机电科工资分配办法.doc_第1页
机电科工资分配办法.doc_第2页
机电科工资分配办法.doc_第3页
机电科工资分配办法.doc_第4页
机电科工资分配办法.doc_第5页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

。永龙天禹（登封）煤业有限公司机电科工资分配办法机 电 科2011年11月25日机电科工资分配办法为加强机电科内部管理，充分调动机电科人员工作的积极性，在体现公平、公正、公开，按劳分配的原则下，使工资收入和各项管理工作有效的结合起来，达到责、权、利统一，杜绝机电科人员按章操作，提高机电科人员工作效率，确保各项任务顺利完成，结合本科室内部实际情况，特制定本办法：一、组织结构:组长： 陈卫刚副组长：王小涛 高建中成员： 黄瑞宾 陈向峰 罗松阳 陈卫建 翟旭辉二、内部考核细则：考核内容主要分为业务工作和其它工作任务两部分。业务工作包括机电科每月应完成的本职工作和领导交办的临时性工作；其它工作包括工作纪律、行为规范、业务学习及全局性活动。机电科人员每月出勤26天为满工（全月工），每多出勤1天加10分，不足26个工按公司有关制度考核。机电科人员月度考核表项目考核标准分数业 务 工 作60分业务工作60分1、出现一次工作失误的，一次扣10分；2、违章指挥，违章作业的，一次扣10分；3、值班期间不行使职责，问题不联系处理或处理不了不给科长及时反馈的，一次扣5分；4、领导安排的工作不能及时落实的，一次扣5分；5、出现事故、不能按事故汇报程序及时向有关领导汇报，或对事故情况隐满，汇报不到位的，一次扣3分；6、值班记录记录不认真，出现错误，遗漏不能如实反映实际情况的，一次扣3分；7、不能按质按量完成日常工作任务的，一次扣2分；8、根据分工职责对各类信息原始资料未分类存档，妥善保管的。一次扣3分。9、工作突出，得到矿领导肯定表扬者，一次奖励3分。10、积极主动完成自己业务范围以外工作的一次奖3分。11、积极参与创新工作，有创新项目被采用者一次奖5分。其他工作40分工作纪律20分1、无故不服从领导和公司工作安排，一次扣5分；2、当班不能按要求及时到岗、早退、脱岗，每次扣3分；3、工作期间用电脑玩游戏或上网聊天的，一次扣3分；4、班中干私活或做与工作无关的事，一次扣2分；5、值班期间无特殊原因脱岗造成不良影响的，一次扣3分；6、入井次数达不到要求者，少一次扣5分；7、不请假无故旷工者，每次扣10分；行为规范10分1、对无用的物品不能及时清除，或乱扔乱丢的，一次扣3分；2、当天值班人员对其科室卫生不能及时清扫，保持干净的，一次扣2分；3、在工作场所大声喧哗，影响他人办公，或在工作场所抽烟的，一次扣5分；4、在日常工作中，必须保护好设备、设施安全，下井有目的，能发现隐患，每人每月查问题不少于20条，否则，少一条扣2分；5、违反公司文明规定的，一次扣5分；6、被举报服务质量差者，一次扣5分；业务学 习10分1、不能按要求参加公司或单位的学习、培训和会议的，每次扣5分；2、不能积极自主学习的，扣2分；3、不能按要求完成学习计划的，一次扣3分4、提出一条合理化建议被采用者，奖励3分三、计算办法：1、机电科人员按定岗工资定基准分，每分10元。2、本人当月得分=总分-扣分+奖分。3、本人当月工资=
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论