解析劳动关系保护合法权益

第七章就业政策及相关法规 第一节我国就业政策及学院相关政策第二节劳动关系的建立第三节劳动关系的相关法规 第一节就业政策 一 高校毕业生就业的现行政策及规定 一 调配派遣规定 二 接受毕业生有关政策 三 简单介绍人事代理制度二 我国就业政策的改革情况 一 市场就业体制 1 劳动力种类 普通市场 人才市场2 劳动力市场存在形式 固定机构 集中机构 散在性市场 二 市场就业方针 政府促进就业 市场调节就业 个人自主就业 三 了解就业政策与实施状况 有效就业 1 积极性的政策引导2 鼓励性政策引导3 保障性政策的引导 四 就业程序1 就业派遣2 暂缓就业五 和学生本人相关的政策 就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议 但二者处于两个相互联系的不同阶段 就业协议明确了毕业生 用人单位 学校在毕业生就业工作中的权利与义务 是毕业生与用人单位确定劳动关系的依据 毕业生到用人单位报到后 双方将产生由 中华人民共和国劳动法 以下简称 劳动法 所调整的劳动关系 这种劳动关系体现为毕业生与用人单位签订的劳动合同 开头语 劳动关系的建立 第2节 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 某高校毕业生毕业前与一家用人单位签订了就业协议 而真正踏上工作岗位时 却去了另一家单位 因签约又违约 被用人单位告上法庭 并被判赔1 2万余元 刚刚毕业的小刘在一家外资企业谋到了一份职位 不仅工作条件好 工资待遇也十分优厚 但一直未与公司签订劳动合同 工作近六个月后 公司要进行裁员 小刘不幸在被裁之列 在其他被裁的员工从公司领走一笔赔偿金的时候 小刘却被告知 由于他没有和公司签订劳动合同 所以他得不到一分钱的赔偿金 面对公司的这一做法小刘感到十分无奈 本节导入 第2节 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 从以上两则案例中 我们可以看出慎重签订就业协议与劳动合同对毕业生来说是多么重要 如果案例中的毕业生思考成熟后再签订就业协议 并认真履行协议规定的义务 就不会被告上法庭 如果小刘到企业报到后就要求签订劳动合同 在他被裁员的时候 就不会为没有得到相应的经济赔偿而苦恼 本节将告诉你就业协议与劳动合同的联系与区别 告诉你怎样与用人单位签订就业协议与劳动合同 本节导入 第2节 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 本节主要内容 第2节 就业协议 劳动合同 就业协议书 建立劳动关系的法律依据 劳动合同 确立劳动关系的法律形式 经过几个月的求职奔波 通过无数场供需见面会几进几出的搏杀 又经过一轮轮面试与笔试的残酷淘汰后 许多毕业生与用人单位达成了工作意向 接下来 该进入签约阶段了 那么怎样才能成功地签订一份令自己走向成功的就业协议和劳动合同呢 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E就业协议 劳动合同 第2节 高职毕业生小胡在一次双向选择会上 与某高科技企业达成了意向性协议 由于该企业工作待遇和条件都很不错 小胡很满意 双选会后 小胡很快与该企业签订了正式的就业协议书 但到该企业报到后 企业迟迟没有与小胡签订劳动合同 小胡委婉地提出要签劳动合同的意见后 人事部经理告诉他 有了就业协议书 就用不着签订劳动合同了 小胡纳闷了 难道就业协议可以取代劳动合同吗 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 第2节 劳动关系是在劳动者与用人单位签订劳动合同后才正式形成 若双方未签订劳动合同 万一发生事故或其他劳动纠纷 则很难得到全面保护 在就业中处于弱势的大学生朋友 千万不能因为签订了就业协议就忽视了劳动合同的签订 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 小贴士 第2节 就业协议是明确毕业生 用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式 是毕业生与用人单位确定劳动关系的依据 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 劳动合同是毕业生就业协议的延伸和法制化 它们具有一致性 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E就业协议 劳动合同 第2节 就业协议与劳动合同既有联系 又有区别 在就业过程中既不能等同 又不能将二者割裂 毕业生到用人单位报到后 应及时与与用人单位签订劳动合同 双方的劳动关系应当以劳动合同为准 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 小贴士 E就业协议书 建立劳动关系的法律依据 第2节 就业协议书是高职高专毕业生与用人单位建立劳动关系的法律依据 就业协议书一经签订就具有法律约束力 因此 