沧州规章制度暂行.doc

沧州新联合投资置业有限公司规章制度一、 使命与愿景：使命：在社会转型期，选择具有时代特征的产业方向，集中整合，以投资的立场，创造财富；谋求员工、股东、合作伙伴、公众的共同发展。愿景：以国际视野定位，将资本和产业有机融合，建设品质优异的投资集团。二、公司核心价值观：与时俱进，服务为本，诚信共享，资产相生1、与时俱进：知变则胜，守常必败，基于时代的需要，我们确认投资行为，并使每一次选择“领先半步”，致力于成为同行业的领导者。2、服务为本：投资是一种择时而退的行为，意味着我们随时与社会分享成果，我们将认清市场需求，把投资作为服务纳入规范的数据体系中，使产品因我们的服务提高附加值，从而为社会提供优质产品。3、诚信共享：以诚恳积极的态度，承担责任，注重信誉；尊重合作伙伴，并因肯定合作伙伴的利益实现共盈，；在互助激励中，实现共享。4、资产相生：追求平均利润率，把每一种投资纳入产业的链条中，使资本和产业良性互动，获得稳定收益；向公众展示稳定、长期作业的经济团体形象。三、服务理念：专业服务、诚信共享、团队协作、稳健发展四、公司业务方向：1、企业管理2、资产管理3、投资理财方面的信息咨询服务4、企业形象策划5、房屋租赁与商品房销售中介服务五、员工制度手册前 言作为全新运作的公司，沧州新联合投资联合投资置业有限公司将致力于提供一流的服务和先进的经营理念。公司执行全员劳动合同制，劳动合同需经公司及员工个人签署，公司将根据合同规定管理员工，此外，员工手册和公司的其他政策也将被用来指导员工。我们期望全体员工精诚团结，充分利用各项资源，共同创造奇迹，我们期望全体员工努力学习，刻苦钻研，富于创造，积极进取。一、 员工教育：1、公司鼓励员工努力学习，完善自我。2、公司给予每个员工充分施展个人才干的机会，优先从内部提升。公司给员工提供各种在其工作中所需技能的培训。3、公司会在一定程度上支持员工参加一些公司以外教育机构的培训。二、薪金制度：1、公司将提供具有竞争力的薪金和福利以吸引、激励和留住优秀人才来实现公司的业务目标。2、将根据员工的个人工作业绩实行岗位等级工资制。3、对员工个人的工资，公司及员工本人应予以保密。三、工作制度：1、必须按时到岗，不得迟到、早退。2、员工工作时间应着公装，佩带工牌。没有公装应着正装。3、在工作时间内，不许做任何与工作无关、扰乱工作秩序的事情；不得扰乱、影响他人工作。4、在工作时间内，不应无故离开工作岗位，若因急事或其他重要原因，在得到部门负责人或直接经理的许可后，方可离开工作岗位。5、所有物品都应有适当的存放的位置，在不用时妥善保存，6、工作时间内、和工作区域内不可吸烟、饮酒或进食有刺激性气味的食品。7、员工有义务清理、整理本人用过的设施。未经公司领导批准，不得随意移动公司办公设备。8、下班时要将抽屉及文件柜锁好，办公桌上不能留有任何文件。9、未经主管领导同意不得会见与工作无关的客人或私自带外来人员到公司参观。10、禁止在公司电脑上安装或使用与工作无关的光盘，禁止在工作时间用电脑打游戏或浏览与工作不相关的网页。11、员工必须做到人离关电源，以防止火灾发生。员工违纪处罚暂行条例第一条 处罚种类；（1）通报批评（2）一次性罚金（3）降级、撤职（减薪）（4）留用察看（5）辞退。A类错误：由于疏忽或非故意的粗心等而造成的过错，若不及时改正，可能对公司造成损害1. 在上班时间做与工作无关的事情，如读小说、玩游戏、听音乐或电话聊天等；2. 上班时间无故离开工作岗位；3. 在会议、培训或公司集体活动中迟到；4. 在公司电子邮件系统上传播与工作无关的信息、图片；5. 上班不穿工装或不遵守公司规定的着装要求，不佩戴或不按要求佩戴员工证和徽标；6. 未经主管领导同意私自会见与工作无关的客人，或未经允许私自带外来人员到公司参观；7. 办公场所环境卫生差，办公物品长期杂乱无章，摆放私人用品，屡次不清扫；8. 工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序；9. 工作时间不按照公司员工礼仪礼节管理制度中的员工仪容仪表的要求执行；10.