劳动法学随堂练习题库及标准答案.docx

劳动法学随堂练习题库张凤凉第一章劳动法概述一、单项选择题1劳动法律关系的核心和实质是（）。A劳动法律关系的主体B劳动法律关系的客体C劳动法律关系的内容D劳动法律关系变化的原因【答案：C】2劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A用人单位B事业单位C企业D团体【答案：A】3公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A14周岁B15周岁C16周岁D18周岁【答案：C】4我国劳动法采（）形式。A成文法B判例法C成文法为主，判例法为辅D判例法为辅，成文法为主【答案：A】5我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A14周岁B15周岁C16周岁D18周岁【答案：C】6下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B某私营企业与职工因培训而发生的关系C作者与出版社之间的关系D劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案：C】7在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A国家机关B社会团体法人C其他非法人组织D企业法人【答案：B】8下列项目中，存在劳动关系的是（）A领取矿山井下津贴B签订集体合同C劳动争议仲裁D劳动检查【答案：A】9劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A高于B低于C平行于D两者之间没有关系【答案：B】10从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。A一个B一个或一个以上C仅限两个D以上都不对【答案：B】二、多项选择题1不属于劳动法适用范围的有（）A律师事务所文员B现役军人1/29C农业劳动者D与事业单位建立劳动关系的人【答案：BC】2劳动法的调整对象是（）A所有与劳动有关系的社会关系B劳动关系C与劳动关系有密切联系的其他社会关系D由各种劳动关系而发生的关系【答案：BC】3下列人员中不适用劳动法的是（）A农村农业劳动者B家庭保姆C现役军人D事业单位工作人员【答案：BC】4以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A社会救济B集体合同争议C军人优抚D公共福利【答案：ACD】5劳动法学中的法律关系包括（）A劳动法律关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D行政法律关系【答案：ABC】6劳动法律关系应当续延的情形有（）A劳动合同依法续订B内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D职工在医疗期内，劳动合同期限已届满【答案：ABD】7属于劳动法律关系暂停的是（）A停薪留职B停产息工C职工自费出国留学D借调职工【答案：ABD】8引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A可以是事件B可以是一方的违法行为C一般是合法的双方行为D可以是行为和事件同时发生【答案：BCD】9劳动行政相对人包括（）A职业介绍机构B劳动者C工会D劳动争议仲裁机构【答案：ABC】10下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A企业被依法撤销B劳动者完全丧失劳动能力C用人单位辞退职工D劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同【答案：ABCD】11根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A新星歌舞团B河南某杂技团C西部边远地区某企业D国家体操队；【答案：ABD】12用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）2/29A罚款；B责令改正C吊销营业执照；D警告【答案：AB】三、判断题1、劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。【答案：】2、劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。【答案：】3、国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。【答案：】4、劳动法律关系发生的方式有：行为方式、合同方式。【答案：】5、劳动法律关系的主体双方具有绝对的平等性。【答案：】第二章劳动法的产生和发展一、单项选择题11944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。A国际劳动宪章B关于禁止工厂女工夜间工作公约C费城宣言D关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议【答案：C】2历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。A暂行工厂规则B学徒健康与道德法。C劳资关系法D劳工仲裁条例【答案：B】3最早的“工厂立法”开始于（）A1661年B1702年C1802年D1839年【答案：C】4现代意义上的劳动法产生的标志是（）A法国的工厂法B前苏联的苏俄劳动法典C美国的劳动关系法D英国的学徒健康与道德法【答案：D】5国际劳工组织正式宣告成立于（）A1900年B1906年C1918年D1919年【答案：D】6国际劳工组织的执行机构是（）A国际劳工组织理事会B国际劳工局C国际劳工组织监事会D国际劳工大会【答案：A】7中国自（）开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A1919年B1929年C1944年D1983年【答案：C】8从（）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系A1971年B1949年C1983年D1984年3/29【答案：C】91987年国务院颁布了（），恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。