2015年中高级专业技术人员继续教育考试答案-个人整理.docx

一、单选题 (本大题共30小题，每小题2分，共60分)1、新产品开发包括几个阶段（ D） 本题得 0 分 A、3 B、2 C、1 D、4 参考答案： D、4 试题解析： 显示 显示答案 2、以下哪些方面不属于创新文化范围：（B ） 本题得 0 分 A、创建学习氛围 B、团队协作能力 C、组织鼓励 D、知识共享网络的创建 参考答案： B、团队协作能力 试题解析： 显示 显示答案 3、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（ D） 本题得 0 分 A、组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 B、信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 C、创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质 D、专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 参考答案： D、专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 试题解析： 显示 显示答案 4、熊彼特之后，技术创新的理论发展分成几个流派（ B） 本题得 0 分 A、3 B、2 C、1 D、4 参考答案： B、2 试题解析： 显示 显示答案 5、创新思维不包括（A ） 本题得 0 分 A、抽象思维 B、聚合型思维 C、发散型思维 D、逆向型思维 参考答案： A、抽象思维 试题解析： 显示 显示答案 6、我国国家哪位领导人第一次在国家政府报告中提出“创新”问题（ S） 本题得 2 分 A、胡锦涛 B、江泽民 C、邓小平 D、习近平 参考答案： C、邓小平 试题解析： 显示 显示答案 7、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（D ） 本题得 0 分 A、收敛 B、吸收 C、发射 D、实施 参考答案： D、实施 试题解析： 显示 显示答案 8、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势：（ A） 本题得 0 分 A、采取折中或者妥协的办法 B、其目的是完全解决矛盾，获得最终的解决办法 C、成功揭示了创造发明的内在规律和原理 D、分析问题的情境 参考答案： A、采取折中或者妥协的办法 试题解析： 显示 显示答案 9、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（ D） 本题得 0 分 A、收敛 B、吸收 C、发射 D、实施 参考答案： D、实施 试题解析： 显示 显示答案 10、创新精神不包括（A ） 本题得 0 分 A、奉献精神 B、实践精神 C、探索精神 D、团队精神 参考答案： A、奉献精神 试题解析： 显示 显示答案 11、以下公案，哪项是关于管理创新？（ B） 本题得 0 分 A、玫琳凯推销产品的成功 B、IT组织创建学习型组织和组织流程再造 C、3M的创新产品 D、SONY公司基于市场开发新客户和产品 参考答案： B、IT组织创建学习型组织和组织流程再造 试题解析： 显示 显示答案 12、熊彼特提出的创新理论不包括以下哪一项（ D） 本题得 0 分 A、创新包括引进新产品、应用新技术、开辟新市场、采用（原料）新来源、创建新组织 B、创新是将新的生产要素和生产条件重新组合 C、创新是新的生产函数 D、创新是把感悟和技术转化为能够创造新的价值、驱动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方法和新的服务 参考答案： D、创新是把感悟和技术转化为能够创造新的价值、驱动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方法和新的服务 试题解析： 显示 显示答案 13、以下关于创新模式的说法不正确的是（ B） 本题得 0 分 A、第二代创新为市场 B、第四代模式为系统集成模式推动模式 C、第一代创新为技术推动模式 D、第三代创新模式为技术和市场双重推动模式 