柠檬公司运作流程及岗位职说明书.doc

中山市柠檬环境科技有限公司管理手册工厂运作流程及岗位说明书A版/0次 GB/T19001-2008 质量管理体系 GB/T24001-2004 环境管理体系 GB/T28001-2007 职业健康安全管理体系 总经理公司组织架构图工程师出纳技术员结构工程ODMOEM开发工程会计资材部生产部品质部工程部人力资源部研发部销售部财务部采购部跟单采购仓库PMC行政人事副总经理管理者代表文控PQCOQCIQC膜丝车间装配车间 中山市柠檬环境科技有限公司文件类别行政管理类文件编号编制日期工厂运作流程图版本编号执行日期客 户销售部/财务部资材部/采购部生产部研发部/工程部品质部供应商1.样品索取及报价信息7.样品和报价确认8.客户订单收到回复信息生产进度咨询和交期确认回复交期给客户9.转化为生产指令单6. 核价报价及送样品2.样品申请单生产进度回复16.物料进仓生产进度跟催12.采购物料，物料跟进，制定物料计划和生产计划11.查库存出请购单20.成品入库及出货13.小批试产18. 大批量产，质检，异常处理技术指导，异常处理5.制作物料清单BOM14.试产总结会10.制作作业指导书SOP、治具夹具3.样品制作19.IPQC制程巡检及OQC成品检验17.来料检验4.样品检验退货，返工或重做15.回复交期、生产完成后送货文件汇签审批表文件编写部门名称审查经理参与编写部门校对文件定稿打印校对修改初审相关部门会签部门名称部门责任人日期总经办生产部研发部品质工程部采购部资材部销售部人力资源部财务部仓库膜丝车间装配车间公司审批公司审核公司批准检索目录检索代号文件名称编制单位备 注01总经理岗位职责说明书总经办02副总经理岗位职责说明书总经办03管理者代表岗位职责说明书总经办04总经理助理岗位职责说明书总经办05财务部经理岗位职责说明书财务部06会计岗位职责说明书财务部07出纳岗位职责说明书财务部08人力资源部主管职责说明书人力资源部09人事专员职责说明书人力资源部10行政专员职责说明书人力资源部11司机职责说明书人力资源部12驾驶员岗位职责说明书人力资源部13食堂工作人员岗位职责说明书人力资源部14保安岗位职责说明书人力资源部15清洁工岗位职责说明书人力资源部16电工岗位职责说明书人力资源部17销售部经理岗位职责说明书销售部18销售员岗位职责说明书销售部19研发部经理岗位职责说明书研发部20研发部工程师岗位职责说明书研发部21品质部经理岗位职责说明书品质部22品质部内审员岗位职责说明书品质部23IQC岗位职责说明书品质部24IPQC岗位职责说明书品质部25OQC岗位职责说明书品质部26文控岗位职责说明书品质部27工程部主管岗位职责说明书工程部28PIE工程师岗位职责说明书工程部29PIE技术员岗位职责说明书工程部30资材部主管岗位职责说明书资材部31资材部PMC岗位职责说明书资材部32仓库组长岗位职责说明书资材部33仓库员岗位职责说明书资材部34采购部经理岗位职责说明书采购部35采购员岗位职责说明书采购部36采购跟单岗位职责说明书采购部37生产部经理岗位职责说明书生产部38生产部组长岗位职责说明书生产部39生产部物料员岗位职责说明书生产部40生产部员工岗位职责说明书生产部总经理编号：版本/版次：A/0编写审核批准第 7页 共 51 页2014年11月1日岗位名称总经理所属部门总经办直接上级无直接下级人数11人岗位职责工作条件1、战略规划制定与实施组织制定公司三年规划并提请董事会审批，组织实施董事会批准的各项战略议题，按时跟进各项议题的落实进度并向董事会报告。2、经营计划制定与实施组织制定年度经营、预算计划并提请董事会审批，组织执行董事会批准的各年度经营/预算计划，并对开展的经营管理工作进度进行评价、监控，发现并及时解决经营管理中的问题。3、组织与人力资源管理主持制订有关人力资源政策与方案，设计公司组织架构，推进企业文化建设，引进、提名和培养公司的主要经营者及优秀后备人才，决定部门经理人选，分派、指导、激励、监督直接下属的工作并进行绩效管理，决定或向董事会提出薪酬、奖惩建议。4、管理制度与风险控制组织制订并审核规范的规章制度和业务流程并将重要制度报董事会审批，实施管理活动，监督并确保公司业务经营活动遵守国家法律法规和集团公司的各项业务、财务、风险控制等规章制度。5、履行公司章程和董事会授予的其他职责工作场所：办公室2工作时间：8小时3使用设备：电脑等办公设备任职要求学历及专业背景经验要求技能要求食品或塑胶相关专业，本科及以上学历有成功管理净水行业的经历或在同类型化工企业高级管理职位的经验。熟悉人力资源管理、财务管理、风险管理等相关知识，掌握净水器生产的相关专业技术知识，熟悉ISO9001及14000/18000体系，熟悉行业安全标准化体系。