A企业劳动争议处理条例B劳动争议仲裁委员会办案规则C国营企业劳动争议处理暂行规定D企业劳动争议调解委员会组织及工作规则【答案：C】10新中国成立后，政务院颁布的中华人民共和国劳动保险条例，在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（）A1951年B1950年C1952年D1953年【答案：A】11中华人民共和国劳动法实施的时间是（）A1995年7月5日B1994年1月1日C1994年7月5日D1995年1月1日【答案：D】12香港调整劳资关系的基本法是（）A劳资关系条例B工厂暨工业经营条例C雇佣条例D工厂暨工业经营规例【答案：C】13澳门首部劳工法颁布于（）A1984年B1849年C1976年D1949年【答案：A】141984年8月台湾当局公布的（）是台湾劳工立法史上的一部重要法律A劳动争议处理法B劳动安全卫生法C劳动契约法D劳动基准法【答案：D】二、多项选择题120世纪后半期，资本主义劳动立法在（）的发展尤为突出A就业保障B社会保障C反对歧视D劳动争议处理【答案：ABC】2国际劳工立法正式开始的标志是（）的通过A关于禁止工厂女工夜间工作的公约B关于女工和未成年工工作时间公约C关于禁止未成年工从事夜间工作公约D关于（在火柴制造中）使用白磷的公约【答案：AD】3国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（）A劳工代表B雇主代表C劳工组织D政府代表【答案：ABD】4国际劳工组织的组织机构主要有（）A国际劳工大会B国际劳工组织理事会C国际劳工局D国际劳动法协会【答案：ABC】5国际劳动立法的主要形式包括（）A国际劳工组织章程B国际劳工公约4/29C国际劳工建议书D联合国有关文件【答案：BC】6香港的劳工法渊源主要有（）A国际劳工公约B习惯法C劳动法理论学说D香港立法机构的劳工立法【答案：ABD】三、判断题1、英国1802年颁布的学徒健康与道德法就是最早的工厂立法。【答案：】2、中国不是国际劳工组织的创始成员国，1944年起只是该组织的常任理事国。【答案：】3、19世纪末期，德国率先实行社会保险制度，先后制定了疾病保险、伤害保险、老年和残疾保险的专门法规。【答案：】4、中国劳动组合书记部于1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，大会通过了八小时工作制案。【答案：】5、2004年6月、8月，全国人大先后颁布了劳动合同法和就业促进法。【答案：】第三章工会法与工会在调整劳动关系中的地位和职权一、单项选择题：1对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（）A予以处罚B要求予以重新处理C予以改正D代表职工申请仲裁或提起诉讼【答案：B】2用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（）A提出意见B要求予以重新处理C予以改正D请求当地政府依法处理【答案：A】3以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。A工会具有唯一性B工会具有独立性C所有工会都具有法人资格D工会经费具有独立性【答案：C】4调解委员会主任由()担任。A职工代表B企业工会代表C企业代表D企业法定代表人【答案：B】5在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A国家机关B社会团体法人C其他非法人组织D企业法人【答案：B】6外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）5/29A职工代表大会B职工大会C通过工会与经营者平等协商D职工代表参加监事会和董事会【答案：C】二、多项选择题：1某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，另有1名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。下列选项所述该公司的做法中，错误的是（）A招收2名14岁职工B以性别为由拒绝招收1名妇女C辞退休产假的妇女D不组建工会【答案：ABCD】2用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A罚款；B责令改正C吊销营业执照；D警告【答案：AB】3以下关于我国工会的表述，错误的是（）A工会具有阶级性和群众性D工会是党的一个附属机构C全国所有的工会组织都具有法人资格D工人可以自由组织各类工会组织【答案：BCD】4我国工会具有的基本职能包括（）A维护职能D参与职能C组织职能D教育职能【答案：ABCD】5劳动行政相对人包括（）A职业介绍机构B劳动者C工会D劳动争议仲裁机构【答案：ABC】6在各国工会立法的实践中，职工民主管理的形式主要包括（）A机构参与D个人参与C岗位参与D代表参与【答案：ABCD】7根据我国现行立法，纪律处分的程序包含有（）等环节A征求群众意见B听取职工本人申辩C征求工会意见D进行批评教育【答案：BCD】三、判断题1、工会法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律。【答案：】2、工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。【答案：】3、劳动仲裁委员会主任由企业的工会主席担任。【答案：】4、用人单位延长劳动时间要与工会协商。【答案：】5、用人单位裁员，无需听取工会意见。【答案：】第四章就业促进法和劳动培训一、单项选择题：6/291根据劳动法规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A职业资格证书制度B学历文凭制度C培训证书制度D技能分类制度【答案：A】2.国家坚持（）的就业方针。A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业C.政府安置就业与自谋职业相结合D.社会安排就业与自谋职业相结合【答案：B】3.国家建立健全（）制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。A.城市居民最低生活保障B.失业保险C.养老保险。D.失业救济金【答案：B】4.国家采取措施建立健全（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。A.劳动预备制度B.中等职业教育制度C.岗前培训制度D.技校培训制度【答案：A】5.就业促进法规定，对（），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。A.农民工和残疾人B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C.失业人员和应届大中专毕业生D.下岗工人【答案：B】6.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作A.是传染病病原携带者B.是传染病患者C.劳动者感染传染病D.有传染病史【答案：B】7.就业促进法明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。A.国家财产B.消费者利益C.生命财产安全D.公共利益【答案：C】8.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A.现金或物品B.居民身份证和其他证件C.户口簿和其他证件D.任何证件【答案：B】9.违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.向人民政府的信访部门投诉C.向劳动保障监察部门提起行政诉讼D.向劳动仲裁机构申请仲裁【答案：A】10.失业人员凭()享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。