招聘专员职位说明书.doc_第1页
招聘专员职位说明书.doc_第2页
招聘专员职位说明书.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

。职位说明书职位基本情况部门名称人力资源部职位名称招聘专员职位编码职位职级P2直接上级招聘培训经理直属下级职位分类(管理(M)类 专业(P)类 行政(A)类 操作(0)类)主要工作协作关系外部：招聘网站、猎头公司、人才租赁公司、人才市场及咨询公司、内部向上：招聘培训经理、各用人单位中高层领导内部向下：各部门招聘体系人员可晋升职位可轮换职位职位所在职群招聘职位设置目的: 请简单、准确总结该职位存在的目的及对公司（部门）成功的不可替代的价值。结合事业部经营发展战略，配合招聘培训经理及其他招聘同事制定事业部人力资源规划，并跟进实施；事业部人力资源招聘体系的建立与管理，指导各单位招聘体系文件的建立，大型招聘活动的组织实施，为人力资源招聘体系提供资源与智力支持；为职能部业务正常开展提供人才招聘。职位关键职责: 本职位最关键的角色和职责，不超过8全部、部分、协助三级）。序号内容衡量标准重要级别1定岗定编：收集、整理、分析招聘相关数据与资料，编制与落实事业部年度定岗定编及招聘计划，过程中定期监督；及时性、准确度部分2体系文件：制定事业部招聘政策与制度，跟进各单位执行并监督，结合实际运作不断改善；及时、高效、高质保证体系运作部分3渠道开发与维护：日常招聘渠道的开拓和维护（网络、猎头、人才市场及劳务派遣公司），定期进行评估，收集内、外部改进建议，确保招聘质量和及时性；完善度部分4专业提升：负责招聘试题库和测评工具的日常维护，并提出改进意见，确保招聘工具的科学性并得到正确应用；专业度、难易度部分5专项招聘：完成事业部日常招聘；大型招聘：1、组织并实施大型招聘活动2、协助集团开展校园招聘的准备工作，统筹组织事业部招聘的实施人员质量、达成率、招聘成本全部6管理提升：负责事业部人员结构分析与提升和人才梯队建设项目的策划与实施。人员质量、达成率、招聘成本部分7人事报表：负责人事信息异动表的更新与维护准确、及时全部8日常事务：员工入、离职手续办理，组织人员转正、调动、离职的面谈工作等其他工作。及时性、完善度全部基础任职资格要求（含知识技能、经验两个维度）知识与技能：（符合本职位要求的教育学历、专业、基本知识、专业知识与技能）学历要求 大学本科 (初中及以下 高中/技校 大专 本科 硕士 博士)专业要求人力资源管理的基本知识（招聘、考核、薪酬、劳资关系）技能要求1、需要很强的计划能力、沟通调节能力、实施运作能力。 2、较强的组织领导能力、创新开拓能力、语言表达能力、公文写作能力、采集信息能力。 资格证书要求人力资源管理师其他要求经验要求（含行业经验、本企业经验、职位经验）行业要求制造行业一年以上工作经验 本企业要求一年以上综合管理或人力资源工作经验工作特征出差情况：经常 (经常 较少 无)其他备注编制： 审核：
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论