劳动合同法的一些资料.doc

劳动合同应当具备哪些条款（1） 答：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（2） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（3） 劳动合同期限（4） 工作内容和工作地点（5） 工作时间和休息休假（6） 劳动报酬（7） 社会保险（8） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（9） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同的特征。答：（1）主体的平等性与从属性（2分）（2）内容的自治性与强制性（2分）（3）法律关系的特殊性。（2分）劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是劳动力的使用者。在劳动关系中，劳动者和用人单位形成了特殊的信赖关系。劳动关系缔结后，劳动者在用人单位的指挥下从事劳动，用人单位享有对劳动者的指挥权力，同时承担劳动过程中的风险。（2分）试用期的期限的规定答：（1）劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； （2分）（2）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； （1分）（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；（1分）（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； （1分）（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期； （1分）（6）试用期包含在劳动合同期限内；（1分）（7）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（1分）劳动合同终止的情形答：劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1分）（1）劳动合同期满的； （1分）（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （1分）（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； （1分）（4）用人单位被依法宣告破产的；（1分）（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（1分）（6）法律、行政法规规定的其他情形；（1分）劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（1分）劳动合同协议解除的特征答：（1）劳动合同的解除适用于合法有效的劳动合同。劳动合同只有在生效以后，才存在解除，无效劳动合同不发生合同解除。（2）劳动合同解除必须具备法律规定的条件。劳动合同一旦生效，即具有法律约束力，非依法律规定，当事人不得随意解除劳动合同。我国法律规定的劳动合同解除条件主要有协商解除和法定解除。（3）劳动合同解除使劳动关系向将来消灭。即劳动合同一经解除，劳动合同尚存的权利义务不再履行。1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求； 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。订立劳动合同的原则答：（一）合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 原则（劳动合同法第三条）（二）履行如实告知义务原则（劳动合同法第八条）（三）禁止用人单位要求劳动者提供担保原则（劳动合同法第九条、第八十四条）合法的变更劳动合同必须同时具备的三个条件？答：劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受 变更合同的条件；必须遵守协商一致的原则，在变更合同 过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一 致意见的情况下进行变更；不得违反法律、行政法规的规 定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规 定，不得违法。 因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人 单方面变更劳动合同是不合法的。企业因生产工作需要，有 时确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意 见后再变动。如果职工不同意变动，不能强行在合同履行期 间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下， 作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合 法权益的行为，是违约行为，必然会影响到企业自身的利益。 用人单位确因生产需要变动职工工作岗位，经与职工协商但 又不能取得一致，企业可以解除劳动合同，但必须按规定给 予经济补偿。 劳动者违反服务期或者竞业限制条款规定？答：（1）竞业限制的行业范围 劳动合同法第二十四条规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 为了保护劳动者的利益，考虑到商业秘密的有效范围，对行业范围不宜作过宽规定，如果规定的行业范围不合理地扩大，劳动者可要求法院裁定该条款无效。（2）竞业限制的时间范围 劳动合同法第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。（3）竞业限制的区域范围 劳动合同法第二十四条规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 双方应当根据竟业限制条款的目的，考虑商业秘密的适用范围，合理地确定竞业限制的区域范围，不得不合理地扩大区域限制，限制劳动者的正常就业权利。劳务派遣形式中的劳动关系答：试用期劳动合同的签订答：订立无固定期限劳动合同的情形劳动合同法第14条： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第