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文档简介

。医院岗位设置、调配管理办法 为规范我院岗位设置和人员调配，按需设岗，以岗定人，完善岗位后续工作，避免和杜绝内部人员调整信息不畅，确保相关系统数据的准确性和即时性，使岗位设置和调配合理化、人员效率最大化，特制定本办法。一、 岗位设置及调配权限：1、 医务部：临床医技（除护理岗外）岗位设置和调配权；2、 护理部：全院护理岗位设置和调配权；3、 门诊部：门诊（含导诊岗）岗位设置和调配权；4、 人力资源部：全院岗位设置和调配权。注：此办法所指为长期设岗或调岗，原则上指超过1个月，下同。二、 岗位设置及调配程序：1、 用人部门向主管部门提出岗位设置和调配申请；2、 主管部门审核并给出意见；3、 审核同意的，由主管部门向人力资源部提出申请；4、 人力资源部根据实际情况，去科室做出岗位分析，明确岗位职责、任职条件、工资福利标准及发放、考勤考核等内容，给出岗位设置及调配意见，并上报分管院领导或院办公会；5、 同意后，主管科室(具有设置和调配权限)通知被调动人员至人力资源部领取岗位设置及调配单；6、 被调动人员至主管科室登记；7、 被调动人员至科室报到；8、 科室上报考勤；注：有特殊情况的，主管部门可先行调配，再补办相关手续。三、 本办法自发文之日起实施，请科室及人员应严格遵守本办法，若有违本办法的行为，造成的后果由科室及本人负责。四、 附件：医院岗位设置及调配流程图44。医院岗位设置及调配流程图给出调配意见审核不通过岗位分析审核通过分管院领导或院办公会议决定上报人力资源部申请主管部门用人部门财 务 部工资调整人力资源部领取岗位设置及调配单宏景电子人员信息管理人事档案管理考 勤 管 理未批准主管部门用人部门调出部门接 收调 出批准信 息 科权限调整欢迎您的下载，资料仅供参考
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