州温二十中教科室二学期工作总结.doc

州温二十中教科室二学期工作总结 州温二十中教科室二学期工作 2016学年第二学期教科研训是以根据学校制定的打造 美丽学校 为主导，根据教科室特点，围绕着打造 美丽课堂 和 优化命题研究和作业设计 两大重点开展工作。 美丽课堂 是以常态课堂为抓手，培养学生主动的学为重点，以 优化命题研究和作业设计 建设为载体，提高课堂的有效性，进一步提升课堂教学质量。下面将从课堂改革和教师发展两大方面总结本学期教科室工作。 一以教学节为契机，继续深化课堂改革 我校每学年定期举行教学节,是我校展示课改成果,深化课改内容的绝佳时期。为此,校领导高度重视,在开学初做好部署,将教学节作为重要抓手,以引领广大教师。为此，我们做了以下几个方面的事项： 1.专家引领，浅入深出 在第12周的教学节开幕式上，我校了州温市十大阅读推广人物，州温市第八中学的郑怡老师为我校全体教师做了一场学本课堂的。此处讲座，郑怡老师从作业设计作为切入口，阐述了学本课堂的本质。在作业设计方面，如何撬动课堂的改革，尤其是如何做到 学生动脑，老师少说 。为我校广大教师提供了一个良好的示范。 2.青蓝结对，新人辈出 我校老师在教学节上开展了形式多样的课堂，尤其值得一提的是科学组的两位新老师，洪梦思和张晨凯。在科学组前辈的带领下，开出了较为优质的展示课。两位新人在一年不到的时间里，上了十来次公开课，而且教学效果都广受好评。这体谅了我校良好的教研氛围里，新人正在迅速成长。 3砥砺精研，论文撰写： （1）在本学期里，我校多位老师积极参加论文撰写评比，形成了良好的教研氛围。组张燕老师善于材料的积累，就英语学本课堂撰写了自己的教学论文，荣获区一等奖。此外，还有组杨建晓老师，组金荣平老师，组郑巨平老师等人，都在各自的学科领域里撰写了高质量的论文，对自己一整个学期以来的思考进行梳理总结。 二结合我校实际，缓步推进教学改革 （1）随着我校教师年龄的逐步增加，教师因身体和家庭的原因，教研氛围有所淡化。因此我校结合实际情况，对教科研活动进行了大胆的改革，尤其在校领导的协助下，对诸如期末教学检查，骨干教师年度考核等进行大刀阔斧的改革。简化不必要的考核流程和要求，做到 扎实、有效、简洁 。比如对教师学期阅读，以原来的整篇文章代之以一段话，但要求是有感而发。教学检查形式和内容的改变，让老师们更乐于接受，也更为扎实有效。 （2）教师工作目标考核中设立 教学金点子 ，每人参与课改要有小主题，哪怕是小事，虽然切点小，但只要挖掘的足够深，同样会成就 一件事 。要求每人自主完成 我的教改之旅-做成一件事 的个人总结。 （3）以总 项目 ，带动备课组分 项目 实施 本学期主要继续以 项目 为抓手，推进学本课堂建设。即每个教研组围绕学本课堂建设，选择一个尝试的 项目 。所选择的 项目 可以是已经在做的，也可以是选择一个新的项目。备课组则根据教研组的 项目 ，来制定本组内具体的项目。本组老师也可以有自己感兴趣的其他项目。在教研组和备课组制定时要特别体现对所选 项目 的计划、如何实施、中期小结、期末总结要达到的目标。在期中和期末教研例会时请各位介绍自己组的做法、预期成果、困难等，在期末以 精品教案 的形式来呈现。在学期中间，我校举行教学节活动，展现在这一阶段中，我校教师的课堂变革成果。比如本学期语文组定的 读写结合 ，英语组定的 英语ABC阶梯式上升 。以 项目 为抓手推进学本课堂建设实现教师教法的转变。如语文组的主问题设计，科学组的 趣味科学 ，社会思品组的 小组 等。 正是基于这样的 项目 实施，我校在龙湾区教学论文评比中斩获佳绩，在我校共有5位老师参加，并全部；其中我校杨建晓和张燕老师荣获一等奖。 