免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
.统计局机关统计业务管理制度为进一步加强统计业务管理,全面提升统计业务水平,促进统计工作制度化、规范化,结合我局实际,制定本制度。一、 统计调查与报送 (一)认真贯彻执行上级统计部门统计调查制度要求,结合我旗实际,制定本地区统计调查方案,并及时召开有关会议,布置调查工作的具体任务。(二)积极开展业务培训,使调查对象及时理解和掌握报表填报方法,严格按照统计调查制度(方案)规定的范围,向调查对象发放统计报表及报表填报说明。(三)按照统计调查制度规定的时间、范围、指标解释要求采集数据,并做好统计台帐,保证调查单位不重不漏,上报及时准确,特殊情况要作出说明。(四)要求各单位上报的报表填写工整、清晰,使用碳素笔或者钢笔填写,统计指标填写完整;报表必须有填报人、统计负责人(单位负责人)签字,加盖单位公章。(五)严格执行国民经济行业分类和城乡划分标准、产品分类目录、企业规模、基本单位划分等标准,加强对基层单位统计标准管理。(六)各专业统计人员一律不得代替调查对象填写或更改统计数据。对于缺报、迟报的调查单位,进行批评教育,并按相关统计法律、法规及方法制度限期补报,并进行整改。(七)统计人员接收报表后,认真审核报表内容是否完整、计量单位是否准确、表内指标之间有无逻辑性、趋势性差错,并根据统计制度规定审核要求,使用计算机软件对报表和指标进行逻辑审核,保证数据结构合理、正确,无逻辑性差错。(八)统计人员要在上级规定的时间内上报资料,保证数据完整、准确。数据上报时,统计人员和分管领导签字俱全,并有必要的情况说明或评估报告。(九)以纸介质上报的统计报表干净整洁、内容完整、签章齐全,以磁介质或网络传输、电子邮件上报的统计报表文件名规范、格式正确、无病毒。(十)统计人员在上级查询期间,对查询的统计数据中的问题要尽快核查,及时答复。二、统计数据质量评估与统计分析(一)建立以局长、副局长、队长和报表股长为成员的数据质量评估小组,按月对各专业上报的主要统计数据进行质量评估,重点对指标的增长因素,下降因素及结构比例等方面进行评估,找出存在的问题,提出对策和建议。(二)各专业在报表的收集、录入和汇总过程中,严把数据质量关,认真开展分析评估,对有疑问的基层数据,及时与报表单位联系核实、更正,保证源头统计数据真实可靠。(三)各专业统计人员要定期深入开展调查研究,跟踪了解党和国家重大政策、旗委政府重大决策部署的贯彻落实情况,对全旗经济运行和社会发展情况进行综合分析和专题研究。各专业统计人员每季度至少撰写一篇统计分析,做到选题准确、观点正确、论证充分、对策、建议可行性强,为党政领导和社会各界提供优质服务。三、统计资料的发布及管理(一)对外发布、提供的统计数据需报局长或分管副局长、队长签发,对外发布或提供统计资料要及时、准确,严格执行保密规定,不得泄露调查对象商业秘密或私人、家庭的调查资料。(二)对外提供统计数据统一由综合人员负责提供,并做好提供资料和数据情况登记,禁止以口头(电话)形式提供统计资料。(三)按月编发额济纳统计快讯,综合人员负责快讯数据的搜集与编辑打印,必须在盟局反馈数据的次日向业务主管领导提供快讯基础数据,经领导审核通过后方可对外公布。(四)统计人员对各自分管的报表资料及信息分年度进行整理,确定密级,装订成册,妥善保管。(五)档案管理员负责作好所有文件资料的管理工作,文件资料传阅过程中严格执行传阅登记存档等制度。(六)统计资料的保存时限:定期统计报表、专项调查资料、统计分析报告不低于三年;年度统计报表、统计台帐、普查资料、重要统计文件等应长期保存。各种磁介质调查资料,建立资料备份制度,长期
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025中级调饮师资格考试题库及答案(浓缩300题)
- 设备采购选型评估与供应商谈判工具流程工具
- 2025年健康管理师执业认证考试试题及答案解析
- 我最喜爱的语文老师一位启发梦想的引导者12篇
- 2025年济宁市泗水县保安员招聘考试题库附答案解析
- 环保设备研发工程师项目成果与创新能力考核表
- 2025学年上学期九年级10月月考试题(含答案解析)
- 超市智能化供应链管理协议
- 2025年公务员时事政治考试试题(答案+解析)
- 课时作业(二十五) 验证动量守恒定律 2026年高考物理第一轮总复习
- DB32/T 4194-2022检验检测机构资质认定检验检测能力表述规范
- 骡子搬运安全协议书
- 人教版(PEP)英语六年级上册 Unit 5 Part A Lets talk 教案
- 检验科乙肝课件
- 2024中国母婴行业发展趋势预测及投资规划研究报告
- 助眠台灯创新创业计划
- 酒店承包协议合同
- 共济机房监控系统设备调试手册
- 严惩凶手申请书
- 酒店与物业安全消防管理协议
- 2025年科技馆行业市场盈利模式与投资前景研究报告
评论
0/150
提交评论