考勤假期管理制度.doc

考勤管理制度第一章 总则第一条 为规范公司考勤管理，统一考勤办法，提高工作效率，特制订本制度。第二条 本制度作为集团及所属各分(子)公司、职能部门考勤管理的基本制度，各职能部门、分（子）公司依照执行或在本制度允许范围内自行规定，自定的考勤制度报集团人力资源部核准后生效。第二章 考勤人员及考勤执行第三条 考勤人员(一)各分(子)公司、职能部门设兼职考勤管理员一名，负责本部门的考勤管理和汇总工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责。对于人员较多的部门，其下属车间、科室、班组可设置兼职考勤员，负责对本部门所有人员的考勤，对违反考勤制度的员工可报集团人力资源部，由人力资源部对其进行处罚。(二)考勤由集团人力资源部统一管理，各分(子)公司、职能部门考勤员于每月5日前将总经理确认过的考勤表一式两份上交人力资源部。考勤表迟交的，扣除考勤员绩效奖金5元次；若查出考勤失误，扣除责任人绩效奖金1050元/次。第四条 考勤执行(一)员工采取上、下班打卡或签名登记方式考勤，各职能部门、分（子）公司可根据单位的具体情况选择使用或采取更有效的方式。(二) 考勤统一由集团人力资源部执行，各部门配合执行，员工打卡、签到时，考勤管理人员必须做好监督。(三)员工上下班均需亲自签名、打卡，任何人不得代理他人或由他人代理签名、打卡，否则以考勤作假处理。(四)考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤员实施处罚。(五) 考勤由企管部实施监督检查，发现弄虚作假者给予重处。第五条 考勤处罚表1：考勤处罚表项目员工类别迟到或早退旷工第一次第两次第三次试用（普通）员工扣薪30元扣薪60元辞退辞退正式员工扣薪30元扣薪60元100每旷工一天扣三倍工资，旷工三天做辞退处理中层管理人员扣薪50元扣薪100200旷工超过两天，做辞退处理高层管理人员扣薪100扣薪200400降职备注：试用期员工累计迟到或早退达三次者，做辞退处理；正式员工一年内累计迟到或早退达10次者，做辞退处理；管理干部一年内累计迟到或早退达7次者，做调岗或辞退处理。 第三章 日常考勤第六条 工作时间规定(一)公司实行每周六天工作制，采取轮休方式，周六或周日可协调休息一天，但必须保证工作正常开展，各部门办公室均有人值班。 (二)公司的工作时间：夏秋季 上午 8：00-12：00，下午 14：30-18：00。冬春季 上午 8：00-12：00，下午 14：00-17：30。(三)集团总部因工作性质不能严格执行正常上下班时间的部门，可视具体情况作适当调整，但需在本部门的考勤规定中说明；各分（子）公司可依据本公司实际情况，另行规定。（四）职能部门人员在分（子）公司工作的人员，考勤制度按照分（子）公司考勤制度执行。(五)集团公司总裁助理级以上人员不确定其工作时间、地点时，可不参加考勤，但因事请假者，须经总裁批准，在公司时必须严格遵守考勤管理制度。第七条 迟到、早退管理(一) 上班推迟到岗30分钟以内为迟到；非工作需要，提前离岗30分钟以内为早退。(二) 迟到、早退者的处罚按照本制度第二章第五条执行。(三) 迟到、早退30分钟以上的，按旷工半天处理。(四) 漏签到(漏打卡)的员工，可由本人填送未签到(打卡)证明单呈部门主管审核证明。若举证合理，部门主管予以证实，否则按照10元/次处罚。(五) 凡在门卫处打卡者，若有迟到、早退、漏打卡等违反考勤管理制度的行为，一律由门卫按考勤管理制度当日给予相应处罚，并在厂区广告栏上作通报批评。第八条 旷工(一) 无故缺勤或假满未续假或未经领导批准而擅自休假的，均视为旷工。(二) 旷工一天扣三天工资，连续旷工三天以上（含三天）者，予以辞退。（三）旷工最小计算单位为半天，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天核算。第九条 停班考勤：指对员工违反公司制度的一种惩戒。停班期间必须服从领导安排，按时上、下班，否则按考勤制度处理，停班期间停薪。原则上连续停班不得超过三天。第十条 中途离岗办公(一) 离开办公场所(非出差)18小时的，属中途离岗办公。(二) 员工离岗办公前必须在考勤员处登记，否则按旷工处理。 (三) 员工未办理手续离岗超过1小时或上班期间中途离岗办私事，以旷工处理。因病或特殊事宜必须离岗的，经上级同意后方可离岗，并于考勤员处登记，离岗时间计作请假时间，并按月累计。 (四) 由于工作性质和职责的需要，工作场所不固定的员工可免去打（刷）卡，但所在部门必须使其受控。第四章 出差考勤第十一条 出差考勤(一) 离开办公场所一天以上（含）的视为出差。(二) 员工因公出差，须事先填写好因公出差单，交上级审批。(三) 出差单审批权限：1、各职能部门总经理级人员出差分管副总裁审批。2、园区总经理级人员出差由事业部总经理和园区总经理审批后，再由分管副总裁审批。 (四) 审批后的出差单需在部门考勤人员处登记。(五) 出差办事完毕，应及时返回公司并汇报出差情况，因故不能及时赶回的，应打电话(电报)向公司说明。 (六) 提前结束出差的，须及时到考勤人员处办理相关手续。第五章 休假考勤第十二条 休假管理 (一) 调休规定：除特殊部门自行调节外，一般选择周六、周日调休。 (二) 员工休假必须填写休假单，书面递交部门主管。第六章 加班考勤第十三条 在规定工作时间之外因工作需要，上级安排继续工作超出1小时的视为加班。(一) 为提高工作效率，保障员工正常的休息时间，公司不提倡加班。