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劳务员专业知识练习题发布时间：2015-03-26一、建设法规 (18题) P1(法律法规及相关知识,专业通用知识)1.实行建设许可制度,旨在有效地保证建筑工程的质量和进度(安全),是国际上的通行做法。( B )P3A、对 B、错 2.建设工程质量管理条例第十三条,建设单位在领取施工许可证或者开工报告后(前),应当按照国家有关规定办理工程质量监督手续。( B )P5A、对 B、错3.建筑工程在施工过程中,建设单位或者施工单位发生变更的,不用(应当)重新申请领取施工许可证。( B )P5A、对 B、错 4.专业工程分包,是指总承包单位将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他承包单位完成的活动。( A )P12A、对 B、错 5.建筑法规定,实行施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成;允许(禁止)总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位;也禁止分包单位将其承包的工程再分包。( B )P12A、对 B、错6.施工许可管理办法第十条,对于未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的,由有管辖权的发证机关责令改正,对于不符合开工条件的,责令停止施工,并对建设单位和施工单位分别处以罚款。( A )P13A、对 B、错 7 违反法律规定,未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的,责令改正,对不符合开工条件的责令停止施工,并处以合同金额的10-20%(1%-2%)罚款。( B )P14A、对 B、错8.企业必须依法设置安全生产管理机构或安全生产管理人员的制度。( A )P36A、对 B、错9.对从事危险品的生产经营活动实行后(前置)审批和严格监督的制度。( B )P36A、对 B、错10.安全生产管理条例规定,施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任。( A )P37A、对 B、错11.建筑法规定,禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。( A )P39A、对 B、错 12.安全生产管理条例规定,施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装,并口头(书面)告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。( B )P40A、对 B、错 13.安全生产管理条例规定,总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。( A )P41A、对 B、错 14.建筑法规定,房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担,由建筑施工单位技术员(负责人)对安全负责。( B )P44A、对 B、错15.安全生产法规定,安全生产监督检查人员执行监督检查任务时,必须出示有效的监督执法证件。( A )P49A、对 B、错 16.安全生产许可证由国务院安全生产监督管理部门规定统一的式样。( A )P50A、对 B、错 17.国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政府接到发生特别重大事故、重大事故的报告后,应当立即报告当地政府(国务院)。( B )P57A、对 B、错18.建筑工程实行总承包的,工程质量由分包(总承包)单位负责。( B )P63A、对 B、错二、建筑材料 (9题) P31(劳务员通用与基础知识)1.水泥强度等级的选择应根据混凝土强度的要求来确定,低强度混凝土应选择低强度等级的水泥。( A ) P33A、对 B、错2.一般情况下,中、低强度的混凝土(C25)(C30),水泥强度等级为混凝土强度等级的1.5-2.0倍。( B ) P33A、对 B、错3.为保证混凝土的强度,粗骨料必须具有足够的强度。( A ) P34A、对 B、错4.早强剂是能加速水泥水化和硬化,促进混凝土中(早)期强度增长的外加剂。( B ) P35A、对 B、错5.建筑砂浆是由胶凝材料、细骨料、掺加料和水配制而成的建筑工程材料。 ( A )P37A、对 B、错6.水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好,但其流动性和保水性差。( A ) P37A、对 B、错7.混合砂浆强度较低(高),且耐久性、流动性和保水性均较好,便于施工。 ( B )P37A、对 B、错8.石灰砂浆强度较低,耐久性差,但流动性和保水性较好,可用于砌筑较干燥环境下的砌体。( A ) P37A、对 B、错9.空心砌块的空心率20%(25%)。( B ) P41A、对 B、错三、建筑工程识图 (12题) P49(劳务员通用与基础知识)1.设计总说明的内容也可在各专业图纸上写成文字说明。( A ) P49A、对 B、错2.建筑设计说明主要说明装修做法和门窗的类型、数量、质量(规格)、采用的标准图集等情况。 ( B )P49A、对 B、错3.建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。 ( A )P49A、对 B、错4.结构设计说明是带全局性的文字说明,它包括设计依据,工程概况,自然条件,选用材料的类型、质量(规格)、强度等级,构造要求。( B ) P50A、对 B、错5.结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样,一般包括:基础平面布置图,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。( A ) P50A、对 B、错6.建筑设计施工图通常包括流程图(原理图)、平面图、剖面图、系统轴测图、详图。