车间管理制度(试行).docx

.生产车间管理制度为确保完成生产任务，实现公司总体目标。为切实加强和完善生产各项规章制度，同时确保产品质量，根据公司管理条例，做到纪律严明，服从指挥，技术过硬，保障有力。一、 严格执行公司作息时间，提前15分钟到岗，检查设备运行情况和交接班记录，履行交接班手续。各班组均要创造良好的条件交给下班，凡履行交接班手续后出现的问题，由当班人员负责解决，不得追究上一班的责任。二、 认真填写好交接班记录簿和工作日志，字迹要清楚，不得乱涂乱画，不得损坏和遗失，不得少记漏记内容，下一班人员在交接班前必须认真审查、核对无误后双方必须在记录簿上签字，下列内容如实记录：1、设备运行中有无发现故障，有无将要引起事故的隐患，包括时间、部位、名称。2、本岗位或外部原因引起本岗位的停机时间、原因、内容。3、本岗位的工具、用具数量有无遗失或损坏。4、工作日记上的内容是否全部填写、交接班人员姓名全称填写。5、上班人员对下一班在操作上有什么建议。6、跟班机电工应填写维修情况，更换零件、数量、型号、时间等全面记录。7、本岗位责任区范围卫生和交接班场地设备、公共场所卫生、设备维护保养情况。三、各班组抄表都以本岗位电子钟为准如实记录在交接班记录本上。四、漏汽及漏汽标准：锅炉分汽缸、阀门、磨室体蒸汽管、疏水阀等部位漏汽以直线喷出或有噪声为准，有影响开机的漏汽以接班者要求修理为准。五、交接班设备发生故障上一班必须修复后完成后交接，在严重故障时本班人员都不得下班。一般故障时本岗位机修工，班组长不得下班，2小时后由生产部长同意才能离开。六、正常交班时上一班必须保证下一班纤维计量料仓有足够的合格纤维满足铺装使用。七、各种设备发生故障当班车间班长必须及时组织人员修复，包括更换下来能修复的备件都必须在本班修复，不得拖给下一班，不得留给常白班机修人员修理，重大故障或有关人员配合修理的应报告值班经理，由值班经理现场调度。八、交接班时各班组、工段在设备、工艺都应正常交接不得在交班时搞小动作，在交班时各岗位工艺考核必须合格。九、为提高考勤的准确度防止弄虚作假，实行公开考勤制度。十、各种假期天数按公司规定请假制度执行。十一、长白班人员由生产部考勤，三班倒人员由本班车间主任考勤，备料、砂光、制胶人员由各工段负责人考勤。十二、各考勤员应如实考勤不得弄虚作假，不得撕毁遗失，不得乱涂乱画，请假必须附请假批准单，按规定的病、事、公伤、婚、丧、旷工考勤。十三、各考勤员应在每月3日前将考勤表报生产部审核，5号前报公司综合部。十四、有事必须先申请，经生产经理批准后方得休假，一般情况下不得代调班，确有事需代，调班的必须先申请，由双方班长批准，生产部批准后，方得代调班，口头或无准假单擅自不上班者作旷工处理。十五、上班时必须坚守岗位，有特殊情况离岗必须办理请假手续。十六、严格执行公司文明生产、环境卫生制度。按责任范围搞好本车间、本岗位环境卫生与设备卫生，认真完成领导分配的临时性清理打扫任务。十七、车间环境、设备清理、擦洗实行当班交接制度。划分包干区，责任到班到人，当班打扫保洁记入交接班记录本。十八、工作场地的设备保洁标准：1、地面干净无积水、纤维、杂棍、废纸、无瓜果壳等杂物。2、工具、用具摆放整齐。消防水带、灭火器、水管、氧气、乙块管、电焊机等各类用具摆放在指定地方。3、电控中心、配电室、操作室、控制室无杂物，地面确保清洁。4、生产设备、墙、窗无挂绳、蜘蛛网、电机位置安全合理。5、各设备要保持原貌，各开关灯泡线路要保持清洁。6、各水沟油沟清洁畅通，油池干净，油房清洁。十九、工作场地和设备卫生包干区划分1、具体划分详见设备维护保养及卫生检查表。2、当班各工段工作场地和设备卫生由一下班工段操作工接班时检查交接清楚。班长对本班卫生工作进行督促、检查。