三种效度之间的关系ppt课件.ppt_第1页
三种效度之间的关系ppt课件.ppt_第2页
三种效度之间的关系ppt课件.ppt_第3页
三种效度之间的关系ppt课件.ppt_第4页
三种效度之间的关系ppt课件.ppt_第5页
已阅读5页，还剩14页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

三种效度之间的关系 1 三种效度之间的关系 存在差异 各有侧重内容效度 效标关联效度是结构效度的特例 2 三 提高效度的方法A 效度系数 各种效度系数的要求 学科测验0 6 0 70智力测验0 3 0 5两种不同的智力和标准测验之间的相关系数应达到0 60 0 80 3 B 影响效度的因素 1 测验组成方面2 测验实施方面3 被试主观状态4 估计效度所比照的效标5 样本方面 4 C 提高效度的方法 1 控制系统误差2 精心编制量表3 规范测验程式4 扩充样本的容量和代表性5 合理处理效度和信度的关系6 适当增加测验的长度 5 四 信度与效度的关系 信度高是效度高的必要但非充分条件 测验的效度受制于它的信度 即效度系数不会大于信度系数的平方根 6 第三节难度 7 一 关于难度 难度指被试完成测验或量表时所遇到题目的难易程度记为P 难度的计算 1 基本公式P R N 客观题 P X K 主观题 CP KP 1 K 1 8 2 极端分组法P PH PL 2 客观题 P XH XL 2nL 2n H L 主观题 9 3 难度的等距变换上述公式计算的难度系数属于顺序变量 不具有相等单位 Z分数 Z X X S 难度指标 13 4Z 10 测验的适宜难度 0 P 1 P 0难度最大 P 1难度最小 在常模参照性测验中 大多数题目难度介于0 3 0 7之间 平均难度为0 5左右 在不同的测验中 对难度的要求不同 11 二 难度对测验的影响 1 影响测验分数的分布状态 2 影响测验的鉴别能力 12 三 影响题目难度的因素 1 考查知识点的多少2 考查能力的复杂程度或层次的高低3 考生对题目的熟悉程度4 命题的技巧5 利用经验判断或者通过预测调整难度 13 第四节区分度 14 一 关于区分度 区分度指测验或量表题目区别被试水平能力的量度 记为D 区分度的计算 1 相关法 区分度的实质是题分与总分的相关 计算方法 点双列相关系数 适应用于0 1计分的题目或二分变量 总分是连续变量 二列相关系数 适用于两个变量都是正态连续变量 但其中一个变量被人为分为两类 积差相关系数 适应于非二分变量项目 2 高低分组法 15 二 区分度的相对性 采用不同的计算方法区分度的值不同用相关法计算的区分度值受样本大小的影响用两个极端组通过滤的差异作为区分度的指标 其值受分组标准的影响区分度值的大小与样本的同质性有关 16 三 采用极端分组法计算的区分度的标准 0 40以上非常良好 0 30 0 39良好 如能改进更好 0 20 0 29尚可 用时需作改进 0 19以下劣 必须淘汰 17 四 区分度与测验信度 难度的关系 18 五 教育测评方案的可用性 科学性指的是测评结果能准确地反映被测对象的 真实情况 达到测量的目的 即测量具有较高的信度和效度 公平性指的是
人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论