参考答案： B、第四代模式为系统集成模式推动模式 试题解析： 显示 显示答案 14、发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：（ B） 本题得 0 分 A、国际论坛 B、跨国公司 C、购买专利 D、与国外大学的技术联系 参考答案： B、跨国公司 试题解析： 显示 显示答案 15、创新思维不包括（A ） 本题得 0 分 A、抽象思维 B、聚合型思维 C、发散型思维 D、逆向型思维 参考答案： A、抽象思维 试题解析： 显示 显示答案 16、下列哪项不适用于我国著作权法保护（A）。 本题得 0 分 A、化学元素周期表 B、宫廷菜谱 C、书法字帖 D、地方志 参考答案： A、化学元素周期表 试题解析： 显示 显示答案 17、依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（C）。 本题得 0 分 A、个别争议和团体争议 B、单个劳动争议与集体劳动争议 C、权利争议和利益争议 D、国内劳动争议和涉外劳动争议 参考答案： C、权利争议和利益争议 试题解析： 显示 显示答案 18、中华人民共和国劳动法适用于（B）等劳动者。 本题得 0 分 A、部队军人 B、企事业单位专业技术人员 C、国家机关公务员 D、家庭保姆 参考答案： B、企事业单位专业技术人员 试题解析： 显示 显示答案 19、国家（B）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 本题得 0 分 A、强制 B、鼓励 C、规定 D、支持 参考答案： B、鼓励 试题解析： 显示 显示答案 20、按照甲的安排，乙为甲收集了若干资料。而后，甲根据乙所收集的资料，创作出作品W。作品W的作者是（A）。 本题得 0 分 A、甲乙共同所有 B、乙 C、甲 D、甲乙各自所有 参考答案： A、甲乙共同所有 试题解析： 显示 显示答案 21、当事人应当自劳动争议发生之日起（A）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。 本题得 0 分 A、60 B、30 C、15 D、90 参考答案： A、60 试题解析： 显示 显示答案 22、工业产权不包括（A）。 本题得 0 分 A、制止不正当竞争 B、商标权 C、版权 D、产地标记 参考答案： A、制止不正当竞争 试题解析： 显示 显示答案 23、社会保险对象是（D）。 本题得 0 分 A、城市居民 B、职工和农民 C、职工 D、社会全体人员 参考答案： D、社会全体人员 试题解析： 显示 显示答案 24、劳动权是一项属于每一个人的单独权利，同时也是一项集体权利，因此又可以分为个人劳动权和（D）。 本题得 0 分 A、劳动安全权 B、获取劳动报酬权 C、就业权 D、集体劳动权 参考答案： D、集体劳动权 试题解析： 显示 显示答案 25、国家规定，一般企业按照职工工资总额的（D）足额提取教育培训经费。 本题得 0 分 A、2.5% B、2% C、1.5% D、3% 参考答案： D、3% 试题解析： 显示 显示答案 26、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（D）。 本题得 0 分 A、有一定关系 B、有密切关系 C、有关 D、无关 参考答案： D、无关 试题解析： 显示 显示答案 27、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日（C）日内向人民法院起诉。 本题得 0 分 A、45 B、30 C、15 D、60 参考答案： C、15 试题解析： 显示 显示答案 28、自主择业权即个人根据意愿和能力自由选择职业和工作的权利，其核心是（A）。 本题得 0 分 A、禁止强迫劳动 B、人身自由权利 C、政治自由权利 D、人格尊严权利 参考答案： A、禁止强迫劳动 试题解析： 显示 显示答案 29、（B）不属于职工福利的范围。 本题得 2 分 A、福利补贴 B、文化娱乐设施 C、生活福利设施 D、困难救济 参考答案： B、文化娱乐设施 试题解析： 显示 显示答案 30、专业技术人员与事业单位之间的关系通常被称为（B）。 