如何积极探索基层工会在维护职工合法权益中的作用.doc

基层工会在维护职工合法权益中的作用、任务及实现的途径工会是维护职工合法权益的组织，被广大职工群众看作是自己的“贴心人”。劳动合同法颁布实施后，工会担负的工作更重,而面临的情况更复杂。如何创造性、有效地开展工会维权工作，是工会面临的一个新课题。一、当前工会维权工作面临的主要问题工会组织是维权的主体，广大职工群众是维权的对象，二者对维权的利益要求和价值取向都是相同的，但在现实工作中，有的企业职工主人翁地位得不到有效落实,企业一些重大决策和改革方案以及涉及到职工切身利益的决定，都不通过职代会程序就随意出台，职工的民主管理、民主监督权力得不到体现和落实；有的企业厂务公开流于形式，集体合同兑现率低，拖欠职工工资，职工长期加班和节假日加班未兑现法律规定的报酬。职工的经济利益严重受损，也有的企业以“微利”为由，随意使职工下岗。另外，工会干部兼职较多，削弱了维权工作的力度，有的工会干部害怕开展维权工作得罪领导，拖着得过且过，和气生财的思想态度，导致了基层工会维权工作的开展缺乏力度，缺乏系统性、针对性和时效性。二、工会维护职工合法权益中的任务（一）健全和完善维权工作机制。维权是根本，是核心。工会组织要担当起职工合法权益的代表者和维护者的重任。要坚持以制度关爱、机制创新为重点，健全和完善一整套维权的系统制度和工作机制，这既是工会组织的立身之本，也是做好维权工作的重要保障。（二）维护好职工的经济利益。工会要善于解决好涉及医疗、住房、就业及子女上学等职工赖以生存的基本保障问题。（三）维护好职工的民主政治权益，保障职工知情权、话语权、参与权和监督权，畅通职工表达合理诉求的渠道。（四）维护好职工的文化权益。通过丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求，进一步鼓舞职工干劲，凝聚职工力量。（五）维护好职工的健康权益。安全生产是维护职工的生命健康权，工会必须首先要维护好职工生命健康这一根本利益，时刻把事关职工生命健康的安全问题作为维护职工权益的“天字号工程”来抓好、抓牢。工会组织结合职工实际，搞好宣传工作，不断增强安全意识和自我保护能力，营造浓厚的安全生产文化氛围，使安全工作向科学化、文明化迈进。发挥好劳动保护监督检查网络的作用，定期组织相关成员到生产一线检查，对存在的隐患及时整改。三、积极维护职工合法权益公司工会经过多年的调研和实践，积极探索新时期维护职工合法权益的新思路、新方法、新技巧，坚持开展生命健康、职工素质、生活帮扶、医疗救助等四项工程，走出了一条维权与维稳并重的新路子。（一）提高工会干部素质，做好维权工作。工会干部在落实维权的工作中，一是要认真学法、懂法、理解法、依法维权，特别是与工会相关的劳动法、工会法、安全生产法、集体合同规定等相关法律法规，要系统地学习，了解有关劳动合同、劳动报酬、休息休假、安全卫生职业培训、劳动争议处理及民主管理、民主监督等法律知识，为开展维权工作奠定法律基础，对照法律法规分析维权问题，为依法维护职工的合法权益找准法律依据。同时，要学习企业内部的规章制度，要学懂、学通、应用、为开展维权工作提供有效依据。二是要系统地、分内容地坚持为职工宣传贯彻有关法律法规，使职工了解相关法律法规内容，使职工知晓哪些是合理合法，哪些不是合理要求，有利于职工合法权益尽快解决；三是要学习自身业务知识,学习政治理论，深入调查研究,不断研究新情况，掌握新方法，解决新问题，切实开展维权工作；四是要有强烈的事业心、责任感和创新精神，对职工切身利益的事情要有浓厚的热情，竭尽全力为职工群众服务。（二）工会充分发挥形势、任务、责任教育的先导作用，不断增强职工的主人翁意识，公司工会通过“工人伟大、劳动光荣”为主的形势、任务、责任教育，引导职工努力增强居安思危、危而思变、变中图强的责任意识和自我奉献的劳模意识。同时，工会要充分发挥劳动竞赛全员参与的合力作用，发动职工为公司发展献计献策出力。工会在劳动竞赛中抓好考评、优秀奖励，保证各项竞赛的持续实效性。（三）维护职工权益与职工需求结合起来。为了满足职工“有困难找工会”的要求，工会做出了让每一个职工有话可说、有难可帮、有病可医、有求必应、有访必回的五项承诺。