论新时期企业会计文化的构建.doc

兰 州 商 学 院本科生毕业论文（设计）声 明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归兰州商学院所有。 特此声明毕业论文（设计）作者签名： 年 月 日论新时期企业会计文化的构建摘要会计文化不但具有显著的社会属性，而且承载着对社会对国家的一种责任。研究企业会计文化，加强企业会计文化建设是我国理论界和实务界共同关注的问题。本文通过对企业会计文化含义、构成要素、特征、功能及环境等进行论述，试图对企业会计文化基本理论进行比较深入系统的研究；通过对我国企业会计文化建设现状及其原因进行分析，进一步探讨了企业会计文化建设的内容。 关键词企业会计文化 企业会计文化建设现状 企业会计文化的构建ABSTRACTResearch corporation accounting culture and reinforce and fast the development of it are the common attention issue in our country accounting theory world and business world. This thesis based on the dissertation of corporation accounting culture implication, combination factor, characteristic, function and environment try to have a deeper and systematic research to the accounting culture theory. To analyze the current situation and development reason of corporation accounting culture in our country for probe it target, principle and content further.Key WordsBusiness Accounting Culture Reconstruction Of Business Accounting Cultural Culture Origin目录一、企业会计文化基本理论1(一)文化与企业会计文化11、企业文化12、企业会计文化2(二)企业会计文化的层次结构31、基础层面：企业会计物质文化32、中介层面：企业会计制度文化33、核心层面：企业会计精神文化34、衔接层面：企业会计行为文化4(三)企业会计文化特征41、企业会计文化具有伴随企业会计活动始终的持久性42、企业会计文化具有普遍性53、企业会计文化具有一定的延迟性54、企业会计文化具有两面性5二、我国企业会计文化建设现状及成因分析5(一)我国企业会计文化建设现状51、企业会计物质文化建设方面62、企业会计制度文化建设方面63、企业会计精神文化建设方面6(二)企业会计文化建设现状的成因分析71、传统文化的影响72、企业会计文化环境的影响7三、新时期我国企业会计文化的构建9(一)推进企业会计文化建设，打造企业特色会计文化101、发挥导向功能，重视理论建设102、增强约束功能，大力加强制度建设123、强化激励功能，促进企业会计文化的教育和传递12(二)提供企业会计文化的物质保障13(三)开展企业会计文化建设系列活动14参考文献15致谢16论新时期企业会计文化的构建企业会计文化是企业会计部门及其成员的思想、意识、意志和情绪习惯的反映，它源于企业会计又渗透在企业文化中，是企业会计发展的重要影响因素之一。本文通过对企业会计文化含义、构成要素等进行论述及对我国企业会计文化建设现状的分析，进一步探讨了如何构建我国企业会计文化。一、企业会计文化基本理论(一)文化与企业会计文化文化是一个社会长期积存的精神财富，任何一个国家的发展都离不开文化氛围。会计作为社会文明的一部分，它的发展也深深地打上了文化的烙印。会计准则作为对会计活动的抽象和概括，理所当然地受到了社会文化的影响，各民族文化的异同造就了不同的会计准则，使会计准则无论在制定、内容，还是执行上都带有自己的社会文化色彩。1、企业文化企业文化作为一种客观存在的文化现象。从广义上说，是指企业在社会实践过程中创造的物质财富和精神财富的总和；从狭义上讲，是指企业经营过程中所形成的独具特色的思想意识、价值观念及行为方式。