入职需要培训的事项其它具有领导艺术，有效激励员工；善于沟通、协调、合作、影响；知人善用，富有洞察力。副总经理编号：版本/版次：A/0编写审核批准第 8页 共 51 页2014年11月1日岗位名称副总经理所属部门总经办直接上级总经理直接下级人数10岗位职责工作条件1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2.严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；负责制定公司技术管理制度。负责建立和完善产品设计、新产品的试制、3.标准化技术规程、技术情报管理制度，组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度；4.组织和编制公司技术发展规划。编制近期技术提高工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作；5.负责制定和修改技术规程。编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定；6.负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品品种不断更新和扩大；7.合理编制技术文件，改进和规范工艺流程；8.研究和摸索科学的流水作业规律，认真做好各类技术信息和资料收集、9.整理、分析、研究汇归档保管工作，为逐步实现公司现代化销售的目标，提供可靠的指导依据；10.负责制定公司产品的企业统一标准，实现产品的规范化管理；11.编制公司产品标准，按年度审核、补充、修订定额内容；12.认真做好技术图纸、技术资料的归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度；13.及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行；14.及时搜集整理国内外产品发展信息，及时把握产品发展趋势；15.负责编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理。有计划的推荐引进培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作；组织技术成果及技术经济效益的评价工作；16.负责公司技术管理制度制订、监督、指导、考核专业管理人员；按时完成公司领导交办的其它工作任务；1工作场所：办公室2工作时间：8小时3使用设备：电脑等办公设备任职要求学历及专业背景经验要求技能要求大学学历，具备化工管理、项目管理专业知识。5年以上高层管理及技术系统全盘管理经验。具有丰富的观察、分析、判断及解决问题的能力；不断学习创新的能力；良好的人际交往能力，出色的领导能力。总经理助理编号：版本/版次：A/0编写审核批准第 9 页 共 51 页2014年11月1日岗位名称总经理助理所属部门总经办直接上级总经理直接下级人数9岗位职责工作条件负责公司的生产调度和水、电的安全运行工作，主管生产部、采购部、资材部、品质工程部、人力资源部。2.负责总的生产安全、环保工作，组织重大安全事故、环保事故调查，并向总经理汇报。3.按照公司年度经营计划安排，协助总经理完成公司年度经营计划。4.负责公司年度生产计划、检修计划制定。5.负责生产各部门（车间）人员核定、工资分配方案报总经理核定。6.负责审核、审定所辖部门经理提交的各部门计划的实施方案和各种报告.报表。7.负责重大生产技术、技改、新项目等工艺、设备、人员核定、工期计划并落实等工作。8.安排、协调生产各部门经理（车间主任）工作9.签发生产相关设备采购计划，并参与采购中技术要求的审定工作。10.负责各部门经理（车间主任）考核、考评工作。11.协助总经理主持公司日常生产经营管理工作。12.承办总经理交办的其他工作。1工作场所：办公室2工作时间：8小时3使用设备：电脑等办公设备任职要求学历及专业背景经验要求技能要求大学学历，具备化工管理、项目管理工专业知识。5年以上高层管理及生产系统全盘管理经验。具有丰富的观察、分析、判断及解决问题的能力；不断学习创新的能力；良好的人际交往能力，出色的领导能力。入职需要培训的事项其它财务经理编号：版本/版次：A/0编写审核批准第 10 页 共 51 页2014年11月1日岗位名称财务总监所属部门直接上级总经理直接下级人数2岗位职责工作条件1.制度建设组织制定、审核、及时更新公司财务制度与工作流程，并组织、监督相关制度和流程的实施。2.财务管理组织实施财务核算、财务决算、配合审计等工作，合理分解安排部门工作任务，监督检查各项工作的实施。