本题得 0 分 A、就业关系 B、人事关系 C、劳动关系 D、劳资关系 参考答案： B、人事关系 试题解析： 显示 显示答案 二、多选题 (本大题共10小题，每小题4分，共40分)1、关于知识创新，以下论述正确的是（ ACD） 本题得 0 分 A、1952年美国科学社会学家伯纳德巴伯（BernardBarber）在科学与社会秩序一书中提到“科学创新” B、是创新研究第二阶段的一个研究热点 C、知识创新是20世纪90年代诞生的一个新概念 D、1991年日本学者野中郁次郎（IkujiroNonaka）发表创造知识的公司一文，提出通过不断创造、推广新知识，并迅速将其融进新技术、新产品、新系统中，就能够实现创新 参考答案： A、1952年美国科学社会学家伯纳德巴伯（BernardBarber）在科学与社会秩序一书中提到“科学创新”, C、知识创新是20世纪90年代诞生的一个新概念, D、1991年日本学者野中郁次郎（IkujiroNonaka）发表创造知识的公司一文，提出通过不断创造、推广新知识，并迅速将其融进新技术、新产品、新系统中，就能够实现创新 试题解析： 显示 显示答案 2、在验证阶段，创新主体必须要有以下优良的特质：（ ABC） 本题得 0 分 A、自信心 B、勇敢精神 C、坚强毅力 D、幽默感 E、同情心 参考答案： A、自信心, B、勇敢精神, C、坚强毅力 试题解析： 显示 显示答案 3、以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的贡献：（ABCD ） 本题得 0 分 A、提升新产品开发能力 B、提升工艺能力，打造先进的制造优势 C、提升服务能力，赢得持续竞争优势 D、提升组织适应环境变化的动态能力，构筑战略发展优势 E、提升品牌效益 参考答案： A、提升新产品开发能力, B、提升工艺能力，打造先进的制造优势, C、提升服务能力，赢得持续竞争优势, D、提升组织适应环境变化的动态能力，构筑战略发展优势 试题解析： 显示 显示答案 4、有助于激发创造力的领导风格应该是：（ ABC） 本题得 0 分 A、对员工创造性工作的及时鼓励 B、适当授权 C、构建明确的发展愿景 D、密切监视员工的行为 E、要求员工遵守严格的规章和指令 参考答案： A、对员工创造性工作的及时鼓励, B、适当授权, C、构建明确的发展愿景 试题解析： 显示 显示答案 5、逻辑性技法一般包括（ ABCDE） 本题得 0 分 A、组合 B、类比 C、转换 D、列举 E、设问 参考答案： A、组合, B、类比, C、转换, D、列举, E、设问 试题解析： 显示 显示答案 6、对社会保险理解正确的有（AB）。 本题得 0 分 A、是一种补偿性质的保障制度 B、是一种物质帮助性质的保障制度 C、保险对象仅限于劳动者 D、目前保险业务仍未从企业中分离 参考答案： A、是一种补偿性质的保障制度, B、是一种物质帮助性质的保障制度 试题解析： 显示 显示答案 7、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ABCE）。 本题得 0 分 A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B、劳动者被依法追究刑事责任 C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D、劳动者经过培训仍不能胜任工作 E、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 参考答案： A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件, B、劳动者被依法追究刑事责任, C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度, E、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 试题解析： 显示 显示答案 8、工资支付主要包括（ABCD）。 本题得 0 分 A、工资支付形式和对象 B、工资支付时间 C、工资支付水平 D、工资支付项目 参考答案： A、工资支付形式和对象, B、工资支付时间, C、工资支付水平, D、工资支付项目 试题解析： 显示 显示答案 9、下列哪些情形不能认定为工伤?