企业文化主要有三个层次构成：(1)企业的物质文化层，作为企业文化的最外层，主要包括企业生产经营的物质基础，它是企业精神文化的物质体现和外在表现。(2)企业的制度文化层，作为企业文化的中间层，主要包括企业领导体制、人际关系及其为开展正常经营活动所制定的规章制度。(3)企业的精神文化层，作为企业文化的最内层，主要包括用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范和价值观、企业群体意识和职工素质等构成的“企业软文化”。2、企业会计文化企业会计文化是企业文化的一个分支，既然企业文化可以从广义和狭义的角度去认识，那么企业会计文化也应当如此。广义的企业会计文化，是指人类社会已经创造出来的有关企业会计方面的物质财富和精神财富。企业会计文化的物质财富主要包括社会已培养和造就的、从事各种企业会计领域的会计人才以及由企业会计管理本身创造的经济效益和社会效益。企业会计文化的精神财富包括广泛的企业会计意识形态的东西，比如企业会计信念、企业会计价值观、企业会计道德观、企业会计法律观等等。狭义的企业会计文化，是指在企业经济活动中已形成或正在形成的、为所有（或大多数）成员所接受或共同享有的企业会计意识形态及其与之相适应的制度和实施。企业会计意识形态的核心是企业会计价值观以及以此为核心生成的企业会计行为准则、企业会计道德观念、企业会计惯例、企业会计信条和企业会计知识体系等等。与企业会计意识形态相适应的制度和实施，主要包括：(1)企业制定的会计方面的法律制度与规章；(2)由企业建立的会计部门，企业设立的财务部门、审计部门等使用的各种从事会计工作的手段(如算盘、计算器、计算机和会计软件)等等。(二)企业会计文化的层次结构依据文化学理论，企业会计文化分为四个层次：物质文化、制度文化、精神文化和行为文化。它们之间具有层次性，各层次互相影响、互相制约，构成完整的结构体系。1、基础层面：企业会计物质文化企业会计物质文化是指企业会计活动中实体性的文化性设施与文化环境的总和。它是企业会计文化赖以生存和发展的物质基础，是企业会计文化结构中最表层的部分，也是企业会计文化的载体。它包括服务于会计工作的工具和会计资料的载体。由于物质文化的表现形式相对直观，容易“触摸”，所以物质文化被称为“表层文化”。2、中介层面：企业会计制度文化企业会计制度文化是企业会计组织中的各种法规、制度以及企业会计活动中会计工作者所应遵循的行为准则的总和，包括各种会计法规、会计管理体制、会计机构组织方式、职业道德规范、行为准则等。它是会计文化的第二层次，属于中介层文化。它是企业会计物质文化和精神文化的中介，制度文化既是适应物质文化的固定形式，成为会计行为文化的规范，又是塑造会计精神文化的主要机制和载体，会计精神文化的诸多方面都必须通过制度甚至法律的形式予以确立，形成稳定而规范的会计行为秩序，使会计精神文化内涵得以完整体现和系统强化。所以它属于“中层文化”。3、核心层面：企业会计精神文化企业会计精神文化是指在前两种文化的基础上形成的企业会计人员的思想意识、精神面貌、心理素质、价值观念、会计形象等，它是企业会计文化的核心所在，是会计文化中无形的精神财富。企业会计精神文化是企业会计文化结构的最深层次，是企业会计文化中起着决定性作用、主导性作用并且相对比较稳定的内核，是整个企业会计文化的源泉和动力。企业会计部门所取得的一切成绩，都是在企业会计精神的支配和鼓舞下完成的。正因为它是企业各种会计活动的指导思想，所以把它归为“核心文化”。4、衔接层面：企业会计行为文化企业会计文化根植于企业会计活动，从某种意义上来说是一种行为文化。企业会计行为文化是企业会计人员通过工作学习和生活行为折射出的动态人文文化观念，就是指全体员工在各种与会计有关的行为活动中表现出来的文化。主要由企业会计部门领导、先进典型及广大会计人员的群体行为构建组成。行为文化比物质文化“隐藏”得相对更深一些，但也比较容易观察和感知，所以它仍然属于“浅层文化”。(三)企业会计文化特征1、企业会计文化具有伴随企业会计活动始终的持久性近年来，企业会计文化逐渐被企业会计人员所认识。其实，企业会计文化自古有之，有会计就有会计文化，有企业会计活动自然就有企业会计文化。企业会计活动不停息，企业会计文化就不会消失，所以企业会计文化具有持久性。企业会计文化的发挥具有不确定性，受到企业内外部环境的影响和制约，有时表现的强有力，有时表现的软弱无力；有时是积极作用，有时是消极作用。