毕业生在签订就业协议时 一定要遵循主体合法的原则和平等协商的原则 认真思考 理智签约 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 第2节 按程序签订就业协议是正道毕业生小马由于不愿来回奔波 一再要求学院就业指导中心老师给他先盖章不可 就业指导中心老师提醒他如果学院事先签字盖章可能会对他产生不利的影响 但是在他的再三要求并写下责任承担书的基础上给他加盖了学院公章 结果用人单位拿到盖了章的协议书后 以公司总经理外出 单位公章拿不到为由 要他第二天来拿就业协议书 第二天小马拿着协议书一看便傻眼了 待遇要求面目全非 什么5年内不得提出住房要求 10年内不能离开公司 工资待遇也全都拉了下来 违约金由3000元变成了 万元 小马还未出校门 就被用人单位 生动 地上了一堂不按程序签订就业协议的教训课 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E就业协议书 建立劳动关系的法律依据 第2节 为了保障毕业生和用人单位的合法权益 国家和各省市教育主管部门都制定了签订就业协议的相关程序 严格按照规定程序签约 有利于保护毕业生和用人单位的合法权益 避免一方在另一方不知情的情况下 增加有损于对方权益的其他条款和内容 一般来说 应当严格按照以下程序签订就业协议 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E就业协议书 建立劳动关系的法律依据 第2节 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 毕业生和用人单位在供需见面 双向选择的基础上确定用人意向 毕业生填写本人基本情况并签名 在双方在场情况下填写协议内容 用人单位填写基本情况并盖章 毕业生把协议拿回学校鉴证盖章 毕业生及时将协议单位联返还用人单位 互动话题 想一想 就业协议可以请人代签吗 学校鉴证 盖章为什么必须放在最后进行 E就业协议书 建立劳动关系的法律依据 E劳动合同 确立劳动关系的法律形式 第2节 劳动合同是建立劳动关系的凭证 是确立劳动关系的法律形式 是调整劳动关系的手段 也是处理劳动争议的重要依据 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 第2节 劳动合同的内容 必备 其他订立和变更劳动合同 应遵循平等自愿 协商一致的原则 不得违反法律 行政法规的规定 劳动合同的内容 可以分为法定必备条款和其他协商条款两部分 必备条款是指劳动合同必须具备的由法律 法规直接规定的内容 根据 劳动法 的规定 劳动合同的法定条款包括以下七项 A劳动合同期限 A工作内容 A劳动保护和劳动条件 A劳动报酬 A劳动纪律 A劳动合同终止的条件 A违反劳动合同的责任 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 小帖士 劳动过程中的维权 最关键的武器就是劳动合同 高职高专毕业生朋友 劳动维权请从签订劳动合同做起 E劳动合同 确立劳动关系的法律形式 第2节 无效劳动合同及其确认 劳动法 第18条规定 劳动合同无效有两种情况 一是违反法律 行政法规的劳动合同 二是采取欺诈 威胁等手段订立的劳动合同 无效的劳动合同 从订立的时候起 就没有法律约束力 确认劳动合同部分无效的 如果不影响其余部分的效力 其余部分仍然有效 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E劳动合同 确立劳动关系的法律形式 第2节 如有的劳动合同规定的工作岗位 工资 保险福利 争议处理等条款均符合国家法律法规的规定 仅工作时间条款规定过长超过了国家法定工作时间 这种劳动合同属于部分无效劳动合同 可按 劳动法 规定对工作时间条款进行修改 其余条款仍可继续执行 劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定 其中 经仲裁未引起诉讼的 由劳动争议仲裁委员会认定 经仲裁引起诉讼的 由人民法院认定 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E劳动合同 确立劳动关系的法律形式 第2节 劳动法 第19条规定 劳动合同应当以书面形式订立 而有的劳动合同却是采取以口头协议的形式订立的 这种劳动合同由于它没有法律依据 因而也是无效的 劳动者应当依法与用人单位签订书面劳动合同 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 小帖士 第2节 解除劳动合同的法律规定一个外资企业的人事经理这样对新来的员工说 你正处在试用期 跟正式工不一样 所以我劝你好好干 别惹老板生气 不然的话 老板会在试用期随时解除你的劳动合同 现实中 许多企业老板是这么说的 也是这么做的 很多人认为 劳动者和用人单位在试用期内 不需要任何理由地可以随时与对方解除劳动合同 企业对试用期内的员工采取 老板想让你走 你就得马上走 的做法 是滥用 劳动法 给予企业的在试用期内单方解除劳动合同权的行为 