劳动合同法竞赛题a.doc

劳动合同法竞赛题1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ A ）通过，（A ）起施行。 A2007年6月29日2008年1月1日 B2007年6月29日2007年6月29日 C2007年6月28日2007年10月1日 D2007年6月28日2008年1月1日2、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ C ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A企业 B用人单位 C劳动者 D用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ C ）或者职工代表平等协商确定。 A董事会 B监事会 C工会 D职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（ D ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A公道 B公认 C公开 D公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ C ）。 A不遵照执行 B宣布废止 C向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、劳动合同法调整的劳动关系是一种（ C ）。 A人身关系 B财产关系 C人身关系和财产关系相结合的社会关系 D经济关系7、用人单位自（ A ）起即与劳动者建立劳动关系。 A用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，（ D ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得9、劳动合同法规定，建立劳动关系，（ B ）订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C.需要 D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ C ）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ A ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ B ）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A.责令改正，给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ C ）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止15、以下属于劳动合同必备条款的是（ A ）。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。 A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ D ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ A ）。 A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费19、竞业限制的人员限于用人单位的（ C ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 A.管理人员 B.中层管理人员 C.高级管理人员 D.一般管理人员20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ C ）向劳动者支付劳动报酬。 A.可以 B.不必 C.应当 D.不得21、变更劳动合同应当采用（ A ）形式。 A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ A ）。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ B ）劳动合同的履行。 A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ D ）支付劳动报酬。 A.提前 B.及时分期 C.提前足额 D.及时足额25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ B ）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ C ）违反劳动合同。 A.视为 B.有时视为 C.不视为 D.部分视为27、变更后的劳动合同文本，（ A ）。A.由用人单位和劳动者各执一份 B.由用人单位留存备查 C.由劳动者一方保存 D.由劳动行政部门保存28、致使劳动合同终止的情形包括：（ D ）。 劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。 A. B. C. D.29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ D ）。 A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止30、劳动合同终止后，用人单位应当在（ B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月31、劳动者提前（ D ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.三 B.十 C.十五 D.三十32、用人单位（ C ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ D ）年。 A二 B五 C十 D十二34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（ C ）。 A普通性预告解除 B特殊性预告解除 C普通性即时解除 D特殊性即时解除35、集体合同立法最早的国家是（ D ）。 A荷兰 B芬兰 C爱尔兰 D新西兰36、劳动者（ B ），用人单位不可以解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ B ）倍的工资。 A.一 B.二 C.三 D.四38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ D ）。 A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ C ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ B ）年备查。 A.一 B.二 C.三 D.五41、集体合同由（ A ）代表企业职工一方与用人单位订立。 A.工会 B.职工代表大会 C.监事会 D.股东代表大会42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ C ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 A.劳动行政部门 B.企业党委 C.上级工会 D.