坚持标准选人-严格程序用人.doc

。坚持标准选人 严格程序用人为水利事业发展提供有力保证本报讯 多年来特别是近年来，市水务局干部工作在市委组织部的正确指导下，紧密结合水利事业的发展实际，全面贯彻干部选拔任用条例和四项监督制度，坚持正确用人导向，防止用人不正之风，严格选拔任用干部，积极稳妥推进干部队伍建设，为水利事业的健康发展提供了坚实有力的组织保证。1.加强学习教育，牢固树立正确的用人导向。市水务局党组始终把干部选拔任用工作条例和干部选拔任用四项监督制度等一系列政策法规的学习贯彻，纳入干部职工特别是组工干部学习活动的重要内容，坚持领导班子带头学，努力掌握其精神实质。在抓好认真学习的基础上，局党组坚决贯彻执行党的干部路线方针政策，严格落实平凉市市直科级干部选拔任用工作暂行办法，坚持民主集中制原则，坚持把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔任用到中层干部岗位。正因为坚持了正确的用人导向，干部的积极性得到了充分调动，机关工作更富生机和活力，有力促进了水利事业和各项工作的发展。2.严格遵照程序，保证选拔任用工作的质量。在干部的任用上，既不搞临时动议，也不搞某个人说了算，始终遵循平凉市市直科级干部选拔任用工作暂行办法确定的程序规定办事，保证了选拔任用科级干部工作的质量。在组织实施竞争上岗工作中，坚持把好“四关”。一是贯彻规定，把好方案制定关。对需要用人的岗位，先在班子内部沟通酝酿，经党组会议讨论确定，需要选拔的干部岗位确定后，通知所属单位领导班子科学制定公开竞争上岗方案，明确指导思想、竞争岗位资格条件和竞争上岗实施步骤，上报局党组研究审批。局机关和参照公务员管理单位的科级干部竞争上岗方案，上报市委组织部审批。二是发扬民主，把好测评关。每次竞争上岗时，都要对参与竞争的人员，在全体职工中采用无记名投票的方式进行民主测评，测评结果当场公布。三是严格标准，把好考察关。在确定考察对象时，坚持把群众测评结果作为评价干部的重要依据，坚持做到群众不认可的不予考察。坚持从政治素质、廉洁自律、工作实绩上严格把关，保证了考察工作的严肃性。四是严密组织，把好程序关。每次竞争上岗，都根据批复的实施方案，严格按照程序，认真抓好方案公布、资格审查、竞争演讲、民主测评、组织考察、会议研究、任前公示等环节，不折不扣组织实施，使竞争上岗工作切实做到了公开、公平、公正。3.强化监督管理，促进科级干部素质稳步提高。注重把干部的选拔任用和日常监督管理紧密结合起来，用严格的管理体现对干部的关心爱护，用经常的监督促进干部整体素质的提高。一是强化自我监督。教育引导科级干部不断加强理论学习，增强自重、自省、自警、自励的自觉性，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。二是强化上级监督。党组坚持以正面教育为主、以预防为主、以事前监督为主的原则，在监督管理上做到了思想教育和制度建设相结合、组织监督和群众监督相结合。党组书记切实履行了监督管理的主要责任，经常和中层干部谈心、谈话，随时了解和掌握科级干部的表现，发现不良苗头，及时进行纠正和提醒。三是强化群众监督。中层干部年终考核时要向群众述职并进行民主评议；每年水务局都要召开至少四次党员组织生活会，听取党内群众对干部的意见建议。总之，通过全面贯彻干部选拔任用条列和四项监督制度，不断完善选人用人机制，规范选人用人行为，使一些德才兼备、群众信赖的干部走上了重要岗位，形成了公开公正、干事创业、争先发展的用人环境，营造了风正、气顺、劲足的良好工作氛围，促进了水利水保事业的健康、协调、快速发展，为经济社会提供了有力支撑