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文档简介

。招聘计划书一、 招聘职位、人数招聘职位招聘人数主要职责和任职资格研发工程师3(略)销售代表8培训主管2服务工程师2二、 招聘方式上述职位均采用外部招聘，拟利用报纸和本地人才网站以及本企业网站进行招聘。三、 招聘宣传城市日报第三版刊登招聘广告，2月1日开始，每周两次，共六次；珠三角招聘网站发布信息，2月1日2月24日四、 招聘小组成员名单：组长：唐平（招聘负责人，负责整个招聘的全程跟进、组织与筹划，撰写招聘广告、组织编写面试题目、参与培训主管以及部分人员的面试）；副组长：王刚（研发部经理，负责研发人员的专业面试题目、面试、初步录用决定）；路晓（销售部经理，负责销售人员的专业面试题目、面试、初步录用决定）；庞天啸（销售部经理，负责销售人员的专业面试题目、面试、初步录用决定）；组员：林萍、李丽（人力资源部，负责招聘广告刊登、简历筛选、面试题目打印、面试组织、各类测试安排、通知等相关事宜）；张强（研发部主管，参与研发人员专业面试题目编制、面试）；郭跃（服务部副经理，参与服务工程师专业面试题目编制、面试）；余晓梅（销售部副经理，参与销售代表专业面试题目编制、面试）。五、 甄选流程及时间安排1、 甄选阶段职位资料筛选笔试初选专业测试专业面试初步录用决定研发工程师2月25-3月2日37日10日11日12-14日销售代表同上3日57日8 -11日12-15日培训主管同上4日57日89日1011日12-14日服务工程师同上36日78日911日12-14日2、录用阶段职位薪酬谈判高层审批体检背景调查录用手续入职培训研发工程师3月25日27日28日31日前4月4日6-18日销售代表3月26日27日28日31日前同上同上培训主管3月25日27日28日31日前同上同上服务工程师3月26日27日28日31日前同上同上欢迎您的下载，资料仅供参考
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