2、企业会计文化具有普遍性企业会计文化是企业会计活动的产物，企业会计文化的形成、发展、变化与企业的进步演化一样，都是一个自然历史过程。企业会计文化广泛地影响着企业会计活动、企业员工的精神世界、物质世界以及企业员工的会计行为，甚至他们的个性和习惯。从这个意义讲，企业会计文化的影响具有普遍性。3、企业会计文化具有一定的延迟性企业会计文化的行程是一个渐进的过程，而企业会计文化作用的发挥同样是一个渐进的过程。企业会计文化是一种间接力量，主要借助于人们的思想观念发挥作用，没有人们的精神观念，企业会计文化就失去载体，没有人们精神观念的提升，企业会计文化的作用也难以提升而精神观念的转化是需要一定时间的。因此，企业会计文化作为一种无形的力量影响着企业会计活动，没有立竿见影的效果，有一定时滞性。4、企业会计文化具有两面性一种特定的企业会计文化，不仅受其产生的历史背景、人文背景、政治背景、经济背景的影响，也受制于企业高层的主管力量。当产生背景及主流企业会计观念与社会进步、社会伦理道德相一致时，其企业会计文化的作用往往是积极的，反之，则是消极的。二、我国企业会计文化建设现状及成因分析(一)我国企业会计文化建设现状1、企业会计物质文化建设方面随着上世纪九十年代计算机的普及和网络技术的发展，全球开始了无纸化办公的革命，会计职业上的显著变化就是计算机和网络代替了手工操作。我国也于上世纪九十年代开始将计算机、网络引入企业会计系统中。企业采用计算机、网络设施办公，很大程度上提高企业会计人员的工作效率，并降低企业会计人员的工作强度，对我国企业会计事业的发展有着不可替代的作用。但是，与发达国家相比，我国发展企业会计文化的物质条件较为落后。2、企业会计制度文化建设方面企业会计制度文化及企业会计规范体系，保障了企业会计系统乃至整个企业的正常运作，并制约着企业会计人员的行为。它作为企业会计物质文化和企业会计精神文化的中介，是企业会计文化的重要组成部分。但是，我国现有的企业会计制度仍存在弊端和漏洞，为造假者提供了条件，并且其刚性的制约也使操纵利润成为可能。另外，目前少数企业会计人员法制观念淡薄，为追求私立，丧失了最起码的法制观念，以身试法，走上了违法犯罪的道路。3、企业会计精神文化建设方面企业会计职业道德是企业会计精神文化的重要组成部分，是企业会计人员必须遵守的行为规范，并以一种无形的力量在约束着企业会计人员的行为。我国目前企业会计职业道德建设还存在诸多问题。由于企业会计文化建设对企业会计职业界来讲是一种较新的文化观念，而这种观念上未深入到企业中。因而，许多人对企业会计文化这一概念还不甚了解，许多企业会计人员的思想还停留在记账、算账、报账的水平，市场观念、竞争观念、参与意识不强，普遍存在着求稳求安的思想和自满自足等心理。最后，企业的会计精神经常是作为一种形式提一下，没有落实到会计工作的各个环节上，成为一种点缀或是种摆设，没有发挥应有的作用。(二)企业会计文化建设现状的成因分析1、传统文化的影响在我国的传统处事思维中，一切都是围绕着“人”进行的。做一件事情，首先考虑的是做了以后会有什么后果，对自己和周围的人会产生什么样的影响，而不是首先考虑如何把这件事做好。在这种思维方式的指导下，产生了中国人所特有的“关系哲学”思维方式。其次，中庸之道根深蒂固。作为生活与现实中的企业会计人员，在自己的处世态度上往往带有“中庸”的色彩。因此，我国传统文化思想严重阻碍我国企业会计精神文化建设。2、企业会计文化环境的影响(1)经济环境影响经济体制作为经济环境的主要内容，是影响企业会计制度文化建设的环境因素之一，与企业会计管理体制有十分密切的关系，这是由于经济体制在宏观或微观层次上的资源分配所依据的信息绝大多数来源于企业会计。企业会计管理体制总是与一定的经济体制相适应。不同的经济体制会导致不同的企业会计体制。即使是同一类型的经济体制，由于某一要素的不同往往会导致企业会计管理体制的差异。如计划经济体制实行高度集权的管理模式，所有制结构单一，政企不分，与此相适应的企业会计管理体制遵循政府制定的统一企业会计制度，企业会计人员管理采用集中的管理方式。在市场经济体制下，投资主体多元化，各经济主体之间的经济关系契约化，在这种模式下企业拥有较大的会计自主权，对企业会计政策和会计方法有较大的选择余地，企业会计人员属于企业的内部人员。(2)政治环境影响 政治环境企业会计文化有着直接的、深刻的影响，它决定着企业会计的地位、性质及其职能的发挥和企业会计文化的发展方向。