管理学概论第8章 领导36.ppt

第8章领导 第8章领导 2 本章学习内容 领导工作的性质激励领导理论沟通 第8章领导 3 8 1领导的性质 领导的性质领导的作用领导能力 第8章领导 4 8 1 1领导的性质 领导 对其他人施加影响 激励 鼓励并指导他人的活动朝着有利于共同目标实现的方向发展的过程 领导者 对其他人施加影响的人 第8章领导 5 8 1 2领导的作用 领导的作用 在组织中协调个人需求和组织要求 领导风格 所选择的影响其他人的特定方式 体现了管理者进行计划 组织和控制的方法 第8章领导 6 8 1 3领导能力 影响力激励能力鼓舞能力营造氛围的能力沟通能力 第8章领导 7 8 2激励 人性假设理论激励的古典理论激励的需要理论激励的认知过程理论 第8章领导 8 8 2 1人性假设理论 麦格雷戈的XY理论 X假设 人天性厌恶工作 宁可受人指挥 力求避免承担责任 必须通过强制的办法使其工作 Y假设 人愿意工作 有责任感 有创造性 只要给予适当的激励 第8章领导 9 8 2 1人性假设理论 沙因的复杂人理论 1 理性经济人2 社会人3 自我实现人4 复杂人 第8章领导 10 8 2 2激励的古典理论 胡萝卜加大棒 运用奖励和惩罚两种方法诱导人的行为 泰勒的计件工资制古典激励理论的人性假设 经济人假设 金钱是最好的激励因素 第8章领导 11 8 2 3激励的需要理论 需要层次理论 人有生理 安全 归属 尊重和自我实现五种需要 未获得满足的需要影响人的行为 双因素理论 保健因素引起不满 激励因素引起满意 工作环境是保健因素 工作内容是激励因素 第8章领导 12 尊重需要 安全需要 归属需要 生理需要 激励 满足因素 保健因素 双因素理论 需要层次理论 自我实现需要 图8 3需要理论的比较 第8章领导 13 8 2 4激励的认知过程理论 期望理论假设前提 1 人们会主观地决定各种行动所期望的结果的价值 2 任何对行为激励的解释 不但要考虑人们所要完成的目标 也要考虑人们为得到偏好的结果所采取的行动 期望模型三要素 1 努力 绩效预期 2 绩效 结果预期 3 效价 第8章领导 14 个人努力 个人绩效 组织奖赏 个人目标 努力 绩效联系 期望 绩效 结果联系 关联性 吸引力 效价 图8 4期望模型 第8章领导 15 期望理论练习 王维是一家科技公司的工程师 上级交给他一项科研项目 王维完成该项任务的可能性为80 完成这项任务对他有两个好处 一是可以得到加薪 可能性为100 重要性为5 二是有可能被提拔为研究室主任 可能性为70 重要性为10 请问王维完成任务的激励性有多大 第8章领导 16 8 2 4激励的认知过程理论 公平理论的基本观点 一个人会将其投入报酬比值同其他人的投入报酬比值比较 结果应该是平衡的 如果发现比值不平衡 他会产生紧张感 这种紧张感会成为其追求公平的动机 第8章领导 17 8 2 4激励的认知过程理论 追求公平的策略 1 曲解自己 别人的报酬 贡献2 采取行动改变别人的报酬 贡献3 采取行动改变自己的报酬 贡献4 改变比较对象5 辞去工作 第8章领导 18 8 2 4激励的认知过程理论 强化理论的基本观点 要改变人的行为 必须改变其行为的结果 因为人的行为取决于行为所产生的结果 用强化理论改变人的行为的过程称为行为修正 行为修正的四种方式 1 正强化 最有力 2 负强化 3 消除 4 惩罚 第8章领导 19 8 3领导理论 领导研究的品质理论领导研究的行为理论领导研究的情境理论领导理论的新观点 第8章领导 20 8 3 1领导研究的品质理论 领导品质理论 将领导人的成败与其个人所具备的品质联系起来 探讨两者之间的因果关系 成功的领导人具备独特的气质或品质 领导人的品质 吉塞利的研究 1 智慧 2 管理才干 3 创造力 4 自信心 5 自我性 第8章领导 21 8 3 2领导研究的行为理论 勒温的研究 在专制 民主和放任三种领导作风中民主的领导作风最有效 利克特的研究 在压榨 权威 开明 权威 协商式和参与式四种领导方式中参与式是最有效的管理方式 管理方格 对生产和人都极为关心的领导最有效 第8章领导 22 图8 5管理方格 低对生产的关心高 高对人的关心低 第8章领导 23 8 3 3领导研究的情境理论 有效领导权变模型 领导方式受职位权力 任务结构和上下级关系的影响 领导生命周期模型 领导行为取决于下属的成熟程度 途径 目标模型 领导风格受下属的个性和环境的影响 第8章领导 24 上下级关系任务结构职位权力情景类型情景特征领导方式 关系导向型 高LPC分 任务导向型 低LPC分 图8 6菲德勒的领导模型 第8章领导 25 任务行为 高 低 关系行为 高 低 下属成熟度 低 高 图8 7领导生命周期模型 第8章领导 26 下属的个性 环境 领导行为1 指示2 支持3 参与4 成就导向 下属的目标和绩效 决定 导致 图8 8途径 目标模型 第8章领导 27 8 3 4领导理论的新观点 个人魅力型领导理论 研究超凡领导人的各种品质和领导行为 超凡领导人以个人号召力影响下属的行为 转换型领导 以领导人的吸引力 通过激励 刺激和关怀 转变下级的工作态度 信念和价值观 使他们对工作更加投入 对组织更有归属感 第8章领导 28 8 4沟通 沟通的性质和过程组织沟通的类型沟通的有效性 第8章领导 29 8 4 1沟通的性质和过程 沟通 将信息从发送者那里传递到接收者那里 并使后者理解该项信息的含义的过程 沟通的作用 管理过程各项职能的运行都需要沟通 第8章领导 30 思想 编码 信息传递 接收 译码 理解 反馈 噪声 图8 9沟通的过程 第8章领导 31 8 4 2组织沟通的类型 组织中的信息流向 向下沟通 向上沟通 横向沟通 斜向沟通 沟通媒介 书面形式 口头形式 非言语形式 电子沟通 沟通渠道 正式沟通 通过指挥链进行 非正式沟通 通过非正式组织关系 渠道进行 第8章领导 32 链式沟通 轮式沟通 Y式沟通 环式沟通 全通道式沟通 图8 10沟通网络的五种形式 第8章领导 33 8