关于推广党建五线工作法.

关于推广“五线工作法”的通知公司各级党组织：为推动全面从严治党向基层延伸，进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断提升基层党组织工作的规范化、制度化、科学化水平，以党建水平的大提升带动中心工作的大发展。经研究，在公司各级党组织中推广党、纪、工、青、妇“五线工作法”，现将有关事项通知如下。一、健全组织机构。根据“五线工作法”要求，建立健全党建、纪检、工会、团委、妇委会等群团组织，设置工作机构并配备相应工作人员。各党支部要按要求成立支委会，调整和优化党小组，明确工作任务，定岗定人定责，发挥党支部组织力，起到引领带头作用。根据人员数量和现实条件，相关组织可以单设也可以合署办公。二、加强学习研究。要学习上级工作要求和公司机关党支部工作经验，结合本单位实际，找到契合点和切入点，以点带面推动“五线工作法”全面铺开。要扩大学习广度，既要学习“五线工作法”的工作经验，也要多学先进理论知识和外地先进经验，在深度学习中不断深化提高，丰富“五线工作法”的内涵和外延，打造出具有自己特色的工作亮点。三、明确责任分工。立足于提高党组织凝聚力和战斗力，结合党建工作要点和考核指标，明确“党、纪、工、青、妇”五条线的责任科室和工作分工，制定并强化措施，确保履职尽职。党组织书记是落实“五线工作法”的第一责任人，要当好带头人，有效推动工作。各相关委员要落实“一岗双责”，既要完成岗位任务，也要完成各条战线具体工作。其他成员要按照责任分工，做好交办任务，保证各项要求落到实处。四、抓好推动落实。根据上级要求和本单位工作实际，要围绕“五线”工作制定相应工作计划和配档表，按计划进度抓好落实。要建立综合管理台账（或记录薄），记录落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、换届选举、发展党员、评先评优、收缴党费、党务公开等相应工作，客观真实地记载党组织工作和活动。同时，立足实际，建立具有特色的管理制度和办法，切实提升规范化水平。五、强化监督检查。认真落实全面从严治党责任，上级党委加强对下级党组织的监督检查，切实做到“六看”：看是否健全机构人员、看是否加强学习教育、看是否健全了制度机制、看是否抓好载体建设、看是否抓好具体任务落实、看是否取得实际效果。要始终把纪律规矩挺在前面，进一步强化执纪监督，制定问责机制。对工作中的关键部位、关键环节、关键流程开展风险点排查并制定防控措施，确保不出纪律问题。各级党组织在推广和落实“五线工作法”方面取得的经验和成效请及时上报综合办公室。附件：“五线工作法”经验介绍投资运营有限公司委员会 2019年3月20日 “五线工作法”经验介绍近年来，公司党委深入贯彻落实全国、全省国有企业党的建设工作会议精神，结合公司实际，在集团公司本部探索打造了“五线”工作法，较好地凝聚起全体员工聪明才智和工作干劲，为服务国有企业转型发展发挥了积极作用。“五线”即开展好党建、纪检监察、工会、团支部、妇委会五条工作线，连线成网，实现全覆盖；拧线成绳，形成攻坚克难的强大合力。具体来说，就是抓好党建工作这条“生命线”，绷紧纪检监察这条“警戒线”，做活工会工作这条“七彩线”，延伸团支部这条“建功线”，搭牢妇委会工作这条“暖心线”。实际操作中，就是充分发挥党员模范带头作用，将党员作为中轴线和开路先锋，党员立榜样树标杆，群众比学赶帮超，全体员工凝神聚力，一道拼搏争先、奋勇向前，推动公司不断做大做强。一、连线成面党员带头，群团跟进，带动全体员工共同奋进。在公司本部组织开展“双提双争”活动，采用自主提报、个人演讲、民主投票的方式，公平公正的选举出党纪工青妇的工作人员，实现群团工作人员由群众说了算，党组织的凝聚力、向心力不断提升。一年多来，所选出的5名委员工作认真负责，得到员工的一致好评。开展“业务大讲堂”活动，每季度3人讲课，党员带头上讲台，群众踊跃参与。截至目前已有9期27名员工登台讲知识、谈经验、授心得。以周五集中学习为载体，在全体党员参加的基础上，通过分享读书笔记、讲授心得的方式，吸引其他职工参加，目前8名群众主动参加党员集中学习，2018年以来群众参加集中学习共计170余人次。