目前世界各国具有不同的政治体制导致各国企业会计的地位、性质、模式不同，并因此影响企业会计人员的价值取向、专业判断、思维方式、行为规范和职业道德。中国的政治体制改革已经取得了世人瞩目的变化，政府强调宏观管理职能，为经济环境的改善创造了基础，为经济的繁荣发展提供了非常稳定有利的政治环境，从而为企业会计文化的发展奠定了良好的基础。(3)教育环境影响教育环境对企业会计文化的影响既有直接的，也有间接的；既有表层的，也有深层的。教育水平的高低、教育体系合理与否直接影响着企业会计人员的素质与发展方向，影响着企业会计文化理论及其建设研究水平。当然，教育环境对企业会计文化的影响主要是通过企业会计人员的行为来实现的。然而，目前我国企业会计人员水平参差不齐，结构不够合理，高水平的会计人才比较稀缺，低水平的会计人员又相对过剩。(4)法律环境影响企业会计是在一定的法律环境下产生和发展的，在发展历程中所形成的企业会计文化的发展水平也必然会受到所处的法律环境完善程度的影响。法律环境的优越与否会影响和制约企业会计文化的发展。由于我国正处在社会主义初级阶段，法律、法规尚不完善，规范会计的法律、法规也不十分健全，但在长期的探索过程中，也形成了具有中国特色的法规，主要表现在：我国的立法机构为全国人民代表大会及其领导下的政府有关机构，这就使得各种法规之间各有侧重，协调一致。(5)科技环境影响信息技术的发展对我国企业会计物质文化建设影响深刻。随着电子计算机日益深入的应用于会计核算和财务管理核算中，使得企业会计数据储存方式、企业会计核算手段和方法、企业会计部门的机构设置、岗位分工以及企业会计人员的素质、企业会计内部控制的方法和措施、所提供企业会计信息的数量和质量、企业财会管理水平等方面都将发生前所未有的深刻变化，这代表了企业会计数据处理技术和处理工具的科学化、现代化进程。三、新时期我国企业会计文化的构建在新的历史条件下，随着财政体制改革的不断深入，探索构建完善的企业会计文化有着积极的意义。第一，它能够促进会计本身的发展和创新，这里包括了创新物质环境，有效约束会计行为和提供会计制度创新的理念基础；第二，树立了现代企业的新形象，即有利于树立会计人员高素质，懂管理，乐服务的形象。(一)推进企业会计文化建设，打造企业特色会计文化1、发挥导向功能，重视理论建设理论来源于实践，对实践具有指导作用，是最能发挥企业会计文化导向功能的基本要素，企业会计文化建设不可避免要解决好理论建设的问题。(1)更新观念建设。第一，我们要大力鼓励学术界的研究。观念的更新是企业会计文化建设的前提，要围绕企业会计文化的主题，对新时期企业会计行为与社会管理学、心理学、人类学、公共关系学等关系问题展开理论研究，即对会计文化研究可以从不同的视角出发，如政治的、哲学的、伦理的等。也可以把会计文化与会计哲学、会计伦理学的关系以及会计师对会计文化的帮助等方面纳入学者们的研究范围。要树立和宣传新的会计文化观念，要激发企业广大干部、职工都关心、支持会计文化的建设。加强会计文化建设，让更多的人能够了解财务知识，了解各种财经法规，增强企业各部门人员遵守法律、法规和理解财务监督行为的自觉性。第二，深化企业会计文化的系统研究。企业会计文化建设研究不能以零碎拼接而成,而必须进行系统的研究。系统研究包括理论研究和实践研究。这样,才能使企业领导、员工达成对企业会计文化的共识,使会计领导和会计人员在理论的指导下进行实践、回复理论、再指导实践,不断完善企业会计文化。 (2)文化价值观建设。价值观是人们对于人生价值的根本观点，是对价值的本质、功能、认识、实现等一系列问题的看法。价值观建设要从会计从业人员的职业道德方面人手，要深人探讨如何树立正确的人生观、价值观。要坚决摒弃弄虚作假、造假账和会计无用论的行为和思想，自觉抵制享乐主义、拜金主义。要树立会计活动是执法活动的理念，要宣传和树立依法理财、预算理财、民主理财、制度理财的新思想。要培养“求真务实、艰苦创业、守法廉洁、业务精通、甘于奉献”的新时代会计精神。 (3)创新与扬弃。要在继承发扬企业优秀会计文化的基础上，加强企业会计文化的交流，“知人者智，知己者明”，如果不进行交流，我们就不能客观的认识自身的优点和缺点，更不能客观的认识自身的会计文化。虚心借鉴和学习国际、国内其他行业、同类企业的优秀文化、会计文化，不断加强与国际、国内其他行业、同类企业的信息交流，与时俱进，开拓创新，立足现实，着眼未来，使企业会计文化更具有时代性、先进性和前瞻性。它具体包括两个方面：一是定期研讨，交流经验。