( B ) P50A、对 B、错7.粗实线的用途是平、立、剖面的剖切符号。 ( A )P52A、对 B、错8.粗(细)实线的用途是图例填充线、家具线、纹样线等。( B ) P52A、对 B、错9.中虚线的用途是小于0.5b的不可见轮廓线、投影线。 ( A )P52A、对 B、错10.虚(细)折断线的用途是部分省略表示时的断开界线。( B ) P53A、对 B、错11.细波浪线的用途是部分省略表示时的断开界线,曲线形构件断开界线、构造层次的断开界线。( A ) P53A、对 B、错12.图样上的尺寸,应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。 ( A )P53A、对 B、错四、建筑施工技术 (9题) P65(劳务员通用与基础知识)1.皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的地方。一般可每隔1520m(1015m)立一根。( B ) P72A、对 B、错2.钢筋弯后的平直部分长度:对一般结构,不宜小于箍筋直径的5倍。 ( A )P77A、对 B、错3.钢筋弯后的平直部分长度:对有抗震等要求的结构,不应小于箍筋直径的8(10)倍。( B ) P77A、对 B、错4.双层钢筋网的上层钢筋弯钩应朝上(下)。( B ) P78A、对 B、错5.现浇楼板钢筋的绑扎是在梁钢筋骨架放下之后进行的。 ( A )P80A、对 B、错 6.在现浇楼板钢筋铺设时,对于单向受力板,应先铺设平行于长(短)边方向的受力钢筋,后铺设平行于短(长)边方向分布钢筋。( B ) P80A、对 B、错7.在现浇楼板钢筋铺设时,对于双向受力板,应先铺设平行于短边方向的受力钢筋,后铺设平行于长边方向的受力钢筋。( A ) P80A、对 B、错8.根据施工过程(所用材料)的不同,防水工程可分为柔性防水和刚性防水两大类。( B ) P85A、对 B、错9.墙体一般只允许留水平施工缝,其位置一般宜留在高出底板上表面不小于500mm的墙身上。( A ) P87A、对 B、错五、施工项目管理 (15题) P91(劳务员通用与基础知识)1.建设项目管理是指建设单位为实现项目的目标,运用全面(系统)的观点、理论和方法对建设项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等管理活动。 ( B )P91A、对 B、错2.建设项目管理的主要任务就是对投资、质量、进度的目标进行控制。 ( A )P92A、对 B、错3.施工项目管理的主体是监理(建筑)企业。其他单位都不进行施工项目管理。 ( B )P92A、对 B、错4.工作队式项目组织适用于大型项目,工期要求紧,要求多工种、多部门密切配合的项目。( A ) P95A、对 B、错5.部门控制式项目组织一般适用于大(小)型的、专业性较强、不需涉及众多部门的施工项目。( B ) P95A、对 B、错6.矩阵制式项目组织是指结构形式呈矩阵状组织,其项目管理人员由企业有关职能部门派出并进行业务指导,接受项目经理的直接领导。( A ) P95A、对 B、错7.部门控制式(矩阵制式)项目组织适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业。 ( B )P96A、对 B、错8.矩阵制式项目组织适用于大型、复杂的施工项目。( A ) P96A、对 B、错9.事业部制式项目组织适用于中(大)型经营性企业的工程承包,特别是适用于远离公司本部的工程承包。( B ) P96A、对 B、错10.一个地区只有一个项目,没有后续工程时,不宜设立地区事业部。( A ) P96A、对 B、错11.质量员(施工员)主要从事项目施工组织和进度控制。 ( B )P99A、对 B、错12.在竣工交付验收签字之日起15日内,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告。( A ) P100A、对 B、错13.控制人工费的根本途径是提高劳动生产率,改善劳动环境(组织结构),减少窝工浪费。( B ) P107A、对 B、错14.建筑材料按在生产中的作用可分为主要材料、辅助材料和其他材料。( A ) P108A、对 B、错15.施工项目造价(资金)管理的重点是收入与支出问题,收支之差涉及核算、筹资、贷款、利息、利润、税收等问题。( B ) P109A、对 B、错基础知识 (共132题多出12题) P111六、劳动保护的相关规定 (21题) P111(劳务员通用与基础知识)1.从事夜班工作的劳动者。夜班工作的时间是指从本日的22时到次日的6时从事工作或劳动时间。( A ) P111A、对 B、错2.根据规定,哺乳期不满1周岁婴儿的女职工,在每个工作日内有2次哺乳时间,每次50(30)分钟。( B ) P112A、对 B、错3.一般情况下,用人单位由于生产经营的需要,可以延长工作时间。( A ) P112A、对 B、错4.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4(3)小时。 ( B )P113A、对 B、错5.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过36小时。( A ) P113A、对 B、错6.根据劳动法的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之二百(一百五十)的工资报酬。( B ) P113A、对 B、错7.根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。( A ) P113A、对 B、错8.根据劳动法的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百(三百)的工资报酬。 ( B )P113A、对 B、错9.属于全体公民放假的节日:新年,放假1天(1月1日)。( A ) P113A、对 B、错10.属于全体公民放假的节日:春节,放假3天。 ( A )P113-114A、对 B、错11.属于全体公民放假的节日:清明节,放假2(1)天。 ( B )P114A、对 B、错12.