最新版-薪酬与福利管理制度.doc

.*有限公司编号：综字2012第03号密级：普通薪酬与福利管理办法生效日期：年 月 日页码：共6页薪酬与福利管理办法为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。一、目的制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。二、原则工资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。三、依据工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献。四、总体水平公司根据当期物价水平、经济效益及可持续发展状况决定工资水平。五、月薪制度根据公司工作实际，实行岗位工资制，员工工资由五部分构成，即基础工资、岗位工资、福利、其他工资（工龄工资等）、绩效工资。月薪=基础工资+岗位工资+福利（三险一金、生日礼金、过节费等）+其他（工龄工资、技术职称补贴，人才引进补贴等）+绩效工资1、基础工资：根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确定（参考表1）；基础工资因岗位的变更而变更，晋升增薪，降级减薪，变更从岗位变动后的下个月起生效。表1：岗位基础工资表序号岗位一级二级三级1总经理2部门总监3高级经理4经理5专员6职员7其他注：若出现岗位副职，参照本岗位与下级岗位之间取数。2、岗位工资：职级工资与员工所受的教育程度、从事本行业的经验、能力水平、社会阅历等息息相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的产出。表2：职级工资表序号岗位一档二档三档四档1总经理2部门总监3高级经理4经理5专员6职员7其他注：若出现岗位副职，参照本岗位与下级岗位之间取数。3、医社保、公积金普通员工在公司工作满1个月后，公司给予办理医社保及住房公积金。医社保、住房公积金缴纳基数为本市税务局评定的上年度社平工资*岗位参数序号岗位参数1总经理%2部门总监%3高级经理%4经理%5专员%6职员%7其他%注：此表参数为2012年执行参数，董事会将根据公司经营情况每年调整。4、其他工资：其他工资包括工龄工资、技术职称补贴、人才引进补贴等。员工在本司工作满一年，放能计提工龄工资。工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为：工龄大年小年1。工龄工资每月按一个工龄年*元计发。技术职称补贴、人才引进等按实际情况由公司领导商议另定。5、绩效工资公司根据财务部测算的本年年度预算，按照实际情况，乘以一定比例作为员工绩效工资，具体等级和数额由总经理提议，财务部行进测算，提报董事会决议。六、工资调整 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期一般为1年调整一次，也可根据公司效益与公司发展情况由总经理提议、行政会议讨论决定，总经理本人工资调整由董事会讨论决定。调整增资幅度为岗位工资标准提高一个等级，工龄工资是否调整，由总经理提议、公司行政会议决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职级、岗位变动决定，经公司行政会议讨论批准后执行。 1、根据考核结果调整。员工连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上者，以及连续三年考核结果为“良”者，岗位工资等级上调一级。当年考核结果为“差”的员工，岗位工资等级下调一个等级。另，公司实行末尾淘汰制，即本年考核结果最“差”的员工公司与其解除劳动合同。根据考核结果调整的工资，不影响公司工资整体调整时本人的工资调整。 2、根据职级变动调整。根据职称变动调整的工资，不影响公司工资整体调整时本人的工资调整。 3、根据岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应的岗位工资等级。根据岗位变动调整的工资，不影响公司工资整体调整时本人的工资调整。 七、薪资信息保密义务薪金保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人，员工也不可传播他人有关薪金情况。公司保留对于泄露薪金信息的员工进行纪律处分的权力。如果需要了解本人薪金情况，员工可以向综合管理部查询和核对。八、个人所得税公司为员工代扣代缴个人所得税，所需缴纳的个人所得税按国家有关规定计算。九、福利政策1、婚假1.1 凡符合国家规定，达到法定结婚年龄的正式员工（女20岁、男22岁），均可享受三天婚假。1.2符合晚婚年龄的正式员工（女23岁、男25岁），可享受十五天的晚婚假。婚假一次性休完，以日历天数计算。婚假应在领取结婚证6个月内使用。1.3 婚假包括公休假和法定假1.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。1.5 在聘用期间登记结婚的员工可以申请婚假1.6 申请婚假须要提前一个月内将结婚证复印件和“假期申请单”呈交部门负责人签署，报综合管理部备案。2、产假2.1、女员工在国家规定的计划指标内分娩，产假为90天（其中产前假15天）；晚育者(满24周岁以上生育第一胎)增加晚育假30天，剖宫产另外增加15天；2.2、假期工资按国家及厦门地区的相关法律规定执行；2.3、男性员工在其妻子生产时（符合国家规定的计划内指标）可得到带薪陪产假7天，含节假日和公休假。2.4 女性员工怀孕者，须要尽早通知综合管理部，呈交医院证明其怀孕之“证明书”，符合国家计划生育条例员工怀孕，享受国家和当地有关规定的带薪定期检查假期，分娩假期。2.5 女性员工按照规定享用假期者，需要事先填写或者事后补填“假期申请单”，连同“医生证明”，一同交给主管/经理签字后，报给综合管理部备案。3、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有三天有薪丧假；员工旁系亲属（同胞兄弟姐妹、配偶父母、祖父母）去世，享有有薪丧假一天。 若员工未能在休假前提出书面申请，应在返回岗位后2日内补办请假手续。4、工伤假员工在工作时间、工作岗位或在上下班的途中受伤，应立即通知所属部门主管，以协助就诊并配合完成事故报告。受伤员工部门主管应于工伤事故发生后24小时内将情况通报公司综合管理部总监。员工因工负伤可申请工伤假，其治疗期间的工资待遇、伤残或死亡的经济补偿，公司按照厦门有关规定及政策办理。5、学习假5.1、公司培训计划内的学习培训，是由公司指定的时间学习，培训人员必须在培训前三天把相关的工作移交清楚，在培训学习期间享受一切工资待遇。5.2、由于个人发展需要，须进行学习培训的，在不影响本职工作的前提下，个人可提出申请，经部门经理批准，分管副总、总经理核准后，方可参加学习培训。脱产培训的，工资按在公司上班的实际出勤天数发放。5.3、正式员工享受公司规定的学习假待遇。十、其他福利 根据公司发展情况，综合管理部会制定其他完善、人性化的员工福利政策。主旨：公司福利事项是由公司综合管理部提议、总经理批准，董事会讨论、通过后确定之条款，凡公司员工均可享有之福利待遇。 1. 结婚礼金： 员工本人结婚时给予结婚礼金人民币300元。 2.生育礼金： 员工本人或配偶生产时给予奶粉津贴每胎人民币200元。 3. 丧事奠仪： 员工一等亲（父、母、配偶、子女）因故死亡时给予丧事奠仪人民币150 元。 4. 年节礼品： 国庆节、春节等根据公司经营情况，由总经办决定是否发放节日礼金及具体数额。 5. 生日礼金; 公司根据员工身份证证明，