2017.11.20质管部奖励绩效考核标准.doc_第1页
2017.11.20质管部奖励绩效考核标准.doc_第2页
2017.11.20质管部奖励绩效考核标准.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2017质管部质量管理员奖励绩效工资考核表.考核项目考核标准得分备注质量管理体系运行监管30分1体系有缺陷未及时发现2对违法违规行为未加以制止或未上报3未严格执行监管部门下发的通知4未完成内部抽检品种的抽检查询每一项缺陷2分，*及*号项目被药监部门处罚10-20分年终总计扣分超过10分不参加奖励绩效工资，部门内奖励绩效按得分排名确定。药品验收质量管理20对验收过程中出现的异常能及时处理完毕每一项缺陷2分，因验收影响业务5-10分质量管理文件的管理10质量管理相关纸质文件、档案、记录齐全每一项缺陷2分计算机质量基础数据库管理201未按GSP条款严格管理数据库管控功能2违规修改数据库数据每一项缺陷2分，因主动性系统功能造成的*及*号缺陷10-20分部门配合101未能及时配合相关部门的质量管理和资质审计查询2当日工作任务延迟到次日影响相关部门工作每一项缺陷2分培训101未制定部门培训计划2未按计划执行3没有培训课件4没有培训档案每缺一项2分，未补齐否决10分考勤除公休假外全勤，连续在质管岗位工作满一年当月按请假考核，年终不参加奖励绩效工资2017质管部验收员奖励绩效考核表考核项目考核标准得分备注药品验收质量管理601验收批次票货及内容无差错2对验收过程中出现的异常能及时发现并上报每一项缺陷-2分，因验收影响业务5-10分年终总计扣分超过10分不参加奖励绩效工资，部门内奖励绩效按得分排名确定。计算机质量验收记录201未按GSP条款及公司质量规程严格计算机验收操作2验收记录缺少每一项缺陷2分，缺少3条以上验收记录-10分部门配合101未能及时配合相关部门的紧急验收任务2当日工作任务延迟到次日影响相关部门工作每一项缺陷-2分，影响业务进行5-10分培训101无特殊原因未参加部门培训2培训后抽查不合格每缺一项-2分，第二次抽查不合格5-10分考勤除公休假外全勤，连续在验收岗位工作满一年当月按请假考核，年终不参加奖励绩效工资2017质管部计算机管理员奖励绩效考核表考核项目考核标准得分备注计算机系统数据库及纸质文件管理30分1纸质档案与数据库记录相符2因档案管理原因影响业务且未及时告知业务部门的每一项缺陷-2分，*及*项目被药监部门处罚10-20分年终总计扣分超过10分不参加奖励绩效工资，部门内奖励绩效按得分排名确定。计算机系统网络管理30分1计算机网络及终端出现故障未及时联系告知微机中心影响业务进行每一次-2分，月达5次以上10分计算机时空软件201未按GSP条款及公司质量规程严格检查计算机操作权限管理每一项缺陷-2分，月达5次以上10分部门配合101未能及时配合相关部门的紧急任务2当日工作任务延迟到次日影响相关部门工作每一项缺陷-2分，影响业务进行5-10分培训101无特殊原因未参加部门培训2培训后抽查不合格每缺一项-
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论