一篇企业经营者不可不读的序文.doc

近日重读美国作家房龙的名著宽容（又名人类的解放），内心震动极大。准确地讲，我觉得这不是一本通俗的历史书，而是一本深刻思考人类发展和命运的书，它对企业的经营管理也具有深刻的启迪意义，尤其是它的序文。笔者不才，现参照原序文的结构和句式，妄自将其篡改成一篇符合企业中人阅读习惯的新文。穿凿附会、点金成石，希望读者诸君批之哂之在一家公司里，员工们过着安逸的生活。 公司的业务向东西南北各个方向延伸。 日常工作每天一成不变地缓缓进行。它源于昔日的规定。 它被视为金科玉律。 这个公司并不象微软、三星那样生机勃勃，但对于知足常乐的员工来说，已经绰有余裕。 每天，大家按时上班，按时下班，除此之外便心满意足地呆在家中，尽享天伦之乐。 领导们备受尊敬，他们在无所事事里度过了整个白天。他们经常对自己辛辛苦苦打下来的“江山”暗暗得意。 他们向员工们叨唠着古怪的字眼，可是新来的大学生们却惦记着营销教科书本上的案例。 这些字眼的含意往往模糊不清。 不过，它们是公司的元老们共同商讨决定写下的，因此神圣而不可亵渎。 在守成的公司里，古老的东西总是受到尊敬。 谁否认领导的智慧，谁就会遭到正人君子的冷落。 所以，大家都和睦相处。 恐惧总是陪伴着人们。谁要是得不到公司经营成果中应得的份额，又该怎么办呢？ 茶余饭后，在公司附近的按摩屋、洗脚房里，大家低声讲述着情节模糊的往事，讲述那些敢于挑战公司成规的男男女女。 这些男男女女现在都已离开公司了，再也没有回来。 另一些人曾试图进行新的尝试。 但他们陈尸公司脚下，白骨累累。 日月流逝，年复一年。 在这家公司里，员工们过着安逸的生活。 时间永远流逝，世界依然太平。 一天， 一个不安分者向领导建言，公司已经危如累卵，必须变革图强。他的言论在公司掀起轩然大波。他被放逐到一个边远地区。这是他最后悔过自新的机会。 然而他不思悔改，一如既往坚持和散布自己的观点。很快，他被召回到公司总部。 等待他的，自然是严惩。同事们站在他的周围，摇着头。他们明白，这样的结局是注定的。对于危言耸听的人，等待他的是屈服和失败。 在公司的一角，领导们摇着头，低声倾吐着恶狠狠的词句。 他们并不是天性残忍，但公司规定毕竟是公司规定。他违背了公司的规定，犯了弥天大罪。 他既然敢危言耸听，就必须为此负责。 领导们本想宽大为怀。 他们没有忘记他曾为公司做出的贡献，也知道他曾对公司忠心耿耿。 不过，公司规定毕竟是公司规定，必须遵守。 领导们是它的执行者。 公司召开了全体干部会议，大家毕恭毕敬地坐在领导们的周围，鸦雀无声。 那个危言耸听者也出席了会议。本来，公司并不打算让他参加，但为了显示民主，还是让他到达了会场。他主动发言了。他们命令他闭嘴。 但他偏要说话。 他把脊背转向大家，两眼搜寻着不久以前还与他志同道合的人。 “听我说吧，”他恳求道，“听我说，大家都高兴起来吧！我刚从分公司回来，我调查了不少市场，我拜访了不少经销商，我感觉到我们的业务存在不少问题，经营管理方法也不适应新的形势发展了。 “以前，我的世界只是公司既有的市场。 “早在我来到公司的时候，公司的各基规章制度就定下来了。 “只要我问公司为什么不打破成规，大家就不住地摇头，一片嘘声。可我偏要刨根问底，于是他们语重心长地给我讲公司发展史，让我看那些敢于蔑视领导权威的人的悲惨下场。 “骗人！公司需要创新的人！我喊道。于是，老资格的员工走过来，对我读起他们的圣书。他们说，公司元老创业之初就决定了我们要经营的业务。如同山谷是我们的，由我们掌管，野兽和花朵，果实和鱼虾，都是我们的，按我们的旨意行事。但山是上帝的，对山那边的事物我们应该一无所知，直到世界的末日。 “他们是在撒谎。他们欺骗了我，就象欺骗了你们一样。 “除了既有的业务，我们还应开辟新的市场，同时，我们应改革现有的经营管理制度，充分调动员工的积极性，这样，我们的公司才有希望，才有前途。 “我已经找到一条通往更美好的发展大道，我已经看到幸福生活的曙光。跟我来吧，我带领你们奔向那里。公司的前途不只是在这儿，也在其它地方。” 他停住了，人群里发出一声恐怖的吼叫。 “亵渎，这是对神圣的亵渎。”领导们叫喊着。“给他的罪行以应有的惩罚吧！他已经丧失理智，胆敢嘲弄公司领导们制定的战略、方针。他死有余辜！” 大家纷纷举手。 大家一致同意开除他。 公司很快把他作为反面典型在全国各分公司进行通报，借以警告敢于怀疑领导智慧的人，杀一儆百。 没过多久，市场开始全面转型，由于机制僵化，业务单一，公司遭到了致命的打击。业绩严重滑坡，经营举步维艰，员工的工资甚至也难以保障，人心慌慌。 不过，领导们并没有灰心。他们预言说，一切都会转危为安，至少公司的发展战略的篇章是这样写的。 况且，他们已经快退休了，只要熬过一两年就足够了。 冬天降临了。 公司里空荡荡的，人走得差不多了。 半数以上有能力的人主动选择离了公司。剩下的人把唯一希望寄托在改革上。 但是领导们却说，“不行！” 公司规定必须遵守。 公司实在撑不下去了。 失望把勇气赋予那些由于恐惧而逆来顺受的人们。 领导们无力地抗争着。 他们被推到一旁，嘴里还抱怨自己的命运不济，诅咒员工们忘恩负义。不过，当新一届管理层决定变革图强时，他们停止了絮叨，纷纷表示要发挥晚年的余热。这样，一场前所未有的改革开始了。 离那个异想天开者被公司开除的时间，已经过了很多年，所以要找到他原来所指的道路并非易事。 公司仍然不断亏损，员工们士气低落，九死一生，才稳定局势。 此后，经营中的磨难少了一些。 大家沿着那个异想天开者的所指终于使公司了走上了新生的道路。 大家相视无言。 “归根结底他是对了，”人们说道。“他对了，固执的领导们错了。” “他讲的是实话，领导们撒了谎 “他已经不知去向，可是领导们还在发号施令，还在唱那些老掉牙的歌子。 “他救了我们，我们反倒抛弃了他。” “对这件事我们的确很内疚，不过，假如当时我们知道的话，当然就” 几年以后，公司领导决定写一本书，作为公司历经磨难不断发展壮大的见证，并准备把包括创业元老在内的勇敢先驱者的事迹写在里面。 一个专业的写作班子按照领导的指示悄然成立。但是，当大家将书稿交给领导审核时，领导却要求删除那位危言耸听者的名字。