二级劳动关系管理师ppt课件.ppt

1 劳动关系管理 2 搭建劳动关系管理框架 劳动关系无处不在 劳动关系本质 管理 被管理 分工 协作 人与人 人与人 人与人 人与人 经济利益关系合同关系劳动法律系 管理关系制度维系 人际关系企业文化决定 3 认识劳动法律关系主要模块 劳动关系定义建立劳动关系劳动定额 组织劳动保护劳动运行 维护劳动争议 哪些属于劳动关系劳动合同 集体合同工时 工资 休假等安全与卫生劳动运行 维护调解 仲裁 裁决 完整理解 分段撑握 4 4 2020 1 2 人力资源管理师 二级 劳动关系管理课程大纲 劳务派遣管理劳务派遣的含义和性质劳务派遣的成因劳务派遣的管理 工资集体协商工资集体协商工资指导线劳动力市场工资指导价位 劳动安全卫生管理制定完善劳动安全卫生制度编制审核劳动安全卫生预算严格执行劳动安全卫生制度积极营造劳动安全卫生氛围 企业劳动争议处理劳动争议概述劳动争议调解与劳动争议仲裁劳动争议当事人的权利 义务集体劳动争议与团体劳动争议 5 5 2020 1 2 人力资源管理师 二级 劳动关系管理课程大纲 劳务派遣管理劳务派遣的含义和性质劳务派遣的成因劳务派遣的管理 工资集体协商工资集体协商工资指导线劳动力市场工资指导价位 劳动安全卫生管理制定完善劳动安全卫生制度编制审核劳动安全卫生预算严格执行劳动安全卫生制度积极营造劳动安全卫生氛围 企业劳动争议处理劳动争议概述劳动争议调解与劳动争议仲裁劳动争议当事人的权利 义务集体劳动争议与团体劳动争议 6 6 2020 1 2 人力资源管理师 二级 劳动关系管理课程大纲 劳务派遣管理劳务派遣的含义和性质劳务派遣的成因劳务派遣的管理 历年题 单选1多选1命题 书 劳动合同法 P351 P359 要点 劳务派遣性质劳务派遣争议处理劳务派遣的管理 7 劳务派遣管理 2020 1 2 劳务派遣含义 P351 352 单位 岗位 劳动力 劳动者 剩余价值 工资 劳动合同 单位 费用 经济协议 接受单位 派遣单位 民事法律关系 8 劳务派遣管理 2020 1 2 劳务派遣含义 P351 352 岗位 劳动力 劳动者 剩余价值 工资 劳动合同 岗位 费用 经济协议 接受单位 民事法律关系 劳动关系 劳动关系 劳动力 派遣单位 9 9 劳务派遣管理 劳务派遣性质 P352 353性质 组合劳动关系 非正规就业方式 本质特征 雇佣与使用相分离 2020 1 2 劳动力 岗位 费用 派遣单位 经济协议 民事法律关系 10 10 劳务派遣的成因形式劳动关系的运行P353派遣单位 用人单位 职责 招聘 甄选 考核 录用支付工资 福利待遇缴纳社会养老保险督促接受单位执行国家劳动标准和条件以及行使和履行派遣协议约定的权利和义务收取派遣服务费用被派遣劳动者享有和履行劳动合同约定的权利和义务 劳务派遣管理 2020 1 2 11 11 劳务派遣的成因实际劳动关系的运行P353接受单位 用工单位 获得劳动者实际给付 职责 提供工作岗位及劳动安全卫生条件 制订并实施相关的企业内部管理规则行使和履行派遣协议约定的权利和义务支付派遣服务费用义务被派遣劳动者行使和履行劳动合同及劳务派遣协议约定的应由本人享有和承担的权利义务 劳务派遣管理 2020 1 2 12 12 劳务派遣的成因劳动争议P354劳动关系分离导致劳动争议的复杂化用工单位 形式与实际关系 生产作业型劳动管理与劳动关系管理形式 实际劳动关系运行中发生的争议 一般处理合谋侵害劳动者合法权益时 形式与实际用工单位均为被诉人 任一用人单位单独承担法律责任的争议中 如果争议处理结果与另一用人单位有直接的利害关系 前者是被述人 后者是第三方 异地 派遣地 接受地 合同与协议约定 当人选择 劳务派遣管理 2020 1 2 13 13 劳务派遣管理 劳务派遣的成因成因P354 2020 1 2 14 14 劳务派遣的管理派遣单位 形式用人二年以上 无工作期限不低于最低工资标保障派遣协议 职责划分 责任范围 责任担保形式 义务分担形式 足额支付报酬与收取费用 劳务派遣管理 2020 1 2 15 15 劳务派遣的管理被派遣劳动者的管理P357管理的特殊性 避免可能出现的劳动歧视派遣劳动者与正式劳动者享有平等的法定劳动权利 派遣劳动者与正式劳动者在同一岗位上应同等待遇 内部劳动规则实施对派遣劳动者与正式劳动者一律平等不得恶意分割派遣期限被派遣劳动者有权根据 劳动合同法 解除劳动关系用人单位可根据 劳动合同法 退回劳动者 派遣单位可解除劳动者的劳动关系用人单位不得派遣劳动者 劳务派遣管理 2020 1 2 16 16 劳务派遣管理 劳动合同法相关规定上 第五十七条 六十七条第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立 注册资本不得少于五十万元 