（ABC）。 本题得 0 分 A、醉酒导致伤亡的 B、自残或者自杀的 C、工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的 D、患职业病的 参考答案： A、醉酒导致伤亡的, B、自残或者自杀的, C、工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的 试题解析： 显示 显示答案 10、知识产权包括的范围包括（ABC）。 本题得 0 分 A、专利权 B、其他知识产权客体 C、著作权 D、获得报酬权 11111111111一、单选题 (本大题共30小题，每小题2分，共60分)1、创新精神不包括（ A） 本题得 0 分 A、奉献精神 B、实践精神 C、探索精神 D、团队精神 参考答案： A、奉献精神 试题解析： 显示 显示答案 2、创新为什么需要技术和市场的协同发展，以下哪项最能回答这个问题（A ） 本题得 0 分 A、技术和市场协同整合，可以保证组织短期竞争盈利和长期能力发展的统一 B、过分关注价值增加，会忽视价值创造 C、过度的市场导向使技术人员在创新过程中过于关注工程化能力，工艺水平改进和产品平台的丰富化，使得新产品开发转变为短期行为 D、技术和市场的协同难度较高，要求技术人员创新能力较高 参考答案： A、技术和市场协同整合，可以保证组织短期竞争盈利和长期能力发展的统一 试题解析： 显示 显示答案 3、熊彼特提出的创新理论不包括以下哪一项（ D） 本题得 0 分 A、创新包括引进新产品、应用新技术、开辟新市场、采用（原料）新来源、创建新组织 B、创新是将新的生产要素和生产条件重新组合 C、创新是新的生产函数 D、创新是把感悟和技术转化为能够创造新的价值、驱动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方法和新的服务 参考答案： D、创新是把感悟和技术转化为能够创造新的价值、驱动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方法和新的服务 试题解析： 显示 显示答案 4、创新思维与其他思维的最主要区别是（C ） 本题得 0 分 A、实践性 B、综合性 C、新颖性 D、多向性 参考答案： C、新颖性 试题解析： 显示 显示答案 5、熊彼特之后，技术创新的理论发展分成几个流派（ B） 本题得 0 分 A、3 B、2 C、1 D、4 参考答案： B、2 试题解析： 显示 显示答案 6、以下哪些方面不属于创新文化范围：（ B ） 本题得 0 分 A、创建学习氛围 B、团队协作能力 C、组织鼓励 D、知识共享网络的创建 参考答案： B、团队协作能力 试题解析： 显示 显示答案 7、以下哪些方面不属于创新文化范围：（ B） 本题得 0 分 A、创建学习氛围 B、团队协作能力 C、组织鼓励 D、知识共享网络的创建 参考答案： B、团队协作能力 试题解析： 显示 显示答案 8、熊彼特之后，技术创新的理论发展分成几个流派（ B） 本题得 0 分 A、3 B、2 C、1 D、4 参考答案： B、2 试题解析： 显示 显示答案 9、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（D ） 本题得 0 分 A、组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 B、信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 C、创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质 D、专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 参考答案： D、专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 试题解析： 显示 显示答案 10、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：（B ） 本题得 0 分 A、验证阶段 B、明朗阶段 C、孕育阶段 D、准备阶段 参考答案： B、明朗阶段 试题解析： 显示 显示答案 11、作为一种知识体系，管理学是管理思想、（A ）、管理技能和管理方法的综合 本题得 0 分 A、管理原则 B、管理工作用 C、管理知识 参考答案： A、管理原则 试题解析： 显示 显示答案 12、给员工提供宽容的管理环境，保障员工的（ B）形成和发展。 