劳动关系三方协调委员会43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ B ）内未提出异议的，集体合同即行生效。 A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（ C ）具有约束力。 A.工会和劳动者 B.工会和用人单位 C.用人单位和劳动者 D.劳动行政部门和劳动者45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ A ）当地人民政府规定的最低标准。 A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于46、因（ B ）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 A.签订 B.履行 C.订立 D.检查47、签订集体合同应当经过（ A ）五个程序。 A.当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布 B.起草集体合同草案职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布 C.当事人协商职工代表审议代表签字报送劳动行政部门备案公布 D.当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送上级工会备案公布48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ A ）集体合同规定的标准。 A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（ C ）。 A.职业集体合同 B.纲领性集体合同 C.专项集体合同 D.不完全集体合同50、我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域”是指（ A ）。 A.县级以下区域内 B.市级以下区域内 C.省级以下区域内 D.乡镇区域内51、劳务派遣单位应当依照（C ）的有关规定设立，注册资本不得少于（ C ）万元。 A.公司法三十 B.合伙企业法三十 C.公司法五十 D、合伙企业法五十52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ D ）等情况。 A.试用期 B.培训 C.保守秘密 D.工作岗位53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ C ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A.半 B.一 C.二 D.三54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ A ），向其按月支付报酬。 A.最低工资标准 B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线 D.失业保险金领取标准55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ D ）。 A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议56、中华人民共和国境内的（ C ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同，适用劳动合同法。 A外国使馆 B家庭 C企业 D个人57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ A ）有关规定执行。 A劳动合同法 B民法通则 C合同法 D公务员法58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（ B ）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 A.试用期 B.劳动报酬 C.培训 D.保守秘密59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ A ）的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ C ）的权利。 A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样61、劳务派遣一般在（ D ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 A.长期性 B.固定性 C.流动性 D.临时性62、劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ B ）赔偿责任。 A.共同 B.连带 C.按份 D.违约63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A ）小时，每周工作时间累计不超过（ A ）小时的用工形式。 A.四 二十四 B.四 二十八 C.六 二十四 D.六 二十八64、非全日制用工双方当事人（ A ）。 A.可以订立口头协议 B.不得订立口头协议 C.必须订立书面协议 D.不得订立书面协议65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（ A ）先订立的劳动合同的履行。 A.不得影响 B.优先于 C.可以代替 D.依赖于66、非全日制用工双方当事人（ B ）约定试用期。 A.可以 B.不得 C.自愿 D.必须67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（ A ）。 A.非全日工作公约 B.灵活就业公约 C.就业政策公约 D.青年夜间工作公约68、国务院（ C ）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 A.公安 B.卫生 C.劳动 D.工商69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（ B ）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 A.全体职工 B.工会 C.职代会 D.职工大会70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ C ）和执行最低工资标准的情况进行监督。 A.违约金 B.赔偿金 C.劳动报酬 D.培训费71、非全日制用工终止时，用人单位（ A ）向劳动者支付经济补偿。 A.无义务 B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 D.以与全日制用工相同的标准72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（ A ）。 A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ D ）日。 A.三 B.七 C.十 D.十五74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（ B ）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。 A.无权 B.有权 C.不应 D.