招聘及新员工入职管理制度.doc

.管 理 文 件管理职责部门人力资源部名称招聘及新员工入职管理制度制定日期2018年11月29日生效日期2018年12月1日版本号B为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，特制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。1 人力资源部负责招聘形式、招聘内容的信息发布，负责实施招聘的相关工作。1.1 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，向公司内部员工发布招聘信息后，内部员工按规定程序应聘，公司从中选拔人员。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员。招聘范围原则上面向全国、不限地区。招聘渠道主要有公司内部人员自我应聘、内部人员推荐、周边地区、各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。1.2 招聘原则1.2.1 机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和应聘者一样的应聘机会。1.2.2 双重考查原则：普工以外的人员招聘都需经过用人部门和人力资源部的双重考查，经分管领导批准后由人力资源部发录用通知。本科及以上学历人员、技术骨干、管理骨干人员的招聘需经总经理考查和批准。1.3 所有应聘者均要求提供的全部证件材料和个人资料信息均真实、合法、有效。如有虚假，应聘者应承担因证件材料和个人资料信息失实所导致的一切后果。公司保留追究一切法律责任的权利。2 招聘计划2.1 各项目/部门负责人应在每年2月、8月分别拟订上、下半年人员需求计划，填写人员需求计划表，经人力资源部审议，总经理审批，作为招聘的依据。如需招聘的人员属应届毕业生，需在下半年的人员需求计划表中提出。2.2 如有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门负责人应填写联络单，经分管领导批准后交人力资源部实施。如需招聘的人员属本科（含本科）以上学历的人员或技术骨干、管理骨干人员，报总经理批准后由人力资源部实施。批 准 年 月 日审 核 年 月 日作 成 年 月 日日 期日 期日 期*公司 页次:1/3招聘及新员工入职管理制度版本号：B3 外部招聘按下列程序进行：3.1 人力资源部根据需求计划选择适当的招聘渠道发布招聘信息，收集应聘人员资料后，进行初步筛选，然后将筛选名单交需求部门负责人，由需求部门负责人根据岗位任职要求确定需面试的人选。人力资源部负责通知初选合格人员来公司进行面试、笔试。3.2 人力资源部与需求部门协同组织应聘人员的面试工作，特殊情况下可由需求部门负责人面试应聘者。有特殊要求的岗位面试或最终决定录用前，需报总经理，由总经理决定是否参与面试或指定其他负责人参与面试。面试时由人力资源部或需求部门填写面试记录表。如有必要，可进行其它方式的测试。3.3 面试/测试后，人力资源部和需求部门负责人对应聘者的情况进行讨论，必要时请分管领导面试应聘者。综合评价后，由需求部门确定录用的员工，报分管领导审批。必要时，需报总经理审批。3.4 人力资源部按录用名单向应聘者发出正式录用通知，办理入职等事宜。4 内部招聘按下列程序进行：4.1 人力资源部根据人员需求计划，发布内部招聘信息。4.2 应聘员工向现就职部门的负责人提出申请，经现就职部门负责人同意后，将申请报告交人力资源部。4.3 人力资源部和应聘员工进行面试，在同意申请的情况下，安排应聘员工和需求部门的负责人或分管领导面谈，必要时进行其它方式的测试。4.4 需求部门负责人同意录取后对应聘人员重新核定工资水平，交分管领导审批。4.5 人力资源部将应聘员工的调动信息通知员工本人以及调入、调出的部门负责人，督促员工进行工作交接，并给予必要的支持。4.6 如应聘未成功，由人力资源部将结果通知应聘员工和现就职部门，应聘员工回原岗位工作。5 拟录用人员须按人力资源部要求参加体检。对体检不合格者，通知取消录用资格，体检合格者办理入职手续。5.1 拟录用人员在体检通过后向人力资源部提交以下资料：（1）身份证、学历证、资格证（专业技术人员提供）原件及复印件；（2）本人免冠彩色小一寸近照一张；（3）公司要求员工提供的其他资料。5.2 新员工办理入职手续：5.2.1 到人力资源部报到，提交个人资料，填写入职登记表(普工由人力资源部直接介绍到各项目报到)；*公司 页次:2/3招聘及新员工入职管理制度版本号：B5.2.2 由人力资源部介绍其薪资、待遇、工作时间、工作基本职责、所属部门等；5.2.3 人力资源部负责录入新员工考勤信息，制作工作牌，相关部门协助新员工领取办公用品及办理其他入职必备手续。6 新员工福利待遇：类别最低工资住房待遇可申请购房资助租房补贴社保落户普工1550集体宿舍无无社保无专科2150集体宿舍无无社保无本科3200双人宿舍8万400元社保*研究生4100单人宿舍10万500元社保*6.1 根据公司购房资助及租房补贴制度：本科毕业员工，在公司工作两年以上，租房补贴为400元/月，超出部分自负；在公司工作三年以上，己结婚，如购房，可向公司申请借款8万元。硕士毕业员工，在公司工作一年以上，租房补贴为500元/月，超出部分自负；在公司工作两年以上，己结婚，如购房，可向公司申请借款10万元。购房资助申请须经总经理室评定，获通过的购房资助借款，自借款日起在公司继续服务满8年后免除借款，未满8年离开公司者，必须归还全额借款。6.2 所有员工参加社会保险。政策变化或特殊情况下，可作适当调整。6.2.1 *市城镇户口者：参加*市城镇养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险、重大疾病补助。6.2.2 非*市城镇户口者：参加非*市城镇养老保险、失业保险、工伤保险、住院保险、生育保险、重大疾病补助。6.2.3 如*市相关社保政策有变动，公司将依照政策作相应调整。6.3 宿舍安排：本科生及以上人员入职时入住双人房，工作满两年者调整为单人房；本科及以上人员入职时免费提供全套个人用品（包括床上用品、部分生活用品）。6.4 落户：落户*市必须符合*市有关规定。公司协助本科及以上应届毕业生办理入户、档案保管、公积金等事宜。本科及以上非应届毕业生入户等，视具体情况作适当处理。6.5 如因工作需要特殊引进的人员，待遇、社保等酌情处理。6.6 普工、进入车间工作的应届毕业生（非本科及以上学历）及有相应工作经验的新进员工，试用期（1个月内）绩效奖金减半发放；普工以外的新进员工包括办公室人员、本科及以上学历的应届毕业生，试用期（3个月内）绩效奖金减半发放。7 相关记录和报告 面试记录表*公司 页次: