(人00-01)附件-能达公司多因素工资体系方案.doc

能达公司多因素工资体系实施方案第一章总则第一条 为加快转换经营机制，增加企业市场竞争实力，适应社会主义市场经济的要求，体现效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则，公司工资分配制度将在去年的岗级工资基础上，建立多因素工资制，在工资构成上调减固定部分，扩大绩效部分，在岗位级差上合理拉开差距并突出责任和岗位实践的考核，将员工的收入与工作成果挂钩，既反映不同岗位的的责任差别，又反映劳动技能和劳动成果的业绩，体现岗位技能与责任在经营管理中的作用，充分调动员工钻研业务技术的自觉性和生产工作的积极性，促进公司管理水平和经济效益的提高。第二条 岗位效益工资制应遵循的原则一坚持工资总额增长低于经济效益增长，员工人均工资收入增长低于职工劳动生产率增长，在公司董事会确定的经营目标下，由人力资源部门核定的工资总额，根据公司的特点选择内部再分配方式。 二员工工资收入与个人贡献挂钩，与企业的经济效益挂钩。 三工资构成上固定部分要小，活的部分要大。 四根据按劳、按贡献的分配原则，拉开岗位工资差距。 五体现员工的归属感，培养员工的忠诚度。 六员工月工资收入，上不封顶，下要保底，底为宜昌市当年最低生活水平标准。第三条 凡在能达公司按月领取工资的人员均为能达公司员工，打破以往的身份界限，公司员工身份构成只有三种，即合同工、临时工、见习工。第二章分配原则第四条 在按劳、按贡献分配为主的前提下，坚持效率优先、兼顾公平的原则，因事设岗与因岗位设人相结合，破除平均主义思想，综合各种因素之和加权来确定工资水平，充分体现同工同酬、多劳多得，实行一岗一薪、易岗易薪的工资分配方式。第五条 实行多因素工资制后，工资将与生产经营效益指标及生产、工作业绩紧密挂钩。公司全体合同工均实行工资动态考核，效益工资与部门经济效益和责任挂钩。第六条 实行多因素工资制后，原葛洲坝电厂全民工、集体工的基本工资标准只作为档案工资和统计个人工资总额的依据，同时也是职工调动或办理退休的依据，今后葛洲坝电厂晋升工资只进档案工资给予保留，不影响公司工资制度的变动。第三章合同制员工工资构成第七条 月工资标准=基本工资+绩效工资+房补 其中：基本工资=基本工资各因素加权后之和/100人均工资基数年功系数绩效工资=（基本工资）（绩效工资各因素加权后之和/100）第八条 基本工资多因素一览表见附表一第九条 绩效工资多因素一览表见附表二第十条 年功是体现员工归属感和培养员工的忠诚度的指标，年功系数的计算是以员工在公司连续工作的年限为基数。年功系数连续工作年限110年及10年以上095年及5年以上083年及3年以上073年以下 说明：葛洲坝电厂的正式职工和集体工以进入葛洲坝电厂的时间起算。第十一条 房补原葛洲坝电厂正式职工按照葛洲坝电厂的标准发放，其他员工按照国家政策并参考葛洲坝电厂的标准核定发放。第四章临时工工资构成第十二条 凡与公司签订临时用工协议的员工均为临时工（见习工除外）。第十三条临时工工资为一固定值，除此以外，公司将不再支付任何形式的报酬，也不负责各种社会保险。第十四条新进公司临时工工资标准管理岗位技术岗位研究生800元/月1000元/月本科600元/月800元/月大专500元/月600元/月中专400元/月500元/月技校、高中360元/月400元/月其他300元/月300元/月第十五条 在公司连续工作二年以上的临时工，其工资标准根据个人岗位和个人技能，可以双方进行协商决定。第五章见习工工资构成第十六条凡经过公司招聘程序新进公司的员工均有三个月的试用期，试用期内实行双向选择原则，由人力资源部门负责与员工签订试用期协议。第十七条试用期工资标准 试用期工资=岗位工资+房补 项 目类 别 技术岗位工资管理岗位工资房补研究生1100元/月1100元/月150元/月本 科850元/月850元/月150元/月大 专650元/月450元/月150元/月中 专550元/月350元/月150元/月技校、高中450元/月300元/月150元/月其 他350元/月250元/月150元/月从事市场营销的员工，底薪一律为1000元/月，然后再按合同额提成。