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不同所有制企业劳动合同1全民所有制企业职工劳动合同 (1)文书的基本知识 全民所有制企业职工劳动合同是指以全民所有制企业为一方(用人单位)同劳动者签订的明确相互之间权利、义务关系的协议。 (2)文书的主要内容及制作要求 签订与履行全民所有制企业职工劳动合同应包括以下内容： 双方应当在合同中明确约定用工期限和试用期限，根据国营企业实行劳动合同制暂行规定(以下简称暂行规定)的规定，全民所有制企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。用工形式，包括有固定期限、无固定期限和以完与一项工作为期限，双方在订立劳动合同时，应当根据自己的实际情况，合理地确定用工期限。暂行规定还规定，企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期，试用期为3个月至6个月，由于在试用期内双方当事人所享有的权利及履行的义务不同于用工期，因此，订立合同时应特别注意劳动合同中约定的试用期限是否符合暂行规定的规定，以切实保护自身的合法权益。 根据暂行规定，劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获取政治荣誉和物质鼓励等权利，因此，签订合同时，当事人双方应特别注意合同中关于劳动保险、福利待遇、劳动条件、劳动报酬条款的约定是否同本企业固定工的待遇一致，是否有不公平的差别待遇的约定。 在订立合同时，当事人双方要明确、具体地约定有前合同变更和解除的条款。 如果劳动者(乙方)是女工或者是年满16周岁未满18周岁的劳动者，当事人双方应当依据中华人民共和国劳动法第七章的规定，结合本单位实际约定女职工和未成年工特殊保护条款。 解决本合同纠纷适用的主要法律、法规有：中华人民共和国劳动法、国营企业实行劳动合同制暂行规定等。 文书的制作要求： 本合同书作为企业与职工签订劳动合同之用。 企业与职工使用本合同签订劳动合同时，凡需要双方协商的，协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。 本合同中甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。 本合同书用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。 当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。 本合同一式三份，甲、乙各一份，鉴证机关一份。 (3)格式全民所有制企业职工劳动合同 甲方(用工单位)：(用工单位名称、地址、邮政编码) 法定代表人： 职务： 电话： 乙方(合同制工人)： (姓名；性别；出生日期；家庭住址) 根据中华人民共和国劳动法、国务院国营企业实行劳动合同制暂行规定，为明确甲、乙双方的责任、义务和权利，按照平等自愿的原则，经双方协商一致，特签订本合同书。 一、合同期限：合同期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_月。合同到期终止。如生产、工作需要，经甲、乙双方协商同意，可续订合同。 二、甲方根据生产、工作需要，经全面考核同意招收_为全民合同制工人。 三、乙方根据甲方的生产条件和任务，愿意遵守单位规章制度，按时完成甲方交给的生产(工作)任务。 四、乙方与所在单位原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 五、乙方的工资待遇应与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方除享受与固定工人一样的工资、奖金、津贴外，保险福利低于原固定工人的部分，用工资性补贴予以补偿，其幅度为本人标准工资的_。 六、乙方在职期间的保险福利待遇：乙方因患病或非因工负伤，一般给予3个月至1年的医疗期；连续工龄20年以上的，可酌情给予一年半或两年的医疗期。在医疗期内，医疗待遇和病假工资与所在企业固定工同等对待。医疗期满，不能从事原工作的，可以解除合同。 解除合同的工人，工龄不满3年的，由甲方发给乙方相当于3个月原标准工资的医疗补助费；工龄超过3年的，可发给相当于4至6个月标准工资的医疗补助费。 乙方因工负伤或患职业病，医疗费由甲方负担。医疗终结，经劳动鉴定，确认完全丧失劳动能力的，由甲方发给残废金，直至死亡。发放标准：生活不能自理需人扶持的，按月发给本人致残前12个月平均标准工资90的残废金，并按照固定工人的有关规定发给护理费，不需人扶持的，按月发给本人致残前12个月平均标准工资80的残废金；部分丧失劳动能力，不能从事原工作的，可在本单位调做适当工作。 乙方在职期间死亡的，其丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应与甲方原固定工同等对待。 乙方在职期间的各种假期，各种补贴、津贴待遇，均和甲方原有同工种、同岗位的固定工相同。 乙方合同期满终止劳动合同或属于本合同第七条(二项)、第十条解除劳动合同的，甲方应按乙方在本企业工作年限，每满1年发给相当于本人原标准工资1个月的生活补助费，但最多不得超过12个月。 七、在下列情况下，甲方可以解除劳动合同： 1乙方在试用期内，发现不符合录用条件的； 2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 3按照国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退的； 4甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 八、乙方被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。 九、乙方在下列情况下，甲方不得解除劳动合同： 1劳动合同期未满，又不符合本合同第七条规定的； 2患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； 3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4女工孕期、产假和哺乳期间的； 5符合国家规定条件的。 十、在下列情况下，乙方可以解除劳动合同： 1经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的； 2甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； 3经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的； 4甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策，法规，侵害工人合法权益的。 十一、任何一方解除劳动合同，都应提前30天通知对方。 一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。 十二、乙方的养老保险金，甲方按合同制工人每月工资总额的 连同乙方每月标准工资的 按时向社会保险机构缴纳。 十三、执行合同如发生争议时，由调解委员会进行调解，调解不成的可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会裁决。不服仲裁的，可以向人民法院起诉。 十四、女职工劳动保护按国务院女职工劳动保护规定执行。 十五、本合同书未尽事项，或与国家新的有关规定不一致时，按照国家新的有关规定执行。 十六、本合同书擅自涂改或代签无效。 十七、本合同书一式三份。甲、乙双方各一份，鉴证机关一份， 十八、双方认为需要补充的其他事项。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签章) 法定代表人：(盖章) _年_月_日 _年_月_日 鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)_年_月_日2城镇集体所有制企业职工劳动合同 (1)文书的基本知识 城镇集体所有制企业职工劳动合同是指以城镇集体所有制企业为合同一方当事人(用人单位)与劳动者签订的明确相互之间权利义务关系的协议。 (2)文书的主要内容及制作要求 签订与履行城镇集体所有制企业职工劳动合同，除包括全民所有制企业职工劳动合同的内容以外，还包括下列内容： 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 当事人双方应当在合同中明确约定工作时间和休息休假条款，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。实行计件工作的，也应参照此规定合理确定劳动定额，计件报酬标准。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。加班工作的，用人单位需按照劳动法的规定支付劳动报酬。 当事人双方应当在合同中明确约定工资条款，最低工资保障制度以及工资支付的形式、币种。 解决城镇集体所有制劳动合同制职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：中华人民共和国劳动法、国营企业实行劳动合同制暂行规定、中华人民共和国企业劳动争议处理条例。 文书的主要制作要求： 本合同书可作为企业与职工签订劳动合同之用。 企业与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。 本合同中甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。 