进行成本预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促有关部门降低消耗，节约费用。对董事会做出的重大事项，如重大经营规划、资产重组和产权转让等提出建议，供董事会决策参考。3.经营、预算管理制定公司各项年度财务预算、参与公司经营目标的编制与分析，参与公司新项目、重大投资、重要经济合同的研讨和拟订工作，并提供专业的财务意见。4.业务联系保持与银行、信贷公司、投资公司及其他金融机构的良好关系，做好企业资本结构的分析，监控预测企业最优筹资方案，为资本运作和资金调度作好准备。 5.资金管理编制财务收支计划、信贷计划并监督执行。拟订资金筹措和使用方案，实施资金筹措，保证公司经营资金需求。6.风险管理组织制定、审核、及时更新公司风险管理制度和流程，并组织、监督各项相关制度和流程的实施。7.团队建设与人力资源管理负责对公司财会机构的设置和会计人员的配备，会计专业职务的设置、组织、会计人员制定和审查。培养部门骨干人员，分派、指导、激励、监督部门人员的工作并进行绩效管理，提出奖惩意见。1工作场所：办公室2工作时间：8小时3使用设备：电脑等办公设备任职要求学历及专业背景经验要求技能要求大学学历，具备财务管理、工商管理、财会专业知识。5年以上财务高层管理经验。熟悉国家财税制度，精通财务专业知识、核算办法及流程。良好的财务分析、财务管理能力；不断学习的能力，良好的人际交往能力。入职需要培训的事项其它会 计编号：版本/版次：A/0编写审核批准第 11 页 共 51 页2014年11月1日岗位名称会计所属部门财务部直接上级财务经理直接下级人数岗位职责工作条件1. 负责公司的财务会计工作，严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助财务经理做好公司的财务工作。 2. 严格执行公司财务制度，对其中出现的问题及时制止、纠正，严重的应及时向财务经理汇报。 3. 负责监督、检查公司各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议，供公司领导参考。 4. 根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施。 5. 参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。 6. 在经理领导下，准确、及时做好帐务处理和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账。对各类资产的增减和经费的收支进行核算。 7. 准确及时计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。 8. 负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。 9. 负责公司税金的计算、申报和计缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检，负责与税收机关的协调。 10. 负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。 11. 及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。 12. 主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。13.协助经理做好部门内务工作，完成财务经理临时交办的其他任务。1工作场所：办公室2工作时间：8小时3使用设备：电脑等办公设备任职要求学历及专业背景经验要求技能要求大学学历，有会计从业资格证书从事会计工作二年以上能熟练企业财会会计知识，国家财政制度及相关的法律法规。入职需要培训的事项其它出 纳编号：版本/版次：A/0编写审核批准第 12 页 共 51 页2014年11月1日岗位名称会计所属部门财务部直接上级财务经理直接下级人数0岗位职责工作条件1. 1在财务经理的领导下，按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。 2. 根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转帐结算业务；登记银行存款日记账；及时根据银行存款对账单，在月末作出相应调整，做到与银行对帐单相符。 3. 登记现金和银行日记账，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符，发现差错及时查清更正。 