本题得 0 分 A、自我发展 B、创造性人格 C、自我激励 参考答案： B、创造性人格 试题解析： 显示 显示答案 13、工作技能族的战略决策能力包括要有选择最佳方案的决策能力（ B）；有风险决策的精神 本题得 0 分 A、有胆量 B、有当机立断的决策魄力 C、有敢得罪人的魄力 参考答案： B、有当机立断的决策魄力 试题解析： 显示 显示答案 14、SWOT分析方法在适应性分析过程中，组织高层管理人员应在确定内外部各种变量的基础上，采用（A ）、抑制性、脆弱性和问题性四个基本概念进行这一模式的分析。 本题得 0 分 A、杠杆效应 B、连锁反应 C、分析效应 参考答案： A、杠杆效应 试题解析： 显示 显示答案 15、美国对（ C）名成功企业家的一项调查表明，85%的成功人士认为，成功的原因是他们有超人的沟通能力和人际关系。 本题得 0 分 A、100 B、200 C、300 D、400 参考答案： C、300 试题解析： 显示 显示答案 16、（ B）是实现一切未来的种子，是下一个努力的奋斗目标 本题得 0 分 A、真诚 B、梦想 C、冒险精神 参考答案： B、梦想 试题解析： 显示 显示答案 17、（ C）是计划的前提，是一切管理职能之首。 本题得 0 分 A、变革 B、决定 C、决策 D、解决 参考答案： C、决策 试题解析： 显示 显示答案 18、管理者的职责是带领、（ A），利用好各专业的人才来为产出负责，强调集体产出成果。 本题得 0 分 A、协调整个团队工作 B、共同学习 C、一起努力 参考答案： A、协调整个团队工作 试题解析： 显示 显示答案 19、让员工参与管理，从制度上保证员工对组织管理的（A ）。 本题得 0 分 A、知情权、参与权和决策权 B、知情权、参与权 C、知情权 参考答案： A、知情权、参与权和决策权 试题解析： 显示 显示答案 20、管理者必须是一位（ C） 本题得 0 分 A、理论家 B、谋略家 C、战略家 D、理想家 参考答案： C、战略家 试题解析： 显示 显示答案 21、劳动者在同一单位工作满（B）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 本题得 0 分 A、15年 B、10年 C、5年 D、20年 参考答案： B、10年 试题解析： 显示 显示答案 22、（A）又称版权，是指公民、法人或者其他组织对其创作的作品所拥有的法定权利。 本题得 0 分 A、著作权 B、发表权 C、专利权 D、复制权 参考答案： A、著作权 试题解析： 显示 显示答案 23、下列项目中，存在劳动关系的是（A）。 本题得 0 分 A、领取矿山井下津贴 B、领取失业保险金 C、领取养老保险金 D、领取退休人员死亡的丧葬费 参考答案： A、领取矿山井下津贴 试题解析： 显示 显示答案 24、全日制院校大学本科毕业见习一年期满，可聘任为（C）职务。 本题得 0 分 A、副高级 B、中级 C、助理级 D、正高级 参考答案： C、助理级 试题解析： 显示 显示答案 25、下列哪项不适用于我国著作权法保护（A）。 本题得 0 分 A、化学元素周期表 B、宫廷菜谱 C、书法字帖 D、地方志 参考答案： A、化学元素周期表 试题解析： 显示 显示答案 26、中华人民共和国劳动法适用于（B）等劳动者。 本题得 0 分 A、部队军人 B、企事业单位专业技术人员 C、国家机关公务员 D、家庭保姆 参考答案： B、企事业单位专业技术人员 试题解析： 显示 显示答案 27、依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（C）。 本题得 0 分 A、个别争议和团体争议 B、单个劳动争议与集体劳动争议 C、权利争议和利益争议 D、国内劳动争议和涉外劳动争议 参考答案： C、权利争议和利益争议 试题解析： 显示 显示答案 28、按照甲的安排，乙为甲收集了若干资料。而后，甲根据乙所收集的资料，创作出作品W。作品W的作者是（A）。 