中国警力,辅警.doc

中国警力调配,辅警中国现在缺不缺警察? 答案肯定是缺！警力不足是事实，这是很多原因造成的。第一、和其他国家警察在总人口数的比较来看看看。蒙古警察与人口比例：3.97；朝鲜警察与人口比例：4.18；韩国警察与人口比例：3.65；日本警察与人口比例：2.23；泰国警察与人口比例：3.67 ；新加坡警察与人口比例：3.87；以色列警察与人口比例：4.71 ；美国警察与人口比例：3.25；俄罗斯警察与人口比例：8.46；中国警察与人口比例：1.3；这些数据说明我们缺警察。第二、警察担负了太多的社会职能。就是说我国警察要和其他国家的警察比较的话，我们干过的种类比他们多。“有困难，找民警”，这是也算是一句“有年头儿的老话”了，也是大家常说的一句话。但我不得不说，也正是因为这句话，使得我们的警察担负了太多的社会职能，造成了“警力不足”这一个日益凸现的社会问题！ 每个人所担负的任务远远大于其精力。“有困难，找民警”如果单单是人民群众在有困难的时候找警察还好说。最大的工作实践浪费在当地党委、政府交给警察干的本来不应该是警察干的活上。第三、如今社会不断的发展，而警察的运行模式是始终坚持不变。现有的体制和运行方式如今已经严重阻碍了警察的队伍各个方面的发展。其中警力问题就是其中之一。我国警察在公务员的序列里了。公安局说警力不足要招人，那你要有耐心等着，要公务员主管部门研究研究。第四、再说说体制和运行机制对警力的影响。国外所谓的警察是一线执法人员。在他们的背后还有大量的文职人员和专业的技术人员在他们背后支撑着他们。就这样他们警察的占有率比我们的还高。而我国只要你在公安局工作，是正式的，那你就是警察。有多少警察在干国外文职人员干的活，真正能够在一线执法的占多少呢？这样算下来，我们警察的占有率更少了。第五、教育机制对警力的影响。以前警校的学院毕业后飞配当警察。现在要在毕业后考上公务员才能当警察。考上公务员了还要接受单位接受吧。我们这里就出现了这样的怪现象。警校毕业的，考上公务员的。县里就是不给你分配。连续4届警校毕业生没有分配了。怪不怪吧。以后警校毕业生不包分配了那就更完了。要当地的政府提出用人的需求公务员主管部门才能考虑招考公务员进入公安局。像我们这里，县里如果因为财政紧张等原因就是不给你公安局招人，那时只有出的没有进的了，人越来越少。所以就要辅警这个中国特色的事物的出现。中国的辅警在设置上和香港的辅警在本质上是不同的。第六、警察参加工作后，继续再教育跟不上。基本上上班后就没有再学习的机会了。尽管要求每年都要培训，但是都在工作忙等原因之下培训给工作让路了。警察们只有在工作中边干边学，凭经验。面临着一项一项法律不断出台。面临着公安机关信息设建设的不断发展。有不少警察掉队了，跟不形式的发展，不能适应本职工作。这原削弱了战斗力就体现警力不足。第七、考核激励机制不完善导致警力不足。缺少考核和激励机制那就是吃大锅饭呗。反正都是干不知道谁干的多，谁干的好。不管干的怎么样都最后都是一个样。那么都想着只要干工作时别不作为不出事，那就推着干。都不出力了，当然警力就不足了。第八、经济发展对警力不足的影响。如今经济发展了，可是警察的工资没有什么优势，和本地的公务员的一样。但是要干比同级政府公务员干3至5倍的活。那就出现了警察做生意。做生意就要牵扯精力，不能把全部精力投入到工作中，影响工作，带来的就是警力不足。另一方面，既然是工资和其他公务员一样，有些人就另辟蹊径，到其他单位工作去了。走的大多是有能力的人。别的单位要你也要看你的工作怎么