4. 认真审查临时借支的用途、金额和批准手续，严格执行市（县）内采购领用支票的手续， 控制使用限额和报销期限。 5. 正确编制现金、银行的记帐凭证，及时传递给财务登帐。 6. 配合对应收款的清算工作。 7. 严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收支付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。 8. 根据人事部提供的薪金发放名册，按时发入公司职工的工资、奖金。 9. 负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、帐册、报表等会计资料的整理、归档工作。 10. 负责掌管公司财务保险柜。 11.完成财务经理临时交办的其他工作。1工作场所：办公室2工作时间：8小时3使用设备：电脑等办公设备任职要求学历及专业背景经验要求技能要求大学学历，有会计从业资格证书从事会计工作二年以上能熟练企业财会会计知识，国家财政制度及相关的法律法规。入职需要培训的事项其它人力资源部主管编号：版本/版次：A/0编写审核批准第 13 页 共 51 页2014年11月1日岗位名称人力资源部经理所属部门人力资源部直接上级总经理直接下级人数5岗位职责工作条件1、制度建设拟订并组织实施人事、行政、后勤、档案、信息化管理等制度并监督执行，使人事、行政、后勤工作规范化、程序化。2、文件管理及文秘工作接收各类文件，登记签批、催办、归档、立卷，确保文件办理及时有效。负责公司文件起草、审核、报签、登记、印制、发放、存档。安排公司领导重要活动日程，收集编撰活动资料及简报，编写公司年度大事记，准备会议，做好会议记录及纪要。3、经营计划及总结参与公司战略规划的制定，组织编写公司年度经营计划，完成报批及下发，按时完成工作周报、月报、年度总结。4、档案管理、证照管理及保密负责公司档案管理工作，指导各部门文书、影像档案立卷归档，开展档案借阅及有效利用，负责保管使用公司公章及合同印章，保管公司各类证照并负责年审，负责公司日常保密工作。5、人力资源管理1）制定公司人力资源的战略规划根据公司发展战略，组织参与制定人力资源战略规划，并参与公司重大人事决策，组织收集人事、招聘、培训、考核、薪酬等信息，为公司重大人事决策提供信息支持；2）督促公司人力资源战略的执行组织制定公司人力资源管理制度和工作流程，并组织实施；3）建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；4）组织开展公司的绩效考核按照集团公司的考核标准，设计公司绩效管理工具，制定公司的业绩考核办法，并组织指导各部门开展绩效管理。5）制定公司的员工发展体系和培训体系，组织实施具体的培训工作。6、定岗定编与招聘调配根据公司战略发展和经营计划，设计公司组织机构，明确各部门职责，控制人员编制，招聘、调配员工，指导各部门编制岗位说明书。7、骨干管理协助总经理进行公司骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队。8、行政办公及后勤保障负责办公楼及会议室的管理，协调组织接待工作，重大活动，负责公司办公用品的管理，通讯管理。管理公司员工宿舍、食堂、车队、保洁等事务，确保生产经营所需的后勤服务。9、公关宣传与集团公司总经办、人力资源部、综合部、战略规划部、有关政府部门、行业协会、媒体保持良好关系，统筹公共关系，内外宣传工作。10、部门管理制定、分解部门工作计划，并监督执行。评价考核直接下属工作完成情况，控制部门各项预算。1、工作场所：办公室2、工作时间：8小时3、使用设备：电脑等办公设备任职要求学历及专业背景经验要求技能要求行政、人力资源相关专业，本科学历（大专需有5年以上工作经验）。具有5年以上的管理经验，了解生产运作过程。掌握行政、人力资源、信息化及后勤等方面管理的相关知识，熟悉ISO9000体系控制要求。入职需要培训的事项其它1、能够为自己和部门成员设定清晰具体的业绩目标，并确保达到部门和本人的关键业绩指标；2、理解员工的利益，了解员工所关心的重要事情；善于听取他人的意见和建议。人事专员编号：版本/版次：A/0编写审核批准第 155 页 共 51 页2014年11月1日岗位名称人事专员所属部门综合部直接上级部门经理直接下级人数岗位职责工作条件1、定岗定编、招聘调配、考勤及薪酬管理根据公司业务发展需要，协助部门经理制定公司人员招聘计划。明确各部门职责，控制各部门人员编制。开展招聘员工内部调配。根据公司机构调整，修订公司岗位定置图，指导各部门编制岗位说明书。负责公司员工及部门内员工考勤的汇总、核对及上报工作。