西南大学网络公关管理作业.doc

1、（ ）是通过将组织目标细化成可以具体落实到某一岗位完成的任务，在对其任务完成程度与效果考核并以一定激励作为奖惩的手段，从而确保组织整体目标实现的管理活动。. 职位评价. 薪酬管理. 绩效管理. 培训开发2、（ ）指公共部门人力资源管理不以追求本部利益最大化为目标，旨在通过提高公共部门人力资源质量、实现人力资源价值最大化，从而实现公共利益或社会福利的最大化。. 复杂性. 公益性. 人性化. 法制性3、公共政策执行的基本手段不包括（ ）. 行政手段. 思想教育手段. 管理手段 . 经济手段4、（ ）是政策评估主体依照一定的标准，采取科学合理的方法和程序，对公共政策方案的科学性和可行性、公共政策执行的效率和效果、公共政策结果产生的效益进行评判，以此作为决定政策继续、调整、创新或终结的依据。. F. 公共政策监控. 公共政策评估. 公共政策执行. 公共政策规划5、公共组织的基本形式中，新的公共组织设计模式不包括（ ）. 矩阵型组织. 团队型组织. 虚拟型组织. 学习型组织6、我国公共部门绩效评估存在的问题不包括（ ）。. 评估指标设定不科学. 评估主体多元. 评估制度不健全. 评估结果反馈力度不够7、以下（ ）不属于电子政务人力资源的素质。. 信息意识素质. 信息能力素质. 决策能力素质. 信息道德素质8、传统公共行政时期的重要理论不包括（ ）。. 官僚制理论. 政治行政二分法. 治理理论. 科学管理理论9、政府预算的原则是预算实施与管理的根本性准则。（ ）是为了保证预算口径、预算科目的一致性以及预算程序的规范统一所应遵循的编制预算的技术性原则。. 公开性原则. 真实性原则. 完整性原则. 统一性原则10、电子政务的法制框架不包括（ ）. 实施电子政务专业性法规. 实施电子政务的基础性法律法规. 实施电子政务的具体运作性法律法规. 实施电子政务的核心法律法规11、公共政策评估标准中的技术标准不包括（ ）。. 技术标准数量化. 技术标准多样化. 技术标准自动化. 技术标准系统化12、公共政策控制过程不包括（ ）。. 过程控制. 反馈控制. 事前控制. 实施控制13、以公共组织是否拥有行政权力及权力大小为标准，公共组织类型不包括（ ）. 政府组织. 营利组织 . 非营利组织. 准政府组织14、公共部门的战略性人力资源管理的意义不包括（ ）. 提升部门员工竞争力. 保障公共部门工作的连续性. 提高员工的工作能力和积极性. 提高公共部门工作的效率15、科层制组织结构具有的基本特征不包括（ ）. 合理的分工与高度规范化的运作机制. 规定明确的层级节制权威等级制度. 合理合法的人事行政制度. 组织管理的人格化16、( )是指在对公共部门绩效进行评估后，被评估者就评估结果中反映出来的问题进行说明、解释和分析。. 评估结果的分析. 评估计分标准的确定. 评估方案的制定. 评估结果的形成17、新的公共组织设计模式中的组织形式不包括（ ）. 网络型组织. 团队型组织. 虚拟型组织. 学习型组织18、政府预算是指经法定程序审核批准的具有法律效力的政府（ ）度财政收支计划。. A. 季. 年. 半年. 月19、下列哪项不属于公共管理伦理的构成要素？（ ）. 实践形态. 理论形态. 观念形态. 准则评估形态20、（ ）是公共危机管理存在的前提，是紧急权力存在的前提。. E. 应急性. 合法性. 时效性. 合法性21、英国政府推进的改革措施不包括（ ）. 薪酬制度方面. 绩效管理方面. 求贤与雇用方面. 福利待遇方面22、下列哪项不属于公共政策的功能？（ ）. 分配功能. 奖惩功能 . 引导功能. 