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文档简介

。公司2016年优秀员工评选方案一、优秀员工的评选目的为了全面了解、正确评价公司员工的工作成绩，有效提高工作效率，树立公司积极向上的良好风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司学习模范，极大提高公司管理和精神文明建设水平，全面完成各项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制订本方案。二、优秀员工评选办法 1.优秀员工候选人产生办法及名额限制。此次评选从工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取部门推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅的初选办法。原则上各部门推荐1名，如果某部门优秀人员多，可报请主管领导增加名额。 2、优秀员工评选程序评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工应有的荣誉，各部门提交候选人名单（候选人需书写工作汇报），经全公司无记名投票最终确定两名优秀员工。三、参加评选对象、条件、要求参加评选对象：公司员工（公司总经理、副总、总工以及各部门负责人不参与公司优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：1、遵纪守法，严格遵守公司各项规章制度。2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司发展献计献策，提出合理化建议并得以实施，收到良好效果。3、工作踏实认真，积极主动，热情洋溢，尊重领导，服从组织安排，为公司利益不计个人得失，具有主人翁精神。4、完全胜任本职工作，能出色完成各项工作任务，在本岗位上成绩突出。5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，富有团队精神；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到模范带头作用。四、优秀员工评选时间：1、推荐材料报送时间：各部门应于 12 月 15 日前将候选人推荐表报到办公室。2、优秀员工名单确定时间： 12 月 23 日组织公司领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。五、奖励办法：优秀员工年终每人奖励 元，并颁发荣誉证书。六、注意事项：1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。2、优秀员工人选应为各部门基层员工3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。优秀员工推荐表姓名性别入职时间 工作部门 岗位名称优秀事迹部门意见： 签名： 盖章评选小组意见： 签名： 日期：总经理审批： 签名：
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