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文档简介

。员工月度绩效汇总表部门：* 时间： * 年 * 月 评价人：*考核内容考评标准张*李*王*周*减分项加分项 精神文明10分1. 服务不规范扣2分；专业术语不规范扣1 分；仪容仪表不整扣1分2. 发生责任性医疗事故，本月精神文明考核0分，按照医疗事故处理条例另行处理3. 发生医疗纠纷或投诉，经核实，每次扣3 分，造成重大影响扣10分团队精神5分1 不参与院内突击性工作，不服从上级安排，无正当理由，扣5分2 工作不主动，工作不协调，同事间无合作精神，扣2分组织纪律5分1 上班迟到、早退，每次扣2分2 上班玩游戏，围观聊天，看与专业无关的书籍，扣1分3 上班时间离岗、睡觉，每次扣 1 分4 未经人力资源部同意私自调班，每次扣 2 分科室管理30分1. 不节约用水，不按时关灯，浪费物品、人力、财产，每次扣 1 分2. 空调（风扇）当班管理不善者，每次扣1分3. 痰盂清洗，出现一次未洗或不干净（必须每天把痰盂内的漏斗取出刷洗畅通），扣1分。4. 医疗废物未及时收集（当班或值班时未清理就下班或留给了下一班处理者）一次扣1分5. 未按标准处理（应放置到利器盒里的物品结果未放进利器盒，注射器未折断毁形）一次扣1分6. 上、下班前及时打扫各诊室卫生，随时保持诊室干净整洁，每发现一次不打扫扣 2分工作质量30分1. 未及时完成当班工作，工作质量差的，每次扣 1分；2. 不遵守操作规程，违反口腔护理操作的，扣 2分；3. 一般差错每例扣4分，严重差错每例扣10分；4. 物品（区域）不按要求做好消毒、隔离，每次扣2分。专业技能20分1. 门诊培训考核不合格者扣 3 分；没有主动复考，每次扣 1 分2. 未完成门诊部规定的考核项目，每项扣 1 分；3. 无故不参加业务学习者，每次扣2分；4. 每周周报表，每月月报表没按时交给负责人，且不按照公司规定格式，每次扣5分1. 病人提名表扬的护士加2分2. 因工作需要加班时间超过1h以上的加2分3. 每月全勤员工加 5分4. 发现隐患及时排除，避免发生生产安全事故的，经查实，一次性加5分5. 为门诊争取到客户带来一定业务收入的加5分6. 因人员异动，承担兼岗或临时主持部门工作加5分7. 积极主动思考，给公司或部门提出合理化建议，并被采纳的加5分8. 积极有效指导帮助部门新人成长加5分本月绩效得分欢迎
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