A、失业登记证明B、身份证C、户口簿D、再就业优惠证明【答案：A】7/29二、多项选择题：1根据劳动法的规定，我国劳动就业原则有（）A国家促进就业原则B平等就业原则和劳动者就业竞争原则C劳动者与用人单位双向选择原则D照顾特殊群体就业原则【答案：ABCD】2目前，我国劳动就业形式包括（）A国家安置就业B自愿组织就业C职业机构介绍就业D自谋职业【答案：ABCD】3某私营企业的下列行为中，不符合劳动法规定有（）A招收了2名15周岁的工人B以性别为由拒绝招用4名女工C辞退正在休产假的妇女2名D周末休息日加班未支付加班工资【答案：ABC】4我国劳动就业服务的内容主要包括（）A失业保险B就业前培训C以工代赈D就业登记【答案：ABCD】5根据劳动法规定，属于特殊就业群体的有（）A妇女B少数民族人员C残疾人D退役军人【答案：ABCD】6就业登记包括（）A失业登记B职业健康登记C求职登记D就业登记【答案：ACD】7公民具备就业资格的条件包括（）A具有劳动能力B在法定年龄范围内C有求职愿望D有较好的道德品质【答案：ABC】8.劳动力市场管理规定规定，可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的特殊服务对象是指()。A.残疾人B.流动就业人员C.退出现役的军人和随军家属D.享受当地最低生活保障待遇的人员【答案：ACD】9.职业技能鉴定的考核内容主要包括()等方面。A、文化水平B、理论知识C、操作技能D、职业道德【答案：BCD】10我国现有的劳动服务主体，包括（）几类A劳动就业服务机构D劳动保护服务机构C职业培训服务机构D社会保险服务机构【答案：ABCD】三、判断题1、公民从事的劳动，不管是合法的还是不合法的活动，都被视为就业。【答案：】8/292、失业是指在法定劳动年龄范围内并且有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。【答案：】3、2007年8月30日经全国人大常委会审议通过就业促进法，于2008年1月1日起施行，这是我国就业立法的一个重要里程碑。【答案：】4、就业服务，是指就业服务主体只为劳动者实现就业提供的社会服务。【答案：】5、学徒培训是职业培训的最主要形式。【答案：】第五章劳动合同法一、单项选择题：1依劳动合同法，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A2个月B1个月C半个月D3个月【答案：B】2依劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（D）A劳动关系有效，支付二倍月工资B终止劳动关系，支付劳动者工资C劳动关系无效，D视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同【答案：D】3某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）A1个月B6个月C3个月D，2个月【答案：D】4依劳动合同法规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）A1年B2年C3年D4年【答案：B】5根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）A用人单位B劳动者C用人单位和劳动者分担D有过错的一方合同主体【答案：D】6张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同（）A自然终止B继续有效C应该解除D可以续订【答案：B】7一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位A30日，书面或口头B30日，书面C1个月，书面或口头D15日，口头【答案：B】8A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（）A行政责任B说服刘某回B公司工作的责任C解除与刘某签订的合同的责任D连带赔偿责任【答案：D】9/299用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A1个月B3个月C6个月D1年【答案：C】10钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于（）工资的经济补偿金A3个月B半个月C1个月D5个月【答案：B】11、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、半B、一C、二D、三【答案：C】12、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准【答案：A】13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A、劳动合同法B、民法通则?C、合同法D、公务员法【答案：A】14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地【答案：A】15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A订立固定期限劳动合同的人员B订立无固定期限劳动合同的人员C女职工D年老体弱的职工【答案：B】二、多项选择题：1下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）A劳动合同属于实践性合同B劳动合同属于议商合同C劳动合同属于双务合同D劳动合同属于有偿合同【答案：CD】2在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B未及时足额支付劳动报酬的C未依法为劳动者缴纳社会保险费的D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的【答案：ABCD】3下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是（）A用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚B单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动C支付的工资低于社会平均工资水平D用人单位随意加班加点10/29【答案：AB】4有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A被依法追究刑事责任的B在试用期间被证明不符合录用条件的C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正;D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响【答案：ABCD】5用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括（）A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B与本单位订立无固定期限劳动合同的C家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D高级管理人员【答案：ABC】6下列情形中，属于劳动合同终止的是（）A劳动合同期限届满B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C企业宣告破产或依法被撤销D劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡【答案：ABCD】7用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A经济性裁员B用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的C劳动合同期限届满D无过错性辞退【答案：ABD】8、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定【答案：ABCD】9、下列劳动合同无效或者部分无效：（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、行政法规强制性规定的；D、法律法规规定的其他情形【答案：ABC】三、判断题1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【答案：】2、劳动合同就是劳务合同。