学生会考核制度整理最新.doc

.中国石油大学（北京）学生会 干部及部委考核制度考核目的：为充分调动学生会成员工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率；为使学生会工作向科学化、规范化、制度化迈进；为加强和健全学生会组织的自身建设,提高学生会部委的工作积极性,加强部委的考核与监督,为后备干部培养提供依据；同时也为了表彰各部门辛勤工作真正办实事的部委，结合我校实际，学生会特制定了以下干部及部委的考核和评选方法，作为评优的依据；（一）总则：一、学生会干部要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。二、学生会干部带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。三、学生会干部要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。四、学生会干部在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义，并且要和本部门人员加强交往与沟通。五、学生会干部在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。六、学生会干部的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。七、学生会干部要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。八、学生会干部的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，处理好学习与工作的关系。九、学生会干部在工作期间要保持良好的个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。十、学生会干部不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或进行体育运动及一切与工作无关的事情。 （二）考核说明 一、学生会干部考核实行“百分制”；二、各考核项总分为120分，其中基本分为100分，奖罚分为20分；三、学生会干部、干事如违反法律或学校相关规章制度，并受到纪律处分的，上报团委，建议撤销其职务；四、个人自评、互评占考核总分的60%，负责人评语占考核总分的40%。五、学生会考核工作由学生会办公室负责，考核结果报团委书记，配合做统计工作。考核中学生会各成员互相监督；各部部长考核由办公室负责执行，主席团监督。主席团接受各部长的考核、主席团内部互评已经团委老师评价相结合。六、考核时间为每周考核一次，每学期期末做总评一次，并公布考核情况；七、考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。八、本规定解释权归中国石油大学（北京）校学生会。九、本制度自颁布之日起执行；（三）考核内容考核制度由五个部分组成： “例会考核”、“存档考核”、 “学生会日常管理制度考核”、“思想考核”、“经费考核”具体如下：一例会考核1实行定期定点开会制度。每周由各部自信安排各部例会时间进行工作安排与总结，并进行考核，部长级例会由主席团主持每周一次，并由办公室记录考核。2与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟例会结束后通报批评，若有特殊情况不到会者，必须提前两个小时向学生会相关负责人请假，事后请假视为缺席。3每次例会必须严格考勤并如实记录。4会议进行中，手机等通讯工具必须调成静音或震动。5迟到累记四次或无故缺席三次者给予警告，再有违反视为自动退出学生会。二存档考核 （请加上明确的期限以及对档案保存及时间完整的要求）1存档考核由办公室负责。2各部门举行活动后，及时向办公室上交活动材料，并做好登记工作。3本学期工作计划没交的部长视为自动离职。三学生会日常管理制度考核1学生会干部应做到积极主动、热情、认真。2本部门职责范围内的工作不得推给其它部门。3干部工作不积极或出现严重错误，给予通报批评，并记录在案。 4学生会干部考核必须加入平时他们的学习以及课堂考勤考核。四思想考核1具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地把握党的路线、方针、政策；2能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉；3能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评；4能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友；5专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好；6能时时关心国际形势、国家大事，关注中央的每次会议，认真学习每一个文件并及时向团委提交思想汇报。五活动经费考核：1学生会各部任何收支款项必须由办公室记录核实，并由办公室部长负责管理。2各部用于正当工作用途的款项可予以报销，任何人不得以私人原因报销私人费用否则一经查实报院团委严肃处理。3各项开支须于活动使用前列出预算报给办公室，经院团委同意后方可执行，否则办公室不予报销。4各部的活动支出款项必须切实按照预算进行使用，否则，办公室不予报销。不属于干部考核制度的内容5报销必须以统一发票为凭证，发票必须写明单位、品名，注明单价、数量及日期，并在背面注明用途，以备复核。6每一张发票都必须注明经手人，经分管副主席签字证明，并由副书记或主席审核确认，报院团委批准后，方可由办公室报销。证明人要签字。7各部门应厉行节约，超过预算金额的发票一般不予报销。（如有特殊情况须详细注明原因）不属于干部考核制度的内容8各部到办公室领取款项时必须由收款人签收备查。不属于干部考核制度的内容9办公室对学生会每一笔收入、支出都要详细记录，进行监督，并及时完成会计报表，办公室每个月1至5号须向主席团作上个月的经费结算报告六考核分四个等级：一学期考核成绩在90分以上的为优秀学生会干部（部委）、75分以上为合格、6070的将作为降级使用、60分以下将免去职务。（1）、惩罚方面： 1计划或总结不够认真。（扣1-2分）2损坏办公室物品财物者。（扣1-2分）3会议精神未传到位或未组织未落实的。（扣1-2分）4对其本职工作不参加者。（扣1-2分）5不参加学生会组织的活动。（扣1-2分）6未能及时上交工作计划和总结。（扣1-2分）7上报工作未能很好完成。（扣1-2分）8上报不属实且影响工作。（扣1-2分）9若整个部工作效果差。（每人扣1-2分）10例会迟到者。（扣1-2分）11上课缺勤者。（扣1-2分）12在班级中德育量化考核低于80分者。（扣1-2分）（2）、嘉奖方面： 1学期能积极参加学生会组织的集体活动者。（加1分）2为学生会制订计划、献计划策者。（加2分）3在职期间受到如下表彰或获奖者：校级 加5分/次， 区级 加10分/次， 市级 加15分/次，国家级以上 20分/次；4为维护学生利益作贡献者。（加3分）5举办有影响的全校活动或传统活动，出现重大问题能及时主动向主席团反映视情况加2 5分。6部门通过审批后自行组织学生会举办的各类活动的干部。（加3分）7在班级综合测评德育量化考核分达到90分以上者加3分8能时时关心国际形势、国家大事，关注并认真学习中央的每次会议精神，同时及时向团委提交思想汇报者加2分。（四）测评方法学生会每学期期末测评一次，测评采用下列方式：一、个人自评：每个干部依照考核制度，结合自己近期的工作实际，对自己进行自评。二内部互评：依照考核制度，结合本学期的工作实际，主席和部长、部委之间进行互相评议。（具体为：部委与本部门部长、部委进行互评，主席和部长之间进行互评，部长和部长之间综合评价）三负责人上评被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。（具体为：部长的负责人为负责本部门的副主席；副主席的负责人为团委老师、主席）注：办公室将各部门评比的结果进行汇总，报团委进行统计、整理