本合同书用钢笔或毛笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。 当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。 本合同一式两份，甲、乙各持一份。 (3)格式城镇集体所有制企业职工劳动合同 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人、 委托代理人)：_ 地址：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 年龄：_ 文化程度：_ 现在住址：_ 根据中华人民共和国劳动法、国营企业实行劳动合同制暂行规定和有关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条 合同期限： 本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 第二条 生产(工作)任务： 甲方安排乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_岗位，承担任务，担任_工种。 乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标： 第三条 劳动保护和劳动条件： 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下： (略) 第四条 劳动纪律： 1甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，具体内容如下： 2乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。 第五条 劳动报酬： 1乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒(熟练)期间的生活补贴为：_。乙方试用期间工资为：_，试用期满的定级工资为：_，乙方现工种工资为：_。 2甲方应按规定发给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其标准工资的_。 3乙方的升级按有关规定执行。 4因生产(工作)需要确需加班的，甲方应为乙方安排同等时间的调休或按规定付加班费。 第六条 保险、福利待遇： 1乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待； 2乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺孕期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待； 3乙方患病或非因工负伤，按其为甲方工作时间的长短，给予_个月的医疗期。在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准_个月的医疗补助费。 4乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待。具体标准为： 5乙方的休假、探亲、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待。 6乙方因合同期满或属于第八条第2款第3项规定情况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于乙方标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。 乙方按照第八条第2款第3项规定被解除劳动合同的，或按照第八条第5项规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。 7乙方标准工资的_为乙方本人交纳的退休养老基金，由甲方按月代为扣缴。 8甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老保险基金和失业保险基金。 第七条 教育与培训： 1甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想教育和上岗前培训。 2甲方对乙方进行必要的职业技术培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。 3乙方从事特种作业，要经过专门培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。 4甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则乙方须支付甲方培训费_元。 第八条 合同的变更、解除： 1在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同相关内容： (1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的； (2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的； (3)本合同订立时所依据的法律、法规，已经修改的； (4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的； (5)法律、法规规定的其他情况。 2下列情况，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的； (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； (3)乙方按照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，属于应予辞退的； (4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 3下列情况，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； (2)甲方不能按照合同规定支付乙方劳动报酬的； (3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的； (4)甲方不履行本合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 4甲乙双方任何一方解除合同，除试用期内和因本条第2款第(3)项规定解除合同以外，应提前30天通知对方。 解除合同，甲方应当报请上级萎管部门和当地劳动行政主管部门备案。 甲方解除乙方合同，应当征求甲方工会的意见。 5乙方被开除、劳动教养，以及被判刑的，本合同自行解除。 6下列情况，甲方不得解除合同： (1)乙方合同期限未满，又不符合第八条第2款规定的； (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的； (5)乙方符合国家规定条件的。 7合同期限届满，应即终止执行，由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可续订合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。 第九条 甲乙双方约定的其他事项 1在本合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事本合同规定以外的工作，但下列约定情况除外： (1)合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； (2)合同期内因工作需要而进行的临时调动(_个月为限)； (3)合同期内发生不超过_个月时间的短期停工； (4)法律、法规、规章、政策规定的其他情况。 2甲方可解除合同约定的情况： (1)乙方经批准出境定居的； (2)乙方试用期满经考核不合格的； (3)乙方有其他特殊情况。 3乙方在享受法定假期期间，以及_情况下，甲方不得解除合同。 4乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及_情况下，可以同甲方解除合同。 5乙方在合同期间享受住房的规定或补贴为： 6其他需要约定的事项。 第十条 违约责任 1由于甲乙双方因本方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的法律责任； 2因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任； 3甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是： 4甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是： 第十一条 劳动争议处理 甲乙双方执行本合同发生争议，可以向本企业调解委员会申请调解。调解无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十三条 本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签章) 法定代表人：_ (委托代理人)：_(签章) 合同签订时间：_年_月_日 合同鉴证机关：(盖章)_合同鉴证人：_(签章) 合同鉴证时间；_年_月_日3乡村集体所有制企业职工劳动合同 (1)文书的基本知识 乡村集体所有制企业职工劳动合同是指乡村集体所有制企业同劳动者签订的明确相互之间劳动权利义务关系的协议。 (2)文书的主要内容及制作要求 乡村集体所有制企业职工劳动合同文书的主要内容包括： 合同期限和试用期。