必须75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（ B ）出示证件，依法行使职权，文明执法。 A.可以 B.应当 C.视情况 D.无须76、县级以上人民政府建设、卫生、（ D ）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 A.工商 B.税务 C.公安 D.安全生产监督管理77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ B ）。 A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工78、用人单位经济性裁员后，在（ A ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年79、（ B ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ C ）。 A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金 C.应当继续履行 D.可以不继续履行81、任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权（ A ），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。 A.举报 B.申请调解 C.申请仲裁 D.提起诉讼82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ C ）。 A.形式是否规范 B.内容是否全面 C.内容和制定程序是否合法 D.制定程序是否简便83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ B ）倍的工资。 A.一 B.二 C.三 D.四84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ A ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A.劳动者试用期满月工资 B.劳动者试用期工资的两倍 C.当地最低工资 D.当地平均工资85、用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B ）的标准处以罚款。 A.五百元 B.五百元以上二千元以下 C.二千元以下 D.二千元86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ A ）的标准向劳动者加付赔偿金。 A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十 C.百分之一百 D.百分之一百以下87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ B ）应当承担赔偿责任。 A.用人单位 B.有过错的一方 C.劳动者 D.工会88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ A ）向劳动者支付赔偿金。 A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（ B ）承担刑事责任。 A.用人单位 B.用人单位和直接责任人员 C.直接责任人员 D.用人单位或直接责任人员90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ B ）赔偿责任。 A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政91、劳务派遣单位违反劳动合同法情节严重的，以每人（ D ）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。 A.一千元 B.五千元以下 C.五千元 D.一千元以上五千元以下92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ B ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 A.发包的个人 B.发包的组织 C.发包的个人或组织 D.发包自然人93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ A ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A协调劳动关系三方机制 B集体协商机制 C联席会议制度 D职工代表大会制度94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（ B ），维护劳动者的合法权益。 A协调劳动关系三方机制 B集体协商机制 C联席会议制度 D职工代表大会制度95、劳动者在同一用人单位连续工作满（ D ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 A三 B五 C八 D十96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（ A ）次试用期。 A一 B二 C三 D四97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ D ）。 A三个月 B六个月 C一年 D二年98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ D ）或者人民法院确认。 A劳动行政部门 B劳动监察机构 C劳动争议调解委员会 D劳动争议仲裁机构99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ D ）。 A劳动监察机构 B劳动争议仲裁机构 C劳动争议调解委员会 D工会100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ B ）工资的标准向劳动者支付。 A半个月 B一个月 C一个半月 D二个月101、我国劳动法第15条规定:禁止用人单位招用来满（B ）周岁的未成年人. A15 B16 C17 D18 102、劳动合同的各项条款,包括专项协议所协商确定的内容必须（B） (A)接近 (B)统一 (C)相似 (D)真实 103、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（C）天通知. (A)10 (B)15 (C)30 (D)45 104、劳动法律关系体现的是（D ）(A)劳动者意志 (B) 业意志 (C)劳动行政部门意志 (D)国家意志105、下列不属于劳动合同法定条款的是（D ）(A)劳动纪律 (B)劳动报酬 (C)工作内容 (D)保密事项 106、下列属于劳动合同自然终止条件的是（B ） (A)劳动关系主体一方消灭 (B)劳动者退休 (C)不可抗力导致劳动合同无法履行 (D)人民法院刑事判决 107、用人单位可以依法以非过失条件解除合同但必须提前（D ）天书面形式通知本人,并给予经济补偿 (A)7 (B)10 (C)20 (D)30108、劳动合同是保障劳动者实现（B ）的重要法律形式之一: (A) 生存权 (B) 劳动权 (C) 知情权 (D) 肖像权 109、公司1土建工程计划需要1年半到2年的时间,现招到1名土建工程师,你认为最适合（C）(A)签订1年期劳动合同,后根据情况续签; (B)签订1年半劳动合同,后根据情况再续签; (C)签订以土建工程验收为期限的劳动合同; (D)签订2年期的劳动合同; 110、用人单位按照医疗期满的相关规定解除劳动合同,应该按（D ）给予劳动者补偿: (A) 按规定支付经济补偿金,最多不超过十二个月; (B) 按规定支付经济补偿金,上不封顶; (C) 按规定支付经济补偿金,最多不超过十二个月,另需支付不低于相当于6个月工资的医疗补助金 (D) 按规定支付经济补偿金,上不封顶,另需支付不低于相当于6个月工资的医疗补助金 111、无效劳动合同自（A ）日起无效 (A) 订立 (B) 发现 (C) 法院判决 (D) 仲裁裁决 112、用人单位单方解除合同必须符合法定的（C） (A) 实质条件 (B) 程序性条件 (C) 实质条件和程序性条件 (D) 协商一致的条件. 