【答案：】3、试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等是劳动合同的法定条款。【答案：】4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。【答案：】5、保密条款的内容主要包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。【答案：】6、竞业限制的期限不得超过一年。11/29【答案：】第六章集体合同一、单项选择题1经全体职工代表或者全体职工（）以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过.A半数以上B三分之二C五分之三D四分之三【答案：A】2集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（）A审批B决定C审查备案D备案【答案：C】3在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意A五分之一B四分之三C半数D三分之二【答案：C】4、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会【答案：A】5、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、十日B、十五日C、三十日D、五日【答案：B】6、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、必须高于D、应当高于【答案：A】7、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、签订B、履行C、订立D、检查【答案：B】8、签订集体合同应当经过（）五个程序。A.当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布B.起草集体合同草案职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布C.当事人协商职工代表审议代表签字报送劳动行政部门备案公布D.当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送上级工会备案公布【答案：A】9、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、不得低于B、可以低于C、必须高于D、应当高于【答案：A】10根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。A企业工会的全体会员B签订集体合同的职工代表12/29C参与合同讨论的企业职D企业全体职工包括没有参加工会的职工【答案：D】二、多项选择题1在我国，劳动法、劳动合同法和工会法均确认了（）制度A集体罢工B集体合同C集体协商D失业保险【答案：BC】2集体合同中的（）等属于标准性条款A集体福利设施条款B劳动保护工程条款C集体合同解释条款D职工录用条款【答案：AB】3在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合同的情形有（）A双方当事人协商同意B合同约定的变更或解除条件出现C公司破产致使集体合同无法履行D因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行【答案：ABCD】4集体合同约束力及于（）A用人单位主管部门B非工会会员职工C单位行政D基层工会组织【答案：BCD】5、根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分为（）A.企业集体合同B.一揽子集体合同C.专门集体合同D.自由合同【答案：BC】6、集体合同的效力包括（）A.人的效力C.事的效力C.时间效力D.空间效力【答案：ACD】7.集体合同的意义在于（）A.实现劳动者合法权益B.实现劳动关系协调C.弥补劳动立法不足D.弥补劳动合同不足【答案：ABCD】8.签订集体合同的原则有（）A.合法原则B.平等、合作原则C.实事求是原则D.对等原则【答案：ABC】三、判断题1、集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。【答案：】2、签订集体合同时，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位四分之三以上职工同意。【答案：】3、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。【答案：】4、职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。【答案：】13/295、集体合同或专项集体合同期限一般为35年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。【答案：】6、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。【答案：】第七章工作时间与休息休假制度一、单项选择题1规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）A全国年节及纪念日放假办法B国务院关于职工工作时间的规定C中华人民共和国劳动法D国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定【答案：D】2非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式A4、24B5、30C6、36D3、18【答案：A】3根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔（），给予探亲假一次，每次20天A2年B3年C4年D1年【答案：C】4不适用不定时工作制的人员是（）A企业高级管理人员B厨师C出租车司机D推销人员【答案：B】5劳动法规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）A一年以上B二年以上C三年以上D十年以上【答案：A】6用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时A1，3，36B1，2，30C2，3，36D1，2，36【答案：A】7某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（）的标准加付赔偿金A50B25C50100D双倍【答案：C】8根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。