双方当事人必须明确约定合同履行期限和试用期，关于试用期的规定，应严格执行劳动法的规定，最长不得超过6个月。 劳动保护和劳动条件。关于劳动保护和劳动条件的约定，必须详尽、具体，例如，劳动保护和劳动条件适用什么标准；具体安全防护措施有哪些；劳动保护用品有哪些，如何发放；保健食品费的标准、金额、如何支付；用人单位违反上述约定应承担什么性质的责任。 劳动纪律。双方当事人必须明确规定劳动者所应当遵守的劳动纪律，例如：劳动者必须按时上、下班，不迟到、不早退、不无故旷工；严格遵守操作规程，保证安全生产；爱护单位财产，不得无故私分、损害、侵吞、贪污；听从指挥、服从调度、分配。 工作时间和劳动报酬。工作时间和劳动报酬的约定，要符合劳动法的有关规定，通常情况下实行一周40小时工作制，周至少保证休息一天，加班加点必须支付报酬，1个月最长加班时间不超过36小时。劳动报酬，要约定工资支付方式(计时工资还是计件工资)，支付时间，奖金如何计算、发放、金额。 社会保险和福利待遇。合同中要具体约定社会保险和福利待遇，包括伤亡保险、医疗保险、医疗费用负担，养老保险基金交纳、因工伤残的待遇、治疗、生活救济。 解决乡村集体所有制企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：中华人民共和国劳动法、国营企业实行劳动合同制暂行规定、中华人民共和国乡镇企业法。 文书的制作要求： 本合同书可作为企业与职工签订劳动合同之用。 企业与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。 本合同中甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。 本合同书用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。 当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。 本合同一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 (3)格式乡村集体所有制企业职工劳动合同 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 现住址：_ 身份证号码：_ 根据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 第二条 生产(工作)任务 乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务： 在_岗位，为_工种。 乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：_。 第三条 劳动保护和劳动条件 甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施_，并发给乙方劳动保护用品_，保健食品费_元。 第四条 劳动纪律 甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。 第五条 工作时间与劳动报酬 1乙方每月工作_天，每天实行_小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_元。 2合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按下列约定办理： (1)_； (2)_； (3)_； (4)_。 第六条 社会保险福利待遇 1乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下： (1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予_月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长_月。 (2)医疗期内的医疗费由甲方负责_，乙方负担_，病假工资为_元。 (3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。 (4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_元，抚恤费_元。 2乙方因工负伤致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下： (1)医疗期为_月(年)，期满未治愈的延长_月。 (2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。 (3)因工负伤致残的，甲方应_。 (4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费_元，直系亲属抚恤费_元，其他费用_元。 3在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_天；婚假_天，丧假_天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动保护规定及有关文件执行。 4甲方因本合同第七条第二款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年，发给相当于乙方实得工资1个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过12个月乙方实得工资。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的； (2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的； (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的； (4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的； (5)法律、法规规定的其他情况。 2下列情况，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的； (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作； (3)参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的； (4)甲方破产或歇业的。 3下列情况，甲方不得解除劳动合同： (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的； (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认； (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； (4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4下列情况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的； (2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的； (3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策、侵害职工合法权益的； 5乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。 7合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 第八条 双方认为需要约定的事项 1甲方应为乙方提供住房问题。 2甲方应为乙方解决伙食问题。 3因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及_情况下，甲方可以解除劳动合同。 4在乙方休假期间，以及_情况下，甲方不得解除劳动合同。 5除国家规定以外，在_情况下，乙方可以解除劳动合同。 6在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作： (1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾； (2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为_月； (3)合同期内发生不超过_个月的短期停工。 7其他约定事项。 第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金_元；赔偿金_元至_元。 第十条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签章) 法定代表人：_ (主要负责人、委托代理人)：_(签章) 合同签订日期：_年_月_日 鉴证机关：_(盖章) 鉴证人：_(鉴章) 合同鉴证日期：_年_月_日4私营企业职工劳动合同 (1)文书的基本知识 私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立、明确双方权利和义务的协议。 根据中华人民共和国私营企业暂行条例第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者时应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。 (2)文书的主要内容及制作要求 私营企业职工劳动合同应包括以下基本内容： 合同期限。