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第四章-劳动合同及劳动者权益保护制度（一）1Z304020 劳动合同及劳动者权益保护制度 劳动合同的订立原则及有关注意事项 无效或部分无效的劳动合同 无固定期限劳动合同 劳动合同的解除与不得解除的情形 经济补偿金 【例-思考题】林某在长达四年之久的失业后，终于找到一份工作。在入职3个月后，单位与林某签订劳动合同。合同期限为2年，月薪为2000元；试用期六个月，试用期内薪金为1600元（已知当地最低工资标准为1560元/月）。在劳动关系存续期间，林某的身份证、毕业证和职称证由单位保管。对于上述内容，不合法之处共有（ ）处。A.2B.3C.4D.5劳动合同的订立原则及有关注意事项 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则 用人单位不得要求劳动者提供担保、收取财物、扣押证件。劳动合同的订立原则及有关注意事项劳动合同的订立时间： 建立劳动关系之日起1个月内应订立书面合同。劳动合同的生效时间： 最后一方签字盖章的时间，是劳动合同生效时间。劳动合同的试用期用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保秘、补充保险和福利待遇等其他事项。最长试用期期限试用期工资不得低于合同约定工资的80%和最低工资标准试用期只能约定一次；仅约定试用期无效【例-思考题】林某在长达四年之久的失业后，终于找到一份工作。在入职3个月后，单位与林某签订劳动合同。合同期限为2年，月薪为2000元；试用期六个月，试用期内薪金为1600元（已知当地最低工资标准为1560元/月）。在劳动关系存续期间，林某的身份证、毕业证和职称证由单位保管。对于上述内容，不合法之处共有（ ）处。A.2B.3C.4D.5【例-真题单选】施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过（ ）个月A.1 B.2C.3 D.6网校答案：B劳动合同无效or部分无效无固定期限合同有下列情形之一，除非劳动者不愿意，否则应订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。【例-模拟单选题】关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效B.存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效 - 无效条款C.原单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同- 劳动合同继续有效D.劳动合同双
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