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文档简介

中山市劳动和社会保障局文件中劳社发200913号关于启用修订后的办理终止（解除）劳动合同业务程序的通知各有关单位：为规范劳动合同管理，预防和减少因终止（解除）劳动合同引发的劳动争议，我局对原用人单位终止（解除）劳动合同业务办理程序进行了修订，并更名为办理终止（解除）劳动合同业务程序。经研究，决定从2009年5月1日起启用修订后的办理终止（解除）劳动合同业务程序，请认真贯彻执行。在办理有关业务程序时如遇有问题，请及时向我局劳动关系科反映。联系人及电话：邓 捷 88384968 谢茜萍 88268122附件：1、办理终止（解除）劳动合同业务程序2、终止（解除）劳动合同证明二九年四月二十七日主题词：劳动保障 合同 程序 修订 通知中山市劳动和社会保障局办公室 2009年4月27日印（共印5份）附件一办理终止（解除）劳动合同证明业务程序一、办理条件和时间劳动关系双方劳动合同终止或解除后，用人单位应在7天内到劳动保障部门办理劳动合同终止或解除手续。二、提交资料1、填写并提交终止（解除）劳动合同证明一式三份； 2、其他与终止或解除劳动合同有关的证明材料。三、办理程序1、终止（解除）劳动合同证明是用人单位与职工终止（解除）劳动合同的书面证明依据，因用人单位与职工终止（解除）劳动合同，需要到劳动保障部门办理终止（解除）劳动合同或减册手续的，应先填写好终止（解除）劳动合同证明，并与其他相关证明材料一并提交。2、劳动保障部门凭用人单位提交的终止(解除)劳动合同证明及相关证明材料，办理终止(解除)劳动合同手续。3、实行企业属地办理。一般即到即办，特殊情况的，自提交齐有关材料后3个工作日内办结。6终止（解除）劳动合同证明用人单位名称： 地 址： 联系人和电话： 劳动者姓名： 身份证号码： 终止（解除）劳动合同前的工作岗位： 入职日期： 年 月 日终止（解除）日期： 年 月 日最后一份劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日本单位工作年限： 年 个月（其中依法合并计入的年限为 年 个月）依据的法律条文：劳动合同法第 条第 款第 项终止原因（打）劳动合同期满或工作任务完成 劳动者死亡或失踪劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇用人单位破产 用人单位停业解除原因（打）劳动者单方解除 用人单位按劳动合同法39条解除劳动者试用期内解除 用人单位按劳动合同法40条解除劳动者按劳动合同法38条解除 用人单位经济性裁员双方协商一致解除：单位提出解除 劳动者提出解除单位（盖章） 劳动保障部门意见：经办人： 经办人： 年 月 日 年 月 日劳动者签收： 签
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