第十八条 试用期满后，由部门负责人会同人力资源管理部门对员工进行考核，考核结果良好，则转入见习期。第十九条 如果是有工作经验员工，根据具体考核结果可提前进行定岗定薪，享受合同制员工的工资标准，并报主管领导批准。第二十条 如果是无工作经验的员工，或应届毕业生，试用期满后，按照国家规定仍有九个月的见习期。第二十一条 见习期工资标准 见习期员工工资=岗位工资+房补项目类别 技术岗位工资管理岗位工资房补研究生1250元/月1250元/月150元/月本 科1050元/月1050元/月150元/月大 专650元/月450元/月150元/月中 专550元/月350元/月150元/月技校、高中450元/月300元/月150元/月其 他350元/月250元/月150元/月从事市场营销的员工，底薪一律为1000元/月，然后再按合同额提成。 第二十二条 葛洲坝电厂正式职工和集体工无试用期，直接进入见习期，见习期工资标准严格按照葛洲坝电厂的标准发放。第六章缺勤工资结算第二十三条 平均日缺勤工资=（岗位工资+绩效工资）/21天第二十四条 事假按照平均日缺勤工资乘以事假天数扣除，事假21天以上当月不发工资。第二十五条 旷工1旷工三天及以下的按照平均日缺勤工资乘以旷工天数扣除。2旷工三天及以上的扣除当月全部工资。第二十六条 病假参照葛洲坝电厂劳动工资管理标准第4.2.1条执行。第二十七条 工伤 员工因公负伤，医疗期间工资按100%计发。第二十八条 产假根据湖北省女职工劳动保护实施办法第十条规定，公司女员工产假期间发放60%的基本工资。第七章加班工资结算第二十九条 平均日加班工资=基本工资/21天第三十条 如工作需要，安排员工延长工作时间的，原则上安排换休，特殊情况报分管领导批准，按照平均日加班工资的150%支付加班工资。第三十一条 在休息日安排员工加班的，原则上安排换休，特殊情况报分管领导批准，按照平均日加班工资的200%支付加班工资。第三十二条 在法定节日安排员工加班的，原则上应发放加班工资，按照平均日加班工资的300%支付加班工资，但安排加班必须事先报分管领导审核批准。第三十三条 属本职工作范围内的事情，一律不计加班。第三十四条 如确属因突发事务、非常规性工作、上级主管临时交待的事宜等而需加班的，先由加班人员提出书面申请，并报分管领导批准。第三十五条 如属配合技术部门工作而需加班的，先由技术部门提出书面申请，并报分管领导批准，同时加班工资由该技术部门支付。第三十六条 加班工资每月结算一次，按小时统计。每8小时为一个工作日。第三十七条 实行经济责任制的部门不计发加班工资。第九章 社会统筹第三十八条 养老保险金个人缴纳5%，公司缴纳20%，同时存入每位员工的养老保险金帐户。第三十九条 医疗保险金个人缴纳2%，公司缴纳2%，年终一次性结清。第四十条 失业保险金个人缴纳1%，公司缴纳2%，并为缴纳该保险金的员工办理失业保险手册。第四十一条 原葛洲坝电厂正式职工、集体工、合同制工的缴费基数按照葛洲坝电厂核定的工资总额计算，其他员工的缴费基数为员工当月的基本工资。第八章 其它第四十二条 公司有权在经营状况不饱满的情况下，安排员工临时休假，休假期间只发放基本生活费，其标准参照宜昌市当年最低生活水平保障线。第四十三条 凡在当月20日及20日以前进入公司的，发放100%的工资；当月20日以后进入公司的，只发放50%的工资。第四十四条 本方案实施后如有不合理的地方，每位员工均有权力书面提出建议，交人力资源管理部门备案。人力资源管理部门根据实际情况提出修改意见后报公司批准，在下一年度开始执行。第四十五条 本方案解释权归人力资源管理部门。第四十六条 本方案从二00一年三月一日起执行。二OO一年五月十四日附件三葛洲坝水力发电厂劳动工资管理标准4.2.1病假 基本工资按工龄支付。工龄不满两年者，支付本人标准工资的60%；工龄满两年不满四年者，支付本人标准工资的70%；工龄满四年不满六年者，支付本人标准工资的80%；工龄满六年