属于全体公民放假的节日:劳动节,放假1天(5月1日)。( A ) P114A、对 B、错13.属于全体公民放假的节日:端午节,放假2(1)天。( B ) P114A、对 B、错14.属于全体公民放假的节日:中秋节,放假1天(农历中秋当日)。 ( A )P114A、对 B、错15.属于全体公民放假的节日:国庆节,放假4(3)天。 ( B )P114A、对 B、错16.凡是有粉尘作业的用人单位,要努力实现生产设备的机械化、密闭化和自动化。 ( A )P116A、对 B、错17.凡散发有害健康的蒸汽、气体的设备应加以密闭,必要时应安装通风,除湿(净化)设备。( B ) P116A、对 B、错18.在有噪声、强光灯场所操作的工人,应供给护耳器、防护眼镜等。 ( A )P116A、对 B、错19.为增强从事有害健康作业的职工抵抗职业性中毒的能力,应满足特殊营养需要,免费发给营养(保健)食品。( B ) P117A、对 B、错20.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。( A ) P119A、对 B、错21.对可能发生急性(职业损伤)的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置。 ( A )P120A、对 B、错七、流动人口管理的相关规定 (9题) P126(劳务员通用与基础知识)1.农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是合同法(工伤保险条例)赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益,各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。 ( B )P127A、对 B、错2.国家已在立法上提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用工单位必须以投办保险的方式或兼用投办保险和直接支付的方式承担对工伤职工的全部赔偿责任,并且承担全部保险费的缴纳义务。( A ) P127A、对 B、错3.北京市注册的用人单位,应当到注册地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤保险待遇。( A ) P128A、对 B、错4.北京市失业保险规定规定,单位招用的农民合同制工人,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间,对其支付一次性生活补助,每满1年发给2(1)个月生活补助,最长不得超过12个月。 ( B )P128A、对 B、错5.北京市失业保险规定规定,单位招用的农民合同制工人,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间,对其支付一次性生活补助,每满1年发给1个月生活补助,最长不得超过12个月。 其标准按本市职工最低工资的40%计算。( A )P128-129A、对 B、错6.农民工必须达到国家规定的养老年龄(男年满60周岁,女年满55(50)周岁),方能领取基本养老金。 ( B )P130A、对 B、错7.北京市规定,单位或者个人招用外地来京务工人员,必须经过劳动行政机关指定的职业介绍机构办理手续。( A ) P131A、对 B、错8.依照公安部暂住证申领办法第十四条第一项的规定,对不按规定申报暂住户口登记、申领暂住证,经公安机关通知拒不改正的,处100(50)元以下罚款或者警告。( B ) P134A、对 B、错9.依照中华人民共和国治安管理处罚条例第二十九条第五项的规定,对出租房屋或者床铺供人住宿的,不按规定申报登记住宿人户口,处100元以下罚款或者警告。( A ) P134A、对 B、错八、信访工作的基本知识 (16题) P137(劳务员通用与基础知识)1.可能构成信访事项引发责任的事项包括:超越或者滥用职权,侵害信访人合法权益的。 ( A )P137A、对 B、错2.可能构成信访事项失误(引发责任)的事项包括:行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的。( B ) P137A、对 B、错3.对于信访人的违法责任,即违反信访条例中相关规定的,有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评或者教育。( A ) P138A、对 B、错4.对于信访人的违法责任,即违反信访条例中相关规定的,有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评或者教育。经劝阻、批评和教育无效的,由信访机关(公安机关)予以警告、训诫或者制止。 ( B )P138A、对 B、错5.对于信访人违反集会游行示威的法律、行政法规,或者构成违反治安管理行为的,由公安机关依法采取必要的现场处置措施、给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。( A ) P138A、对 B、错6.对于诬告陷害责任,即信访人捏造歪曲事实、诬告陷害他人的,但是不足以使司法机关介入的,信访机关(公安机关)应当按照治安管理处罚条例中的相关规定,对违法信访人给予行政处罚。( B ) P138A、对 B、错7.如果信访人意图引起司法机关刑事追究,情节严重的,则构成诬告陷害罪。根据我国刑法规定,犯诬告陷害罪的,处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 ( A )P138A、对 B、错8.如果信访人意图引起司法机关刑事追究,情节严重的,则构成诬告陷害罪。根据我国刑法规定,犯诬告陷害罪的,处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上七(十)年以下有期徒刑。 ( B )P138A、对 B、错9.多人采用走访形式提出共同信访事项的,应当推选代表,人数不超过5人。( A ) P140A、对 B、错10.对依照法定职责属于本级人民政府或者其工作部门处理决定的信访事项,应当转送有权处理的行政机关;情况重大、紧急的,应当及时提出建议,报请上(本)级人民政府决定。