根据薪酬方案，负责公司所有员工的薪酬核算和发放。按照公司的考核标准，设计公司绩效管理工具，制定公司的业绩考核办法，并组织指导各部门开展绩效管理。2、培训根据公司战略目标，了解员工业绩与组织目标的差距，确定员工培训需求，结合公司现状，协助部门经理制定公司年度培训计划，并监督检查各部门培训计划的执行情况；根据公司年度培训计划，负责月培训计划的沟通落实及编制工作，监控各项培训的实施及资料的提交。1)负责对培训的有效性进行验证；2)负责公司培训资料的管理、录入、归档工作。3、员工关系1）负责员工入司、岗位变动、离职、请假手续的办理；2）负责公司员工劳动合同签订及鉴定；3）员工公司档案的建立；4）员工花名册的编制及刷新；5）宣传公司理念、组织员工活动、沟通与员工的关系，为员工提供必要的服务。6）做好员工社保的正常缴纳及转移工作；7)做好社保的内外部沟通与联系工作，包括员工工伤申报及办理；8)做好社保的年审及调基工作。4、总结、工作简报在部门经理的指导下，起草公司工作总结；编制工作周报及月报，并及时报上级单位。5、规章制度协助部门经理开展公司相关规章制度的起草、核对。6、会议及接待协助经理做好会议前各项工作的准备，带领部门人员做好外来人员的接待。7、业绩合同协助部门经理完成部门季度业绩合同及业绩合同的评价；月初负责各班组业绩合同的计划与确认，月末和季度末负责业绩合同分数的整理。8、其他协助部门经理，完成公司人力资源管理制度及流程的制定，并协助部门经理制定人力资源开发计划；协助部门经理及时有效的完成综合部其他各项工作。1、工作场所：办公室2、工作时间：8小时3、使用设备：电脑等办公室设备任职要求学历及专业背景经验要求技能要求1、专业：行政或人力资源相关专业2、资格证书：人力资源管理师证有一年以上类似的工作经验具有沟通协调能力及精通自己工作范围及公司业务流程、绩效标准和制度；具有独立完成工作的能力；能够根据工作要求，对报告及其他书面沟通材料进行针对性的修改。入职需要培训的事项其它1、新员工入职培训；2、安全生产知识培训；3、质量管理体系知识培训；4、精益管理培训。行政专员编号：版本/版次：A/0编写审核批准第 177 页 共 51 页2014年11月1日岗位名称行政专员所属部门人力资源部直接上级人力资源部主管直接下级人数岗位职责工作条件1.文件收发接收各类文件，登记、签批、催办、归档立卷，保证文件办理及时有效。公司发文核对、报签、登记、印制、发放、归档，并负责拟定公司部分文件。报刊杂志发放。2.会议室、办公设备及设施管理负责公司办公设备及设施的管理工作，按照管理程序要求开展具体工作；监督管理公司复印的工作，并定期做好复印设备的维修和保养工作。负责办公楼及会议室的管理，协调组织接待工作，重大活动，负责公司范围内的确保生产经营所需的后勤服务。3.办公用品管理负责公司分工范围内的办公用品管理、对外印刷等工作，并对所分管的总务储藏室做好出、入库登记工作。4.食堂管理负责公司食堂的日常管理，按公司食堂相关管理制度对炊事人员卫生、食品采购、烹调要求以及经营原则实行有效的管理，为员工提供良好的服务；并按时提供每月食堂经营分析报告。5.宿舍管理负责公司宿舍的日常管理，并按公司宿舍管理规定对员工的寝室安排、登记存档、卫生检查等工作，为员工提供良好的服务。6.卫生管理管理公司保洁事务、参与安全生产、环境保护、环境绿化、美化等日常督查，并负责公司卫生大检查以及评分考核工作。7.培训配合完成部门计划内各项培训计划的提交，同时积极参加有关方面的培训。 8.固定资产负责公司办公类、生活类、交通类固定资产台帐的管理及查新。9.精益管理配合部门经理及时有效的完成精益管理办公室下达的各项工作。10.通讯费用的执行管理按照公司规定，按时缴纳通讯费用，按月统计核算通讯费用的执行情况，报财务部执行；11.公司档案与印信管理负责公司文书档案立卷、归档，技术档案管理，公司各类证书的管理；负责公司印章的管理及使用。12.其他管理负责公司花草养护、图书借阅、工会活动室的开放管理以及保管工作。13.及时完成领导临时布置的有关工作。1、工作场所：办公室2、工作时间：8小时3、使用设备：电脑等办公室设备任职要求学历及专业背景经验要求技能要求行政相关专业；中专以上学历具有一定的相关工作经验1基本技能：2业务技能:3管理技能：4外语技能：5计算机技能：入职需要培训的事项其它1、新员工入职培训；2、安全生产知识培训；3、质量管理体系知识培训；4、精益管理培训。司 机编号：版本/版次：A/0编写审核批准第 19 页 共 51 页2014年11月1日岗位名称司 机所属部门人力资源部直接上级部门经理直接下级人数岗位职责工作条件1、保证公司领导用车，提供公司工作人员公务用；2、及时完成分工范围内的物资采购和运输任务；3、安全驾驶汽车并不断优化以提升工作效率；4、合理安排时间，做好车辆维修，保养和清洁工作；5、节约费用开支，每周统计驾驶公里数；6、公司领导交办的其他工作。