致迷茫中的草根 你到底要啥时才肯救赎？模板.doc

致迷茫中的草根：你到底要啥时才肯救赎？ 每个人都是自己的上帝。如果你自己都放弃自己了，还有谁会救你？每个人都在忙，有的忙着生，有的忙着死。忙着追名逐利的你，忙着柴米油盐的你，停下来想一秒：你的大脑，是不是已经被体制化了？你的上帝在哪里？肖申克的救赎 你到底要什么时候才肯救赎？ 人生最可怕的，不是没有找到救赎的方法，而是错过了最佳的救赎机会，结果只能一路错下去，再也无法回到正轨上来。 在第一职场网进行教练式职业生涯规划期间，有两个特别典型的例子，至今依然记忆犹新。一个是应届毕业生，曾经在2009年12月找到我们，说自己非常迷茫，不知道自己未来的发展方向在哪里，想做一个职业规划。但后来由于种种原因，这件事情一直搁置了。2010年3月，他在网上联系到我们，非常高兴地对我们说，他已经考上研究生了，如果有问题，三年后再来找我们。当然，我们是很高兴的，毕竟学历的提升对他未来的职业发展也会有好处。但诧异的是，仅仅8个月之后，即2010年11月，他再次找到我们，说现在的研究生生活与他当初想像的完全不一样，他对所学的专业提不起任何兴趣，内心十分纠结。我们建议他抓紧时间明确自己的职业生涯规划方向，并利用读研期间的业余时间通过各种方式弥补自己的不足，将来完全有可能成功转到适合自己的方向上。遗憾的是，他到现在一直没有行动。 另外一个是已经毕业十余年的在职人士。十年里，换了七八份工作，但从来没有在哪一个方向上深入发展下去，与同龄人相比，差距越来越大。现在年龄大了，婚也结了，孩子也有了，同时双方的父母年龄也大了，孩子马上又要上学，顿时感觉肩上责任成倍增加。但苦于自己跳槽频繁，至今无一技之长，而生活的压力又让他喘不过气来。在这种情况下，他来找我们做职业规划咨询。但对他的各种情况进行综合评估之后，我们最终只能对他说，“很抱歉，我们无能为力。” 对于有些人来说，他们认为自己还年轻，时间还早，还有让自己折腾和犯错误的资本，眼前的问题不会是问题，再等一等吧。但对于另外一些人来说，可能他们最悔恨的，就是纵容自己犯错误，没有好好珍惜生活留给自己的机会，以后整个后半生都活得很纠结。 正如我所强调的那样：职业规划并不是你走投无路时的救命稻草。当你病入膏肓时，恐怕再高明的医生也无回天之力。对于那些仍然处于迷茫中的朋友而言，你必须想明白：我到底要什么时候才肯救赎？人生只能活一回，一旦错过最佳机会，恐怕就再也没有挽回的可能了。 不救赎，你就是这样一步一步走向堕落 曾经有一个客户对我说：“老师，我选择什么职业，你好像都能预见选择的结果似的，这样还有意思吗？”生存不是玩游戏，不能靠有没有意思来衡量。如果要想有意思，你完全可以多折腾几年。但要想让自己的职业生涯发展得足够好，你必须清晰地知道：我要干什么？我以后要成为什么样的人？看看你身边那些职业发展得比较成功的人，他们都有一个共同点，那就是：他们清晰地知道自己想要的是什么，并且如何获得。而那些失败者，则是成天迷茫困惑、浑浑噩噩过日子，并且还在不断抱怨这个社会不给他们机会。 根据本人多年的职业规划咨询经验，完全可以告诉大家，一个有目标的人和一个没有目标的人，他们的差距是如何一步一步拉开的，你会眼睁睁地看到有目标的人踏踏实实走向成功，而没有目标的人则是一步一步走向堕落的深渊。 毕业第1年：初始期 这时候，大家刚刚步入职场，唯一的区别在于，有目标的人选择了适合自己的路，而没有目标的人则只能选择“先就业再择业”，或者是随波逐流。有目标的人清晰地知道自己的方向在哪里，他们找准了自己的位置，并且在这个位置上不断提升自己的专业知识和能力，经过一年的锻炼，初步完成了从学生到职场人的转变。而没有目标的人，则是围绕吃饭与生存这一话题，以无比焦虑的心态找一份让自己能够暂时安稳下来的工作。然而，会有更多的人在第一年频繁跳槽，始终无法稳定。对于那些没有目标的人而言，踏入职场的第一步就已经埋下了定时炸弹，他们很快就会遇到工作中出现的种种问题。对于那些没有目标的人来说，此时如果及早明确自己的职业生涯发展方向，仍然有可能在未来的一年内使自己的职业发展走上正轨。 走弯路的损失：1年的工资。救赎难度：毕业第2年：探索期 有目标的人：此时已经经过一年的职场历练，有目标的人在基础专业能力方面已经构建得差不多，工作能够上手。有部分表现优秀的人，会被提拔为主管。 无目标的人：第一年埋下的炸弹会在此时爆炸。对于那些在第一年没有目标但生存得比较稳定的人来说，他们会思考：这份工作不适合我，不感兴趣，完全没有动力，下一步到底该怎么办？