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E劳动合同 确立劳动关系的法律形式 第2节 劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为 可分为协商解除 用人单位单方解除 劳动者单方解除以及自行解除等 双方协商解除劳动合同的法律规定 劳动法 第24条的规定 当事人双方协商解除劳动合同必须符合下列条件 一是双方自愿 二是平等协商 三是不得损害第三方利益 双方协商解除劳动合同 应由当事人双方按照要约 承诺的程序达成解除劳动合同的书面协议 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E劳动合同 确立劳动关系的法律形式 第2节 违反劳动合同的法律责任违反劳动合同的法律责任 可以分为两种类型 第一种是由于用人单位的原因订立的无效合同 第二种是不履行劳动合同 在第二种类型中 若因不可抗力导致一方不履行劳动合同 则可依法根据其责任的大小及补救的情况 部分地或全部地免于承担违约责任 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E劳动合同 确立劳动关系的法律形式 第2节 用人单位违反劳动合同 应依法承担下列法律责任 由于用人单位的原因订立的无效合同 对劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任 第一 造成劳动者工资收入损失的 除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外 还应加付应得工资收入 的赔偿费用 第二 造成劳动者劳动保护待遇损失的 应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E劳动合同 确立劳动关系的法律形式 第2节 第三 造成劳动者工伤 医疗待遇损失的 除按国家规定为劳动者提供工伤 医疗待遇外 还应支付劳动者相当于医疗费用 的赔偿费用 第四 造成女职工和未成年工身体健康损害的 除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外 还应支付相当于其医疗费用 的赔偿费用 第五 劳动合同约定的其他赔偿费用 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E劳动合同 确立劳动关系的法律形式 第2节 对严重违反劳动合同造成事故 使劳动者生命 财产受到损失的 还应依法追究用人单位责任人的行政责任 触犯刑律的 由司法机关依法追究其刑事责任 用人单位聘用尚未解除劳动合同的劳动者 给原用人单位造成经济损失的 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E劳动合同 确立劳动关系的法律形式 第2节 劳动者违反劳动合同 应当依法承担相应的法律责任劳动者违反 劳动法 规定的条件或劳动合同约定条件解除劳动合同 对用人单位造成经济损失的 劳动者应当依法承担赔偿责任 第一 用人单位招收录用其所支付的费用 第二 用人单位为其支付的培训费用 双方另有约定的按约定办理 第三 对生产 经营和工作造成的直接经济损失 第四 劳动合同约定的其他赔偿费用 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E劳动合同 确立劳动关系的法律形式 第2节 劳动者违反劳动合同 给用人单位造成经济损失的 应承担相应的赔偿责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密责任 对用人单位造成经济损失的 按 反不正当竞争法 有关规定支付用人单位赔偿费用 劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E劳动合同 确立劳动关系的法律形式 开头语 第3节 毕业生到用人单位报到 与用人单位签订劳动合同后 学生身份就转化为劳动者的身份 双方正式产生由 劳动法 所调整的劳动关系 正确地认识和把握与自己密切联系的劳动关系 是你成功就业 依法解决劳动关系有关问题 保护自身合法权益的前提 劳动关系 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 本节导入 第3节 毕业生小冉 在一次人才交流会上 被一家翻译公司聘用 老板声称 试用期3个月 一次性发薪1500元 试用期满正式录用 再签订劳动合同 考虑到严峻的就业形势 小冉当时就一口答应了 试用期中 小冉表现得十分积极 眼看试用期将满 老板却告诉小冉不用来了 原因是他觉得小冉不适合做这份工作 老板甩出800元作为小冉这3个月的 辛苦费 将小冉打发了 眼下已错过了毕业生求职的高峰期 再找工作相当难 小冉真不知道该怎么办 劳动关系 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 本节导入 第3节 同学 在劳动就业过程中 