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文档简介

. 成都首创映象平面设计有限公司备案文件（董事会批准，董事长签字后方可生效） 工资颁发制度 成都首创映象平面设计有限公司 目录 第1章 ：总则 3第2章 ：各部门待遇 3第3章 ：工资颁发制度 5第四章：附则 5 第一章：总则第1条 ：目的 为加强公司管理，有效的对工资进行规划并颁发，特此制定此制度。第2条 ：适用范围本公司所有员工。第2章 ：各部门待遇 1 市场部 部门经理： 总工资= 基本工资+奖金+提成 总工资= XXX+奖金+税后利润的15% 2 设计部 设计总监： 总工资= 基本工资+奖金+提成（如有拉进业务，提成算税后利润的15%） 总工资=XXX+奖金+税后利润3% 设计师： 总工资=基本工资+奖金+提成（如有业务拉近，提成算税后利润的15%） 总工资=1500-2000+奖金+提成备注：每完成一单业务，在得到满意回复后，将会有利润的5%反馈给设计部，由设计总监决定5%的提成分配给设计部员工。 3 人事部经理： 总工资= 基本工资+奖金（如有拉进业务，提成另算税后利润15%） 总工资=xxx+奖金 4 副总经理待遇（如部门经理同事兼任副总经理那么直接享受副总经理待遇） 总工资=基本工资+奖金+提成（如有拉进业务，提成另算） 总工资=xxx+奖金+税后利润3% 5 法人代表工资待遇（如部门经理同事兼任法人代表那么直接享受法人代表待遇） 总工资=基本工资+奖金（如有拉进业务，提成另算税后利润的15%） 总工资=XXX+奖金第3章 ：工资颁发制度 1: 发薪为每月的26日（如遇国家法定节假日顺延）以现金形式发给各员工。2：发薪凭证：当月的考勤记录 当月的业务报表 奖惩制度的条款3：财务部门应在当月的25日将工资表及发薪凭证上交至董事长办公室待董事长批准方可发薪。第4章 :附则1. 本规定由成都首创映象平面设计有限公司人事部制定并负责解释。2. 本规定适用于成都首创映象
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