关于加强作风建设落实主体责任的报告.doc

2018年关于加强作风建设落实主体责任情况的报告2018年，本单位严格按照上级要求，不断加强单位作风建设，以严格规范管理为主线，以落实“一岗双责”为重点，以抓作风促服务为宗旨，完成了年度各项任务目标。本人作为单位作风建设第一责任人，做到不断严格要求自己，把作风建设摆在突出位置，深入贯彻落实作风建设主体责任，现将2018年落实作风建设主体责任情况总结如下：一、落实组织领导责任（一）制定工作计划。根据省、市委关于党风廉政建设的目标要求，按照市人社局党委关于加强党风廉政建设的统一部署，制定党支部2018年工作计划，把加强党风廉政建设，全面保持党的先进性、纯洁性作为全年党建工作的重点，从加强党员干部作风建设、加强政风行风建设、抓好反腐倡廉工作等三个方面对党风廉政建设工作进行细化，对照文件要求，严格开展落实。（二）抓好责任分解。年初，与市局签订2018年度党风廉政建设责任制目标责任书，细化责任目标，划分责任范围，明确责任内容，制定责任考核，把抓好主体职责真正落到实处。（三）加强督查整改。全年共召开X次党员大会，会上不断强调党风廉政建设工作，并结合专题组织生活会、警示教育会、党员民主评议等活动，切实解决党风廉政建设工作中存在的突出问题，抓好落实整改，建立健全党风廉政建设长效机制。二、落实选人用人责任（一）完成支部换届。按照局机关党委统一部署，结合支部实际，制定支部委员会换届选举工作方案，规范选举工作流程，严把选举人员标准，通过广泛征求意见、听取党员建议、公开投票的形式选举出新一届支部委员会成员，明确各成员分工，为推动支部不断发展提供组织保障。（二）制定党员发展计划。按照中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则(试行)以及局机关党委的有关规定，结合支部党组织建设的实际情况和党员队伍的现状，制定支部党员发展工作计划，切实加强支部党员队伍建设，促进支部党员队伍结构进一步优化，素质进一步提高，先进性进一步突出。三、落实作风建设责任（一）加强组织领导。年初，制定支部班子制度建设，以作风建设为根本，提升领导班子科学发展的执行水平，大力推进思想作风建设。积极开展解放思想大讨论、开展“两学一做”学习教育制度化常态化，进一步解放思想、转变观念，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，切实转变加快发展的思维方式，着力解决影响队伍建设的问题。（二）健全作风常态化。建立健全反腐倡廉制度和权力运行监控机制;实行廉政责任一把手负责制，要求领导干部发挥模范带头作用，加强自身建设。严格执行中央“八项规定”和省、市委关于作风建设的规定，把各项要求和责任落实到日常工作中。（三）抓作风促服务。一是改进工作作风。以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，向党内优秀同志看齐，深入学习贯彻落实十九大全会精神，紧紧围绕市委、市政府确定的工作目标任务，服务中心工作，打造群众满意的服务型机关。二是强化内部管理。认真执行党内监督条例，严格落实上下班指纹考勤制度、离岗告示制度、请销假制度等，不断加强内部管理，切实提高工作执行力，促进干部职工遵守纪律的意识。三是加强精神文明建设。通过开展廉政警示教育、主题党日活动、志愿服务活动和参观廉政教育基地等活动，进一步加强和规范党内政治生活，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，创建稳定和谐的良好局面。四、落实源头防治责任（一）落实“一岗双责”。一是示范带头。坚持严谨自律，洁身自好，勤奋敬业，严格执行党员领导干部廉洁从政若干准则，结合党的十九大重要精神和习近平总书记系列重要讲话，为支部党员干部上党课，宣讲党的大政方针，自觉把反腐倡廉建设纳入工作全局，为支部党员身先示范，做好表率。二是贯彻部署。把党风廉政建设与中心重点工作相结合，作为一项完成工作的纪律保障，一同进行部署。三是强化监督。对业务经办重要岗位及具体环节，建立预警机制，完善防控制度。先后建立组织决策控制制度，科学的领导授权控制制度，业务办理审核制度，基金财务控制制度及岗位责任分离制度等。（二）坚定理想信念。把思想政治教育作为强化单位思想认识，坚定理想信念，抓好作风建设工作的基础。组织召开作风建设学习会议，集中学习政治理论，对中央最新方针、路线、政策进行了全面传达，持续推进支部党员干部深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于管党治党、从严治党的重要论述；设立共产党员示范岗，宣扬“四讲四有