劳务派遣合作协议书范本.doc

;. 编号：劳务派遣协议书甲方（用工单位）：乙方 (派遣单位)： 劳务派遣协议书甲方(用工单位)名称：法定代表人： 地 址：电 话： 乙方(劳务派遣单位)名称：法定代表人（负责人）：地 址： 电 话： 甲、乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。 一、 派遣协议期限 协议有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。 二、劳务派遣人数 派遣人数为 ，服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经营情况增减，但应提前30日书面通知乙方。 三、被派遣员工的管理 1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。 2、乙方应与被派遣员工签订劳动合同，建立了正式合法劳动关系，经面试合格后由乙方派遣至甲方提供劳务。3、乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试。并由乙方负责人员初步筛选、考核、前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。 4、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前 个工作 日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。 5、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方在 日内向甲方及时补充被派遣人员。 6、乙方负责派遣人员档案管理，负责建立、接转派遣人员档案（包括但不限于个人履历表、身份证正反两面清晰复印件、户口簿清晰复印件、近期2寸彩照等），并负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方情况。派遣至甲方工作的人员资料应在派遣人员上岗前复印一份给甲方备案，如派遣人员备案资料不实的，甲方可随时将派遣人员退还给乙方.7、派遣期内，乙方对员工具有思想教育、奖惩、监督权;8、如被派遣员工在协议期内转正式工，甲方须提前30日书面通报乙方，经双方协商后方可办理转正手续。9、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方，乙方应在接到通知后3日内向甲方派遣符合甲方条件的新派遣人员：(1)派遣协议期满的; (2)甲方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的; (3)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的; (4)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的; (5)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的; (6)甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的; (7)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的; (8)试用期被发现不符合录用条件的; (9)严重违反甲方规章制度的; (10)严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害的; (11)被司法部门依法追究责任的; (12)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的; （13）因病或工伤医疗期满后，不能从事原工作的；11、甲、乙双方有责任对通过劳务派遣合作所获得的全部资料予以保密，未经双方书面同意，不向任何第三方披露所有已知悉的保密信息四、劳动保护1、乙方在派遣前对被派遣员工进行岗前的职业道德、安全法规的教育。 2、甲方负责被派遣员工入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作为规范及违规处理办法，以书面形式发给被派遣员工。 3.甲方应向被派遣员工提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品。 五、劳务报酬管理办法 1.工资结算方式按综合工时结算，每小时 元计算工资，不论正班或加班。2.除乙方派遣员工缺勤外，甲方应保证乙方派遣工每人每月上班时间不低于 小时，低于 小时时，甲方按每人每月 小时计算工资；3.每派遣 名员工安排一名领班，领班工资为 元月，工资由甲方支付；工资支付方式 (1)一个自然月完成后，乙方需要在次月 日前与甲方核对派遣人员上月实际所产生的工资、管理费用等，甲方经核对无误后于当月 日前将相关费用足额转至乙方指定帐户，如节假日由双方协商一致后提前发放，合同期到当天需一次性结清全部费用。 (2)乙方在收到甲方发放工资等费用后 日内将工资发放给派遣员工，因乙方原因未及时发放工资等费用所造成的一切后果由乙方承担，与甲方无关。(3) 乙方员工正常上班满 3 天（或）以上的，甲方须按实际工资发放，员工自离情况下员工工资须发放给乙方。六、派遣员工食宿安排：甲方向乙方员工免费提供住宿，提供就餐,不扣取任何费用.。七、管理责任 1、乙方每月定时派专人到甲方处理被派遣人员的日常管理和跟踪教育工作。 2、乙方应协调甲方与被派遣人员之间的关系，处理被派遣人员在甲方工作期间与甲方发生的劳务争议及其他与务工有关的事宜。 3、甲方不得安排乙方派遣员工从事危险性、伤害性的工作，如有应提前告知乙方与派遣员工，征得同意后方能进行安排。4、 如乙方违反本协议约定应向甲方支付违约金或赔偿的，或派遣人员给甲方造成损失，按照法律规定或甲方规章制度应当向甲方支付赔偿的，甲方可从以上支付费用中予以扣除。八、违约责任1、 甲、乙双方应按照本合同及补充合同所约定的内容，履行各自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，须承担违约责任，并支付对方违约金。九、劳务争议处理;甲乙双方因履行本合同发生劳务争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事