XX公司招聘效果分析报告(专业范本).doc

北京北京xxxx公司公司Confidentiality level 密级密级 内部公开内部公开 Total pages 共 共13页页 X X月份招聘度量分析报告月份招聘度量分析报告 Prepared by 拟制拟制 Date 日期日期 Reviewed by 评审人评审人 Date 日期日期 Approved by 批准批准 Date 日期日期 Authorized by 签发签发 Date 日期日期 All rights reserved 版权所有版权所有 侵权必究侵权必究 仅供内部使用 仅供内部使用 Revision record 修订记录修订记录 Date 日期 Revision Version 修订 版本 Section Number 修改修改 章节章节 Change Description 修改描述 Author 作者 x月月x日日 Distribution LIST 分发记录分发记录 Copy No Holder s Name Role 持有者和角色持有者和角色 Issue Date 分发日期分发日期 1总经理11月6日 2高级管理者11月6日 3招聘工作组11月6日 4招聘接口人11月6日 Catalog 目目 录录 1 ntroduction 简介 1 1Purpose 目的 1 2 Scope 范围 2 Metrics Definition 度量定义 3 Data Source 数据源 4 Metrics Analysis 度量分析 4 1 简历初选通过率 4 2 有效简历率 4 3 通知有效简历率 4 4 初试通过率 4 5 复试通过率 4 6 报到率 4 7 招聘计划完成率 4 8 人均招聘成本 4 9 招聘渠道分布 4 10 录用人员信息分布 备注 各个指标附分析图表及相关辅助表格目录 X X月份招聘度量分析报告月份招聘度量分析报告 Keywords 关键词 初选通过率 有效简历率 通知有效简历率 初试通过率 复试通过率 报到率 招聘 计划完成率 人均招聘成本 招聘渠道分布 录用人员信息分布 Abstract 摘 要 本月人力资源部对2402份简历进行了初步筛选 简历初选通过率44 42 有效简历率 7 31 初试通过率33 33 复试合格率57 69 招聘计划总体率完成为15 31 最终录用15人 人均招聘费用1080 12元 List of abbreviations 缩略语清单 1 INTRODUCTION 简介简介 1 1 Purpose 目的目的 本招聘度量分析报告是对XXXX股份公司各部门招聘工作的度量和分析 本报告的适用对 象为总经理 高级管理者 招聘工作组 招聘接口人其他相关人 1 2 Scope 范围范围 本报告度量和分析的范围为XXXX年X月份XXXX公司招聘计划完成率 简历初选通过率 有效简历率 笔试通过率 报到率 人均招聘费用 面试人员信息渠道分布 录用人员来源 分布指标进行说明 2 METRICS DEFINITION 度量定义度量定义 本报告使用的度量定义可见各表标题 3 DATA SOURCE 数据源数据源 本报告计算使用的原始数据来源为由招聘经理拟制经人力资源部经理审核的10月份招聘 计划 10月份招聘工作总结 4 METRICS ANALYSIS 度量分析度量分析 4 14 1简历初选通过率简历初选通过率 人力资源部初选合格简历数人力资源部初选合格简历数 收到的简历总数收到的简历总数 自自X X月月X X日 日 X X月月X X日日 部门部门职位职位收到简历数收到简历数 人力资源部初选合人力资源部初选合 格简历数格简历数 简历初选通过率简历初选通过率 办公室董事长助理1788044 94 工程经理233 工程管理中心 系统工程师48 19469 04 项目管理部 合同项目经理563358 92 营销中心 高级客户经理48315832 71 市场部 产品经理754663 89 生产中心 生产现场技术工程 师 66100 计财部经理133 计财部 办事处财务人员113 10141 06 总务部 文秘1553522 58 研发中心 研发工程师42514233 41 研发工程师70 网络系统部 售前支持工程师233 17557 76 网络仪表部 研发工程师9797100 应届 9700 小计小计2402106744 42 0 100 200 300 400 500 600 办公室 工程管理中心 项目管理部 营销中心 市场部 生产中心 计财部 总务部 研发中心 网络系统部 网络仪表部 应届 职位 收到简历数 人力资源部初 选合格简历数 简历初选通过 率 图表1 简历初选通过率 4 24 2有效简历率有效简历率 部门选择合格通知面试的人数部门选择合格通知面试的人数 人力资源部初选合格简历数人力资源部初选合格简历数 自自X X月月X X日 日 X X月月X X日日 