( B ) P140A、对 B、错11.县级以上人民政府信访工作机构要定期向下一级人民政府信访工作机构通报转送情况。 ( A )P141A、对 B、错12.下级人民政府信访工作机构要定期向上一级人民政府信访工作机构报告转送信访事项的办理情况。( A ) P141A、对 B、错13.有关行政机关收到信访事项后,能够当场答复是否受理的,应当当场书面答复;不能当场答复的,应当自收到信访事项之日起30(15)日内书面告知信访人。 ( B )P141A、对 B、错14.信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。( A ) P141A、对 B、错15.涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商处理,受理有争议的,由其共同的同(上一)级行政机关决定受理机关。( B ) P141A、对 B、错16.在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自已的身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于2人。 ( A )P142A、对 B、错九、人力资源开发及管理的基本知识 (31题) P145(劳务员通用与基础知识)1.不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义:Y(X)理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。X(Y)理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。 ( B )P145-146A、对 B、错2.Z理论的要点是:长期的雇佣;相互信任的人际关系,员工相互平等。( A ) P146A、对 B、错3.人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部(内外环境)变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。( B ) P146A、对 B、错4.人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。( A ) P148A、对 B、错 5.在一些高级人员的招聘过程中,往往还要对应聘者进行个性特征、身体(心理)健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。( B ) P148A、对 B、错6.内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。( A ) P149A、对 B、错7.校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才,而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强,综合性(可塑性)也很强。( B ) P149A、对 B、错8.就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所,人才交流中心等。( A ) P149A、对 B、错9.猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。 ( A )P149A、对 B、错10.晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求(组织工作的需要),由原来的职位上升到另一个较高的职位。( B ) P150A、对 B、错11.在采取降职措施时应该征求当事人的意见,并努力维护当事人的自尊心,说明当事人对组织的价值,使其保持一种积极心态。( A ) P150A、对 B、错12.简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行,具有一定的可信性,可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多,以510(15)人为宜。 ( B )P152A、对 B、错13.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,优秀占5%。 ( A )P152A、对 B、错14.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,良好占20%(15%)。( B ) P152A、对 B、错15.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,合格占60%。( A ) P152A、对 B、错16.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,较差占20%(15%)。( B ) P152A、对 B、错17.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,不合格占5%。( A ) P152A、对 B、错18.平衡计分卡包括财务、员工(客户)、业务流程和学习创新等四大方面的指标。 ( B )P153A、对 B、错19.薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标:效率、公平、合法。( A ) P153A、对 B、错20.公平目标包括三个层次:分配公平、客观(过程)公平、机会公平。 ( B )P153A、对 B、错21.分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。 ( A )P153A、对 B、错22.内部公平,即同一企业中,相同(不同)职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。( B ) P153A、对 B、错23.薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。 ( A )P154A、对 B、错24.薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 ( B )P154A、对 B、错25.薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。( A ) P154A、对 B、错26.薪酬支付(设计)是薪酬管理最基础的工作。 ( B )P154A、对 B、错27.职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定。 ( A )P154A、对 B、错28.职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力,能力工资占整个工资中60%(65%)以上比例。( B ) P154A、对 B、错29.根据美国1991年财富杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。( A ) P155A、对 B、错30.根据美国1991年财富杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在10年以前,仅有10(7%)的企业实行这种办法。( B ) P155A、对 B、错31.绩效工资制的特点,一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动部分比较大。 ( A )P155A、对 B、错十、财务管理的基本知识 (20题) P156(劳务员通用与基础知识)1.用现金、其他资产等支付的成本,改变的只是资产的存在方式,不改变资本(资产)总额。( B ) P156A、对 B、错2.以负债方式形成的成本,使资产和负债同时以相同的金额增加,但成本的发生不影响所有者权益的变化。 ( A )P156A、对 B、错3.工具用具使用费:是指管理使用的不属于固定资产的生产工具、器具、家具、交通工具和检验、试验、测绘、安全用具(消防用具)等的购置、维修和摊销费。( B ) P158A、对 B、错4.税金:是指企业按规定缴纳的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等。 ( A )P158A、对 B、错5.相关手续费:是指企业发行债券所需支付的手续费、银行手续费、调剂外汇手续费等,也(但不)包括发行股票所支付的手续费等。( B ) P159A、对 B、错6.收入从企业的日常活动中产生,而不是从偶发的交易或事项中产生。( A ) P159A、对 B、错7.收入可能表现为企业资产的增加,也可能表现为企业负债的减少,或二者兼而有之。( A ) P159A、对 B、错8.提供劳务收入:是指企业通过提供劳务作业而取得的收入。建筑业企业提供劳务一般均为主营业务(非主营业务)。 ( B )P160A、对 B、错9.建筑业企业的主营业务收入主要是建造(施工)合同收入。( A ) P160A、对 B、错10.根据劳务交易结果是否能够可靠的估计,劳务收入应分别采用相同(不同)的方式予以确认。 ( B )P161A、对 B、错11.建造(施工)合同的主要特征表现在:针对性强,先有买主(客户),后有标的(即资产),建造资产的工程范围、建设工期、工程质量和工程造价等内容在签订合同时已经确定。 ( A )P161A、对 B、错12.建造(施工)合同的主要特征表现在:建造合同一般是可撤销合同(不可撤销合同)。( B ) P162A、对 B、错13.成本加成合同是指以合同约定或其他方式议定的成本为基础,加上该成本的一定比例或定额费用确定工程价款的建造(施工)合同。 ( A )P162A、对 B、错14.固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同成本(风险)的承担者不同。 ( B )P162A、对 B、错15.索赔款是指因发包方或第三方的原因造成的、向发包方或第三方收取的、用以补偿不包括在合同造价中成本的款项。( A ) P162A、对 B、错16.建造合同分为固定造价合同和成本加成合同,不同类型的建造合同判断其能否可靠估计的条件也不相同。 ( A )P163A、对 B、错17.根据我国企业会计准则,利润的计算可以分为企业利润(营业利润)、利润总额、净利润三个层次。( B ) P164A、对 B、错18.营业税金及附加是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。 ( A )P164A、对 B、错19.公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十五(百分之十)列入公司法定公积金。( B ) P165A、对 B、错20.公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取。( A ) P165A、对 B、错十一、劳务分包合同的相关知识 (35题) P167(劳务员通用与基础知识)1.在合同法中,当事人就数量、价款或者报酬、履行时间等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充。( A ) P168A、对 B、错2.在合同法中,当事人就数量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充;不能达成补充协议时,按照合同有关条款或者交易习惯确定。( A )P167-168A、对 B、错3.在合同法中,当事人就数量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充;不能达成补充协议时,按照合同有关条款或者交易内容(交易习惯)确定;仍不能确定的,才适用法律的有关规定。( B ) P167-168A、对 B、错4.关于格式合同,合同法第四十一条规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释 。( A )P168A、对 B、错5.