二十、设备发生故障、堵塞、破裂而引起纤维、粉尘、杂物等，谁班发生谁班负责处理，重大故障引起影响环境卫生的由经理统一安排。二十一、各工段清理垃圾、纤维、废铁杂物应按规定倒放在指定地点，不得造成新的环境污染，可以回用的纤维一律装袋回用，废纤维放在指定地点。二十二、生产部每星期进行一次大检查，临时布置和节假日卫生工作当天检查，不合格按规定处理。二十三、严格执行公司指定的一切安全生产制度和消防制度，带班主任对生产本班本组安全负责，各岗位操作工对本岗位安全负责。二十四、严格执行工艺操作规程，严禁违章指挥、违章操作，保证设备、人身安全。二十五、设备维护、电焊、乙炔或动用明火之前，办理动火证。必须做消防安全的准备工作，确认安全的情况，并且临时设立一个安全负责人监护，方可进行工作，违者所引起的安全事故由当事人负责。二十六、切实做好整个生产区的防火工作，坚持“预防为主、防消结合”的方针，发现火警各岗位全体人员应立即参加扑救，并立即汇报，凡发现火警不参加抢救，不报告险情、拖拉或灭火不彻底而引起损失的，对责任人、知情人、旁观者从严处理，有功人员予以奖励。区域安全负责人班长、主任。二十七、当班人员必须在本岗位认真操作，不可在他人岗位上无事闲聊，影响他人操作及精力分散导致设备故障发生。机电工、操作工应对各设备经常巡回检查，及时发现问题，迅速予以解决，避免设备故障的发生。二十八、切实做好人身安全工作，消灭一切事故苗头。开停机要认真检查，通知在场人员注意，修理设备时本工段安全负责人必须做好安全监护工作，做到高高兴兴上班，平平安安回家，对人为违章操作、指挥或不及时处理而造成的设备事故不认真检查、不做好监护工作，盲目修理所造成人身伤亡事故由当事人负全部责任。二十九、积极鼓励职工提合理化建议，对改善安全措施、劳动保护、防止事故发生或降低事故的损失作出贡献的人员将予以表扬和奖励。三十、发生一般事故当班班长、机电人员或值班人员接报告后必须在5分钟内赶到现场指挥处理、重大事故经理接报后10分内赶到现场指挥处理。三十一、成立整个生产区域义务消防队，统一服从公司专职消防员业务指导和现场指挥。常白班消防队经理代队长常白班机修工、电工、铲车工、制胶各工段男同志为消防员，三班制以上车间主任为队长指挥，服从命令。接通知后迅速参加火警扑救，对参加扑救或成绩突出的队员将予以奖励。三十二、凡国家法律、法规以及上级有关指示精神，好人好事、先进事迹，公司有关会议精神，生产部应及时进行宣传学习，并切实加强精神文明建设，宣传工作应做的有声有色。三十三、生产部召开的班务、组长会议精神，各车间主任、班组长必须及时传达、宣传到各岗位操作工。三十四、多讲有利于提高经济效益的话，多讲提高职工积极性、鼓舞士气的话，严禁三五成群搞不团结、搞小宗派，散布流言蜚语，影响生产。三十五、生产部每月进行总结，表扬好人好事，奖励有功人员，对积极提出合理化建议者应及时予以奖励，批评违章违纪者，按各项规定进行处罚，明确下步目标。三十六、生产经理、部长、车间主任必须无条件服从公司组织的各项值班安排，尽心尽职的工作，对公司负责。三十七、正常生产过程中，生产部实行早、夜班轮流值班制，保证正常运行，解决和处理各种事故和故障协调好各班、工段交接班之间的各种问题和矛盾。三十八、生产部值班实行轮流值班制，值班人员接报告10分钟内必须赶到现场。三十九、设备停机检修，放假、停产时生产部统一安排人员值班，凡被安排人员应无条件服从。四十、谁值班谁负责，值班者有调动权、指挥权，处罚权和奖励权。四十一、由于生产工作需要，公司、生产部安排的八小时以外加班，生产部全体人员都必须服从安排，并尽心尽职完成任务。四十二、由于特殊工种及设备抢修、临时生产任务，经理、车间主任应带头参加加班，机修工、电工应积极服从调度参加加班。四十三、抢修设备、技术改造、设备制作及特殊情况需加班必须报告经理统一安排，月底按实际情况发放加班工资。