公司工会坚持从细微处着手，真正做到成为全体员工的“娘家”，使每位员工、每个家庭都能得到工会的关爱，感受到温暖。（四）维护职工民主政治权利与职工精神文化结合起来。工会把完善职代会和厂务公开运行机制，作为维护职工民主政治权利的大事来抓，首先以职工代表大会为核心，以落实职工各项民主权利为重点，与领导行为为特征，与规范化的办事程序为保证，构建比较完善的职工民主管理制度体系，提高职代会的质量和权威。其次是不断深化厂务公开、切实增强民主管理实效，通过典型示范、逐步展开，整体推进、全面铺开，协调发展、完善提高这三个发展阶段，形成比较完整的制度操作体系。公司设立了公开栏、意见箱，定期或不定期的公开职工所关心和关注的热点、难点和敏感问题，公司出台的各项规定，产生在征求职工群众意见的实施，定期评选“优秀职工”、“先进个人”，总是以无记名投票方式产生，使先进人物具有更强的群众基础。有利先进人物带头作用的发挥，不断增强公司凝聚力和团队精神。工会大力普及多层次的文娱活动，全面提升职工的精神文明素质，使每位职工都能享受快乐的每一天。（五）创新多元维权手段，适应劳动关系新的变化。要按照“三个代表”的要求，适时地创新维权思路，把维护利益、协调利益、服务职工结合起来，形成维护、协调、服备三位一体的大维权格局，及时调处解决劳动争议和劳动关系的矛盾。对那些相对弱势的职工群体和特困职工，作为重点维护对象，正确处理好他们的劳动关系，维护好他们的具体利益，从而创新和丰富多元维权手段。例如：农民工入职公司工作，不存在歧视，也不会得到特殊的优待，而是完全与城镇户口员工一样，享受相同的待遇、拥有相同的权利，同时也必须履行好同样的工作职责，公司在劳动用工上的做法较好地营造了员工内部平等、团结、和谐共处的氛围。公司给所有员工购买了社会保险，覆盖农民工员工的就有养老保险、工伤保险和失业保险三种，又给农民工员工增加购买了医疗保险；给全部农民工员工办理了住房公积金缴存业务；同时对入职公司但未缴纳或未足额缴纳的员工住房公积金（包括农民工在内），公司也在上级公司的领导和支持下主动安排进行一次性补缴，有效维护了农民工利益。（六）加强培训教育，提高职工素质。职工素质是立身之本，提高职工素质是职工最大的福利，提高职工素质也是工会组织维护职工合法权益的需要，当今社会，对劳动者素质提出了越来越高的要求，过去那种一次学习或以学历定终身的时代一去不再重返，随之而来的是终身学习，只有不断学习，不断完善提高自身综合素质，方可留得生存的一席之地，这是形势发展的必要，也是历史的必然，公司工会认真开展“红树林”职工素质工程，切实加强职工的教育培训工作，积极对员工进行教育培训活动，同时每天为职工开放图书阅览室，每年定期增购的书籍种类繁多，知识涉及面广，包括有关国家政策法规、酒店管理、英语等方面的书籍和小说供全体员工借阅，组织引导职工树立终身学习的理念，同时拓宽“以学业务、强素质、促发展”的渠道，搭建“干中学、学中练、练中比、比中创”的平台，使职工学习理论有讲台，练兵比武有平台，施展才能有岗位，只有这样，才能切实维护好员工的学习权，受教育权、劳动权和基本生存权，保证大批技能人才的脱颖而出，实现职工整体性的根本性的维权。（七）要注重对职工进行安全培训教育，重要岗位培训并获得资格证书，对工人的劳动保护防护用品要按照国家职业规定足额按时发放，保证安全生产投入和职工的劳动保护经费到位。关爱职工身体健康，特邀请专业讲师前来公司免费为职工作安全生产及健康教育知识讲座，增强职工的安全生产知识和健康知识。改变由只注重企业的眼前利益为注重企业的长远利益。对企业的安全设施要经常检查，该更换的必须更换，树立安全生产上的投资是企业必然成本开支的观念，充分认识安全对于企业经济效益以及企业信誉、企业稳定发展等方面的重要作用，杜绝一切安全事故的发生，防患于未然。四、做好维权工作的基本途径（一）切实落实好“两个维护”的工作方针，要把工会的维权工作放到企业全局的高度来考虑，既要维护国家和企业的整体利益，又要合理、合法、有理、有据、有力地维护广大职工的合法权益。（二）用工会的特色工作为全局服务。基层党政工是一个统一整体，尽管分工不同，职责不同，但其目标是一致的。基层工会干部要找准自己的位置，发挥自己的作用。（三）必须在企业的生存