本题得 0 分 A、甲乙共同所有 B、乙 C、甲 D、甲乙各自所有 参考答案： A、甲乙共同所有 试题解析： 显示 显示答案 29、国家（B）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 本题得 0 分 A、强制 B、鼓励 C、规定 D、支持 参考答案： B、鼓励 试题解析： 显示 显示答案 30、根据我国有关法律，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（B）担任。 本题得 0 分 A、用人单位代表 B、工会代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表 参考答案： B、工会代表 试题解析： 显示 显示答案 二、多选题 (本大题共10小题，每小题4分，共40分)1、哪些因素会在创新过程中影响创新的结果：（ ABCD） 本题得 0 分 A、社会因素 B、政治因素 C、市场因素 D、技术因素 E、人员因素 参考答案： A、社会因素, B、政治因素, C、市场因素, D、技术因素 试题解析： 显示 显示答案 2、以下哪些方面是构成创新技能的要素：（CD ） 本题得 0 分 A、市场意识 B、创新人格 C、学习能力 D、知识产权运用能力 E、竞争意识 参考答案： C、学习能力, D、知识产权运用能力 试题解析： 显示 显示答案 3、新产品开发的第五阶段的工作包括（ABCD ） 本题得 0 分 A、外部环境分析 B、目标市场选择 C、市场细分 D、产品定位 参考答案： A、外部环境分析, B、目标市场选择, C、市场细分, D、产品定位 试题解析： 显示 显示答案 4、逻辑性技法一般包括（ABCDE ） 本题得 0 分 A、组合 B、类比 C、转换 D、列举 E、设问 参考答案： A、组合, B、类比, C、转换, D、列举, E、设问 试题解析： 显示 显示答案 5、技术型骨干从事管理工作的略势包括（ABC ） 本题得 0 分 A、个性要素障碍 B、必备知识障碍 C、工作技能障碍 参考答案： A、个性要素障碍, B、必备知识障碍, C、工作技能障碍 试题解析： 显示 显示答案 6、管理者领导魅力具体体现为（ABCDE ） 本题得 0 分 A、人格魅力 B、冒险精神 C、梦想的魅力 D、思想的魅力 E、理性与激情 参考答案： A、人格魅力, B、冒险精神, C、梦想的魅力, D、思想的魅力, E、理性与激情 试题解析： 显示 显示答案 7、要重视感情投资，管理者应该做到（ABC ） 本题得 0 分 A、重视组织员工的主体性，发挥情感管理的激励作用 B、强化员工自我管理，为员工的自我发展、自我激励和自我管理提供平台 C、给员工提供宽容的管理环境，保障员工创造性人格的形成和发展 参考答案： A、重视组织员工的主体性，发挥情感管理的激励作用, B、强化员工自我管理，为员工的自我发展、自我激励和自我管理提供平台, C、给员工提供宽容的管理环境，保障员工创造性人格的形成和发展 试题解析： 显示 显示答案 8、专业技术人员援助方案包括（ABC）。 本题得 0 分 A、识别困难专业技术员 B、激励他们解决问题 C、提供评估来咨询和治疗 参考答案： A、识别困难专业技术员, B、激励他们解决问题, C、提供评估来咨询和治疗 试题解析： 显示 显示答案 9、可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（ACD）。 本题得 0 分 A、特种工艺单位 B、兵工厂 C、体育单位 D、文艺单位 参考答案： A、特种工艺单位, C、体育单位, D、文艺单位 试题解析： 显示 显示答案 10、人身权的客体是民事主体的（AC）。 