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文档简介

。公司内部推荐员工奖励方案为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，特拟定本奖励方案，具体实施办法如下：一、 奖励对象公司全体人员（人资中心人员除外）二、奖励方案被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人奖励费50%；被介绍人上班满3个月，转正后再给予介绍人奖励费50%。三、奖励标准类别入职一月（元）转正（元）合计（元）4504509001501503005050100四、推荐奖励发放方式1、奖金在每月底统一核算，且与当月工资合并发放;2、被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金;3、工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。五、招聘岗位及要求岗位人数要求六、内部推荐操作流程 人资中心推荐备案登记(电话或钉钉沟通即可)简历筛选面试办理录用手续一个月后发放奖励金50%转正后发放奖励金50%；特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人资中心备案，否则此次推荐会被视作无效。七、其他事宜：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；2、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。3、工作期限从入职日开始计算，被介绍的新员工在规定的工作时间如因请事假超过2天或者以上的，其工作期限按实际请假天数顺延。4、推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；5、被推荐人的岗位安排由人资中心协同门店管理中心统一负责调配；6、被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退；7、除上述奖励标准所列岗位外，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励。 本方案有效期：x年x月x日至x年x月x日。 人力资源中心 x年x月x日欢迎您的下载，资料仅供参考！致力
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