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文档简介

。实行上、下班签到制度，每天上下班须签到4次。考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的员工考勤表核发工资。员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。 漏签考勤，需3天内提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。4、考勤纪律 迟到30分钟以内：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；超过30分钟不满1小时，按旷工半天处理，不享有全勤奖金福利；迟到1小时以上：按旷工1天处理，不享有全勤奖金福利。 早退员工早退，30分钟内，予以20元/次罚款；超过30分钟不满1小时，按旷工半天处理；1小时以上：按旷工1天处理。 旷工未办理任何请假手续而未上班者为旷工。擅自离开工作岗位或1天内离开工作岗位累计30分钟不满1小时者均按旷工半天处理；擅自离开工作岗位或1天内离开工作岗位累计超过1小时以上者均按旷工1天处理。员工每旷工半天扣除其1天工资，每旷工1天扣除其3天工资，1个月累计旷工3天、半年累计旷工7天、1年累计旷工10天及以上者予以开除。因员工旷工而给公司造成的损失，由旷工员工其本人承担。 事假没有特殊事由原则上不予准事假。事假期间不计工资。除非极个别特殊情况，每次请假时间不准超过3天，全年累计不得超过15天。对于有预知性的假期，必须提前一天申请，否则一律不予批准。特殊情况不能提前办理请假手续的，可以事后补办手续。员工请假应办理请假手续，未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工论处。 病假 病假须提供医院证明。 工伤假工伤假须出具正规医院证明，请假时间以医院开具的证明为准。工伤假期间，按标准进行工资照发。 婚丧假婚丧假统一为3天。婚假不包括法定节假日和公休假日。婚假须一次性使用，不得分开使用。婚丧假期间，工资照发。5、辞退与辞职岗前培训期提出辞职需提前3天写辞职表，在此时间之内提前将本职工作完成，方便交接，由于离职造成工作未完成，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；员工不遵守公司规章制度、违反公司相关规定，公司有权追究员工需承担的相应责任并辞退；正式员工辞职，应提前30天提出书面申请，经所在部门主管同意后，办理相关离职手续。未到辞职期限擅自离职者，作旷工处理，并认定为自动离职，给公司造成的损失，由该离职员工其本人承担。6、工资发放实行月薪制；每月15日以银行转帐支付工资，遇有节假日或公休假日，则顺延工作日支付。欢迎您
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