这其中有少部分人会积极寻找适合自己的方向，但大部分人都只是想想而已，不知道或者不愿意改变现状。而那些在第一年就频繁跳槽的人，此时的心态更加焦虑和消极，他们对于安稳的渴望更加强烈，于是随便找一份工作，成为他们最佳的选择。而正是这样的选择，为以后的职业发展埋下了更大的隐患。此时，没有目标的人与有目标的人相比，差距已经拉开了两年。如果心态消极的话，要想弥补这个差距，可能会需要3年左右的时间。 走弯路的损失：2年的工资+1年的机会成本。救赎难度：毕业第3年：转折期 这是至关重要的一年，人与人之间的差距往往会在这一年开始决定。有目标的人，此时专业技能、综合素质进一步提升。由于职业发展没有走多少弯路，整体心态也比较积极向上，这也更有利于他们的职业发展。多数人会在这个时期走上主管或者中层经理的位子，具备了独当一面的能力，他们身上的价值也会越来越明显，前期的积累开始有了回报，工资待遇也会大幅提升。那些在第二年积极思考人生方向的人，虽然起步晚了一年，但此时也会找到适合自己的机会，职业发展开始走上正轨。而那些始终没有行动、或者从一开始就频繁跳槽的人，此时的工作对他们来说完全是一种折磨。他们想改变现状，但却没有力气。从心态上来说，已经变得非常消极，这是一个很坏的信号，决定了你无法积极看到未来，对生活几近失望甚至绝望。同时，毕业3年却还没有积累到一定经验的人，要想找到合适的工作机会，已经是难上加难。要想改变现状，非常困难。 走弯路的损失：3年的工资+2年的机会成本。救赎难度：毕业第5年：差距明显期 这个时候，人与人之间的差距，可以非常明显地看出来。有目标的人，在自己的专业方向上更深一步发展，可以达到较为精通的地步。他们完全有能力独当一面，多数人已经成为中层经理，开始步入管理层，这也为他们以后的职业发展奠定更好的基础。那些没有目标的人，此时几乎完全丧失了“目标”这个词的概念。他们对于工作提不起任何兴趣，虽然痛苦，却无力改变。他们中的大多数都在从事自己并不适合、也不喜欢的工作，而且迫于经济、家庭等各方面压力，不得不坚持下去。此时，对于那些没有目标的人来说，或许最害怕的就是同学聚会。 走弯路的损失：5年的工资+4年的机会成本。救赎难度：毕业第8-10年：两极分化期 这个时候，也到了大家常说的“三十而立”的时候。有目标的人，无论是专业知识、行业认知，还是人际沟通、管理技巧，等等，都得到了有效锻炼。他们此时已经成为公司的总监级人物，能够带领团队，负责一个部门的管理与运营。在大城市，他们的年薪有可能达到20W以上。此时虽然家庭的压力增加，但他们的收入完全能够应付。而那些没有目标的人，由于经历了较长时期的迷茫，此时已经对工作和生活十分麻木，每天只能行尸走肉般地活着。以前频繁跳槽的状态结束，开始有了一份稳定、但并不适合自己的工作。他们发自内心地想改变，但客观现实的压力让他们不敢改变，而只能永远是一个梦。 走弯路的损失：8-10年的工资+8年的机会成本。救赎难度：毕业10年以后：定型期 有目标的人，此时已经成为职业经理人，或者去创业，或者有了其他方面的投资，无论是工作还是生活，都会越来越顺利。而没有目标的人，此时已经完全适应了那种没有目标的状态。他们已经被现实所同化，再也没有任何力气去改变。你周围的环境对于处处不利，就好比一堵墙围着你，把你的思想给禁锢了。 走弯路的损失：你的后半生（因为你将很难再看到希望）。救赎难度：无穷大。 救赎，还是放弃？你是不是已经被体制化了？ 每个人步入社会，都会面临各种各样的困难，束缚着你的行动，我们不妨把它称为“墙”。但不同的是，勇敢的人会想尽办法冲破这道墙，到墙外寻找他们想要的；而懦弱的人则会找各种各样的借口来为自己的无能辩护。可怕的不是这道墙，而是在这道墙内待久了，你连自己的思想都没有了。正如电影肖申克的救赎所言，“这些墙很有趣。刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙；慢慢地，你习惯了生活在其中；最终你会发现自己不得不依靠它而生存。这就叫体制化。”如果你已经在这堵墙内“被体制化”了，那么，只能指望上帝来救你了。 在电影肖申克的救赎中，令我内心最震撼的，不是为了梦想而坚持了20年的安迪，也不是在进入监狱之后仍然乐观地活着的瑞德，而是出狱之后已经被严重体制化、再也无法适应社会、只适合在高墙内活着、最后不得不选择自杀的老布。在职业生涯规划的过程中，我们最害怕遇到的就是这种人。所以，每当他们来找我求助时，我都会问他们一个问题：“你的