1工作场所：县、市区道路2工作时间：公司工作时间3使用设备：汽车任职要求学历及专业背景经验要求技能要求高中及以上学历，取得驾驶证C照及以上有5年以上驾驶工作经验精通驾驶技术，较强协作和执行能力。入职需要培训的事项其它驾驶培训食堂工作人员编号：版本/版次：A/0编写审核批准第 20 页 共 51 页2014年11月1日岗位名称食堂工作人员所属部门人力资源部直接上级部门经理直接下级人数岗位职责工作条件1、食堂工作人员在综合部管理下，努力做好本职工作。要树立全心全意为职工服务的思想，多听取各部门反映的建议、意见，不断改进食堂工作。2、在现有的条件下，不断改善伙食质量，面食、点心要经常更换花色品种，并逐步做到营养的配比，杜绝浪费现象。3、加强劳动纪律，工作时间必须坚守岗位，不聊天、不串岗、不干私活。4、加强食堂卫生，个人做到“三白四勤”，做好食品、和餐具的消毒卫生工作。食品要清洁干净，生熟分开，保持食堂环境卫生，厨房、饭厅整洁，每天小扫一次，一周大扫一次，防止各种流行性疾病的发生。5、配合综合部做好成本核算工作，严格控制膳食成本。进出货物做到手续齐全凭发票进帐，进货验收要有专人负责，经手人签字，记帐分明，做到帐物相符规范管理。6、为了保证就餐秩序、保证每天准时开饭，对因工作晚到就餐人员更应体贴照顾，使他们也能吃上热菜热饭，必要时增加菜肴。7、就餐完毕时、食堂工作人员应及时打扫卫生洗涤餐具，并加强消毒处理防止“病从口入”。8、食堂工作必须加强安全、每天工作完毕应全面检查电源、火源水源是否关闭，做到防范于始末。9、完成综合部临时交办的工作。1工作场所：公司食堂2工作时间：公司工作时间3使用设备：炊具等设备任职要求学历及专业背景经验要求技能要求入职需要培训的事项其它1、新员工入职培训；2、安全生产知识培训；3、质量管理体系知识培训；4、精益管理培训。保安员编号：版本/版次：A/0编写审核批准第 21 页 共 51 页2014年12月1日岗位名称保安员所属部门人力资源部直接上级部门经理直接下级人数岗位职责工作条件1.保安人员要服从行政部安全主管的管理，接受公司的工作安排。2.本岗位任务及要求，认真贯彻执行安全岗位职责，做好本职工作，确保公司安全。3.格执行公司员工进出公司制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。4.分发报纸、杂志、信函、包裹、特快传递等，做到及时、准确。及时发信、退信、退函、不丢失信件。对于特快传递要及时通知各部门，做到不延误。保密信件、快递件要分类进行详细登记。5.执行接待和会客制度，外来人员联系工作，门卫与行政部联系登记后，方可进入，私人会客办好登记手续。6班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参加娱乐活动，更不能把警卫室当作娱乐场所。7.出公司要一律凭出厂放行证明，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交公司行政部。8.出进公司中可疑人员，应及时查问，并立即报告公司行政部处理。9.必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告行政部查处。10.司治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备。11.守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。12.任心，做好保密工作。不准私拆他人信件，热情周到为员工服务。13.卫室内外的卫生。1工作场所：公司食堂2工作时间：公司工作时间3使用设备：炊具等设备任职要求学历及专业背景经验要求技能要求入职需要培训的事项其它1、新员工入职培训；2、安全生产知识培训；清洁工编号：版本/版次：A/0编写审核批准第 22 页 共 51 页2014年11月1日岗位名称清洁工所属部门人力资源部直接上级人力资源部主管直接下级人数岗位职责工作条件1. 负责公司非生产责任区域的清扫工作，及时清除责任区域的垃圾.2. 保持责任区域的环境舒适，确保其过道畅通3. 随时巡视及时打扫本责任区域4. 每周定期、定点清洗过道及梯间5. 