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工作考勤管理工作流程图MLY-HR-107休假考勤公假 事假 年假 探亲假 病假 葬假 产假 婚假提出休假申请部门主管审批人力资源部审查、登记正常旷工早退 上下班 主管 员工加 计薪考勤 考勤 管理 审批 班申请 加班迟到擅离职守考勤卡核对、汇总、统计 考勤遗漏、错误、补签出勤统计表人力资源部审批月薪资表 薪资核算、审批工作考勤处罚规定一、 目的对不按规定要求出勤的员工进行处罚，促使其改进考勤过失。二、 适用范围适用于公司所有实施打卡考勤的员工。三、:职责人力资源部考勤管理员负责对员工工作考勤违规进行处罚。三、 工作内容：1、 迟到处罚1） A类迟到：上班开始后1-5分钟内到岗者，每分钟罚1元。2） B类迟到，上班开始后6-10分钟内到岗者，每分钟罚2元。3） C类迟到，上班开始后11-30分钟内到岗者，每分钟罚3元。4） D类迟到，上班开始后超过31分钟到岗者者，每分钟罚款4元，并同时按矿工处理。5） 凡一个月内，A类迟到三次以上，从第四次起算，每次加罚10元；B类迟到三次以上，从第四次起算，每次加罚20元；C类迟到两次以上者，从第三次起算，每次加罚30元。6） 当月累计迟到三次（含）以上者，加记警告一次，累计迟到五次（含）以上者，加记小过一次，累计迟到十次（含）以上者，加记大过一次。2、 早退处罚1） A类早退：未经批准提前1-5分钟下班者，每分钟罚1元。2） B类早退：未经批准提前6-10分钟下班者，每分钟罚2元。3） A类早退：未经批准提前11-30分钟下班者，每分钟罚3元。4） D类早退，未经批准提前31分钟以上下班者，每分钟罚款4元，并同时按矿工处理。5） 凡一个月内，A类迟到三次以上，从第四次起算，每次加罚10元；B类迟到三次以上，从第四次起算，每次加罚20元；C类迟到两次以上者，从第三次起算，每次加罚30元。6） 当月累计迟到三次（含）以上者，加记警告一次，累计迟到五次（含）以上者，加记小过一次，累计迟到十次（含）以上者，加记大过一次。3、 凡一个月内迟到或早退单独或合并累计两次（含）以上者，除进行以上罚款外，再取消当月全勤奖；累计五次以上者，扣发当月奖金。全年迟到或早退单独或合并累计十次（含）以上者，取消评参优秀员工。4、 旷工处罚1） 迟到或早退31分钟以上者，按旷工半天处理，旷工一天扣除两倍于当月的基本薪资。2） 如有下列情形之一者，每发生依次均以旷工一天论处，并按其情节酌以处罚。a. 委托他人代打考勤卡者；b. 有土改考勤卡情况者；c. 故意毁损考勤卡者；d. 伪造考勤卡者。另：如有a项的情况发生，代打卡者以旷工一天惩处，并同受惩处。3） 凡一个月内累计旷工两天（含）以上者，除进行上述罚款外，取消当月全勤奖。4） 凡连续旷工三天（含）以上者，或累计旷工6天，予以辞退。
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