当你遇到企业不依法签订劳动合同 随意解雇你 强迫你加班加点 克扣你的工资 不提供必要的劳动保障等情况时 你是否意识到这些劳动关系问题都违反了劳动法律规范的有关规定 是损害劳动者合法权益的违法行为 小冉不知道该怎么办 是因为她不了解有关劳动法律规范对试用期劳动关系的相关规定 本节将与你一道运用有关劳动法律规范的规定 解析与高职高专毕业生劳动就业密切联系的劳动关系 劳动关系 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E试用期 毕业生必须跨越的一道 关 第3节 试用期是用人单位和劳动者为相互了解 选择而约定的不超过6个月时间的考察期 试用期是由双方自愿协商确定的 可以不约定试用期 也可以约定试用期 但试用期一经约定将会带来一系列的法律后果 在试用期内 劳动者被证明不符合录用条件的 用人单位可以解除劳动合同 在试用期内 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 在试用期内解除劳动合同不承担任何违约责任 赔偿责任 劳动关系 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 第3节 根据 劳动法 第二十一条的规定 试用期最长不得超过6个月 在劳动部 关于实行劳动合同制度若干问题的通知 中 还有更详细的规定 劳动合同期限在六个月以下的 试用期不得超过十五日 劳动合同期限在六个月以上一年以下的 试用期不得超过三十日 劳动合同期限在一年以上两年以下的 试用期不得超过六十日 试用期包括在劳动合同期限中 劳动关系 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 小贴士 第3节 右下图中 该公司确定的试用期合法吗 劳动关系 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 小贴士 第3节 劳动者在试用期享有劳动报酬权 享有获得劳动安全卫生保障权 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动条件 享有获得社会保险的权利 用人单位必须为劳动者缴纳一定比例的养老 医疗 失业 工伤 生育等社会保险费用 在试用期内 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 在试用期内 用人单位一方如有违反法律或合同约定的行为并对劳动者造成损害的 劳动者有权依法获得赔偿 劳动关系 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E试用期 毕业生必须跨越的一道 关 第3节 试用期陷阱已经成为招聘者坑骗求职者的主要伎俩了 因为试用期招聘者所付出的工资较低 一些用人单位为降低人力资本 大量招募短期员工 虽然在招工时规定了试用期 但在求职者被招进单位后 却利用劳动力供大于求的现象 不与其签订劳动合同 并随意延长工作时间 不及时支付工资 甚至找出 理由 扣发工资 使应聘者很难坚持下去 即使能坚持下去的 只要试用期一满 便找出种种理由 炒鱿鱼 这样一来 求职者总是辛辛苦苦地给用人单位廉价干几个月 然后被扫地出门 高职高专毕业生在试用期一定要擦亮自己维权的眼睛 劳动关系 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E试用期 毕业生必须跨越的一道 关 第3节 劳动者按法律规定享有休息 休假和休养的权利 主要包括劳动者有权在法定工作时间之外免予履行劳动义务 有权要求用人单位不得违反法定最高工时和加班加点的法律规定 劳动关系 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E工作时间和休息休假规定 第3节 根据 劳动法 的规定 劳动者加班应注意 A加班必须是出于生产经营的需要 只有因工作上的需要 单位才能要求劳动者班 A加班必须由用人单位征得劳动者同意 A加班时间不得超过法律规定 劳动法 明确规定了加班每日不得超过一小时 特殊原因下 在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时 但每月不得超过三十六小时 劳动关系 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E工作时间和休息休假规定 第3节 在法定节日和法律法规的其他休假节日 用人单位应当按照国家规定的休假天数安排劳动者休假 而不能任意组织加班 我国的法定节假日有 元旦 1月1日 春节 农历正月初一 初二 初二 国际劳动节 5月1日 2日 3日 国庆节 10月1日 2日 3日 上述节日适逢公休假日 顺延补假 法律法规的其他休假节日 如 三八 妇女节 五四 青年节 六 儿童节 八一 建军节等 这些节日放假一天或半天 以利开展纪念活动 此外 我国还实行带薪年休假制度 劳动者连续工作一年以上的 享受带薪年休假 劳动关系 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E工作时间和休息休假规定 