监督公司员工遵守卫生管理规定，对不遵守卫生管理规定的员工进行劝导、批评和教育1工作场所：公司食堂2工作时间：公司工作时间3使用设备：炊具等设备任职要求学历及专业背景经验要求技能要求入职需要培训的事项其它1、新员工入职培训；2、安全生产知识培训；电工编号：版本/版次：A/0编写审核批准第 23 页 共 51 页2014年11月1日岗位名称电工所属部门人力资源部直接上级人力资源部主管直接下级人数岗位职责工作条件1在设备部的业务领导下，负责全公司电器、仪表设施的检修、维护及技改项目工作2认真执行检修计划，贯彻执行各项技术规程，认真搞好科学检修，确保各类电器、仪表处于灵准稳状态3搞好本岗位设备及工具的维护和保养工作，确保供电正常4加强安全技术教育做好检修中安全技术工作并积极采取措施保证安全检修7搞好电气设备的定期检查、调整和预防性试验，防止事故的发生8负责全公司生活用水的维修工作9安排好值班电工岗位工作，确保生产的正常运行10认真做好检修的善后扫尾工作1工作场所：2工作时间：3使用设备：任职要求学历及专业背景经验要求技能要求1专业：电工及相关专业2资格证书：一年以上电工相关工作经验1.掌握电路维修的相关专业技术知识，了解厂区安全技术知识2. 能够内外协调、配合工作，及时处理电气方面故障入职需要培训的事项其它5S，生产安全教育销售部经理编号：版本/版次：A/0编写审核批准第 24页 共 51 页2014年11月1日岗位名称销售部经理所属部门销售部直接上级总经理直接下级人数3岗位职责工作条件1.协助上级建立公司产品销售渠道，对市场需求进行分析、销售预测，制定销售计划和指标。参与协助制定公司渠道产品价格休系和产品销售计划。2.熟悉公司理念及产品，了解客户需求达成销售目标。3.根据销售项目督促查求，按照公司销售工作流程，积极协调售前，售后的相关问题。4.负责对客户关系的维护、联络、和跟踪管理。建立顺畅的客户沟通渠道，并及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的客户关系。5.销售信息管理：根据公司业务发展需要及区域市场特点，组织下属收集本区域的产品市场行情变化、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议；对客户档案、交易记录等进行综合分析；保证销售信息的及时性、准确性和完整性，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持6.销售回款：指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围内，每月分析应收帐反馈信息，确保货款顺得回收。7.销售团队建设：根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成。1、工作场所：办公室2、工作时间：8小时3、使用设备：电脑等办公室设备任职要求学历及专业背景经验要求技能要求1专业：2资格证书：1基本技能：2业务技能:3管理技能：4外语技能：5计算机技能：入职需要培训的事项其它销售员编号：版本/版次：A/0编写审核批准第 255 页 共 51 页2014年11月1日岗位名称销售员所属部门销售部直接上级部门经理直接下级人数岗位职责工作条件1、 建立客户资料及客户档案，完成相关售报表。2、 参加公司召开的销售会议或级织培训。3、 与客户建立良好关系，以维护企业形象。4、 负责建立和管理完整的客户档案和客户往来台帐。5、 负责接收办事处传回的各种报告、资料、付款凭证及文件资料。6、 根据发货清单，编制产品发货周报表和月报表，上交营销中心及本公司相关人员。7、 负责与销售有关的资料、报表的整理、归档、统计、保存及保密工作。8、 负责公司与办事处之间有关文件、政策、规章制度、销售统计方面的信息及各种票据的传递。9、 做好每日发货统计各应收帐款的登记核算，建立销售发货、货款回笼执行台帐。10、 根据发货的数量和时间制定运输计划，认真核对客户订单，按照合同要求发货，对运输费进行统计审核。11、 接听客户电话投诉，记录投诉内容，督促有关部门尽快处理，并跟踪处理结果，记录客户的意见和建议。12、 负责接收来自办事处或直接客户的订单，并对有关订货信息进行确认，对经确认的订单进行及时，有序传递，跟踪联系。1、工作场所：办公室2、工作时间：8小时3、使用设备：电脑等办公室设备任职要求学历及专业背景经验要求技能要求1专业：2资格证书：1基本技能：2业务技能:3管理技能：4外语技能：5计算机技能：入职需要培训的事项其它研发部经理编号：版本/版次：A/0编写审核批准第 266 页 共 51 页2014年11月1日岗位名称研发部经理所属部门研发部直接上级副总经理直接下级人数1岗位职责工作条件1负责根据市场、客户反馈信息进行新产品的设计（含外观及结构设计）；2负责新产品前期（未下订单前）的开发、技术跟进工作；3负责组织相关人员对产品的结构进行优化与技术创新；4负责产品开发中开模跟进(模具样的确认)、包装方式的确定、产品认证落实与跟进，试产跟进和组织各阶段的评审工作；5负责销售订单耗材的制作，发布与跟进；6负责开发产品中整套技术资料的制作和整理(制品规格、耗材表，说明书，BOM、工序卡、组装工序卡等)；7负责对生产工艺支持、审核、改良及确认工作；8负责产品性能测试、产品认证主导、年审计划安排工作；9负责销售样板的完成；10. 