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位 应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 除应当载明本法第十七条规定的事项外 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限 工作岗位等情况 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 按月支付劳动报酬 被派遣劳动者在无工作期间 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准 向其按月支付报酬 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位 以下称用工单位 订立劳务派遣协议 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量 派遣期限 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限 不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 2020 1 2 17 17 劳务派遣管理 劳动合同法相关规定上 第五十七条 六十七条第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件 按照用工单位所在地的标准执行 第六十二条用工单位应当履行下列义务 一 执行国家劳动标准 提供相应的劳动条件和劳动保护 二 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 三 支付加班费 绩效奖金 提供与工作岗位相关的福利待遇 四 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 五 连续用工的 实行正常的工资调整机制 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 2020 1 2 18 18 劳务派遣管理 劳动合同法相关规定上 第五十七条 六十七条第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 用工单位无同类岗位劳动者的 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会 维护自身的合法权益 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定情形的 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位 劳务派遣单位依照本法有关规定 可以与劳动者解除劳动合同第六十六条劳务派遣一般在临时性 辅助性或者替代性的工作岗位上实施 第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 2020 1 2 19 19 2020 1 2 人力资源管理师 二级 劳动关系管理课程大纲 劳务派遣管理劳务派遣的含义和性质劳务派遣的成因劳务派遣的管理 工资集体协商工资集体协商工资指导线劳动力市场工资指导价位 劳动安全卫生管理制定完善劳动安全卫生制度编制审核劳动安全卫生预算严格执行劳动安全卫生制度积极营造劳动安全卫生氛围 企业劳动争议处理劳动争议概述劳动争议调解与劳动争议仲裁劳动争议当事人的权利 义务集体劳动争议与团体劳动争议 20 20 2020 1 2 人力资源管理师 二级 劳动关系管理课程大纲 劳务派遣管理劳务派遣的含义和性质劳务派遣的成因劳务派遣的管理 工资集体协商工资集体协商工资指导线劳动力市场工资指导价位 劳动安全卫生管理制定完善劳动安全卫生制度编制审核劳动安全卫生预算严格执行劳动安全卫生制度积极营造劳动安全卫生氛围 企业劳动争议处理劳动争议概述劳动争议调解与劳动争议仲裁劳动争议当事人的权利 义务集体劳动争议与团体劳动争议 21 21 2020 1 2 人力资源管理师 二级 劳动关系管理课程大纲 P359 370 工资集体协商工资集体协商工资指导线劳动力市场工资指导价位 要点工资集体协商 含义 程序 工资指导线 含义 作用 劳动力市场工资指导价位制定程序 历年题 单选2 3多选1 2命题 书 指导价位略多 22 22 工资集体协商 工资集体协商含义P360工会企业企业内部工资分配制度 形式 收入水平平等协商行为产物 专门就工资事项签订的专项集体合同目的 共决机制 工资增长 2020 1 2 内容P360工资协议的期限 工资分配制度 工资标准和工资分配形式 职工年度平均工资水平及其调整幅度 