永康市教师招聘笔试培训辅导课程.doc

2015年永康市教师招聘笔试培训辅导课程2015年永康市教师招聘笔试培训辅导课程浙江教师资格证考试 浙江教师招聘考试针对2015永康市中小学教师招聘78人公告 ，中公教师考试网严格按照考试要求为考生打造了2015年永康市教师招聘教师考试笔试培训辅导班。点击链接报名：/general/165/22028/?wt.mc_id=bk11904一、职位职数及招考条件1.职位职数计划学科需求合计语文数学英语科学音乐体育美术信息技术学前教育小学段261898233372学前教育段662.招考对象对象1：2015年全日制普通高校应届师范类毕业生;对象2：2015年全日制普通高校应届非师范一本及以上毕业生;对象3：其他具有国民教育序列专科及以上学历人员;2016年起除学前教育外要求本科及以上学历。3.招考条件永康市生源或具有永康市户口(以2015年2月25日的户口所在地为准)，1979年1月1日以后出生;对象3应具有与报考学科相应的教师资格(教师资格认定学科与报考职位相一致);报考音、体、美及学前教育专业的需专业对口;签订聘用合同时需同意签订六年服务期(服务期内不得调离);对象1、2中签订聘用合同时未取得教师资格的,应在2017年9月1日前取得与招考学科相应的教师资格，否则解除聘用合同。二、招考方式和程序招考工作遵循公开、公平、公正和择优录用的原则，采取统一考试的方式进行，招考工作由市监察部门全程监督。(一)报名报名采取本人现场报名方式(不接受其他方式)。现场采集肖像等个人信息，每人限报一个职位。考试收费标准参照自学考试。1.报名时间：2015 年2月26日2月27 日(上午8:3011:00，下午1:004:30)。2.报名地点：永康市教师进修学校(高川花苑北侧，乘8路公交车可达)。3.报名时所需材料：身份证、户口簿(或户籍证明)、教师资格证(招考对象3需要)、毕业证书(应届生为就业推荐表、就业协议书)原件、复印件各一份，及近期1寸免冠彩照1张。报考人员与聘用单位签订合同未满的，报名时需提供聘用单位同意报考证明。一本毕业生为第一批录取的本科毕业生。全日制普通高校本科第一批录取的毕业生，报名时需提供当地县(市、区)招生办公室出具的本科第一批录取的证明(永康生源由市招生办现场统一确认)。4.报考人员应在规定的时间内到指定地点报名，逾期不予受理。报名时提供的材料应真实、有效，如有虚假，一经查实，取消本次招考资格。聘用后认定相关资格时将以此材料为依据(请认真填写)。(二)资格审查与职位核定由市人力资源和社会保障局、市教育局对报考人员进行资格审查。资格审查后，招考计划职位中如果报名人数不足招考计划数3倍的，按比例核减或取消招聘计划;(三)考试考试由市人力资源和社会保障局、市教育局负责组织。报考人员按照准考证上规定的时间和地点，携带准考证和身份证，参加考试。本次考试成绩本次有效。1.笔试笔试由教育基础知识和学科专业知识两门科目组成，采用省教育厅提供的试卷(考试说明参看浙江教育考试网，省厅不提供命题的科目另行组织命题)。教育基础知识按25%、学科专业知识按75%计入笔试成绩。报考人员未参加永康考点考试或二门科目中有一门缺考的，作缺考处理。笔试时间按计划初定为2015年4月18日，上午9：00-11：30考教育基础知识，下午14：30-17：00考学科专业知识。笔试时间如有变化，以准考证上的时间为准。若学科专业知识低于50分的，不能进入面试。2.面试报考招考计划相应职位的人员参加笔试后，根据笔试成绩从高到低，按核定招考计划数1：1.5进入面试。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检、考察对象。出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。(四)体检、考察进入体检对象的确定：1.根据考试总成绩，分职位从高分到低分按核定招考计划数1：1依次确定体检对象;2.考试总成绩由笔试成绩、面试成绩组成，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。若考试总成绩相同，以笔试成绩高的排位在前，笔试成绩相同的，则以学科专业知识成绩高的排位在前。(总成绩中成绩比例：教育基础知识成绩占10%，学科专业知识成绩占30%，面试成绩为60%);3.体检标准按浙江省教师资格认定体检标准及操作规程执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。如有人员放弃体检或有体检不合格的，不再递补体检。4.体检合格后，对体检合格人员进行考察。考察由市人力资源和社会保障局、市教育局组织，按浙江省公务员录用考察工作细则(试行)(浙人发200858号)及关于修订浙江省公务员录用考察工作细则(试行)有关条款的通知(浙人社发2014149号)执行。5.如因怀孕不能参加全程体检的，延期到下一期教师招聘时一并进行体检、考察。(五)公示、聘用经体检、考察，合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员由市人力资源和社会保障局、市教育局进行公示。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。报考人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内报到，与所在单位办理聘用手续。无正当理由逾期者，取消聘用资格。三、招考的其他事项1.招考工作中涉及人员比例计算的，均采取“四舍五入，取整”的方式;涉及分数计算的，采取“四舍五入，保留两位小数”的方式。2.未能在2015年8月31日前取得毕业证书的全日制