A24B36C48D72【答案：B】14/299工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。A半小时B1小时C2小时D3小时【答案：A】10我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A1年B2年C3年D4年【答案：A】11劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过(）。A2小时B3小时C4小时D5小时【答案：B】12.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。A.劳动合同规定B当地最低工资C企业上年平均工资D企业当月平均工资【答案：A】二、多项选择题1缩短工作时间适用于（）A从事夜班工作的劳动者B未成年工C哺乳期内的女职工D企业中高级管理人员【答案：ABC】2根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有（）A劳动节B建军节C国庆节D春节【答案：ACD】3下列属于劳动法上的工作时间的有（）A午休时间B工作交接时间C女职工哺乳婴儿时间D行政出差时间【答案：BCD】4根据我国劳动法的规定，企业延长职工工作时间不受限制，包括（）A企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C交通运输发生故障，必须及时抢修的D发生水灾，需紧急救援的【答案：BCD】5.非全日制用工表述正确的有（）A.可以订立口头协议。B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；C.非全日制用工不得约定试用期。D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。【答案：ACD】三、判断题1、工作时间，只包括劳动者实际工作的时间，不包括劳动者某些非实际工作时间。【答案：】2、集体合同、劳动合同，以及用人单位规章制度（雇佣规则）的有关工作时间规定，凡高于国家规定的最高工作时间的一律无效。【答案：】15/293、1995年3月25日，国务院发布了关于修改国务院关于职工工作时间的规定的规定，将每周44小时工作制缩短为40小时。【答案：】4、未成年人应实行少于6小时的工作时间。怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。【答案：】5、只有标准工作日、缩短工作日才存在延长工作时间，不定时工作日则不存在延长工作时间。【答案：】6、我国法律规定春节放假7天，国庆节放假3天。【答案：】第八章工资、社会保险和福利制度一、单项选择题：1.实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准。A.不得高于B不得低于C应相等于D可低于【答案：B】2用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以（）A申请仲裁B向法院申请支付令C请求劳动行政部门依法处理D直接起诉，要求解除劳动合同【答案：D】3劳动法第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A必须B应当C可以D能够【答案：A】4领取失业救济金的期限最长为（）A6个月D12个月C24个月D36个月【答案：C】5职工或者直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任A用人单位B职工C法院D用人单位和职工分别举证【答案：A】6某女职工遇到难产，后生下双胞胎，其产假应不少于（）A75天B90天C105天D120天【答案：D】7.国家规定的产假期限是()。A.不少于60天B.不少于90天C.不少于100天D.不少于120天【答案：B】8.国家规定生育保险基金的缴费比例是()。A.1B.1以上C.1以下D.各地自行决定【答案：C】9.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，（）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。、5、716/29、10D、15【答案：D】10.工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费（）。、报销90%、全额报销、报销80%D、报销50%【答案：B】11.工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过（）个月。、16、28、30D、36【答案：D】12.按现行规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故，应当认定为（）。、意外事故、非工伤、工伤D、自残13.参保单位和参保个人缴纳失业保险费的费率分别是（）%。A2，2B.2，1C1，1D.3，1【答案：B】14.国家规定企业缴纳基本养老保险费比例一般不超过企业工资总额的（）%。A.11B.20C.8D.16【答案：B】15.国家规定企业职工个人缴纳基本养老保险费比例最终为()%。A.4B.6C.8D.11【答案：C】二、多项选择题1劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）A婚假期间B以被告身份参加诉讼活动C劳动教养、拘留期间D探亲假期间【答案：AD】2下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是（）A个人所得税B应由劳动者个人负担的养老保险费C法院判决、裁定中要求代扣的扶养费D应债权人要求代扣欠款【答案：ABC】3下列哪个社会保险项日中，劳动者不需承担社会保险费（）A生育保险B医疗保险C失业保险D工伤保险【答案：AD】4我国现行法律规定的养老保险的主要形式有（）A退休B退职C离休D退岗【答案：ABC】5下列情形下发生的急性伤害视同工伤的是（）A黄某因在单位工作不得志而自杀的B职工乔某在抗洪抢险中死亡C职工林某上班时在办公室心脏病突发死亡17/29D退役军人孙某（取得革命伤残军人证），到某公司后旧伤复发的【答案：BCD】6女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（）A检查费B接生费C手术费D就医路费【答案：ABC】7.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）A.张某可以请求保险公司赔偿B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险【答案：AC】8职工福利的基金来源于（）A企业自筹B财政补贴C从企业收入中提取D工会会费【答案：AC】9职工个人福利补贴的内容包括（）A职工伙食补贴B职工生活困难补助C职工探亲补贴D职工房租补贴【答案：ABCD】10职工集体生活福利设施包括的项目有（）A水电补贴B职工幼儿园C职工图书馆D职工食堂【答案：BCD】三、判断题1、工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的