奖金 津贴 补贴等分配办法 工资支付办法 变更 解除工资协议的程序 工资协议的违约责任 双方认为应当协商约定的其他事项 23 23 工资集体协商 工资集体协商工资集体协商程序P365 协商代表的确定 协商的实施步骤 工资协议的审查 提出方 书面协商意向书对方 20日内书面答复协商 开始前5日提供与工资协商有关的真实情况与资料审议 将协议草案提交职代会或职工大会达成一致 形成正式文本双方首代签字盖章 报送 10日内县级以上劳动保障部门审查审查 15日内进行 将 工资协议审查意见书 送达双方生效 15日未收到 工资协议审查意见书 则视为同意 16日生效公布 生效5日内 以适当形式 工资协议的期限 雇员 工会或半数以上代表 首席 工会主席企业 法人外方 不超过1 3 一年 提前60天 2020 1 2 24 24 工资集体协商 工资指导线制度含义P361在市场经济体制下 政府宏观调控工资总量和水平 调节工资分配关系 指导工资增长 指导企业工资分配的办法 规定的总和 作用P361为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 引导企业自觉控制人工成本水平 在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 完善宏观调控体系 体现市场经济条件下的 政企分家 2020 1 2 25 25 工资集体协商 工资指导线制度制定工资指导线的原则P362双低原则企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则差异原则 允许自定密切结合当地的宏观经济状况综合考虑地区年度经济增长率 社会劳动生产率 城镇居民消费价格指数 城镇就业状况 劳动力市场价格 人工成本水平和对外贸易状况等相关因素协商原则由省级人民政府劳动保障行政部门同级工会 企业家协会研究制定 报劳动保障部审批 地方政府颁布 2020 1 2 26 26 工资集体协商 工资指导线制度工资指导线的主要内容P362经济形势分析宏观经济形势和宏观政策分析 本地区上一年度的经济增长 企业工资增长分析 本年度经济增长的预测以及与周边地区的比较分析 工资指导线意见上线 预警线 工资水平较高 工资增长达到或超过工资指导线 基准线 平均增长 生产经营正常 有经济效益 合理增长 下线 零 负增长 经济效益较差或亏损企业 2020 1 2 27 27 工资集体协商 劳动力市场工资指导价位内容P363施实部门 劳动保障行政部门内容 各类职业的工资价位形式 年工资 月工资标准 高位数前5 10 中位数 低位数后5 10 P369 意义P363为资源配置优化提供条件有利于劳动行政部门职能转化有利于引导劳动力合理 有序流动 调节地区 行业之间的就业结构为新办企业雇员初始工资水平确定及工资集体协商提供参考依据 2020 1 2 28 28 工资集体协商 劳动力市场工资指导价位制定程序P369 每年6 7月企业 劳动者 其它多形式 多渠道 等距抽样每年一次所有城镇企业全年工资收入 2020 1 2 按职业 高低排序职业间价差 市场决定同职业价差 企业 劳动者 信息采集 价位制定 公开发布 应注意坚持市场取向原则坚持实事求是原则 信息采集规范化 及时性 准确性制定方案科学化 真实反映价格 体现宏观指导意图发布手段现代化 直接 及时 便捷 29 29 2020 1 2 人力资源管理师 二级 劳动关系管理课程大纲 劳务派遣管理劳务派遣的含义和性质劳务派遣的成因劳务派遣的管理 工资集体协商工资集体协商工资指导线劳动力市场工资指导价位 劳动安全卫生管理制定完善劳动安全卫生制度编制审核劳动安全卫生预算严格执行劳动安全卫生制度积极营造劳动安全卫生氛围 企业劳动争议处理劳动争议概述劳动争议调解与劳动争议仲裁劳动争议当事人的权利 义务集体劳动争议与团体劳动争议 30 30 2020 1 2 人力资源管理师 二级 劳动关系管理课程大纲 劳务派遣管理劳务派遣的含义和性质劳务派遣的成因劳务派遣的管理 工资集体协商工资集体协商工资指导线劳动力市场工资指导价位 劳动安全卫生管理制定完善劳动安全卫生制度编制审核劳动安全卫生预算严格执行劳动安全卫生制度积极营造劳动安全卫生氛围 企业劳动争议处理劳动争议概述劳动争议调解与劳动争议仲裁劳动争议当事人的权利 义务集体劳动争议与团体劳动争议 31 31 2020 1 2 人力资源管理师 二级 劳动关系管理课程大纲 P370 377 要点劳动安全卫生管理制度的种类编制审核劳动安全卫生预算严格执行各项劳动安全卫生制度积极营造劳动安全卫生环境 历年题 单选1 2多选1 2简答题1命题 书 预算编制 氛围 劳动安全卫生管理制定完善劳动安全卫生制度编制审核劳动安全卫生预算严格执行劳动安全卫生制度积极营造劳动安全卫生氛围 32 32 