安保人员激励考核管理办法(试行).docx_第1页
安保人员激励考核管理办法(试行).docx_第2页
安保人员激励考核管理办法(试行).docx_第3页
安保人员激励考核管理办法(试行).docx_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

。安保人员激励考核管理办法（试行）一、目的为调动安保人员工作积极性，增强工作责任感，提高工作效能，创造良好的治安环境，根据公司绩效管理制度制定本激励机制及考核管理办法。二、范围本办法适用于试用期满转正后的全体安保岗位员工。三、原则1、坚持公平、公正、公开的考核原则。2、坚持定量、定性相结合的考核原则。3、坚持民主推荐，逐级审定的原则。四、考核流程1、由各班（组）长组织推荐，产生优秀人员。2、推荐人员由部门负责人进行审核后上报公司审定。3、优秀人员报总经理复核、审批确定。4、复核审批结果交人力资源部备案，作为核发奖金依据。5、流程图：班（组）长初评、推荐部门主管（负责人）审核评定总经理复核、审批确定人力资源部备案 五、激励考核内容（一）优秀奖1、以班(组)为单位，每班每月推选出20%的优秀员工给予奖励，优秀奖奖金为100元/月，当月优秀奖下月兑现。2、优秀奖评选标准及条件：队员思想品德端正，具有吃苦耐劳精神，不在背后议论他人和事，与客户（商家）保持正常关系，不吃、拿、卡、要。严格遵守安保手册管理规定，无违章违纪，上班期间不擅离岗位、不串岗聚众，不玩手机、睡觉、喝酒等其他违纪行为。工作表现优异，工作积极主动，团结同事，有明显的先进事迹，管辖区域内无偷盗，公共设施无损坏。月出勤达100%，无迟到、早退、旷工、无事假（除婚假、丧假、病假、护理假）。仪容仪表合格，无不合格记录者。遇突发事件处理及时有效，防止事态扩大。服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。（二）全勤奖1、各班组安保员工，若当月全勤值班，未发生责任事故，按照考核流程填报全勤审核表报领导审批通过，给予发放全勤奖金。2、全勤奖金按每月每天工资进行等分，按全勤天数进行计算，当月全勤者下月兑现。3、月出勤天数达30天（二月份达28天）。4、春节、国庆按节日加班进行补贴，不计入全勤奖范围。（三）绩效奖金1、参照公司绩效管理办法，安保人员从2013年1月份起，实行绩效考核，根据考核结果发放绩效奖金。2、安保人员绩效奖金额按工资10%进行计提考核。绩效考核实行主管副总经理、部门主管、班（组）长三级打分制，按百分制计算，打分比例分别各占40%、30%、30%。3、绩效打分低于60分则取消当月绩效奖金，绩效奖金考核当月兑现。六、优秀奖、全勤奖、绩效奖金当月互不冲突，按照管理办法可以进行累计相加。七、本办法自签发之日起生效。附件一:优秀奖评审表附件二：全勤奖评审表附件三：绩效考核评审表 2013年1月15日欢迎您
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论