113、劳动关系中的劳动者和用人单位之间是:C (A) 平等关系 (B) 隶属关系 (C) 兼有平等和隶属关系 114、按照集体合同规定规定,集体协商代表为: B(A) 每方为3至5名,双方人数必须对等 (B) 每方为3至10名,双方人数必须对等 (C) 每方为3至10名,双方人数可以不等 (D) 每方为3至5名,双方人数可以不等 115、按照集体合同规定规定,集体协商代表,应该:D (A) 各确定2名首席代表 (B) 工会一方首席代表不是工会主席的,可由工会主席口头或书面委托 (C) 企业代表必须由其法定代表人或总经理担任 (D) 未建立工会的职工一方代表须得到半数以上职工同意 116、集体合同集体协商的内容,时间,地点应: D(A) 由工会一方确定 (B) 由企业一方确定 (C) 由上级工会协调确定 (D) 由双方共同商定 117、集体合同起草双方协商未达成一致或出现事先未预料的问题时,经双方同意,可以暂时中止协商.协商中止期限最长不超过: C(A)15天 (B)30天 (C)60天 (D)90天 118、集体合同签订后,应当在(A )日内由企业一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查: (A)7 (B)10 (C)15 (D)20 119、集体合同变更或解除协议达成后,应在(B )日内报送劳动行政部门审查:(A)5天 (B)7天 (C)10天 (D)15天 120、按照规定,集体合同期限,一般为:B (A)1至2年 (B)1至3年 (C)1至5年 (D)双方约定,不受限制 121、现阶段我国法定的专项集体合同为:A (A)工资协议 (B)保险协议 (C) 劳动安全卫生协议 (D)福利协议 122、从法律范畴理解, 工作时间不应包括: D(A) 女职工孕期检查时间 (B) 未成年人工作中安排的休息时间 (C) 依法参加各种社会活动的时间 (D) 规定工作时间段内经批准的外出就医时间 123、根据清偿顺序规定,用人单位依法破产清偿中,支付欠本单位劳动者的工资,应 A(A) 第一 (B) 第二 (C) 第三 (D) 由单位决定 124、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资(C )的工资报酬 (A)100% (B)200% (C)300% (D)400% 125、根据劳动法规定,最低工资的具体标准,应:D (A) 由国务院确定和颁布 (B) 由省,自治区,直辖市人民政府自行规定和颁布 (C) 由省,自治区,直辖市人民代表大会决定 (D) 由省,自治区,直辖市人民政府规定,报国务院备案 126、劳动争议调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起(C )日内结束: (A)15日 (B)20日 (C)30日 (D)60日 127、根据劳动法规定,劳动争议仲裁的时效为:D(A)15日 (B)20日 (C)30日 (D)60日 128、劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起(D )日内作出: (A)15日 (B)30日 (C)60日 (D)90日 129、对劳动争议仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起(A )日内向法院提起诉讼: (A)15日 (B)20日 (C)30日 (D)60日 130、一方当事人不履行已发生法律效力的劳动仲裁裁决,另一方可以向(D )申请强制执行: (A)另一方 (B)劳动争议调解委员会 (C)劳动争议仲裁委员会 (D)人民法院 131、劳动争议调解委员会由下列(B )人员组成: (A) 职工代表,企业代表 (B) 职工代表,企业代表,企业工会代表 (C) 职工代表,企业代表,劳动争议当事人 (D) 企业代表,企业工会代表,劳动争议当事人 132、 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是D A .18世纪 B .19世纪上半叶 C .19世纪下半叶 D .20世纪初133、 能够产生劳动法律关系的法律事实A A .只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件134、 依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过C A .12个月 B .10个月 C .6个月 D .3个月135、 能够认定劳动合同无效的机构是D A .各级人民政府 B .工商行政管理部门 C .各级劳动行政部门 D .劳动争议仲裁委员会136、我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的B的工资报酬。 A .100% B .150% C .200% D .300%137、 我国劳动法律规定，女职工的产假为天B A .120 B .90 C .60 D .45138、根据劳动合同法第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人（A ）订立口头协议。 A、可以 B、不可以 C、在法定情形下可以 139、根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是（B ）。 A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 140、根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限不满（c ）个月的，不得约定试用期。 A、12 B、6 C、3 141、根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（C ）。 A、按照当地最低工资标准支付 B、按照本单位平均工资支付 C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 142、根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（B ）。 A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可不向劳动者支付劳动报酬 143、根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（c ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、1个月 B、6个月 C、1年 144、是劳动合同必备条款的是（ A ）A 、工作内容和工作地点 B、 试用期 C 、补充保险和福利待遇145、可以对劳动者约定违约金的情形有（ C ）。