部门部门职位职位 人力资源部初选人力资源部初选 简历数简历数 部门筛选合格简部门筛选合格简 历数历数 有效简历率有效简历率 办公室董事长助理80911 25 工程经理1 55 工程管理中心 系统工程师 1943 项目管理部 合同项目经理33927 27 营销中心 高级客户经理158106 33 市场部 产品经理4602 17 生产中心 生产现场技术工 程师 6116 67 计财部经理 计财部 办事处财务人员 10143 96 总务部 文秘3500 研发中心 研发工程师1431711 27 研发工程师 网络系统部 售前支持工程师 175169 14 网络仪表部 研发工程师9799 28 小计小计 1067787 31 80 194 33 158 46 6 101 35 143 175 97 9 3 910 01 4 0 1716 9 0 50 100 150 200 办公室 工程管理中心 项目管理部 营销中心 市场部 生产中心 计财部 总务部 研发中心 网络系统部 网络仪表部 人力资源部初 选简历数 部门筛选合格 简历数 有效简历率 图表2 有效简历率 4 34 3笔试 初试 通过率笔试 初试 通过率 笔试 初试 通过人数笔试 初试 通过人数 面试总人数面试总人数 自自X X月月X X日 日 X X月月X X日日 部门部门职位职位通知面试人数通知面试人数 笔试 初试 通笔试 初试 通 过人数过人数 笔试 初试 通笔试 初试 通 过率过率 办公室董事长助理 9 1 11 11 工程经理 3 2 66 67 工程管理中心 系统工程师 项目管理部合同项目经理 9 5 55 55 高级客户经理 营销中心 售后服务 10 3 30 市场部产品经理 0 0 0 生产中心 生产现场技术工 程师 1 0 0 计财部经理 计财部 办事处财务人员 4 2 50 总务部文秘 0 0 0 研发中心研发工程师 17 4 23 53 研发工程师 网络系统部 售前支持工程师 16 5 31 25 网络仪表部研发工程师 9 4 44 44 小计小计 78 26 33 33 9 3 9 10 0 1 4 0 17 16 9 1 2 5 3 00 2 0 4 5 4 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 办公室 工程管理中心 项目管理部 营销中心 市场部 生产中心 计财部 总务部 研发中心 网络系统部 网络仪表部 通知面试人 数 笔试 初 试 通过人 数 笔试 初 试 通过率 图表3 初试通过率 4 44 4复试 录用 合格率 录用人数复试 录用 合格率 录用人数 初试通过人数初试通过人数 自自X X月月X X日 日 X X月月X X日日 部门部门职位职位复试人数复试人数录用人数录用人数复试录用合格率复试录用合格率 办公室董事长助理 1 1 100 工程经理 工程管理中心 系统工程师 2 2 100 项目管理部合同项目经理 5 2 40 高级客户经理 营销中心 售后服务 3 0 0 市场部产品经理 0 0 0 生产中心 生产现场技术工 程师 0 0 0 计财部经理 计财部 办事处财务人员 2 1 50 总务部文秘 0 0 0 研发中心研发工程师 4 2 50 研发工程师 网络系统部 售前支持工程师 5 4 80 网络仪表部研发工程师 4 3 75 小计26 15 57 69 1 2 5 3 00 2 0 4 5 4 1 22 000 1 0 2 4 3 0 1 2 3 4 5 6 董 事 长 助 理 工 程 经 理 系 统 工 程 师 合 同 项 目 经 理 高 级 客 户 经 理 售 后 服 务 产 品 经 理 生 产 现 场 技 术 工 程 师 计 财 部 经 理 办 事 处 财 务 人 员 文 秘 研 发 工 程 师 研 发 工 程 师 售 前 支 持 工 程 师 研 发 工 程 师 办公室 工程管理中心项目管理部 营销中心 市场部生产中心 计财部总务部研发中心 网络系统部网络仪表部 复试人 数 录用人 数 复试录 用合格 率 图表4 复试合格率 4 54 5招聘计划完成率 结果指标 招聘计划完成率 结果指标 录用人数录用人数 该月需求人数该月需求人数 自自X X月月X X日 日 X X月月X X日日 部门部门项目组项目组录用人数录用人数月需求人数月需求人数招聘计划完成率招聘计划完成率 办公室董事长助理 1 1 100 工程经理 工程管理中心 系统工程师 2 21 9 52 项目管理部合同项目经理 2 6 33 33 高级客户经理 营销中心 售后服务 0 20 0 市场部产品经理 0 1 0 生产中心 生产现场技术工 程师 0 2 0 计财部经理 计财部 办事处财务人员 1 6 16 67 总务部文秘 0 1 0 研发中心研发工程师 2 16 12 5 研发工程师 网络系统部 售前支持工程师 4 16 25 网络仪表部研发工程师 3 