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劳动关系论文：PPF成都劳动关系管理的分析与重构【中文摘要】劳动关系管理是一个大命题,也是在企业发展中经常遇到的一个课题。从国家的层面,劳动关系决定着社会的和谐程度,而随着社会经济体制改革的深化,劳动关系也将或正在面临着大的调整。如今,资本约束性的劳动力机制逐步得到改善,国家正在通过政策倾向采取措施进一步保障劳动者的权利。从企业的层面,随着人力资源管理理念的创新认识,企业越来越认识到“人”才是企业最宝贵的财产,要倡导和谐的劳动关系。要通过合理的管理制度,充分发挥员工的积极性和能动性,培养员工的忠诚度,企业才能更有竞争力,才能进一步地发展。本文介绍了劳动关系的基本理论,分析了当前企业劳动关系的主要特征。认为企业劳动关系的现状与经济发展是密不可分的,体现着市场经济的变化,但同时,基于劳动法律的完善和人力资源管理理念的深化,企业劳动关系又有着其独特之处。企业劳动关系面临的问题也与其特征息息相关,比如企业的社会责任意识淡薄,劳动者收益过低,贫富差距悬殊等等。正是在这样的背景下,PPF成都在金融危机时期因裁员引发了群体性的以及个别的劳动争议和纠纷,表面看,这是单个人的不作为导致的,而争议的根源却在于企业劳动关系不和谐,员工对企业存在着敌对的心理。本文通过对劳动争议背景及争议解决介绍,具体分析了该公司劳动争议产生的原因,包括入职管理的混乱,内部规则缺失,沟通渠道不畅通,社会责任意识淡薄等等诸多原因。通过对该公司劳动争议原因的分析,本文提出如何去重新构建该公司的劳动关系管理。通过对PPF成都劳动关系的重新构建,使该公司能够保持良好有序的劳动关系。同时,能够使使其他的公司能够通过借鉴PPF成都劳动关系管理重构来实现其劳动关系管理的改进,这便是本文的终极意义。【英文摘要】Howtomanagethelaborrelationshipisacriticalissuetoacompanydevelopment.Fromthenationspointofview,Favorablelaborrelationshipdeterminestheharmonyofthesociety.AsthereformdepthoftheSocialEconomicSystem,laborrelationshipisfacingmoreandmorehugeadjustment.Nowadays,thelaborsystemofcapitalbindingisbeingchangedasthecountryisguaranteeingtherightsofemployeethroughpolicyorientation.Andfromincorporationsside,asthetheorydevelopmentofHumanResourceManagement,enterprisemoreandmoredeeplyrealized“Human”isthemostvaluableassettoacompany.Companyiscompetitiveonlythroughestablishingsoundmanagerialsystemandarousingemployeesenthusiasmandtheactivity,tocultivatetheirloyalty.Thisarticleintroducesthetheoryoflaborrelationshipandanalyzesthecharacterofthepresentlaborrelationshipinenterprise.Thestatusinquooflaborrelationshipiscloselyrelatedtoeconomicdevelopmentandshowsthechangeofmarketeconomic.Butsimultaneously,alonewiththeperfectofthelaborlawanddeepenofHumanResource,thelaborrelationshipembodiesitsspecialcharacter.Ontheabovebackground,thereisalabordisputehappenedinPPFChengdubecauseoflayoff.Fromthelooksofthings,itishappenedbynegligenceofindividual.Butactuallywefoundtherootsofthedisputearetenselaborrelationshipandthestaffsareveryhostiletothecompany.Afterintroducedthebackgroundandsettlementofthelabordispute,thearticleanalyzedthecauseofthedispute,includingbutnotlimitedtoconfusionoforientationmanagement,missingofinternalrules,blockofthechannelofcommunications,weaksenseofresponsibility.Afteranalyzedthecauseofthelabordispute,thearticleproposedhowtorebuildthelaborrelationshipmanagementofPPF.Thecompanywillkeepharmoniouslaborrelationshipthroughtherebuilt.OtherHRmanagershallbenefitfromPPFexperienceandrebuilditssystemafterlearnedfromthecaseandanalyzesitsactuality.Thisistheultimatesignificancethisarticlewillexpress.【关键词】劳动关系人力资源管理劳动关系管理社会责任【英文关键词】LaborRelationHumanResourceManagementlaborrelationshipmanagementSocialresponsibility【目录】PPF成都劳动关系管理的分析与重构摘要6-7Abstract7第1章绪论10-131.1研究背景及意义10-111.2论文研究的目的111.3本文研究内容和思路11-13第2章劳动关系及其概述13-192.1劳动关系概念及性质13-152.1.1劳动关系的概念132.1.2劳动关系的性质13-142.1.3劳动关系理论14-152.2劳动关系的基本特征和实质15-162.2.1劳动关系的基本特征15-162.2.2劳动关系的实质-冲突与合作162.3劳动关系管理概要16-192.3.1员工关系管理概论16-172.3.2劳动关系管理的概念与目标17-19第3章当前我国企业劳动关系现状19-263.1当前我国企业劳动关系的主要特征19-223.1.1劳动关系不完全竞争市场193.1.2劳动关系旧矛盾和新矛盾层现19-213.1.3劳动关系国际化213.1.4劳动争议数量激增21-223.2当前我国企业劳动关系面临的主要问题22-263.2.1劳动者的收益与企业发展增速不匹配233.2.2企业的社会责任意识不强23-243.2.3工会未能发挥应有的作用24-253.2.4企业本身的人力资源管理理念25-26第4章PPF成都的劳动关系26-334.1PPF成都介绍26-284.2PPF成都劳动纠纷情况及其解决28-314.3PPF成都劳动纠纷产生原因分析31-334.3.1员工入职管理混乱31-324.3.2缺乏工会的协调324.3.3企业内部规则缺失324.3.4沟通不畅通324.3.5企业社会责任意识淡薄32-33第5章PPF成都劳动关系管理改进33-495.1员工入职管理改进33-355.1.1员工关系的确立制度改进33-345.1.2专项协议签署34-355.2企业内部劳动规则完善35-385.2.1内部劳动规则的制定35-365.2.2员工手册制定36-385.3劳动争议管理优化38-395.3.1劳动争议的预防机制建立385.3.2PPF成都的劳动预警机制38-395.4加强员工沟通管理39-435.4.1沟通目标确定