第3节 劳动者有权根据自己的劳动数量和质量及时得到合理的报酬 任何用人单位不得克扣或无故延期支付 劳动法 规定 工资分配应当遵循按劳分配原则 实行同工同酬 工资水平在对经济发展的基础上逐步提高 国家对工资总量实行宏观调控 劳动关系 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E劳动报酬 任何用人单位不得克扣或无故延期支付 第3节 为给予劳动者必要的社会保护 劳动法 还规定了工资保障制度 它的基本内容是 第一 最低工资保障 劳动法 规定 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 第二 工资支付保障 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠 劳动关系 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E劳动报酬 任何用人单位不得克扣或无故延期支付 第3节 此外 为保护劳动者身体健康和提高劳动效率 劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间 用人单位应当依法支付其工资 劳动关系 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E劳动报酬 任何用人单位不得克扣或无故延期支付 第3节 职业培训是全面提高劳动者素质的必要措施 而职业技能开发又是劳动力资源开发的核心 是经济发展的一项战略性任务 通过职业培训可使职工掌握新的业务知识和技能 在生产中加以应用 从而促进生产率的提高 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展规划 鼓励和支持有条件的企业 事业单位 社会团体和个人进行各种形式的职业培训 用人单位应当建立职业培训制度 按国家规定提取和使用职业培训经费 根据本单位实际 有计划地对劳动者进行职业培训 从事技术工种的劳动者 上岗前必须经过培训 劳动关系 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E职业培训 劳动者发展成才的道路 小贴士 任何单位和个人都无权干预或剥夺劳动者接受学习培训的权利 第3节 为了提高劳动者的职业技能 全面提高我国人力资源素质 劳动法 明确规定 由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能鉴定 颁发职业资格证书 作为签订劳动合同的重要依据 这就为职业技能培训指明了方向 也为千千万万普通劳动者开通了发展成才的道路 某单位与员工签订的劳动合同中有这样一条 乙方未经批准 不得参加其他学习培训 否则承担违约金3000元 该条款严重违反了我国 宪法 和 劳动法 的有关规定 属无效条款 宪法 明确规定每个中华人民共和国公民有受教育的权利 劳动法 第三条规定劳动者享有接受职业技能培训的权利 劳动关系 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E职业培训 劳动者发展成才的道路 第3节 劳动者有权享受社会保险福利 我国宪法明确规定 中华人民共和国公民在年老 疾病或者丧失劳动能力的情况下 有从国家和社会获得物质帮助的权利 劳动法 规定 劳动者在下列情形下 依法享受社会保险待遇 退休 患病 负伤 因工伤残或者患职业病 失业 生育 劳动关系 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E社会保险和福利 劳动者生老病残的保障 第3节 从这一规定可以看出 我国 劳动法 依据劳动者发生劳动风险的原因和性质把社会保险划分为 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险五大类 具体来讲 劳动者退休后 依法享受退休养老金或保险金 劳动者在患病 负伤时 享受医疗保险 劳动者因公伤残或者恩职业病时 享受工伤保险 劳动者失业 享受失业保险 女职工生育 享受生育保险 劳动关系 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E社会保险和福利 劳动者生老病残的保障 第3节 劳动保障监察条例 规定 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时 瞒报工资总额或者职工人数的 由劳动保障行政部门责令改正 并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款 骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的 由劳动保障行政部门责令退还 并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款 构成犯罪的 依法追究刑事责任 劳动关系 