职场世界杯 球位VS职员模板.doc

职场世界杯：球位VS职员职场就是一场世界杯，一样也有前锋、中场、后卫，不同的位置有不同的打法，如果你犯规，结果只能是“OUT”球位VS职员球场位置前锋特点最受瞩目的英雄，最易赢得众人赞誉。对接职场位置销售部特点销售部在公司内部最容易显出绩效，为公司攻城拔寨，能够让老板看到成绩，从而成为同事与客户眼中的明星。老板喜欢这样的职场前锋强烈的成功欲望是其最优秀的素质，就像出色的球场前锋那样，要有强烈的进球欲望。个人能力过硬，斗志顽强，意志坚定，判断准确，反映敏捷，而那些谨小慎微，罕言纳行的人则不适合作职场前锋。球场位置中场特点一次次地组织有效进攻，功不可没。对接职场位置技术部、公关部特点技术中坚就像绿茵场上的中场发动机，为整个公司的运作发展献计献策。老板喜欢这样的职场中场沟通能力强，合作意识强，大局观念强，不计较个人得失，嗅觉敏锐、吃透市场行情，准确做出判断回应，为老板省心省力。球场位置前腰特点依靠出众的能力协助战斗在第一线的队友们漂亮地赢得胜利。对接职场位置策划部、市场部特点以准确翔实的最新最有用的资料，协助销售部冲锋陷阵。老板喜欢这样的职场前腰有思想，有实现思想的实际操作能力，稳得起拿得起，兼容并包，团结一心。球场位置后卫特点努力不让对方进球，责任重大。对接职场位置后勤部、客服部特点保卫团队的荣誉和成绩，同时为前方力量输送有力支援。老板喜欢这样的职场后卫扛起脏活、累活、吃力不讨好的活，再苦再累也少有怨言，由于这些岗位和老板实际接触机会比较多，出入上下、眉眼高低的都要学着点，不能像前锋那么喜欢出人头地;而且能真正为单位考虑其他职位考虑不到的细节，帮助老板降能耗、降成本;出色地与同事沟通，让老板交办的事情都能执行无误。球星VS职场明星公司是个大球队的话，那么同事中的佼佼者就如同球场上的大球星。最受欢迎的职场明星应该具有的特点：A、不但要具备领袖才能，而且还要有超好人缘。就像罗纳尔迪尼奥，具有惊人禀赋和与生俱来的亲和力，即便没有俊朗的外貌，但他可爱的笑容给队友们带来了安慰和鼓励。B、个人能力超强，但绝不骄傲自满。就像齐达内这样身怀绝技，但谦逊有礼的“君子型”球星，谁与之配合都推崇备致。C、敢于肩挑重任勇往直前的拼命三郎。就像轻伤不下火线，身先士卒的“战神”，如捷克队的“铁血大旗”内德维德。D、有个性、有创意、能为团体注入新鲜血液的生力军。就像英格兰的鲁尼，虽然有些小小的不羁，但能力出众、虎虎有生气测试球队VS公司作为一名职场中人，选择团队的同时，其实在很大程度上也选择了团队的精神与气质。下面，来测试一下你喜欢什么样的球队。A、巴西、阿根廷队B、德国队C、荷兰、西班牙队D、黑马选择A：你希望进入讲求个人能力、对个人发展有广阔空间的团队。选择B：你希望自己所在团队严谨、讲求纪律、抱团作战。选择C：清楚这样的团队缺乏稳定性，但仍被一意追求创意和*所打动。选择D：你太有自主性，多数团队都不大能约束得了你的个性。调查对待大腕同事的态度球星是万众瞩目的焦点，有人崇拜有人妒，这是肯定的。那么公司中的明星，会不会引来周遭同事的嫉妒呢?75%的受访者明确表示，会积极配合明星同事，更好地完成工作。18%的受访者认为，还是不要和明星同事走得太近，做好本职工作，敬而远之更符合办公室处事哲学，这种想法更多地出现在工作年限5年以上的受访者身上。6%的受访者就是不服气明星同事，准备和他们对着干。幸好只有1%的受访者有“当面一套，背后一套”两面三刀的阴暗心理。当大腕遭遇换岗球场上即便是再大的腕儿，有时为了整体队型，也不得不跟着教练的思路，改打自己不熟悉的位置。职场上也是如此，如果为了配合公司的新战略，你最熟悉的岗位和职责被老板改变了，你会接受吗?63%的受访者表示会欣然接受，因为正好可以