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文档简介

。姓 名部 门岗 位学 历专 业毕业时间入职日期试用期限从 2018 年 月 日 到 2018 年 月 日自 我 评 述1、试用期间分配的工作任务、接受培训的完成情况及取得的成绩： 2、工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）： 3、岗位适应度的自我评价（专业知识和技能，各项能力要求的符合情况）： 4、个人工作中存在之不足和改进点： 5、个人其他感想及对公司的建言：（可另行汇报给人事行政部） 签名： 日期： 2018 年 月 日新员工转正申请表44。部门主管评价1.遵守规章制度情况：完全遵守10分 基本遵守，偶尔违规8分 少数几次违规6分 经常违规4分2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备工作各方面均能掌握的较为优秀10分 对工作了解全面充分8分对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分 与工作有关的大部分事不够了解4分3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度超出了岗位要求10分 符合岗位要求8分 基本符合岗位要求6分 与岗位要求不符4分4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况经常超额完成工作任务10分 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分有时出现效率低下，不能按时完成工作6分 工作效率很低，经常不能按时完成工作4分5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作主动与主管和同事有效合作，相处良好10分 一向与人合作良好8分大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况一直主动工作，自动增加额外工作10分 极少需要监督，主动从事改进8分经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分 只能照章行事，按指示办事，需经常监督4分得分 （人事部填写）评价等级优秀 合格 基本合格 不合格部门主管简评试用期简评：建议转正类别： 提前转正，转正日期 年 月 日 按期转正 延长试用期 个月（到 年 月 日止） 试用不合格，不拟聘用部门经理签名： 年 月 日人事部意见总经理意见备注：评价等级5460 分为优秀， 4254分为合格，3642分基本合格，36分以下为不合格。欢迎
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