调节功能23、政府在启动危机管理机制的时候，必须针对所发生的公共危机的具体状况，采取相应的措施，这是属于公共危机管理法制（ ）基本原则。. 应急性原则. 合法性原则. 时效性原则. 合理性原则24、公共危机中媒体运用的基本法则不包括（ ）。. 争取媒体的支持. 及时性法则 . 监管并监督媒体. 及时进行新闻发布25、政策评估与政策监控的区别不包括以下哪个方面？（ ）. 政策活动对象. 政策活动范围. 政策活动目的. 政策活动影响26、公共部门绩效评估的实施程序中，收集完整数据以后，评估工作小组开始（ ）。. 评估工作. 总结. 汇报工作. 撰写报告27、政策规划主体的多元化主体不包括（ ）. C. 利益集团. 大众传媒. 公众. 智库28、公共危机管理体制不包括（ ）。. 统一实施体制. 分级响应和属地管理相结合的体制. 统一指挥体制. 危机管理联动协同体制29、电子政务是工业社会政府形态向（ ）新的政府形态转型的过渡。. B. 信息社会. 经济社会. 农业社会. 开放型社会30、公共政策评估的标准不包括（ ）. 价值标准. 技术标准. 事实标准. 道德标准31、深化公共部门人力资源管理的改革不包括（ ）. 深化公务员制度改革. 深化国有企业人事制度改革. 深化企业人事制度改革. 深化事业单位人事管理制度改革32、构建公共部门绩效评估指标的原则中，（ ）指的是公共部门绩效评估指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指标体系的各项指标都具有独立的信息，相互不能替代。. 差异性原则. 综合全面原则. 独立性原则. 可测性原则33、在传统型的公共组织设计模式中，（ ）是按照垂直系统建立组织形式，各级领导执行统一的指挥和管理职能，不设专门的职能机构。. 矩阵型组织. 直线制组织. 直线职能型组织. 职能型组织34、公共政策问题的分析步骤顺序为（ ）问题的表述 问题的察觉 问题的界定. . . . 35、下列哪项不属于电子政务的发展背景？（ ）. 转型社会的政府改革. 追求更多经济利益. 美国的重塑政府运动. 社会信息化的推进36、公共部门绩效评估的操作过程中的第一步是（ ）. 明确评估目的，确定评估时机. 设计评估调查的内容，下达评估通知书. 收集基础资料，确定评估计分标准. 确定评估对象，制定评估具体方案37、责任冲突是公共管理伦理困境的最典型的表现形式。在公共管理实践中，公共责任冲突最常见的三种形式不包括（ ）。. D. 角色冲突. 责任冲突. 利益冲突. 权力冲突38、绩效考核的方法不包括（ ）. 等级评分法. 关键事件法. 行为锚定等级评价法. 目标管理法39、组织结构上不设立固定和正式的组织结构，而代之以一些临时性的、以任务为导向的团队式组织或项目小组等形式。这是非层级制组织类型的（ ）特征。. 组织结构的虚拟化. 组织形态的扁平化. 组织结构的网络化. 组织结构的柔性化40、大数据在人力资源管理中的应用不包括( ). 沟通协调. 薪酬绩效. 职业规划. 员工招聘与培训41、（ ）预算是指在一个预算年度内，将政府全部的预算收入和支出按照经济性质分别编入两个或两个以上的收支对照表中，从而编成两个或两个以上的预算。. 零基. 单式. 复式. 复合多项选择题42、下列哪项属于公共政策的功能？（ ） . 奖惩功能. 引导功能 . 分配功能. 调节功能43、深化国有企业人事制度改革的内容包括（ ）？. 改革国有企业领导人选拔任用制度. 完善国有企业领导人员考核办法和激励、约束机制. 坚持党管干部原则，建立健全中央和地方党委对国有企业骨干领导班子和领导人员的管理体制. 