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 小贴士 第3节 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 缴纳社会保险费 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险 提倡劳动者个人参加储蓄性保险 将基本保险 补充保险和储蓄性保险相结合 使劳动者享受的社会保险待遇得到确切的落实 劳动法 还规定 国家发展社会福利事业 兴建公共福利设施 为劳动者休息 休养和疗养提供条件 用人单位应当创造条件 改善集体福利 提高劳动者的福利待遇 劳动关系 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E社会保险和福利 劳动者生老病残的保障 第 节 外面的世界很精彩 外面的世界很无奈 经过一番拼杀 终于找到了心仪的工作单位 签订了就业协议书 却因履行就业协议发生了纠纷 与用人单位建立了劳动关系后 由于用人单位与劳动者之间存在着利益上的差别 产生劳动争议不可避免 因此 如何依法保护自己的合法权益就成为高职高专毕业生在劳动就业过程中十分迫切而实际的问题了 依法保护自己的合法权益 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 开头语 第 节 假如你与用人单位已签订就业协议 在就业前因履行就业协议发生了纠纷 想通过仲裁裁决 请问 这种仲裁属于哪种类型的仲裁 你又如何去申请仲裁 可不可以申请劳动争议仲裁 仲裁主要有合同纠纷仲裁 劳动争议仲裁和海事仲裁 很显然 在就业前因履行就业协议发生了纠纷不能通过劳动争议仲裁来解决 因为你还没有到用人单位报到 没有正式产生受 劳动法 调整的劳动关系 本节将告诉你怎样解决就业协议纠纷和劳动争议 依法保护自己的合法权益 依法保护自己的合法权益 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 本节导入 第 节 法律法规是维护自身权益的一项最为有效的手段 如果在履行就业协议书的过程中 你与用人单位产生了纠纷 就业权益受侵害或在劳动过程中 你与用人单位发生了劳动争议 劳动权益受到侵害 你该怎么办 是忍气吞声还是勇敢地保护 夫战 勇气也 依法保护自己的合法权益 才是明智的选择 依法保护自己的合法权益 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 本节基本内容 第 节 毕业生就业工作是一项政策性 时限性 操作性都比较强的工作 毕业生要学会依据国家有关就业法律 政策 规章来对自身的合法权益进行保护 那么 与高职高专毕业生劳动就业相关的政策法规主要有哪些呢 依法保护自己的合法权益 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E与劳动就业相关的政策法规 保护合法权益的重要武器 第 节 中华人民共和国合同法 合同法 是平等主体的自然人 法人 其他组织之间设立 变更 终止民事权利义务关系协议的法律 毕业生应认真学习 了解 合同法 在与用人单位签订的就业协议时应符合 合同法 的有关规定 以便在订立就业协议时体现自己的真实意愿 更好地维护自身的合法权益 依法保护自己的合法权益 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E与劳动就业相关的政策法规 保护合法权益的重要武器 第 节 中华人民共和国劳动法 劳动法 是国家政府为保护劳动者的合法权益 调整劳动关系 改进劳动组织 促进经济发展和社会进步而制定的法律 是仅次于 宪法 的一部基本法 被誉为 第二宪法 劳动法 的核心内容在于保护劳动者的合法权益 依法保护自己的合法权益 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E与劳动就业相关的政策法规 保护合法权益的重要武器 第 节 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 企业劳动争议处理条例 是处理企业劳动争议 保障企业和职工合法权益的重要法规 只有了解 条例 规定的处理劳动争议的原则 劳动争议处理的形式 程序 才能妥善解决好在劳动过程中发生的劳动纠纷 保护自己的合法权益 依法保护自己的合法权益 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E与劳动就业相关的政策法规 保护合法权益的重要武器 第 节 劳动保障监察条例 劳动保障监察条例 规范了劳动保障监察程序 明确了劳动保障行政部门 用人单位和劳动者在劳动保障监察工作中的权利与义务 强化了劳动保障监察执法手段 对于规范劳动保障监察执法行为 维护劳动者的合法权益 完善劳动和社会保障法律体系 促进劳动关系的和谐与经济社会的发展 具有重要意义 依法保护自己的合法权益 依法保护自己的合法权益 高职高专生成功之法律保障 E与劳动就业相关的政策法规 保护合法权益的重要武器 第 节 普通高等学校毕业