A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 、约定服务期限的劳动合同146、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ C ）。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的147、支付劳动者经济补偿的月工资是指（ C ）。A 、全市上年度职工十二个月的平均工资 B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资 C、 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资148、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（ C ）时支付。A 、劳动合同解除 B 、劳动合同终止 C 、办理工作交接149、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（ C ）的意见。A、职工 B 、用人单位 C、工会150、（ A ）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A 工会 B 劳动行政部门 C 企业协会151、试用期（ A ）。A、包含在劳动合同期限内 B 、不包含在劳动合同期限内 C 、双方可以约定152、可以约定劳动者支付违约金的是（ C ）。A 、劳动者提前解除劳动合同 B 、提供上岗前培训 C、 违反保守商业秘密的约定153、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当（C）。A、给予经济补偿 B 、给予二倍工资 C 、承担赔偿责任154、以下说法错误的有（C）。 A劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效 B劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D劳动法可以是自公布之日起生效 155、我国劳动法采（A）形式。 A成文法 B判例法 C成文法为主，判例法为辅 D判例法为辅，成文法为主 156、劳动法基本原则的法律渊源是（D）。 A工会法 B合同法 C劳动法 D宪法 157、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A）。 A健康检查 B劳动补贴 C设备更新 D知识教育 158、劳动者所享有的福利包括社会福利和（D）。 A国家福利 B个人福利 C家庭福利 D集体福利 159、劳动法律关系的核心和实质是（C）。 A劳动法律关系的主体 B劳动法律关系的客体 C劳动法律关系的内容 D劳动法律关系变化的原因 160、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C）。 A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁 161、（D）以上的公民具有完全的民事行为能力。 A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁 162、1900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（B）。 A德国 B比利时 C波兰 D法国 163、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）。 A有固定期限的劳动合同 B无固定期限的劳动合同 C以完成一定工作为期限的劳动合同 D书面劳动合同 164、根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A）。 A用人单位 B劳动者 C用人单位和劳动者分担 D有过错的一方合同主体165、共同协商的组织由A 组成A、 员工与管理方代表B、政府劳动部门与员工C、员工、管理层、政府劳动部门D、管理层与政府有关部门166、作为规范集体劳动关系法律基础的原则不包括 BA、多数原则B、均衡原则C、自愿原则D、排他原则167、中国加入WTO之后，劳动关系发生极大变化，下面那项不是对中国劳动关系变化的走势的正确概括 CA、逐步趋于国际化B、劳动关系更加市场化C、劳动关系更加多极化D、劳动关系更加社会化168、我国劳动法适用于C等劳动者A、家庭保姆B、部队军人C、企业职工D、国家机关公务员169、美国在1938年颁布了B，规定了工人最低工资标准和最高工作时间的限额A、华格纳法 B、公平劳动标准法 C、工业劳动法 D、劳工法170、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金数额的支付额外经济补偿金 CA、20B、25C、50D、100171、按照劳动合同产生方式划分，劳动合同不包括 DA、录用合同B、借调合同C、聘任合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同172、劳动法规定，禁止安排女工从事国家规定的体力劳动强度的劳动 CA、第二级B、第三级C、第四级D、第五级173、劳动者在享受养老保险待遇的基本条件方面，从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作的，男性满周岁，女性满周岁，连续工龄满年。 D A、60 55 10 B、55 40 10 C、50 50 10 D、55 45 10174、根据我国法律规定，我国设立劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的主任由组任。C A、用人单位代表 B、职工代表 C、劳动行政部门代表 D、工会代表175、能够产生劳动法律关系的法律事实_A_。( 1.0 分) A .只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件176、 依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过C_。( 1.0 分) A .12个月 B .10个月 C .6个月 D .3个月177、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_A_年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。( 1.0 分) A .5 B .4 C .3 D .2178、 根据有关规定，下列_D_支出不应列入企业工资总额范围。( 1.0 分) A .计时工资 B .计件工资 C .加班工资 D .职工福利费用179、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？BA、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同180、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员181、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C、应当由该公司承担赔偿责