本题得 0 分 A、人格利益 B、财产利益 C、特定的身份 D、自我利益 一、单选题 (本大题共30小题，每小题2分，共60分)1、熊彼特之后，技术创新的理论发展分成几个流派（B ） 本题得 0 分 A、3 B、2 C、1 D、4 参考答案： B、2 试题解析： 显示 显示答案 2、知识创新过程阶段不包括（ B） 本题得 0 分 A、研究问题的解决 B、确立商业项目 C、发现问题 D、选题立项 参考答案： B、确立商业项目 试题解析： 显示 显示答案 3、熊彼特提出的创新理论不包括以下哪一项（D ） 本题得 0 分 A、创新包括引进新产品、应用新技术、开辟新市场、采用（原料）新来源、创建新组织 B、创新是将新的生产要素和生产条件重新组合 C、创新是新的生产函数 D、创新是把感悟和技术转化为能够创造新的价值、驱动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方法和新的服务 参考答案： D、创新是把感悟和技术转化为能够创造新的价值、驱动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方法和新的服务 试题解析： 显示 显示答案 4、创新循环不包括（ C） 本题得 2 分 A、创造 B、预见 C、观察 D、执行 参考答案： C、观察 试题解析： 显示 显示答案 5、制度创新理论的创始人是（A ） 本题得 0 分 A、道格拉斯诺斯 B、马克思 C、爱德温曼斯菲尔德 D、熊彼特 参考答案： A、道格拉斯诺斯 试题解析： 显示 显示答案 6、被认为是创新思想来源的理论创立者是（ C） 本题得 2 分 A、南希施瓦茨 B、马克思 C、亚当斯密 D、熊彼特 参考答案： C、亚当斯密 试题解析： 显示 显示答案 7、推动封闭式创新转变为开放式创新的因素不包括（A ） 本题得 0 分 A、企业技术创新能力的衰弱 B、风险资本市场的兴起 C、熟练工人的可获得性和流动性越来越强 D、被搁置的研究成果进行的外部选择 参考答案： A、企业技术创新能力的衰弱 试题解析： 显示 显示答案 8、创造力的层面不包括（A ） 本题得 0 分 A、人格品质 B、知识方法 C、个性特质 D、环境氛围 参考答案： A、人格品质 试题解析： 显示 显示答案 9、熊彼特之后，技术创新的理论发展分成几个流派（ B） 本题得 0 分 A、3 B、2 C、1 D、4 参考答案： B、2 试题解析： 显示 显示答案 10、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：（ B） 本题得 0 分 A、验证阶段 B、明朗阶段 C、孕育阶段 D、准备阶段 参考答案： B、明朗阶段 试题解析： 显示 显示答案 11、评价管理工作绩效的唯一标准是（A ）工作成果 本题得 0 分 A、工作成果 B、工作过程 C、工作方法 参考答案： A、工作成果 试题解析： 显示 显示答案 12、用（ A）来领导团队，管理下属，往往能事半功倍。 本题得 0 分 A、魅力 B、执行力 C、纪律 参考答案： A、魅力 试题解析： 显示 显示答案 13、工作技能族的战略决策能力包括要有选择最佳方案的决策能力（ B）；有风险决策的精神 本题得 2 分 A、有胆量 B、有当机立断的决策魄力 C、有敢得罪人的魄力 参考答案： B、有当机立断的决策魄力 试题解析： 显示 显示答案 14、现代领导学认为，（ B）是领导艺术的集中体现 本题得 2 分 A、有效沟通 B、人格魅力 C、幽默 参考答案： B、人格魅力 试题解析： 显示 显示答案 15、美国对（C ）名成功企业家的一项调查表明，85%的成功人士认为，成功的原因是他们有超人的沟通能力和人际关系。 本题得 2 分 A、100 B、200 C、300 D、400 参考答案： C、300 试题解析： 显示 显示答案 16、（ C）是计划的前提，是一切管理职能之首。 本题得 2 分 A、变革 B、决定 C、决策 D、解决 参考答案： C、决策 试题解析： 显示 显示答案 17、必备知识族胜任力要素定义及表现行为理论知识与专业知识、环境知识、（ A） 本题得 0 分 A、组织知识 B、管理知识 C、创新知识 参考答案： A、组织知识 试题解析： 显示 显示答案 18、让员工参与管理，从制度上保证员工对组织管理的（A ）。 本题得 0 分 A、知情权、参与权和决策权 B、知情权、参与权 C、知情权 参考答案： A、知情权、参与权和决策权 试题解析： 显示 显示答案 19、企业能否适应变化着的环境，能否生产出合乎市场需求的产品，能否以较低的成本生产出合乎质量要求的产品，能否以有效的促销方式打开市场，能否建立起完善的售后服务体系，都要靠科学、有效的管理，这就是企业的（B ）。 