(二)员工加班必须填写加班申请单，经部门负责人或其授权人批准后，交考勤员处备案。 (三) 以下情况不支付加班工资： 1、实行计件工资制的员工或在规定上班时间未完成工作任务的。 2、对于采购、销售、装卸、外勤等采取不定时工作制的。3、员工加班后，公司给予补休或调休的。 4、未经申请自行加班的。 第七章 请假考勤第十四条 请假管理规定(一)本人必须提前填写请假单，按相关程序审批后，交人力资源部备案。(二) 请假人员因不可抗力因素或突发事件，可口头请假或电话请假，否则按旷工处理。(三) 员工返岗时须及时到人力资源部销假，否则扣除绩效工资10元/次。第十五条 审批流程 （一）各分(子)公司副总经理（含）以上人员请假须先经所属事业部总经理/园区总经理审批后，再由集团经营副总裁审批。1、流程图2、流程说明（1）职责说明请假当事人：负责发出请假申请，填写请假单。所在单位总经理：负责对请假当事人请假手续进行审核。事业部/园区总经理：负责对请假当事人请假手续进行审核。经营副总裁：负责对请假当事人的请假手续进行最终的审批。所在单位人事专员：负责对审批后的请假手续进行备案。（2）流程节点说明步骤工作内容简述重要输入重要输出备注1请假当事人填写请假单填写请假单填写完整的请假单2所在单位总经理对请假单进行审核签署意见3事业部/园区总经理对请假当事人的请假手续进行审核签署意见4经营副总裁最终审核审批意见审批完成的请假单5所在单位人事专员对请假手续进行备案相关请假手续(二)职能部门副总经理（含）以上人员请假，须经经营副总裁审批。流程图2、流程说明（1）职责说明请假当事人：负责发出请假申请，填写请假单。部门/园区总经理：负责对请假当事人的请假手续进行审核。经营副总裁：对请假当事人的请假手续最终审批。集团人力资源部：负责对审批后的请假手续进行备案。（2）流程节点说明步骤工作内容简述重要输入重要输出备注1请假当事人发出请假申请请假理由填写完整的请假单2部门/园区总经理对请假手续进行审核签署意见审批后的请假单3经营副总裁对请假当事人的请假手续审批签署意见审批后的请假单4集团人力资源部对审批后的请假手续进行备案(三)各分(子)公司副总经理以下科级以上（含）级别管理人员，请假少于七天的，由单位总经理最终审批；请假超出七天的，须报集团人力资源部审批、备案；1、 流程图2、流程说明（1）职责说明请假当事人：负责发出请假申请，填写请假申请单。部门主管：对请假当事人的请假手续进行审核。总经理：负责对请假手续进行审核，超出三天（含）须交集团人力资源部审批；人资专员：负责对审批后的请假手续进行备案。集团人力资源部：负责对超出三天的假期进行审批、备案。（2）流程节点说明步骤工作内容简述重要输入重要输出备注1请假当事人根据公司请假制度填写请假手续请假信息完整的请假内容2请假当事人在填写完善请假手续后报其部门主管领导审批部门领导签字确认部门领导签字后的请假手续部门领导须审核请假当事人请假的期限3总经理对超出假期的请假进行审批总经理签字确认总经理签字确认后的请假手续4人力资源部进行申请当事人请假手续的备案工作(四)分（子）公司科级以下人员请假最终由总经理审批，超过七天须报集团人力资源部进备案。具体流程参见副总以上科级（含）以上人员请假流程图（五）集团各职能部门普通员工请假三天（含）以内的，由部门总经理审批，三天以上的由部门总经理审批后，报经营副总裁审批。具体流程参见副总以上科级（含）以上人员请假流程图第十六条 事假(一)事假每次不得超过七天(不包括路程假)。(二)事假须严格履行请假手续。(三)事假期间不支付薪酬。(四)试用期员工请事假，应延长试用期。第十七条 病假(一)因病或非因公负伤治疗或休养者，应出具县级以上医院证明申请病假，原则上期限全年不超过三十天(提供虚假证明的，做辞退处理)。(二)因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第十八条 婚假(一)达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。(二) 达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假15天。(三)婚嫁期间每日均享受规定的基本工资。(四) 婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。第十九条 产假(一)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。(二)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天，在规定的产假期限内均可享受规定的基本工资。(三)产假结束后需续假的，按事假处理。(四)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕3个月以上流产、死产或产后做节育手术的凭医院证明休假15天，假期按70%发放工资。(五)妻子分娩，男员工可享受34天的护理假，护理假无薪。(六)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。(七) 产假、护理假一次休完，不得分期休假。第二十条 哺乳假女员工子女不满一周岁需亲自哺乳的，可享受每日一小时(含路途时间)的哺乳假。第二十一条 丧假职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父母、公婆