工作时间随意看书报、吃零食、打瞌睡，四处游荡，找人聊天； 11.不按照员工礼仪礼节管理制度中的要求接打电话，不使用文明礼貌用语；12.办公场所的电话长时间无人接听，或非工作原因长时间占线；13.不按时打扫办公环境卫生或清扫不彻底；14.在公司的培训考核和业务考核中成绩不合格；15.任何其他由于疏忽或非故意的粗心等造成的过错，若不及时改正可能对公司礼仪造成损害的 ；16.损害公司利益的其他行为；B类错误：员工的行为可能对公司的利益造成损害，属有意行为，并可能危害公司产品、财产、个人财产、员工个人或其他员工。1. 上班时间喝酒，睡觉；2. 在六个月内旷工一天以上三天以下；3. 不按照公司的规定使用电脑、复印机、传真机，造成故障或损害；4. 在公司电脑上使用与工作无关的的光盘或程序；5. 未经授权或上级领导的同意，在公司公告栏上随意张贴；6. 在公司内制造是非、分歧，造谣生事，影响团结；7. 未经许可擅自使用权限之外的物品、设备；8. 无故不参加公司重要活动；9. 因玩忽职守或督导不力而损害公司利益；10.浪费公司财物，损坏公司物品；11.多次发生迟到早退现象，不按规定请假或不请假；12.在会议、培训或公司集体活动中多次迟到，或无故不参加，不积极配合；13.在公司的培训考核和业务考核中三次及三次以上成绩不合格14.任何其它可能对公司利益造成损害，属有意的，并可能危害公司财产、个人财产、员工个人或其他员工，与以上行为性质、后果相似的行为。C类错误：员工的行为属故意行为，可能或已对公司财产、个人财产、社会造成严重伤害或损害。1. 偷窃公司或其他员工的财物；2. 欺骗同事、弄虚作假骗取公司或他人财物（如假发票）；3. 伪造数据或材料；4. 故意破坏公司或其他员工财产；5. 在公司内外无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序；6. 威胁、骚扰、辱骂或人身攻击其他同事；7. 泄漏公司机密信息，使公司利益受到损害；8. 未经有关领导批示，从事占有大量时间精力的兼职工作从而影响对本公司的责任、义务或对本公司造成损害；9. 私自接受请客或礼物，而影响履行公司义务和维护公司利益者；10.在一个月内旷工三天及以上；11.在公司内部制造矛盾、分裂，影响公司团队凝聚力；12.违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的；13.各下属执行连锁店、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者；14.服务态度恶劣，影响公司声誉；15.在公司的培训考核和业务考核中多次成绩不合格；16.任何其他属故意行为的，可能或已对公司财产、个人财产、员工个人、其他员工、社会造成严重伤害或损害的，与以上行为性质，后果相似的行为。17.任何触犯中华人民共和国刑法的行为。第三条：员工处分类别1、犯A类错误，一次通报批评，二次经济处罚，三次以上视情况减薪、降职或开除。级 别一次触犯罚款金额二次触犯罚款金额三次触犯罚款金额三次以上处分措施普 通职 员10元人民币30元人民币50元人民币100元人民币或减薪、开除店 长20元人民币50元人民币80元人民币150元人民币或减薪、降职、开除专 员20元人民币50元人民币80元人民币150元人民币或减薪、降职、开除主 任50元人民币100元人民币150元人民币200元人民币或减薪、降职、开除部 门经 理80元人民币120元人民币180元人民币220元人民币或减薪、降职、开除2、犯B类错误，一次处经济处罚，二次减薪，三次以上触犯者视情况降职或开除。级 别一次触犯罚款金额二次触犯罚款金额三次触犯罚款金额三次以上处分措施普 通职 员20元人民币50元人民币100元人民币150元人民币或减薪、开除店 长30元人民币70元人民币120元人民币180元人民币或减薪、降职、开除专 员30元人民币70元人民币120元人民币200元人民币或减薪、降职、开除主 任80元人民币