劳动安全卫生管理 劳动安全卫生管理制度的种类P370 372安全生产责任制度安全技术措施计划管理制度安全生产教育制度安全生产检查制度重大事故隐患管理制度安全卫生认证制度伤亡事故报告和处理制度个人劳动安全卫生防护用品管理制度劳动者健康检查制度 2020 1 2 重大事故隐患分类重大事故隐患报告重大事故隐患预防与整改措施劳动行政部门 企业主管部门对整改的情况检查验收 确定实现的期限与负责人 有关人员认证有关单位 机构认证关联密切的物质技术产品的质量认证被国家纳认证范围 强制 企业职工伤亡事故分类伤亡事故报告伤亡事故调查伤亡事故处理 国家企业内部 招聘体检 一般及特定 员工体检 企业法人 全面责任分管负责人 专职人员 直接责任总工程师 领导责任其它 工作范围内责任 33 劳动安全卫生管理 编制职业安全卫生预算分类 8类 P372劳动安全卫生保护设施建设费用 劳动安全卫生保护设施更新改造费用 个人劳动安全卫生防护用品费用 劳动安全卫生教育培训费用 健康检查和职业病防治费用 有毒有害作业场所定期检测费用 工伤保险费 工伤认定 评残费用等 2020 1 2 33 34 劳动安全卫生管理 编制职业安全卫生预算审核程序 7步 P372 373企业决策部门决定劳动安全卫生管理的总体目标和任务 并应提前下达 劳动安全卫生管理职能部门根据总体目标的要求制定具体目标及预算 自编预算在部门内部协调平衡 上报企业预算委员会 企业预算委员会审核 协调平衡 汇总为全面预算 并在预算期强下达到相关部门执行 编制费用预算 编制直接人工预算 根据企业的管理 制造及产品成本等相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核 2020 1 2 34 35 35 劳动安全卫生管理 严格执行各项劳动安全卫生管理制度P373职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果 急性伤害与慢性伤害 职业危害发生的客观性表明劳动安全卫生保护的必要性 可避免性则表明劳动保护的可行性 职业危害诱发条件 劳动条件的不良状态劳动组织的不完善人的错误管理行为和操作行为人们对自然规律的认识不足和防护手段方法的欠缺等 2020 1 2 36 36 劳动安全卫生管理 积极营造劳动安全卫生环境P373观念环境安全第一 预防为主 坚持以人为本的价值取向制度环境建立健全制度 违反规律错误决策 强令冒险作业 劳动者违章操作严格执行 转化为自觉行为奖罚分明技术环境使用安全技术 无害装置与工艺 从基础上避免 完善劳动场所设计与场地优化 劳动组织优化 不同工种 工艺阶段 准备性工作和执行性工作 作业班组 工作时间 2020 1 2 37 37 2020 1 2 人力资源管理师 二级 劳动关系管理课程大纲 劳务派遣管理劳务派遣的含义和性质劳务派遣的成因劳务派遣的管理 工资集体协商工资集体协商工资指导线劳动力市场工资指导价位 劳动安全卫生管理制定完善劳动安全卫生制度编制审核劳动安全卫生预算严格执行劳动安全卫生制度积极营造劳动安全卫生氛围 企业劳动争议处理劳动争议概述劳动争议调解与劳动争议仲裁劳动争议当事人的权利 义务集体劳动争议与团体劳动争议 38 38 2020 1 2 人力资源管理师 二级 劳动关系管理课程大纲 劳务派遣管理劳务派遣的含义和性质劳务派遣的成因劳务派遣的管理 工资集体协商工资集体协商工资指导线劳动力市场工资指导价位 劳动安全卫生管理制定完善劳动安全卫生制度编制审核劳动安全卫生预算严格执行劳动安全卫生制度积极营造劳动安全卫生氛围 企业劳动争议处理劳动争议概述劳动争议调解与劳动争议仲裁劳动争议当事人的权利 义务集体劳动争议与团体劳动争议 39 39 2020 1 2 人力资源管理师 二级 劳动关系管理课程大纲 P377 392 要点X 历年题 单选2 4 多为3多选1 3 多为2改错 错答1命题 书 调解 仲裁 原则 定议 时效为多 企业劳动争议处理劳动争议概述劳动争议调解与劳动争议仲裁劳动争议当事人的权利 义务集体劳动争议与团体劳动争议 40 40 企业劳动争议处理 劳动争议概述劳动争议概念P377劳动争议亦称劳动纠纷 是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷 劳动争议实质P377劳动关系双方利益矛盾 利益冲突劳动争议特征 P377当事人是特定 企业 劳动者 或其团体 内容是特定 权利与义务表现形式特定 影响范围不局限与争议主体间 2020 1 2 41 41 企业劳动争议处理 劳动争议概述劳动争议的分类P378按争议主体 个别争议2人以下集体争议3人以上团体争议集体合同按争议性质 权利争议 既定权利争议 利益争议 主张待定权利与义务 签订和变更集体合同按争议标的 劳动合同 解除 终止 安全卫生 