8 37 5 小计小计15 98 15 31 0 5 10 15 20 25 办 公 室 工 程 管 理 中 心 项 目 管 理 部 营 销 中 心 市 场 部 生 产 中 心 计 财 部 总 务 部 研 发 中 心 网 络 系 统 部 网 络 仪 表 部 报到人数 月需求人 数 招聘计划 完成率 图表5 招聘计划完成率 4 64 6人均招聘成本人均招聘成本 总招聘费用总招聘费用 到位人数到位人数 自自X X月月X X日 日 X X月月X X日日 部门部门职位职位录用人数录用人数 录用人员部录用人员部 门比率门比率 总费用总费用 招聘费用分招聘费用分 摊摊 办公室董事长助理 1 8 33 1080 12 工程经理 工程管理中 心 系统工程师 2 16 67 2160 24 项目管理部 合同项目经 理 2 16 67 2160 24 高级客户经 理 营销中心 售后服务 0 0 0 市场部产品经理 0 0 0 生产中心 生产现场技 术工程师 0 0 0 计财部经理 计财部 办事处财务 人员 1 8 33 1080 12 总务部文秘 0 0 0 研发中心研发工程师 2 16 67 2160 24 网络系统部研发工程师 1 8 33 中华英才网 7000 12 583 33 前程无忧网 站 7000 12 583 33 前程无忧报 纸 9800 智联招聘 2000 共计共计12966 66 1080 12 售前支持工 程师 网络仪表部研发工程师 3 25 3241 67 合计合计12 100 12962 75 另 网络系统部录用外包人员另 网络系统部录用外包人员 3 3 名 其人工成本不计入人均招聘费用 名 其人工成本不计入人均招聘费用 0 1 2 3 4 办公室 工程管理中心 项目管理部 营销中心 市场部 生产中心 计财部 总务部 研发中心 网络系统部 网络仪表部 0 1000 2000 3000 4000 系列2 系列1 系列3 图表6 人均招聘成本 X X X X月份招聘指标汇总表月份招聘指标汇总表月份招聘指标汇总表月份招聘指标汇总表 指标指标本月比例本月比例上月基线上月基线增减变化增减变化偏差分析原因偏差分析原因备注备注 简历初选通过率简历初选通过率44 42 有效简历率有效简历率7 31 初试通过率初试通过率33 33 复试合格率复试合格率57 69 招聘计划完成率招聘计划完成率15 31 人均招聘费用人均招聘费用1080 12 备注备注 度量指标说明 度量指标说明 简历初选通过率 人力资源部初选合格简历数 收到的简历总数 有效简历率 部门选择合格通知面试的人数 人力资源部初选合格简历数 笔试 初试 通过率 笔试 初试 通过人数 面试总人数 复试 录用 合格率 录用人数复试 录用 合格率 录用人数 初试通过人数初试通过人数 招聘计划完成率 结果指标 招聘计划完成率 结果指标 报到人数报到人数 该月需求人数该月需求人数 发现的问题及改进措施 发现的问题及改进措施 问题一 问题一 用人部门没有对本部门职位进行长期的规划 上报用人需求紧急 既影响招聘质量又影响 工作进度 改进措施 改进措施 部门经理对本部门各职位进行职位分析及用人规划 至少做出本部门职位的用人季度的计部门经理对本部门各职位进行职位分析及用人规划 至少做出本部门职位的用人季度的计 划划 问题二 问题二 刊登需求职位的任职资格及职位描述不够明确 造成垃圾简历过多 改进措施 改进措施 部门经理对本部门各职位进行职位分析 对职位描述做到准确 任职资格做到全面部门经理对本部门各职位进行职位分析 对职位描述做到准确 任职资格做到全面 问题三 问题三 无法计算某个职位的招聘周期 因为每个职位没有按照招聘流程去做 无法确定招聘起始 时间 改进措施 改进措施 对各部门一级经理进行招聘规程的培训 对各环节进行明确的规定对各部门一级经理进行招聘规程的培训 对各环节进行明确的规定 问题四 问题四 由于各用人部门负责人自身工作繁忙 提出需求后无瑕及时筛选简历及安排面试 失去最 佳面试机会 企业的竞争就是人才的竞争 如果不能及时的挑选最适合的人才 就会失去很多 的竞争优势 改进措施 改进措施 每个部门指定专人配合人力资源部进行简历的筛选及面试的工作 在部门提出需求后及时每个部门指定专人配合人力资源部进行简历的筛选及面试的工作 在部门提出需求后及时 跟踪后续事宜 直至人员到岗为止 紧缺人员及时到位 跟踪后续事宜 直至人员到岗为止 紧缺人员及时到位 问题五 问题五 由于每个人面试的测重点不同 测评的标准不一样 部门初选面试合格标准无法统一 改进措施 改进措施 每个部门指定一人对本部门各职位进行测试 达到面试的标准一致每个部门指定一人对本部门各职位进行测试 达到面试的标准一致 问题六 问题六 目前我们采取的招聘渠道有 智联招聘网 前程无忧网 中华英才网 前程无忧报纸派送 校园 BBS 在读研究生实习 外包公司 委托招聘 内部推荐 招聘