四十四、凡不服从安排、拒绝加班者，生产部对责任人进行处理，造成损失、停产、停机都将加重处理。四十五、为明确各岗位责任制，加强操作工责任心，保证设备正常连续。经济运行，各岗位除正常操作人员外，其它人员按规定必须对本工段设备进行巡回检查，发现问题及时处理，设备开机停机时应对每台设备进行检查与维护，不得出现人为的责任故障与事故发生。四十六、生产部全天对各岗位责任制进行检查考核，每星期对各工段设备维护保养进行检查考核，连续三次优良者对责任人进行表扬并予以奖励，检查不合格的，限期改正并进行处罚。四十七、经理、部长、车间主任应随时对各岗位操作人员的岗位责任工作，巡回检查工作进行督促与考核，对每次执行巡查制度或责任心不强造成损失的应责令其改正，并警告处罚。四十八、本试行条例解释权归生产部。劳动纪律奖励处罚制度一、 奖励制度1. 遵守公司各项规章制度，不滋事生非，工作任劳任怨者。2. 忠于职守，认真负责，无责任事故者。3. 无旷工、迟到和早退纪录者。4. 保质保量按时完成生产任务者。5. 提出合理化建议被采纳，防止和挽救事故的发生而有功者。6. 节约资金和原辅材料，维护公司利益，抵制不良行为者。7. 严格执行操作规程和质量控制标准，下线率不超标者。8. 凡符合以上条件者，及时给予通报表彰，评选半年，年度先进个人，技术能手，报总经理批准，颁发物质和奖金。奖励标准50200元。二、 处罚制度1. 对违反公司规章制度，造成经济损失和不良后果的，及时通报处罚，促使员工引以为戒、遵章守规。2. 工作中不服从安排和指挥，无理取闹，影响正常生产秩序的，一次处罚50200元。3. 消极怠工，完不成生产和工作任务的，一次处罚20元；没有认真填写生产记录表，乱编乱造者罚款100元。4. 工作不负责任，违章操作，损坏设备、工具，浪费原辅材料，造成人为质量问题和损失的，对责任人处罚：1000元以内的承担全部责任，1000元以上部分承担50% 。10000元以上部分的承担30%。50000元以上部分承担20%。未经批准，动用其他设备、工具、物品的，一次处罚20元。5. 要遵纪守法，一律不得参与赌博，嫖娼和进入不健康场所及男女之间不规范的行为，违者一律开除出厂。6. 搬弄是非，破坏团结，诲辱、谩骂他人，流氓、斗殴的，一次处罚50500元，情节严重的送司法机关处理并给予开除。7. 工作出现失误，隐瞒上级，包庇下级，拉帮结派，使管理工作造成被动的，经查实，一次处罚1002000元。8. 迟到、早退10分钟内的每次处罚10元,10分钟以上每分钟按2元处罚。旷工一天处罚100元。9. 上班一律不准穿拖鞋、裙子上岗（除科室以外），违者每次处罚2050元，并停止上班。10. 特殊工种人员，上班上岗一律带安全帽及按有关规定执行，违者每次处罚2050元，并停止上班。11. 上班一律不得带小孩进入厂区或车间，工作时间内不得干私活及废话闲谈，违者处罚2050元。12. 上班时间内不准在厂区及车间吃零食及乱扔纸屑、果壳、杂物等，保持车间、工段、场地的环境卫生，各自完成每天值日卫生工作，违者处罚每次1020元。13. 认真工作，专心操作，车间上班时间一律不准看报、看书、打瞌睡，违者处罚20100元。14. 不准损坏集体财物及花木，不准无手续私拿和盗窃集体财物，违者按实际价值的110倍处罚，并开除出厂，严重的负法律责任。15. 认真填写好交接班记录簿和工作日志，字迹要清楚，不得乱涂乱画，不得损坏和遗失，不得少记漏记内容，下一班人员在交接班前必须认真审查、核对无误后双方必须在记录簿上签字，不履行交接班手续，一次处罚20元。16. 不允许酒后上岗，按旷工论处。串岗、睡岗、脱岗的，一次罚20100元。17. 设备正常而无故离岗10分钟的，一次