工时 休息休假 保险福利报酬 培训 奖罚 2020 1 2 42 42 企业劳动争议处理 劳动争议概述劳动争议产生的原因P378权利义务为标的是否合法 规范 物质利益的原则 在市场经济中 相对独立的物质利益是产生劳动争议的必然条件 劳动争议处理的原则P379着重调解 及时处理的原则查清事实 依法处理的原则当事人在适用法律上一律平等 公正原则 2020 1 2 43 劳动争议概述劳动争议处理的程序和机构P382 企业劳动争议处理 43 质变 2020 1 2 44 44 企业劳动争议处理 企业调解委员会与劳动争议的调解P379企业调解委员会的调解特点 群众性 强调群众的直接参与 自治性 仅限企业内部自我化解 非强制性 申请调节与协议的履行完全自愿 企业调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会 人民法院处理劳动争议时调解的区别在劳动争议处理中的地位不同 独立与非独立 主持调解的主体不同 群众性与行政法律部门 调解案件的范围不同 企业内部与所辖区域 调解的效力不同 非强制与强制 2020 1 2 45 45 企业劳动争议处理 企业调解委员会与劳动争议的调解调解委员会的构成与职责P379构成 职工代表 用人单位 不超过三分之一 工会代表 职责 督促调解协议执行情况宣传与预防建立制度 登记 档案管理与分析统计调解委员会调解劳动争议的原则P380自愿原则 申请调解 调解过程 履行义务尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则劳动争议发生后 由当事人自选解决方式 调解过程中当事人可以申请仲裁的请求 调解委员会调解达成协议后 当事人反悔 仍享有申请仲裁的权利 2020 1 2 46 46 企业劳动争议处理 企业调解委员会与劳动争议的调解调解委员会调解程序P383申请和受理 30日内以书面或口头形式向调解委员会提出申请 调查和调解 在查明事实 分清是非的基础上依照法律法规及依法制订的企业规章制度和劳动合同公正调解 制作调解协议书或调解意见书 制作调解协议书或调解意见书 调解劳动争议的期限为30日 2020 1 2 47 47 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁争议仲裁的含义P380概念 劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请 依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动 特征 仲裁主体具有特定性 仲裁对象具有特定性 仲裁施行强制性劳动争议仲裁组织机构 P381构成 劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位代表 仲裁委员会的办事机构 劳动行政主管部门 企业劳动争议处理 2020 1 2 P381 48 48 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁劳动争议仲裁的原则P381一次裁决原则 一个裁级一个裁决 合议原则 少数服从多数 强制原则 受理 裁决 强制执行 回避原则 与当事人有亲属关系或其他关系 可能影响公正裁决的人员回避 区分举证责任原则 平等主体关系 谁主张谁举证 隶属关系 谁决定谁举证 企业劳动争议处理 2020 1 2 49 49 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁劳动争议当事人的权利义务P381 企业劳动争议处理 2020 1 2 劳动争议当事人的权利 提起仲裁申请 答辩 变更申诉 撤诉 要求劳动争议仲裁委员会公正调节和裁决的权利 委托代理人参加仲裁活动的权利 申请回避的权利 提出主张 提供证据的权利 自行和解的权利 不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利 申请执行的权利 劳动争议当事人的义务 正当行使权利的义务 遵守仲裁庭纪律和程序的义务 如实陈述案情 提供证据 回答仲裁员提问的义务 尊重对方当事人和其他参加人的义务 自觉履行发生效率的仲裁调节书和裁决书的义务 按照规定交纳仲裁费的义务 50 50 企业劳动争议处理劳动 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁劳动争议仲裁程序P383申请和受理 条件 直接利害关系明确被诉人与具体要求和理由符合劳动争议处理规定属管辖范围及时效要求 提交仲裁申诉书 7日内给予答复 书面通知 申诉书副本送达被诉人 不予以受理通知书15日内提交答辩书与证据 仲裁庭审查决定撤诉 7日内仲裁决定书 