关于格式合同,格式条款和非格式条款不一致的,应当采用格式条款(非格式条款)。( B ) P168A、对 B、错6.当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。( A ) P169A、对 B、错7.当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用商业秘密给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。 ( A )P 169A、对 B、错8.法律的强制性规定,基本上涉及的是个人利益(社会公共利益),一般都纳入行政法律关系或者刑事法律关系。( B ) P169A、对 B、错9.依照合同法的规定,对合同的某个问题,当事人有争议,或者发生合同纠纷后,当事人没有约定或者达不成补充协议,又没有交易习惯等可以解决时,最后的武器就是法律的任意性规定。( A )P169A、对 B、错10.合同法的规定,除有关合同效力的规定以及合同法第三十八条有关指令性任务或者国家订货任务等规定外,绝大多数都是客观性(任意性)规定。( B ) P169A、对 B、错11.遇到在法律上没有规定,又涉及损害社会公共利益的事情怎么办,最后的法律武器就是不得损害社会公共利益。( A ) P169A、对 B、错12.合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,人民法院应当根据客观原则(公平原则),并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 ( B )P169A、对 B、错13.合同的成立必须有两方以上的当事人,他们相互为意思所示,并且意思表示一致。( A ) P170A、对 B、错14.无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合同。( A ) P170A、对 B、错15.限制民事行为能力的自然人只能订立与其年龄、体力(智力)相适应的合同。( B ) P170A、对 B、错16.无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,该合同有效。 ( A )P171A、对 B、错17.可撤销的合同,是指虽经当事人协商成立,但由于当事人的意思表示并非真意,经向法院或工商机关(仲裁机关)请求可以消灭其效力的合同。( B ) P172A、对 B、错18.欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈,第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈。当事人一方利用了第三人的欺诈,则合同属于可撤销的合同。( A ) P173A、对 B、错19.如果以提起诉讼,要求对方履行债务为威胁,就可以(不能)认为是违法的威胁。 ( B )P173A、对 B、错20.手段合法,目的合法的威胁,是合法的威胁。( A ) P173A、对 B、错21.当事人因相关企业(地方政府)指令签订保证合同的,是一种不正当影响,尽管违背了保证人的意志,但认定为胁迫法理依据尚不足,因此,不能因此确认保证合同无效。( B ) P173A、对 B、错22.乘人之危订立合同,是指一方当事人乘对方处于危难之机,为谋取不正当利益,迫使对方违背自己的真实意愿与己订立合同。( A ) P173A、对 B、错23.一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害了国家利益的,则为无效合同。 ( A )P174A、对 B、错24.国有企业的利益,等同于(不能等同于)国家利益。 ( B )P174A、对 B、错25.一份合同,同时存在无效事由和撤销事由的时候,合同只能确认无效,而不能按照可撤销处理,否则就会放纵当事人的违法行为。 ( A )P174A、对 B、错26.当事人订立的合同在形式上、表面上是合法的,但缔约目的是非法的,称为以合法的形式掩盖非法目的的合同。( A ) P174A、对 B、错27.当事人订立的为追求自己利益,其履行或履行结果危害社会公共利益的合同或者为了损害社会公共利益订立合同都是损害个人利益(社会利益)的合同。( B ) P174A、对 B、错28.对强行性规范,当事人必须遵守,如果违反则导致合同无效。 ( A )P175A、对 B、错29.对强行性(任意性)规范,当事人可以合意排除适用。( B ) P175A、对 B、错30.全国人大和全国人大常委会颁布的法律中的强制性规范、国务院颁布的行政法规中的强制性规范,是确认合同效力的依据,不能以地方法规和规章作为否定合同效力的依据。( A ) P175A、对 B、错31.集市上的现货交易,商店里的零售等一般都采用口头形式。( A ) P175A、对 B、错32.凡当事人无约定,法律未规定采用特定形式的合同,不可以(均可以)采用口头形式。( B ) P175A、对 B、错33.书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。( A ) P176A、对 B、错34.合同的书面形式也可以表现为信件,如不可撤销的保函、单方允诺的函件等。( A ) P176A、对 B、错35.采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同不成立(成立)。 ( B )P176A、对 B、错岗位知识（124题多出4题）一、劳务员岗位相关的标准和管理规定（16题）(劳务员岗位知识与专业技能)1.从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十八(十六)周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。( B )P1A、对 B、错2.对劳务人员的规定，从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上的。( A )P1A、对 B、错3.根据有关规定，职业资格证书分为初级工、高级工、技师和高级技师四个等级(初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级)。