每半年开设党史专题党课，全体人员参加，以图文并茂的形式讲授中国共产党创业兴业的艰辛历程，极大激发了群众学习党史的浓厚兴趣，公司图书阅览室中的长征、中国共产党简史、解放战争成为抢手书目，借阅频率明显提升。二、拧线成绳五条工作线互相支持、相互配合，提升党建工作整体水平。由党群组织集体研究讨论，取“不积跬步无以至千里”之意，创造性开展了“千里行”活动，坚持每天做一件正能量的小事，逐步养成良好的工作、学习和生活习惯，全体成员长期坚持、互相督促，以此砥砺品格、锤炼作风、和谐家庭、健康身体、干好工作。截至目前，已开展四期，员工精神状态和工作干劲明显提升。结合业务大讲堂活动开展专项业务培训，党支部牵头、纪检监察、工会、团支部、妇委会密切配合，共开设金融财税、工程管理、房产开发、人力资源等领域共19门课程，总课时超过50小时。积极对接社区党支部，各群团组织出人出力，走访慰问26户困难家庭，捐款捐物折合人民币15000余元，帮助解决群众实际困难。积极做好驻村帮扶工作，促进卫生城市创建。三、分线作战五条线各展其长，各擅胜场，推动各项工作亮点频现。党建工作按时开展“三会一课”，每周五组织定期学习，按要求开展党员活动日活动，组织党员及中层赴西柏坡、延安、梁家河开展红色党性培训，以体验式学习激发爱国热情，接收思想的净化和灵魂的洗礼。积极参加市直机关工委组织的“讲评晒”活动。工会组织开展了春季郊游、健步行、羽毛球乒乓球比赛等多项活动；组织开展春季植树活动，栽树500余棵；组织开展“迎七一”无偿献血活动，13名志愿者共献血4000毫升。团支部依托“五四”、“七一”等重要节点，开展了“青春建功正当时，不忘初心跟党走”活动，并组织青年员工参加市里举办的“读书会”“诵读会”等活动，被评为“市直机关共青团工作先进集体”。妇委会举办女职工专题普法维权讲座，与女职工签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，切实增强女职工依法维护自身权益的能力水平；组织探望病、孕、困员工5人次，慰问品折合人民币5000余元。纪检监察注重教育引导，组织员工赴廉政教育基地学习，开展廉政测试，认真开展庸懒散专项治理，并深入开展廉政风险防控排查活动，查找30余项廉政风险点并逐一制定防控措施，切实筑牢廉政防线。四、放线纳谏畅通渠道，群策群力，汇集集体智慧开展工作。组织开展“发展我发展、兴旺我兴旺”大讨论活动，围绕企业改革方向、方法路径、存在问题、解决措施开展讨论，全体员工逐一发言，集思广益、群策群力，在思想碰撞中统一思想，凝聚共识。按要求高标准召开民主生活会、组织生活会，共收集梳理领导班子意见32条，班子成员意见29条，已全部整改到位。高质量开展民主评议党员活动，评议前征集对每名党员的意见建议，进一步提高民主评议党员的针对性和有效性。制定了领导班子成员谈心谈话制度，开展了“常规谈发展、全程谈廉洁、调整谈思想、节会谈稳定、转型谈思路”的“五必谈”活动，通过广泛细致的沟通交流，进一步查找短板、强化措施，切实提高了党群组织的凝聚力和号召力。五、收线整改提高标准，发挥作用，切实提升国有企业党建工作水平。结合征集的各类意见建议，制定年度党群工作要点和整改配档表，梳理出36项工作任务和27项自查标准，形成整改台账和任务清单，增强整改的刚性约束。建立定期对照制度，按照整改时限进行对照检查，确保按要求整改落实到位。制定党风廉洁建设责任制度，严格落实党风廉洁建设主体责任，持续推进全面从严治党，深入落实中央“八项规定”，切实纠正隐形四风，提升党建工作水平。另外，按照规范管理的要求，坚持问题导向，健全完善了议事规则、三重一大、合同管理、廉洁自律、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、费用报销等20多项规章制度，切实提升规范化管理水平。在今后的工作中，公司党委将深入贯彻落实国有企业党建工作新要求，立足企业集团化发展的新部署，把党的建设放在更加突出的位置，在集团各子公司全