每个国家的会计差异阻碍了不同国家和地区的经济交往，但经济全球化推动了会计国际化。会计文化的发展应当形成统一而多样的蓬勃发展的局面。因此，定期研讨是为共同推动会计文化发展提供条件，国内高素质会计人才共同讨论，彼此分享经验，才能达到会计文化的传播和融合。二是互访任职，亲身体验。以座谈会、研讨会来交流间旧会计文化难免会有一些“纸上谈兵”，有机会国内外的高素质会计人才可以互访任职，从而亲身体验会计文化。这种方法是最客观、最直接的学习和交流。人们只有“身临其境”，才能有丰富的感性认识，进而由感性认识上升到理性认识。其次，这种交流互动有助于提高跨及文化的融合性。来自不同国家的会计人才就是各自国家会计文化的传播媒介，彼此的交流合作才能促进各方取长补短，使会计文化具有国际融合性。2、增强约束功能，大力加强制度建设制度是会计文化的重要内容，也是会计文化约束功能的重要保障。同时制度作为部门或系统的重要规则，是经济管理活动在法律框架内有序运行的必要保证，也是企业各部门应该共同遵守的行为准则。因此，积极推进企业会计文化建设的主要内容之一就是要大力加强制度建设。制度建设必须遵循依法、合理、长效等原则。企业的会计制度建设经过多年来的努力，已经取得了一定的成绩，这些对于推动企业的会计工作和会计文化建设打下了良好的基础，但同时也必须认识到目前国家、各部门、企业本身建立的制度比较多，制度制定的内容、格式、标准不一致，执行起来也是各行其是。这样既不利于工作的推进，也不利于会计文化“品牌制度”的建设，因此有必要在国家上层立法基础上，建立企业特色的会计制度，并且强调提高执行力，使制度落到实处，坚持和完善制度落实的责任制，明确责任主体，建立健全督查、监控、反馈和考评机制，切实维护制度的权威。3、强化激励功能，促进企业会计文化的教育和传递企业会计文化建设离不开的主体是会计人员。要提升企业会计文化品味，提高会计队伍综合素质是关键。激励能有效地开发人力资源，能有效地统一组织目标与个人目标，能有效地协凋利益分配中的矛盾，激励过程需要解决需要与目标、公平与奖惩等问题。而会计队伍中显然激励措施不足，才会出现男性比例低、年龄偏大、高职称不多和具有技术职称但没在岗等问题，要解决这些问题需要探索建立激励机制，鼓励在岗会计人员建功立业；坚持持证上岗、落后淘汰制度。对在岗的会计人员必须持有会计上岗证，继续执行会计人员聘任制度，加强对会计人员的管理和考核，对会计人员的具体工作实行目标考核。企业会计文化教育主要涉及两个大的群体：会计从业人员和潜在的会计从业人员。针对会计从业人员，会计文化教育应当确认“能力本位”的价值观念，全面提高和充分发挥会计人员的能力水平。还要重塑民族精神、集体精神、企业精神，形成良好的价值理念，把会计人员的内在激情、民主性和积极性发挥出来，把会计人员塑造成为有创新进取精神的人。对于潜在会计从业人员，主要指会计专业的学生，在校期间是他们培养会计职业情感、树立道德观念、形成是非判断标准以及全面感知会计文化的最佳时期。所以学历教育更应激发他们对会计事业的浓厚兴趣，将会计文化的理论与将来的事件很好的融合，促进会计文化的传递。(二)提供企业会计文化的物质保障企业会计文化的物质文化包括企业会计的物质条件和人文环境。其中物质条件包括会计室的布局、会计办公用具、文教科研设施、生活福利等物质设施。随着科学技术的发展，会计物质条件更多的是指会计新技术、新工具、新手段的运用。这样就要求企业配备符合本企业实际的电算化设备和实现会计信息网络化的先进设施。同时，加强会计物质文化对会计精神文化和制度文化建设的支持，重视会计人员的正常物质需求，提高工资福利待遇，活跃员工的业余文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。 和谐的人文环境是一种能让人身心处于愉悦的平衡状态，包括和谐的干群关系，和谐的同事关系和和谐的社会关系。它能最大限度地调动会计人员的积极性、创造性、主观性，有助于会计人员能力和智慧的发挥，也有利于实现企业会计目标。(三)开展企业会计文化建设系列活动会计文化活动是推进企业会计文化建设，打造特色会计文化的一个重要抓手。一是要开展研讨活动，采取专家专题讲座、主题沙龙、座谈会等，围绕企业会计文化的主题，树立新的会计文化理念，从而使企业广大干部职工都关心、支持会计文化建设；二是开展寓教于乐的宣传、娱乐等多种活动形式，让更多的人了解会计知识、财务法规，增强企业各部门人员遵循会计法律法规和理解会计监督行为，使之最终成为每