三以塑造 美丽教师 为目标，促进教师专业成长 为了打造高质量的 美丽课堂 ，教师的专业素养是关键。必须要塑造一支高水平的 美丽教师 队伍。而这一目标的的实现过程亦会促进教师专业成长。本学期在为这一目标的实现，主要进行了以下事项： 1.以为主要抓手，提高教师的整体素养 本学期学校一线老师已经全部完成90学时的培训，其余16学时、骨干教师等培训在教师发展中心的安排下，顺利组织老师进行省平台项目的申报和审批，期末组织老师进行了。 除了浙江省教师培训管理平台上的申报，我校音体美社会思品等老师组织参加了信息提升工程，并且所有老师都获得了通过，顺利完成任务。在此次培训中，我校老师获得了极大的提升。尤其是在信息化时代的到来，对教师信息应用能力提出了严峻的考验。经过此次，很多老师表示获得了极大的成长，尤其是翻转课堂，微课的制作都打开了老师的视野。 2.加强备课规范化，强化教学常规管理 我校本学期也是按区教师发展中心的要求进行备课。把课堂的核心学习问题(包括预学任务)、核心的课堂检测反馈作业和核心的板书设计作为备课工作的重之中重，切实抓紧抓好。每位教师结合本学期的内容，按照期初1备课时分配的课时任务精备4个课时的精品课，期中时检查2课时，期末时检查2课时。这将作为期中和期末教学检查的重点内容。 同时，我校为了突出命题研究和作业设计的重要性。在期中教学检查中特别要求教研组举行相关的评比，同时推荐的作业设计和命题比赛参加区里评比。其中，张春慧等多位老师获得区命题比赛二等奖。 教学检查按照以前的项目检查。但今年备课检查方面更加多元，优秀的课件、语本上的备课都可以作为备课的形式。学案电子稿同步上传数字化系统，纸质稿子手写待查；电子稿的教学设计同步上传数字化系统；手写教案统一写在学校统一印制的备课本上每学期的期中、期末固定两次，平时不定期。有就有反馈、交流和跟进，提高常态备课质量。 4.以校本活动、青蓝工程为主要载体，促进教师的相互学习 为认真贯彻学校 阳光育人，和谐兴校 的办学理念，充分发挥中老年骨干教师传、帮、带作用，加快教师的成长，提高青年教师的思想素质和业务水平。结合我校教育教学实践的具体情况,我们在各个学科组中组建青蓝工程暨学习共同体这一组织形式。本学期我校尤其注重对青年教师的培训，比如王小琴和洪梦思结对，张丽娟和张晨凯老师结对，为我校青年教师的发展提供了良好的平台。 5.以评比为契机，为教师发展提供舞台 这一学年里，我校教师兢兢业业，教学科研取得了累累硕果，在各类比赛中频频获奖,截止到2016年6月，本学年全校教师参加市区级的各类评比并获得好成绩，总共有20人次获奖，其中论文获奖5人次，学习案例获奖3人次，优质课评比2人次。 在三小培养方面，取得优异的成绩。本学期，我校黄思翔荣获区小数学家，曾华钦荣获区小科学家称号，张彬彬荣获小文学家称号。 6.规范教育教学行为，提高业务水平。 我校注重对教师的师德培训，在每个学期开学初，即进行师德培训，做到人人参与，人人认真。同时，我校蒋志毅校长在每周周前会议上，都会一再强调师德问题，使得师德问题，周周讲，月月讲，切实强化了我校教师队伍的师德水平。 此外，学期结束以备课组、教研组为载体，以评促建，发挥集体力量，促进教师专业化发展。加强期中期末教学常规检查，公平公正的评价教师，保护好教师的积极性，规范要求，监控教学质量。 四过往，展望下学期 回顾本学期的教科研工作，虽取得了一些成绩，但还有很多地方需要改进、充实，在今后的工作中，我们要进一步营造全员参与的氛围，搭建展示才华的舞台，提供信息交流的场所，使教科研工作稳步前进。 1.如何更好的调动骨干和高级教师的积极性，带领其他老师更积极的进行 学本课堂 改革实验。利用已有