美容院如何招聘员工.doc

美容院如何招聘员工近年来，随着物质生活水平的快速提高，广大消费者对自身形象的要求也越来越高。市场上的美容院加盟店发展前景好就是一个重要体现，因此，美容院加盟店的市场需求也在日益扩大，有着极其广阔的发展前景。创业者在创业之初都必须拥有充裕的资金。加盟商能够根据美容院在实际运营中各项必要之需求，比如美容器械，产品的引进与维护，人员的必要薪金开支以及适度的促销等方面有充裕的资金保证。那么，对于新开美容院而言，应该如何去招聘员工呢?对员工都有哪些要求呢?对于新开美容院如何去招聘员工可以从以下几点去着手：1、在招聘员工前一定要知道自己把自己的美容院如何定位的，是中下等还是中上等或者高档。2、新开的美容院面积的大小和放多少张床位，准备招聘多少个员工。3、如果准备招聘10个员工，那么美容院准备在这10员工里面招聘多少个美容师和高级美容讲师包括不包括店长4、如何去招聘这些员工?通过什么渠道去招聘?其实美容院做得好不好，员工的能力、素质、服务等都起着举足轻重的作用。如果在招聘时没有把好关，势必会贻误接下来的工作，因此，必须在招聘之初做好美容院员工选拔的工作。在人才引进的问题上，应招纳那些综合能力强的员工。美容院虽说不象大的公司企业那样正规、规模化，但是也要遵循科学的标准，发现人才，善用人才。在招聘之前，要制定一份必要的相关人事招聘准则，有目的地从优进行选择。美容院做得好不好，员工的能力、素质、服务等都起着举足轻重的作用。如果在招聘时没有把好关，势必会贻误接下来的工作，因此，必须在招聘之初做好美容院员工选拔的工作。在人才引进的问题上，应招纳那些综合能力强的员工。美容院虽说不象大的公司企业那样正规、规模化，但是也要遵循科学的标准，发现人才，善用人才。在招聘之前，要制定一份必要的相关人事招聘准则，有目的地从优进行选择。那么新开美容院如何招聘员工呢?1、新开美容院定位 开美容院在招聘员工时美容院老板首先要考虑好需要招聘多少人?有哪些岗位?美容院的招聘要根据美容院的规模大小来定位，中上等美容院岗位有：院(店)长、美容顾问、美容师、美容导师、或者美容学徒、前台、后勤(保洁)、财务等一般的美容院有三个岗位，美容师、前台(兼职财务)、后勤(保洁)、美容院店长都由老板自己来兼职。2、新开美容院招聘要求美容院招聘数量 店长多少人? 美容师多少人?前台几个?后勤保洁几个?列如：美容院招聘：店长1 名 美容师6名 前台2名 后勤保洁1名年龄要求：店长年龄要求：25-38岁 美容师：18岁-38岁 前台:18-30岁 后勤保洁：30-55岁学历要求：店长要求专科以上学历 美容师初中以上学历 前台：高中以上学历 后勤：学历不限经验要求：店长要求两年以上工作经验 美容师要求一年以上工作经验 前台：一年以上工作经验 后勤：工作经验不限那么新开美容院通过什么渠道去招聘呢?1、在自己的店面张贴招聘海报2、在知名网站上发部招聘信息3、可以通过一些知名招聘网站上进行合作招聘4、可以和当地相关专业的学校进行合作招聘5、可通过当地知名媒体进行招聘6、可通过当地报刊进行招聘7、可以通过熟悉的人进行推荐招聘8、最后一种办法就是高薪挖墙角同行业招聘美容院老板或者经营者如何去面试呢?可以参考以下几点：1、相关工作有多久了?2、你希望和什么样的同事一起工作?3、你的兴趣爱好有哪些呢?4、说说你的优点和缺点吧?5、你对工资待遇有什么样的要求?6、你的上一个工作主要是负责哪块?7、你想得到哪方面的提高?(职位+技能+薪资待遇+管理)通过以上几点可以大概的评断如何来选择适合自己美容院的员工了!作为美