本题得 2 分 A、管理功 B、管理内功 C、管理外功 参考答案： B、管理内功 试题解析： 显示 显示答案 20、作为一种知识体系，管理学是管理思想、（A ）、管理技能和管理方法的综合 本题得 0 分 A、管理原则 B、管理工作用 C、管理知识 参考答案： A、管理原则 试题解析： 显示 显示答案 21、劳动者在同一单位工作满（ B）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 本题得 0 分 A、15年 B、10年 C、5年 D、20年 参考答案： B、10年 试题解析： 显示 显示答案 22、在我国，公民一词的含义是指（B）。 本题得 0 分 A、享有政治权利的人 B、具有我国国籍的人 C、出生在我国的人 D、年满18岁具有我国国籍的人 参考答案： B、具有我国国籍的人 试题解析： 显示 显示答案 23、（A）又称版权，是指公民、法人或者其他组织对其创作的作品所拥有的法定权利。 本题得 0 分 A、著作权 B、发表权 C、专利权 D、复制权 参考答案： A、著作权 试题解析： 显示 显示答案 24、下列项目中，存在劳动关系的是（A）。 本题得 0 分 A、领取矿山井下津贴 B、领取失业保险金 C、领取养老保险金 D、领取退休人员死亡的丧葬费 参考答案： A、领取矿山井下津贴 试题解析： 显示 显示答案 25、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。 本题得 0 分 A、刑事 B、连带 C、违约 D、行政 参考答案： B、连带 试题解析： 显示 显示答案 26、依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（C）。 本题得 2 分 A、个别争议和团体争议 B、单个劳动争议与集体劳动争议 C、权利争议和利益争议 D、国内劳动争议和涉外劳动争议 参考答案： C、权利争议和利益争议 试题解析： 显示 显示答案 27、中华人民共和国劳动法适用于（B）等劳动者。 本题得 0 分 A、部队军人 B、企事业单位专业技术人员 C、国家机关公务员 D、家庭保姆 参考答案： B、企事业单位专业技术人员 试题解析： 显示 显示答案 28、现行宪法规定，退休人员的生活受（D）。 本题得 0 分 A、所在工作单位的保障 B、社会的保障 C、国家的保障 D、国家和社会的保障 参考答案： D、国家和社会的保障 试题解析： 显示 显示答案 29、按照甲的安排，乙为甲收集了若干资料。而后，甲根据乙所收集的资料，创作出作品W。作品W的作者是（C）。 本题得 2 分 A、甲乙各自所有 B、乙 C、甲乙共同所有 D、甲 参考答案： C、甲乙共同所有 试题解析： 显示 显示答案 30、国家（B）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 本题得 0 分 A、支持 B、鼓励 C、强制 D、规定 参考答案： B、鼓励 试题解析： 显示 显示答案 二、多选题 (本大题共10小题，每小题4分，共40分)1、以下哪些方面是构成创新技能的要素：（ CE） 本题得 0 分 A、市场意识 B、竞争意识 C、学习能力 D、创新人格 E、知识产权运用能力 参考答案： C、学习能力, E、知识产权运用能力 试题解析： 显示 显示答案 2、关于国家创新系统，以下论述正确的是（ ABD） 本题得 0 分 A、国家创新系统理论，在继承技术创新理论的基础上，吸收借鉴了人力资本理论和新增长理论的思想. B、国家创新体系指由参加技术发展和扩散的企业、大学和研究机构组成，是一个为创造、储蓄和转让知识、技能和新产品相互作用的网络系统，政府对创新政策的制定着眼于创造、应用和扩散知识的相互作用过程以及各类机构间的相互影响和作用上 C、由美国技术创新专家弗里曼首次提出 D、国家创新体系实质是技术创新与其他创新的结合 参考答案： A、国家创新系统理论，在继承技术创新理论的基础上，吸收借鉴了人力资本理论和新增长理论的思想., B、国家创新体系指由参加技术发展和扩散的企业、大学和研究机构组成，是一个为创造、储蓄和转让知识、技能和新产品相互作用的网络系统，政府对创新政策的制定着眼于创造、应用和扩散知识的相互作用过程以及各类机构间的相互影响和作用上, D、国家创新体系实质是技术创新与其他创新的结合 试题解析： 显示 显示答案 3、创新能力的意义包括（ABCDE ） 本题得 0 分 A、“创造性”表明创新能力是以与经验、传统不同的