( B )P2A、对 B、错4.公路交通工程专业承包不分等级资质、城市轨道交通专业承包不分等级资质。( A )P4A、对 B、错5.国务院建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门受理申请材料之日起30(60)日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10日。( B )P5A、对 B、错6.省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自作出决定之日起15(30)日内，将准予资质许可的决定报国务院建设主管部门备案( B )。P5A、对 B、错7.建筑业企业可以申请一项或多项建筑业企业资质，申请多项建筑业企业资质的,应当选择等级最低(高)的一项资质为企业主项资质。( B )P5A、对 B、错8.农民工权益主要包括两个层次的权利：基本生存权和发展权两类。( A )P10A、对 B、错9.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。( A )P11A、对 B、错10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。( A )P20A、对 B、错11.外籍员工在华工作不(也)应该参加工伤保险，我国与该国在社会保障方面签有相关协议的除外。( B )P26A、对 B、错12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。( A )P15A、对 B、错13.对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍(一至五倍)支付劳动者赔偿金。( B )P16A、对 B、错14.患职业病的也属于工伤。( A )P21A、对 B、错15.商业保险(工伤保险)属于强制实施的一种保险制度，而工伤保险(商业保险)的实施方式则是自愿的。( B )P25A、对 B、错16.工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加，雇主责任险、人身意外险是商业保险，用人单位可以自愿选择参加。( A )P25A、对 B、错二、劳动定额的基本知识（15题）P37(劳务员岗位知识与专业技能)1.劳动定额的表现形式分为时间定额和产量定额两种。( A )P37A、对 B、错2.时间定额与产量定额互为倒数，成正(反)比例关系。( B )38A、对 B、错3.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项产量(工序)定额、综合定额。( B )P38A、对 B、错4.劳动定额一般常用的方法有三(四)种，即：经验估工法、统计分析法、比较分类法(经验估工法、统计分析法、比较分类法和技术测定法)。( B )P38A、对 B、错5.统计分析法(比较类推法)常用的方法有两种：比例数示法，坐标图示法。( B )P40A、对 B、错6.统计分析法适合于施工条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工过程。( A )P40A、对 B、错7.工作日写实法(写实记录法)比较简便，易于掌握，并能保证必要的精度，在实际工作中得到广泛应用。( B )P41A、对 B、错8. 时间研究只有在工作条件不变，且都已经标准化、规范化的前提下，才是有效的。( A )P43A、对 B、错9. 比较类推法中的坐标图示法，它以横坐标表示影响因素值的变化，纵坐标标志产量或工时消耗的变化。( A )P40A、对 B、错10.施工过程按施工过程的完成方法(按施工过程组织上复杂程度)分类，可以分为工序、工作工程和综合工作过程。( B )P43A、对 B、错11.根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法又分为测时法、写实记录法、工作日写实法和简易测定法等四种。( A )P41A、对 B、错12.将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。( A )P43A、对 B、错13.基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。( A )P44A、对 B、错14.工作过程的主要特点是：工人的编制不变、工作地点不变、材料和工具则不能(则可以)发生变化。( B )P44A、对 B、错15. 测时法又分为选择测时和接续测时两种。( A )P41A、对 B、错三、劳动力需求计划 P46（5题）(劳务员岗位知识与专业技能)1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”（两层分离）的用工体制。( B )P46A、对 B、错2.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。( A )P46A、对 B、错施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。( A )P46A、对 B、错4.劳动力计划一般用图示法（表格）的形式表达。( B )P49A、对 B、错5 劳动力负荷曲线的绘制方法：类推法(类比法)、标准曲线法。( B )p49A、对 B、错四、劳动合同的基本知识 P50（31题）(劳务员岗位知识与专业技能)1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天（一个月内）订立书面劳动合同。( B )P50A、对 B、错2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。( A )P50A、对 B、错3.有固定期限的劳动合同,它可以是长期的，也可以是短期的。( A )P50A、对 B、错4.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作