双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行期限的合同，合同期限可以是长期的(5年以上)，也可以是短期的(15年)，也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。 合同形式。合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。 生产任务、数量。生产任务、数量、质量指标要具体规定。 劳动条件。关于劳动条件，用人单位必须承诺提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。 工作时间。用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬，每月加班不得超过36小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。 解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：中华人民共和国劳动法，中华人民共和国私营企业暂行条例。 文书的制作要求： 本合同书可作为企业与职工签订劳动合同之用。 企业与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。 本合同中甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。 本合同书用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。 当事人约定的其它内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。 本合同一式两份，甲、乙各一份。 (3)格式劳动法、中华人民共和国中外合资经营企业法、中外合资经营企业劳动人事管理条例。 文书的制作要求： 本合同书可作为企业与职工签订劳动合同之用。 企业与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。 本合同中甲方应加盖印章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。 本合同书用钢笔填写，字迹清楚，文字简练，准确。本合同一经签订，不得涂改。 当事人约定的其它内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。 本合同一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 (3)格式中外合资经营企业劳动合同 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 现在住址：_ 甲方因生产(工作)需要，招聘_(以下简称乙方)为甲方员工。根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事管理条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。 第一条 生产和工作任务的要求 甲方根据生产(工作)需要，安排乙方任_工种(岗位)，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产(工作)岗位，并及时鉴定变更合同。 第二条 合同期限 合同期为_年，自_年_月_日至_年_月_日(其中试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日)。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位，或予以辞退。 第三条 工资待遇 甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。 第四条 劳动保险、劳动保护和福利待遇 1甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。 2甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。 3甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。 4员工患病或非因工负伤，给予_个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予_年以内的医疗期。医疗期内的医疗费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。 5员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。 6员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费，生活困难补助费。 第五条 劳动纪律和奖惩办法 1甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。 2乙方对甲方生产(工作)有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前_天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。 第六条 甲、乙方解除合同条件 1符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内，发现不符合录用条件的； (2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的； (3)乙方严重违反劳动纪律； (4)企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。 2乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。 3下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方： (1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的； (2)乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的； (3)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的； (4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的。 4下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； (2)甲方不按合同规定支付劳动报酬的； (3)甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的； (4)乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。 第七条 甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿 1除本合同第六条第1项(1)、(3)和第2项人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。 2对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第4项(1)、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月实得工资的生活补助费。 3对于按照本合同第六条第1项(2)规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。 4对于按照本合同第六条第1项(4)规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。 5对于按照本合同第六条第4项(4)规定，乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。 第八条 违反劳动合同应当承担的责任 任何一方违反劳动(聘用)合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工(招聘)和技术培训费用。 第九条 争议的解决 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 其他事项 甲方：_(签章) 乙方：_(签章) 合同签订日期 _年_月_日附：续订合同记录续订合同期续订合同起讫日盖 章鉴证机关(盖章)甲方代表乙方内容补充栏6外商投资企业职工劳动合同 (1)文书的基本知识 外商投资企业劳动合同是指在中国境内设立的外商投资企业因生产、经营需要录用中国员工时同员工(劳动者)签订的确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。签订与履行外商投资企业劳动合同，必须适用中华人民共和国的法律、法规。 (2)文书的主要内容及制作要求 外商投资企业职工劳动合同应包括以下主要内容： 试用期。关于试用期的约定，不应超过6个月。 工作时间。每日工作时间，时数可由双方当事人约定，但每周工作时间不应超40小时，经劳动者同意，可以加班，但每天加班最长不得超过3小时，每月加班时间总计不应超过36小时。 劳动报酬。根据双方当事人的约定，可以实行计时工资制，也可以实行计件工资制，工资一般应按月发放，用人单