建立健全国有企业领导人员的培训制度44、公共政策执行的基本手段包括（ ）. 思想教育手段. 管理手段. 经济手段 . 行政手段45、治理理论的主要内容有（ ）. 治理的客体. 治理的手段. 治理的主体 . 治理的目标46、中国治理评估框架的维度包括（ ）. 政府责任. 社会公正. 社会稳定. 公民参与47、以下哪项属于公共管理学的研究实验分析法方法（ ）. 案例分析法. 实验分析法. 理论分析法. 数量分析法48、政府预算的编制依据包括（ ）. 预算管理制度. 国民经济和社会发展规划. 国家法律法规. 政府宏观经济政策49、公共管理与私人管理的区别体现在（ ）方面。. 管理方式. 管理目标. 管理权力. 管理主体50、我国国家级政府职能的机关部门包括（ ）. 全国人民代表大会. 中国人民政治协商会议 . 中国共产党. 国务院51、实施人力资源的弹性化管理可以（ ）. 实施弹性化的人员选任机制. 建立弹性化的公务人员培训体系. 实施绩效弹性化考核与建立薪酬动态调整机制. 更新人力资源弹性管理理念52、公共政策执行的过程包括哪些环节（ ）. 政策实验. 全面实施 . 物资和组织准备. 政策宣传与政策分解 53、非层级制组织的特征包括（ ）. 组织的无边界化. 组织形态的扁平化. 组织结构的网络化与虚拟化 . 组织结构的柔性化判断题54、公共危机管理法制属于非常态法制，是关于突发事件引起的公共紧急情况下如何处理国家权力之间、国家权力与公民权利之间、公民权利之间的各种社会关系的法律规范和原则的总和。（ ）. A. B.55、科学有效的危机管理需要确立危机管理的核心，构建一个完善的危机管理体制。（ ）. A. B.56、权力越大、职位越高的公务人员，道德标准就应该越低，放宽要求。( ). A. B.57、社会舆论、传统习惯、内心信念是道德评价的三种主要形式。也是公共管理责任伦理评价的主要标准。（ ）. A. B.58、象征式与照搬式政策执行不属于政策执行偏差的表现形式。（ ）. A. B.59、人力资源弹性化管理对环境改变不是一个被动的反应，而是一个预先地融入环境并做出改变取得成功的能力。（ ）. A. B.60、管理层次与管理幅度是密切联系的，在同一个公共组织系统中，管理层次和管理幅度成正比关系。（ ）. A. B.61、治理作为一种政治管理过程，也像政府统治一样需要权威和权力，最终的目的也是为了维持正常的社会秩序，这是两者的共同之处。 （ ）. A. B.62、各级政府预算在各级人民代表大会批准后，不需要向社会公布，各地区、各部门、各单位同样依法严格执行预算。（ ）. A. B.63、公共部门与私营部门的人力资源管理区别中，私营部门的个人绩效评价比公共部门更难评估。（ ）. A. B.主观题64、什么是公共政策监控？参考答案：政策监控是为了保障政策的合法性和政策的有效执行而对政策的制定、执行和评估等活动进行监督和控制的过程，目的是为了及时地纠正各个政策环节出现的偏差，实现既定的政策目标。65、现代公共部门人力资源管理发展面临哪些挑战？参考答案：1.知识经济的挑战。知识经济时代生产力高度发达、知识高度密集、竞争激烈、变化速度快、管理技术先进，从而对人力资源的素质以及人力资源管理的质量也提出了更高的要求，要求培养创新型人才。2.网络信息化的挑战。信息技术日新月异，组织在获得大量信息的同时也增加了对知识型员工的需求。此时组织的重点应该是如何开发和管理知识型员工，将人力资源信息系统的应用范围扩大。3.管理理念创新的挑战。公共部门员要被看作是潜力巨大、增值率极高的资源才能从根本上促进政府的改革与进步，促进政府事业的同时，