2020 1 2 申诉时效60日 51 51 企业劳动争议处理劳动 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁劳动争议仲裁程序P383案件仲裁准备 组成仲裁庭 审阅案件材料 进行必要的调查取证 庭审前进行调解 一案一庭构成 首席 2员要求 4日前书面通知当事人缺席裁决 2020 1 2 52 52 企业劳动争议处理劳动 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁劳动争议仲裁程序P383开庭审理和裁决流程 送达开庭通知开庭审理 申诉和被诉人答辩 当庭再调解休庭合议裁决复庭宣布要求 原则上 亲自参加法人书面委托1 2名律师监护人 依法利害关系人指定代理人 2020 1 2 裁决时效60日延期 30日 53 53 企业劳动争议处理劳动 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁劳动争议仲裁程序P383仲裁文书的送达 起诉期 15日方式 直接送达 留置送达 委托送达 邮寄送达 公告送达 2020 1 2 54 54 企业劳动争议处理 集体劳动争议 仲裁 处理的特别程序 P385特别合议仲裁庭 由3人以上的单数仲裁员组成 劳动者一方应推举代表参加仲裁活动 代表人数由仲裁委员会确定 代表的审定 影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖 辖属 仲裁活动应在15日内结束 需要延期不得超过15日 时效 仲裁庭应按就地 就近的原则进行处理 地点 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及处理结果应及时向当地政府汇报 关注 2020 1 2 30人以上 特别程序 55 55 团体劳动争议含义 P382团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议 特点 P382争议主体的团体性 组织之间 争议内容的特定性 一般劳动条件的广泛性和整体性 争议影响的广泛性 团队性与特定性决定了其广泛性 如矛盾激化则涉及面广 企业劳动争议处理 2020 1 2 56 56 团体劳动争议团队劳动争议的处理方法P385因签订集体合同发生的争议的处理程序当事人协商 由劳动争议协调机构协调处理申请和受理 书面 必要时自动立案拟定协调处理方案协血栓处理 组织同级工会与企业代表 首席代表制作 协调处理协议书 15日内结束 延期不超过15日当事人的和平义务平等协商 按程序申请 不得自行采取过激行为处理中 不得采取过激行为 不得解除代理劳动关系 企业劳动争议处理 2020 1 2 57 57 团体劳动争议团队劳动争议的处理方法P385因履行集体合同发生争议的处理方法当事人协商劳动争议仲裁 适用集体劳动争议处理的特别程序 法院审理 15日内向法院提起起诉 企业劳动争议处理 2020 1 2 58 58 劳动争议案例分析的方法 企业劳动争议处理 2020 1 2 自身的规定性确定劳动争议的标的确定意思表示的意志内容确定意识内容是否符合法律法规 管理规则 承担法律责任要件当事人所实施的行为造成或足以造成一定的伤害行为与伤害之间的因果关系主观上的过错 思维结构的归纳确定引起劳动争议的事实与结果确定行为模式与所实施行为的差异根据差异当事人作出判断和选择 59 59 劳动争议调解仲裁法2008年5月1日施实扩大了受理范围确认劳动关系发生的争议 订立劳动合同发生的争议 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 适用本法 一 因确认劳动关系发生的争议 二 因订立 履行 变更 解除和终止劳动合同发生的争议 三 因除名 辞退和辞职 离职发生的争议 四 因工作时间 休息休假 社会保险 福利 培训以及劳动保护发生的争议 五 因劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金等发生的争议 六 法律 法规规定的其他劳动争议 企业劳动争议处理 2020 1 2 60 60 劳动争议调解仲裁法强化了调解第十四条经调解达成协议的 应当制作调解协议书 调解协议书由双方当事人签名或者盖章 经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 对双方当事人具有约束力 当事人应当履行 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日 原位30日 内未达成调解协议的 当事人可以依法申请仲裁 企业劳动争议处理 2020 1 2 61 61 劳动争议调解仲裁法仲裁时效起点变化 非劳动争议发生