完成领导下达的各项工作指标。1、工作场所：办公室2、工作时间：8小时3、使用设备：电脑等办公室设备任职要求学历及专业背景经验要求技能要求1专业：大专以上学历（或同等学历），化工类相关专业。2资格证书：5年以上工作经历，3年以上中型企业的质量检验管理相关工作经验。专业知识：熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。能力与技能：热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力，坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心。入职需要培训的事项其它研发部工程师编号：版本/版次：A/0编写审核批准第 277 页 共 51 页2014年11月1日岗位名称研发部工程师所属部门研发部直接上级研发部经理直接下级人数1岗位职责工作条件1协助开发部部长完成相关工作；2负责本项目组定单耗材的制作，发布和跟进；3负责所属产品项目开发的计划,实施,跟进,改善的全面管理与跟进工作4负责所属产品项目整套技术资料(产品封面、制品规格、耗材表，说明书，爆炸图等) 制作和整理；5负责所属产品项目开模及报价图纸的下发和跟进；6负责所属系列新或改型样板工作安排（委外及外购单），跟进回料、样板完成跟进。7负责零件开模首样的确认；8负责开发部部长临时安排及调动的工作。1、工作场所：办公室2、工作时间：8小时3、使用设备：电脑等办公室设备任职要求学历及专业背景经验要求技能要求1专业：大专以上学历（或同等学历），化工类相关专业。2资格证书：3年以上工作经历，2年以上中型企业的质量检验管理相关工作经验。专业知识：熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。能力与技能：热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力，坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心。入职需要培训的事项其它品质部经理编号：版本/版次：A/0编写审核批准第 288 页 共 51 页2014年11月1日岗位名称品质部经理所属部门品质部直接上级总经理直接下级人数6岗位职责工作条件13. 1.主持质检部的全面工作，组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作任务；14. 2.贯彻落实本部门岗位责任和工作标准，密切与其他各部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 15. 3.组织质量检验标准，质量、计量管理制度的拟订、修改、检查、指导、协调、监督、控制及执行； 16. 4.配合人事部抓好全员质量培训教育工作；有计划地定期组织质量检验员、管理人员、各级领导、销售人员、技术人员、技术工人等不同岗位的质量教育培训工作，加大对计量、质量管理和考核的力度； 17. 5.对公司的产品质量进行监督、检查、协调和管理； 18. 6.组织公司质量事故的处理；参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见并向领导汇报； 19. 7.组织建立和健全质量岗位责任制，明确各岗位职责、权力和义务； 组织建立和规范记录、台账，定期对计量工具进行鉴定和校准。1、工作场所：办公室2、工作时间：8小时3、使用设备：电脑等办公室设备任职要求学历及专业背景经验要求技能要求1专业：大专以上学历（或同等学历），化工类相关专业。2资格证书：5年以上工作经历，3年以上中型企业的质量检验管理相关工作经验。专业知识：熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。能力与技能：热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力，坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心。入职需要培训的事项其它品